ＩＴ・ＤＸ部門立ち上げ部門長

必要な経験: 営業実務・営業管理職経験者・必須営業所長・支店長経験者尚可・法人を対象とした営業実務経験者

全国病院営業データベース室立ち上げ室長

株式会社日本デイケアセンター

必要な経験: 営業実務・営業管理職経験者・必須営業所長・支店長経験者尚可・法人を対象とした営業実務経験者

当社は・創立以来・少子高齢化対策の国家戦略に則って・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して・経営資源を集中投下する考えである。当社では・今後の事業拡大を目指し業務の内容・規模に合わせて業務システムの見直し・再構築を行っていく考えです。デジタル技術を活用し全国病院データベースでこれまでの業務を自動化・効率化し・その上で新たなビジネスを創出しながら企業競争力の向上を高めていく為の部門を立ち上げ室長として業務を推進する。変更範囲：変更なし

経営企画部門立ち上げ担当部門長

株式会社日本デイケアセンター

必要な経験: 管理職経験者・Ｍ＆Ａ業務・合併業務経験者尚可・スモールＭ＆Ａ・マイクロＭ＆Ａ業務経験者尚可・法務業務経験者尚可

当社は・創立以来・少子高齢化対策の国家戦略に則って・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して・高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。更なる事業拡大と収益の向上を図るため・経営環境分析による成長戦略マトリクスに基づいた新規事業計画の作成を担う。同時に・経営が意思決定を精度高く・効率よく行えるように・情報を収集・整理・加工し・適切な判断ができるように必須な資料等を準備・補佐をする部門の立ち上げを部門長として担う。変更範囲：変更なし

企業労務部門新設担当部門長

株式会社日本デイケアセンター

必要な経験: 営業実務・営業管理職経験者必須・営業所長・支店長経験者尚可・経営企画・事業企画部門経験者・法務部門経験者

当社は・創立以来・少子高齢化対策の国家戦略に則って・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して・高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。次々と事業を拡大展開している中・施設職員・社員数は増加を続け・またその勤務形態も複雑化している。また・同時に顧客の増加と多種化の傾向も継続していく。こうした背景の中で予想される様々な労務問題への対応と発生を未然に防ぐために・業務の整備とコンプライアンス遵守の組織運営を図っていくために労務部門を立ち上げ・業務を遂行する部門長の責務を担う。変更範囲：変更なし

経営企画部門立ち上げ部門長

株式会社日本デイケアセンター

必要な経験: 営業実務・営業管理職経験者・必須営業所長・支店長経験者尚可・法人を対象とした営業実務経験者

当社は・創立以来・少子高齢化対策の国家戦略に則って・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して・経営資源を集中投下する考えである。更なる事業拡大と収益の向上を図るため・経営環境分析による成長戦略マトリクスに基づいた新規事業計画の作成を担う。同時に・経営が意思決定を精度高く・効率よく行えるように・情報を収集・整理・加工し・適切な判断ができるように必須な資料等を準備・補佐をする部門の立ち上げを部門長として担う。変更範囲：変更なし

新規事業開発部門立ち上げ部門長

株式会社日本デイケアセンター

必要な経験: 管理職経験者・Ｍ＆Ａ業務・合併業務経験者尚可・スモールＭ＆Ａ・マイクロＭ＆Ａ業務経験者尚可・法務業務経験者尚可

当社は・創立以来・少子高齢化対策の国家戦略に則って・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して・高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。次々と事業を拡大展開している中・幼児から高齢者までトータルの教育とケア事業において従来の顧客と事業実績とを活かして・さらに新たな新規事業を立ち上げていく考えである。この新しい事業の立ち上げ（準備・計画・実行）を行い・成果を上げる事業開発の部門を部門長として立ち上げる。変更範囲：変更なし

経理部門担当部門長

株式会社日本デイケアセンター

必要な経験: 営業実務・営業管理職経験者必須・営業所長・支店長経験者尚可・経営企画・事業企画部門経験者・法務部門経験者

当社は・創立以来・少子高齢化対策の国家戦略に則って・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して・高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。経理系業務は・請求業務・現場施設職員の給与支払業務（スタッフの日々の仕事時間のデータチェック）・日常経理業務・月次決算・年末調整・社会保険業務等多岐に渡る。全国展開に応じた営業拠点・運営施設の拡大に伴い・体制強化を目指し・部門長して安定運営の実現を図る役割を担う。変更範囲：変更なし

経理・財務部門部門長

株式会社日本デイケアセンター

必要な経験: 営業実務・営業管理職経験者・必須営業所長・支店長経験者尚可・法人を対象とした営業実務経験者

当社は・創立以来・少子高齢化対策の国家戦略に則って・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して・経営資源を集中投下する考えである。経理・財務系業務は・請求業務・現場施設職員の給与支払業務（スタッフの日々の仕事時間のデータチェック）・日常経理業務・月次決算・年末調整・社会保険業務等多岐に渡る。全国展開に応じた営業拠点・運営施設の拡大に伴い・体制強化を目指し・部門長して安定運営の実現を図る役割を担う。変更範囲：変更なし

総務部門立ち上げ部門長

株式会社日本デイケアセンター

必要な経験: 営業実務・営業管理職経験者必須・法人を対象とした営業管理職経験者・営業実務・営業管理職経験者尚可

当社は・創立以来・少子高齢化対策の国家戦略に則って・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して・高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。社内規定および部門の分掌規定の作成・該当セクションの無い業務の取りまとめと対応・そして中・長期の経営戦略の作成とこれに基づいた事業戦略や計画予算の取りまとめなど本社機能の整備・安定を部門間の調整を図りながら総合的に実現させていく。部門の立上げを計画・実行して運営につなげていく部門の部門長としての職務を担う。変更範囲：変更なし

病院ＢＰＯ部門立ち上げ事業部長

株式会社日本デイケアセンター

必要な経験: 営業実務・営業管理職経験者・必須営業所長・支店長経験者尚可・法人を対象とした営業実務経験者

当社は・創立以来・少子高齢化対策の国家戦略に則って・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して・経営資源を集中投下する考えである。次々と事業を拡大展開している中・当社の主力となっている病院向け業務委託事業を展開していく考えである。今後・病院事業についても経営の効率化・職員の働き方改革を図る理由で・各業務のアウトソーシング化が加速すると考えている。病院内清掃・消毒・医療事務や請求業務等・病院向け業務委託事業について・新規市場開拓及び企画提案での営業成果を上げる事業の部門を立ち上げ管理職として業務を邁進する。変更範囲：変更なし

病院ＢＰＯ部門立ち上げ管理職

株式会社日本デイケアセンター

必要な経験: 営業実務・営業管理職経験者・営業所長・支店長経験者尚可・医療機関従事経験者又は・製薬会社・医療機器メーカー・医薬品卸し・病院業務アウトソーシング業界経験者歓迎

当社は・創立以来・少子高齢化対策の国家戦略に則って・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に・３１年連続増収増益を達成。今後・次世代モデルにシフト転換して・高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。次々と事業を拡大展開している中・当社の主力となっている病院向け業務委託事業を展開していく考えである。今後・病院事業についても経営の効率化・職員の働き方改革を図る理由で・各業務のアウトソーシング化が加速すると考えている。病院内清掃・消毒・医療事務や請求業務等・病院向け業務委託事業について・新規市場開拓及び企画提案での営業成果を上げる事業の部門を立ち上げ管理職として業務を邁進する。変更範囲：変更なし

総務・人事部門立ち上げ部門長

株式会社日本デイケアセンター

必要な経験: 営業実務・営業管理職経験者・必須営業所長・支店長経験者尚可・法人を対象とした営業実務経験者

当社は・創立以来・少子高齢化対策の国家戦略に則って・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して・経営資源を集中投下する考えである。社内規定および部門の分掌規定の作成・該当セクションの無い業務の取りまとめと対応・そして中・長期の経営戦略の作成とこれに基づいた事業戦略や計画予算の取りまとめなど本社機能の整備・安定を部門間の調整を図りながら総合的に実現させていく。部門の立上げを計画・実行して運営につなげていく部門の部門長としての職務を担う。変更範囲：変更なし

事業分割・子会社新設事業担当部長

株式会社日本デイケアセンター

必要な経験: 営業実務・営業管理職経験者必須・法人を対象とした営業管理職経験者・営業実務・営業管理職経験者尚可

当社は・創立以来・少子高齢化対策の国家戦略に則って・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して・高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。今後の更なる事業拡大のために・本社各事業部門および地域の拠点事業所の事業分割及び子会社化を進め組織の生産性向上による考えである。一括統合型から分散集合へ移行することにより・それぞれの専門性に特化した合理的かつ効率的な成長を確保していく。専門分野でのＭ＆Ａも視野に入れ・子会社設立の実施画の立案と実施・及び運営管理について推進する部門の立上げを担当部長職として担う。変更範囲：変更なし

営業エリア拡大部門立ち上げ担当管理職

株式会社日本デイケアセンター

必要な経験: 営業実務・営業管理職経験者・必須営業所長・支店長経験者尚可・法人を対象とした営業実務経験者

当社は・創立以来・少子高齢化対策の国家戦略に則って・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して・高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。次々と事業を拡大展開している中・幼児から高齢者までトータルの教育とケア事業において従来の顧客と事業実績とを活かして・さらに新たに営業エリアを拡大し新規事業を立ち上げていく考えである。この営業エリア拡大において新たに実績を作ることを目標とした部門を立ち上げ（準備・計画・実行）を行い・成果を上げる部門の担当管理職として立ち上げる。変更範囲：変更なし

就業規則・各種規程運用マニュアル等内部ルール立ち上げ室長

株式会社日本デイケアセンター

必要な経験: 管理職経験者必須・プロデューサー・ビジネスプロデューサー経験者・データサイエンティスト・ＡＩエンジニア経験者・エンジニア・プログラマー経験者・ビジネスデザイナー経験者

当社は・創立以来・少子高齢化対策の国家戦略に則って・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して・高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。次々と事業を拡大展開している中・幼児から高齢者までトータルの教育とケア事業において従来の顧客と事業実績とを活かして・さらに新たな就業規則・各種規定運用マニュアル等内部ルール整備部門を立ち上げていく考えである。この新しい部門の立ち上げ（準備・計画・実行）を行い・成果を上げる部門の室長として邁進する。変更範囲：変更なし

社会保険労務部門担当マネージャー

株式会社日本デイケアセンター

必要な経験: 管理職経験者必須・経営企画・事業企画部門経験者・法務部門経験者・財務・会計部門経験者・Ｍ＆Ａ・事業再生コンサルティング経験

当社は・創立以来・少子高齢化対策の国家戦略に則って・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約９０施設の運営）を柱に・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して・高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。事業の拡大展開により・従業員数が急速に増加していくことに伴い・入社・退社手続き・社会保険を適用していく職務を迅速確実に処理していくことが必須となっている。効率的に処理が行われるよう自らも実務に携わりながら・これらのことを管理する部門の担当マネージャ変更範囲：変更なし

管理会計部門管理職

株式会社日本デイケアセンター

必要な経験: 営業実務・営業管理職経験者必須・営業所長・支店長経験者尚可・経営企画・事業企画部門経験者・法務部門経験者

当社は・創立以来・少子高齢化対策の国家戦略に則って・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に・３１年連続増収増益を達成。今後・次世代モデルにシフト転換して・高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。管理会計部門では・本社及び各施設単位で人件費・諸経費等の予算と実績の管理を行っている。また・行政からの委託運営・指定管理者制度等の対となる施設の会計年度には行政当局へ適切・正確な会計（決算）報告をしなければならない。これらの業務を担当管理職として担っていく。変更範囲：変更なし

労務・法務部門立ち上げ部門長

株式会社日本デイケアセンター

必要な経験: 営業実務・営業管理職経験者・必須営業所長・支店長経験者尚可・法人を対象とした営業実務経験者

当社は・創立以来・少子高齢化対策の国家戦略に則って・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して・経営資源を集中投下する考えである。次々と事業を拡大展開している中・施設職員・社員数は増加を続け・またその勤務形態も複雑化している。また・同時に顧客の増加と多種化の傾向も継続していく。こうした背景の中で予想される様々な労務問題への対応と発生を未然に防ぐために・労務業務の整備とコンプライアンス遵守の組織運営を図っていくために労務部門を立ち上げ・業務を遂行する部門長の責務を担う。変更範囲：変更なし

業務システムＤＸ部門推進部門長

株式会社日本デイケアセンター

当社では・今後の事業拡大を目指し業務の内容・規模に合わせて業務システムの見直し・再構築を行っていく考えです。デジタル技術を活用してこれまでの業務を自動化・効率化し・その上で新たなビジネスを創出しながら企業競争力の向上を高めていく為の部門を立ち上げ部門長として業務を推進する。変更範囲：変更なし

営業チャネル開発部門立ち上げ担当管理職

株式会社日本デイケアセンター

必要な経験: 営業実務・営業管理職経験者必須・営業所長・支店長経験者尚可・経営企画・事業企画部門経験者・法務部門経験者

当社は・創立以来・少子高齢化対策の国家戦略に則って・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して・高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。院内保育事業は・当社における重要な部門の一つであり・また業界のトップシェアを獲得することを目指している。このトップシェアを獲得するべく自ら営業の最前に立ち・営業チャネルを開発し法人本部・病院幹部・担当部署とアプローチし・保育室運営の委託への切替・委託先見直しなどリプレイスを中心にした営業を行う。営業戦略に基づて施策・手法を研究・作成し実践していく部門を管理職として立ち上げ成果を題していく。変更範囲：変更なし