一般事務（育児休業代替任期付職員）／文京区役所

建築設計補助（国会議事堂等参議院所管施設の新築及び改修工事の設計補助） ※本募集は ・職員の産休に伴う代替職員を募集するものであり ・当該職員の状況により ・任期が延長となる場合があります。※産休代替任期付職員として勤務する間にその勤務を良好な成績で遂行した場合は ・引き続き ・育休代替任期付職員として再採用される可能性があります。 ※雇用開始日は相談可。（必要な各種証明書の提出状況等により後ろ倒しもありうる。） ※変更範囲：変更なし

育児休業又は配偶者同行休業を取得する職員の代替職員として ・江東区役所本庁舎又は出張所等関連施設において ・一般行政事務に従事する。 変更範囲：変更なし

窓口業務やパソコンを用いた資料作成 ・イベントの運営業務等 ※変更範囲：変更なし

育児休業又は配偶者同行休業を取得する職員の代替職員として ・江東区立保育園において ・保育士の職務に従事する。 変更範囲：変更なし

（１）給与計算・社会保険事務 （２）年末調整や住民税に関する事務 （３）その他庶務 ※年に数回出張する場合があります。 （採用後の職務内容変更無）

＜一般事務＞ ・ＰＣによる資料作成 ・勤怠管理 ・出張旅費等の支給に係る業務 ・総務業務 ・契約業務 ・経理業務 ・会議のロジ補助 ・コピー配布 ・来客対応 ・湯茶対応等 ・その他常勤職員等の補助事務 ※変更範囲：変更なし

＊老人保健施設での栄養管理業務全般に従事してもらいます。 変更範囲：法人が定める業務

＊臨時職員（常勤）介護支援専門員の募集。 地域包括支援センターにおけるケアマネージャー業務 ・総合相談 業務 ＊雇用期間：随時採用時から令和８年３月３１日まで （勤務開始日は応相談 ・試用期間３ヶ月あり） ＊勤務実績に応じ１回に限り契約更新あり （令和９年３月３１日まで） 【変更範囲：なし】

親会社と系列会社の総務・人事業務 ●労務：給与計算 ・入退社手続き ・社会保険手続き ・月額変更・算定基礎 ・住民税手続き ・年末調整 ・外国籍スタッフ ビザ更新管理 ・勤怠管理 ・安全衛生 ・３６協定・就業規則の改訂等 ●制度・環境の整備：人事制度運用や福利厚生 ・各種協定管理等 ●人事：採用手法の企画・運営 ・求人票作成 ・面接対応 ・採用（新卒・中途） ・内定者フォロー ・人材紹介会社対応等 ●育成：新入社員研修など ・教育制度の実施 ●総務：社内ｗｅｂ更新作業 ・名刺作成 ・ホームページメンテナンス補助 ・組織図・座席表更新作業 ・出張手配等 ●庶務：代表電話 ・来客対応 ・備品等の見積・発注・管理等 変更範囲：会社の定める業務

※社労士法人での事務スタッフ ・電話対応業務 ・データ入力 ・顧問先からの相談対応 ・書類作成業務 ・給与計算業務 ・年末調整サポート業務 等 「変更範囲：変更なし」

・電話対応業務 ・データ入力 ・顧問先からの相談対応 ・書類作成業務 ・給与計算業務 ・年末調整サポート業務 等 グループ会社（社労士法人）より請け負った事務業務を担当いただきます。 「変更範囲：変更なし」

・各種勤怠管理 ・各種社内申請書手続き対応 ・管理 ・基幹システムの入力 ・社内備品／貸与物の申請手続き対応 ・管理 ・契約更新関連等 ・その他一般的な庶務業務など ※既に勤務しているスタッフと一緒にご対応いただきますので ・ご安心下さい。 ※コツコツ作業を正確に進められて ・誰かを支えることに やりがいを感じる方向けの仕事です。 変更範囲：変更なし

「大切なのは ・どこで働くかよりも誰と働くか」 気持ちの良いスタッフが皆様をお待ちしております。 社会福祉法人にんじんの会 ・デイホーム（通所介護）での介護のお仕事です。長く勤務していただける方のご応募をお待ちしております。 ＊ワゴン車にて利用者の送迎をお願いする場合もあります。 ＊雇用後 ・６ヶ月は有期契約として採用します。ただし ・年度末 まで６ヶ月未満の場合は契約を再締結します。当該６ヶ月後の 更新の際 ・正職員として雇用します。 変更の範囲：法人の全ての業務

人事総務部課長として下記の業務を担当していただきます。 ・人事労務に関する業務全般管理 ・規程見直し ・中途採用業務（要員計画含む） ・総務関連業務に関する業務全般管理 ・支配人・副支配人に関する業務 ・その他人事総務部に付随する業務全般 【必須条件】 ・人事（給与計算を含む）労務全般業務の経験５年以上 ・部門管理・運営の経験 【変更の範囲】会社の定める業務

各種保健指導業務や健診（検診） ・精神保健業務 ・疫学調査に関すること。 ※変更範囲：変更なし

各種保育事業に係る児童の保育 ※変更範囲：変更なし

当社は ・創立以来 ・少子高齢化対策の国家戦略に則って ・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国 約１９０施設の運営）を柱に ・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して ・高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。近年の拡大展開により ・スタッフ数が全国的に増えてきている中 ・２４時間３６５日稼働する現場スタッフの変形労働時間制の勤務形態適正化や ・賃金・待遇・異動等の制度確立 ・人事業務の整備・実施をコンプライアンスに基づいて適切・適正に行っていく部門の担当管理職としての職務を担う。 変更範囲：変更なし

＊特別養護老人ホーム洛和ヴィラ文京春日 ・施設での入居者様への健康管理・服薬管理・必要な医療処置など ・夜間オンコール対応あり 【就業の場所：変更範囲】 業務の都合等により ・法人の定める部署への異動・出向（在籍出向含む）を命ずる場合がある。 【従事すべき業務の内容：変更範囲】 業務の都合等により ・法人の指示する業務への変更を命ずる場合がある。（出向を命じた場合は出向先の定める業務）

当社は ・創立以来 ・少子高齢化対策の国家戦略に則って ・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国 約１９０施設の運営）を柱に ・３１年連続増収増益を達成。今後 ・次世代モデルにシフト転換して ・高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。当社採用業務には ・１施設現場の有資格者人材（保育士 ・児童指導員 ・栄養士 ・看護師 ・ケアマネジャー ・介護福祉士 ・ホームヘルパー等） ・２本部 ・全国の地方営業所における管理職者（営業社員等） ・３新卒採用等に分けられるが ・これら採用業務全般を統括し ・実行する部門の担当社員職としての職務を担う。 変更範囲：変更なし