【急募】調理（西洋料理課 ・日本料理課）

西洋料理部門の調理業務 日本料理部門の調理業務 ＊変更の範囲：変更なし

当社では ・今後の事業拡大を目指し業務の内容・規模に合わせて業務システムの見直し・再構築を行っていく考えです。デジタル技術を活用してこれまでの業務を自動化・効率化し ・その上で新たなビジネスを創出しながら企業競争力の向上を高めていく為の部門を立ち上げ部門長として業務を推進する。 変更範囲：変更なし

＊野菜メインのダイニングレストランで調理をお願いします。 ・サラダ丼 ・各種パスタ料理 ・アヒージョなどの無国籍料理の調理 ・宅配する料理の調理 ＊イタリア料理 ・フランス料理の経験が活かせる仕事です。 ＊ホームページも是非ご覧ください。 ＊将来的に店長になる道もあります。変更範囲：会社の定める業務

和食・懐石料理の仕込み・調理 企業が所有する会食施設で ・懐石料理の仕込み ・調理などをお任せします。 懐石料理の調理に関する一通りのスキルを習得できる環境です。 変更範囲：変更なし

和食・懐石料理の仕込み・調理 企業が所有する会食施設で ・懐石料理の仕込み ・調理などをお任せします。 懐石料理の調理に関する一通りのスキルを習得できる環境です。 変更範囲：変更無し

ＩＢＭホストでの契約管理領域（特に内容変更系（解約 ・貸付 ・名義変更等））保守案件・ＰＪＴ案件の社員支援作業となります。 各種案件についての成果物検証 ・ＳＴ計画・実施・検証 ・ＵＡＴサポートが主な担当業務となります。 アプリ開発に関するＩＴ部門の社員支援としての下記業務遂行 ・開発ベンダーやユーザーとの要件・業務調整 ・進捗管理 ・開発ベンダーの成果物（設計書・テスト計画書・テスト結果等）のレビュー ・ＳＴ計画／実施／検証／ＵＡＴサポート ＊変更範囲：会社の定める業務

当社は ・創立以来 ・少子高齢化対策の国家戦略に則って ・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国 約１９０施設の運営）を柱に ・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して ・経営資源を集中投下する考えである。 経理・財務系業務は ・請求業務 ・現場施設職員の給与支払業務（スタッフの日々の仕事時間のデータチェック） ・日常経理業務 ・月次決算 ・年末調整 ・社会保険業務等多岐に渡る。全国展開に応じた営業拠点・運営施設の拡大に伴い ・体制強化を目指し ・部門長して安定運営の実現を図る役割を担う。 変更範囲：変更なし

当社は ・創立以来 ・少子高齢化対策の国家戦略に則って ・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国 約１９０施設の運営）を柱に ・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して ・高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。経理系業務は ・請求業務 ・現場施設職員の給与支払業務（スタッフの日々の仕事時間のデータチェック） ・日常経理業務 ・月次決算 ・年末調整 ・社会保険業務等多岐に渡る。全国展開に応じた営業拠点・運営施設の拡大に伴い ・体制強化を目指し ・部門長して安定運営の実現を図る役割を担う。 変更範囲：変更なし

＊２０２６年４月より勤務していただける調理補助員を募集してい ます。（４月以前から働くことができる方は応相談） ＊保育園における園児および職員の給食調理業務です。 ６名のスタッフで協力し ・給食やおやつ・離乳食の調理を行いま す。 ○主な業務内容は ・食器の準備 ・食材の下準備 ・簡単な調理 ・配膳 準備 ・調理器具や食器の洗浄 ・調理室の清掃・消毒などです。 誕生会食・郷土料理・世界の料理・絵本にちなんだ料理など行事 食も提供しています。 ※変更範囲：変更なし

＊人材紹介業務全般 ＊各種書類整理 ＊パソコンへのデータ入力 ＊金銭管理（振込や入金等） ＊その他 ○９月採用予定※採用日は応相談 ◎正社員登用前提の求人です。 ◎最初の契約期間は６ヶ月から１年の間で相談可。 ※変更範囲：変更なし

当社は ・創立以来 ・少子高齢化対策の国家戦略に則って ・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国 約１９０施設の運営）を柱に ・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して ・高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。当社採用業務には ・１施設現場の有資格者人材（保育士 ・児童指導員 ・栄養士 ・看護師 ・ケアマネジャー ・介護福祉士 ・ホームヘルパー等） ・２本社 ・全国の地方営業所における管理職者（営業社員等） ・３新卒採用 ・４ケアスタッフ（看介護助手等の人材派遣）に分けられる。また ・教育・研修業務については１新卒 ・及び中途入社研修２施設専門職研修３派遣スタッフ研修とある。求人から採用そして教育研修までの職務を部門長職として担う。 変更範囲：変更なし

当社は ・創立以来 ・少子高齢化対策の国家戦略に則って ・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国 約１９０施設の運営）を柱に ・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して ・高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。社内規定および部門の分掌規定の作成 ・該当セクションの無い業務の取りまとめと対応 ・そして中・長期の経営戦略の作成とこれに基づいた事業戦略や計画予算の取りまとめなど本社機能の整備・安定を部門間の調整を図りながら総合的に実現させていく。部門の立上げを計画・実行して運営につなげていく部門の部門長としての職務を担う。 変更範囲：変更なし

営業業務は ・Ａ保育施設の提案営業（事業所内保育所・病院内保育所等）Ｂ行政サポート事業（保育園・学童クラブ・児童館他の案件情報キャッチ ・プロポ ・プレゼン ・成約 ・開設迄）Ｃ人材派遣事業（看護助手・介護助手等）Ｄ販売代理店事業（ＡＩ除菌清掃ロボット ・ボーネルンド知育玩具・おもちゃ他）と多岐にわたる。マーケットを分析し ・営業戦略をて ・新規開拓を実行し ・成果をあげてゆく部門において ・部門長としてその職務を担う。 変更範囲：変更なし

今後 ・次世代モデルにシフト転換して ・高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。営業業務は ・（１）保育施設の提案営業（事業所内保育所・病院内保育所等）（２）行政サポート事業（保育園・学童クラブ・児童館他の案件情報キャッチ ・プロポ ・プレゼン ・成約 ・開設迄）（３）人材派遣事業（看護助手・介護助手等）（４）販売代理店事業（ＡＩ除菌清掃ロボット ・ボーネルンド知育玩具・おもちゃ他）と多岐にわたる。マーケットを分析し ・営業戦略を立て ・新規開拓を実行し ・成果をあげてゆく統括部門において ・部門長としてその職務を担う。 変更範囲：変更なし

＊人材紹介業務全般 ＊各種書類整理 ＊パソコンへのデータ入力 ＊金銭管理（振込や入金等） ＊その他 ◎正社員登用前提の求人です。 ◎最初の契約期間は６ヶ月から１年の間で相談可。 ※変更範囲：変更なし

当社は ・創立以来 ・少子高齢化対策の国家戦略に則って ・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国 約１９０施設の運営）を柱に ・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して ・経営資源を集中投下する考えである。 次々と事業を拡大展開している中 ・施設職員・社員数は増加を続け ・またその勤務形態も複雑化している。また ・同時に顧客の増加と多種化の傾向も継続していく。こうした背景の中で予想される様々な労務問題への対応と発生を未然に防ぐために ・労務業務の整備とコンプライアンス遵守の組織運営を図っていくために労務部門を立ち上げ ・業務を遂行する部門長の責務を担う。 変更範囲：変更なし

当社は ・創立以来 ・少子高齢化対策の国家戦略に則って ・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国 約１９０施設の運営）を柱に ・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して ・経営資源を集中投下する考えである。更なる事業拡大と収益の向上を図るため ・経営環境分析による成長戦略マトリクスに基づいた新規事業計画の作成を担う。同時に ・経営が意思決定を精度高く ・効率よく行えるように ・情報を収集・整理・加工し ・適切な判断ができるように必須な資料等を準備・補佐をする部門の立ち上げを部門長として担う。 変更範囲：変更なし

当社は ・創立以来 ・少子高齢化対策の国家戦略に則って ・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国 約１９０施設の運営）を柱に ・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して ・経営資源を集中投下する考えである。社内規定および部門の分掌規定の作成 ・該当セクションの無い業務の取りまとめと対応 ・そして中・長期の経営戦略の作成とこれに基づいた事業戦略や計画予算の取りまとめなど本社機能の整備・安定を部門間の調整を図りながら総合的に実現させていく。部門の立上げを計画・実行して運営につなげていく部門の部門長としての職務を担う。 変更範囲：変更なし