レンタル足場材の商品センター作業員／大阪府羽曳野市

●仮設工事、足場の組立及び解体作業を行います。　・足場部材を現場まで運搬し、組立作業を行います。　・空のトラックで現場に行き解体作業を行い、足場部材を回収　　します。　　＊２〜６名のグループのチーム制で作業します。　＊独自の手法で積み下ろし時間は短いです。　＊未経験の方でも丁寧に指導しますので、安心してご応募下さい。　　・変更範囲：変更なし

建設現場で使われる「くさび式足場」の在庫管理と破損・数量の　チェックが主な業務となります。一連の流れは４つの業務です。　１．お客様へ受渡しがスムーズにする為事前に足場を準備します。　２．足場を借りる為、機材センターに来られたお客様のトラック等　　　にカウンターフォークリフトを使用し足場材を積み込みます。　３．足場の返却の為、機材センターに来られたお客様のトラック等　　　からフォークリフトで降ろし、所定位置へ移動し積上げます。　４．足場の返却数や破損等チェック項目に基づき検収します。　　　その後、数や状態を紙に記入し報告。所定位置に積上げます。　大切なのは、スピードより正確さとなります。　※入社後は３ヶ月の育成カリキュラムに沿って業務スキルを　　習得して頂きますので、未経験の方でも安心です。

足場資材置き場（屋外）で各作業をお願いします。　【検品】かんたんに手入れして不良部材を取り除きます。　【仕分け】資材は大きさや形が種類により異なりますので仕分けし　ます。　【梱包】規定数にまとめたら帯鉄で梱包☆工具を使って止めるだけ　【その他片付け】養生シートを畳んだり、細かい部材の片付け☆　【入出庫チェック】主要品番の部材をカウントチェックします。　タブレットにトラック入出庫の確認して入力するだけ！　【運搬】フォークリフトを使用して梱包された資材を指定の場所へ　積む作業をお願いします！　☆作業ノルマは一切なし！役割分担されているので一人の負担が少　ない仕事です。　　　　　「変更範囲：変更なし」

作業内容】　・塗装、解体、設備、新築などに伴う仮設足場の架払工事一式　【作業エリア】　愛知県を中心に東海三県　【対象物件】　・プラント・住宅　・マンション　・公共施設　・施設・工場など　【一日の流れ（現場によって異なる）】　７：３０会社集合→８：００現場到着、朝礼→８：３０作業開始→１０：００休憩→１０：３０作業再開→１２：００昼休憩→１３：００作業再開→１５：００休憩→１５：３０作業再開→１６：３０作業終了→１７：００帰社→１７：１０帰宅　変更範囲：会社の定める全ての業務

プラント工事（発電所・クリーンセンターなど）の建設作業。　　建設現場で機械の据付位置をトランシットなどを使用して　位置及びレベル出しを行い機械を据付。　０．１ミリ単位での調整を行ったり、運搬の出来ない　大型機械の組立なども行う。　時には機械を据付ける為の鉄骨の組立を行う。仕上げ　として機械の足元部分のモルタル打ちや型枠の設置も行う。　＊東海３県を中心に全国各地で　　１ヶ月〜数ヶ月の出張案件がメインとなります。　＊社宅・寮完備　変更範囲：変更なし

毎日違う現場で変化があるため新鮮な気持ちで活躍できる　無資格・未経験から『手に職』がつく足場職人のお仕事です。　身体を動かすお仕事で、やりがい重視の方におすすめです◎　●仕事内容　・足場の組み立て作業と撤収作業です。　・先輩社員と二人一組で現場に入り１日２件ほど担当　・入社後、半年かけて道具の使い方や仕事の流れを覚えたら　簡単な工事を担当し、少しずつレベルアップします。　・新築住宅のほか、百貨店の飾り付けなど変わった現場もあり　イベントやイルミネーションの設営などにもわれます　●平日の好きなタイミングで休みも取れます（要事前に相談）　＊業務範囲：変更なし

☆各種炉内の耐火レンガ工事補助。　　・現場内の耐火レンガや不定形耐火物の撤去、運搬。　　　足場の設置、撤去、清掃作業、フォークリフト作業補助　　　など様々な作業を含む。　　☆現場は、愛知県主体で東海３県が中心です。　　☆職人希望者も指導します。　　変更範囲：塗装工事・足場工事等

・建設現場（一般住宅、マンション等）で、足場の組立、　　解体をする。　　・会社の資材置場で、上記の作業をするための準備や片づけ　　などをする。　２名１組のチームを組みます。　　※遠方の方も歓迎します。　　　　変更範囲：変更なし

一般住宅、アパート、工場、中高層マンションの足場組立　解体作業　　　　　　　　変更範囲：変更なし

各種工事現場の足場工事及び重量物各種機械の搬入・搬出・据付作　業が中心となります。　重量物各種機械の搬入・搬出・据付作業とはスーパーや工場などへ　大型ショーケースや空調整備など、大型機械設備を重機を使用して　設置する業務です。　機材を決められた場所に正確に設置しなくてはならないので、技術　力と経験が求められます。　その他にも様々な仕事がありますので、幅広い経験を積むことがで　きます。　未経験者でも丁寧に教えますので、安心してください。　　　変更範囲：変更なし

センター内において、石材や商品の荷受からピッキングおよび検品作業のお仕事です。大半は単独作業の為、黙々と仕事をすることが得意な方に適しています。　■仕事の流れ■　トラックで入荷する商品の検品（汚損等）→パレットに仕分→所定のラックやエリアに格納→注文指示書に基づくピッキング→照合確認→→当社社員による配達車にて出庫　　■仕事の特徴■　入出荷作業では、フォークリフトを使用（資格取得支援制度あり）　　　【変更範囲：変更なし】

足場資材置き場（屋外）で各作業をお願いします。　【検品】かんたんに手入れして不良部材を取り除きます。　【仕分け】資材は大きさや形が種類により異なりますので仕分けし　ます。　【梱包】規定数にまとめたら帯鉄で梱包☆工具を使って止めるだけ　【その他片付け】養生シートを畳んだり、細かい部材の片付け☆　【入出庫チェック】主要品番の部材をカウントチェックします。　タブレットにトラック入出庫の確認して入力するだけ！　【運搬】フォークリフトを使用して梱包された資材を指定の場所へ　積む作業をお願いします！　☆作業ノルマは一切なし！役割分担されているので一人の負担が少　ない仕事です。　　　　　「変更範囲：変更なし」

一般低層住宅（一戸建て）足場の架設解体作業です。　事務所から足場部材をトラックで現場へ運搬して作業しますので、準中型車両の運転、部材の積込み積み下ろし作業を伴います。　２名以上のチームで作業を行い、未経験者でも丁寧に指導します。　その他、付帯作業あり。　　※変更範囲：変更なし

得意様の紹介で順調に依頼が増えており新メンバーを募集します　仕事内容は、足場の組み立て作業と撤収作業です。　イベントやイルミネーションの運営などにも関われます。　　先輩社員と二人一組で現場に入り、１日２件ほど担当します。　入社後、道具の使い方や仕事の流れを覚えたら　まずは簡単な工事を担当し、少しずつレベルアップします。　　新築住宅のほか、百貨店の飾り付けなど変わった現場もあり　毎日違う現場で変化があるため新鮮な気持ちで活躍できます！　事前に相談があれば平日の好きなタイミングで休みも取れます。　＊業務範囲：変更なし

一般低層住宅（一戸建て）用のビケ足場を使った架設解体工事付きレンタル業における新規・既存顧客への営業と現場の管理業務をおこなっていただきます。　営業エリアは神戸を中心に近畿圏です。　入社後は先輩が同行しますので安心してご応募いただけます。　現場への下見、見積、積算、打ち合わせ、現場の進捗管理等です。営業移動は社用車を使用。（ＡＴ普通車）　　※変更範囲：変更なし

解体工事に合わせた足場工事の作業全般。　　　変更範囲：原則なし

道路や鉄道の橋を架けたり、高い鉄塔やケーブルを組み立てたり　する仕事をします。　　実労働は１日７時間です。　　橋を架けるときの足場（作業所）の組立て、取り外しも行います。　　東海３県を中心に行っています。　初心者でもていねいに指導しますので安心して応募してください。　　＊ご応募される方は、ハローワークから「紹介状」の交付を受けて　ください。「変更範囲：変更なし」

建築現場に必要なレンタル商品（車両や機械）の貸出前と返却後の点検をしていただくお仕事です。入社後は研修カリキュラムに沿って基本から知識が習得できるので未経験の方でも安心です。　フォークリフトや玉掛けなど７種類の資格が会社負担で取得できます。　　現在、整備スタッフは９名。　まずは先輩について商品の点検作業をしていただきます。慣れてきたら貸出し・返却時の接客もしていただきます。　　●応募前の支店見学も大歓迎！！　　　　　　　　　　　　　　　「変更範囲：会社の定める業務」

当社レンタル商品（車両や機械）のメンテナンスをしていただくお仕事です。修理より点検がメインです。貸出・返却の際のお客様対応もしていただきます。　　入社後は研修カリキュラムに沿って基本から知識が習得できるので未経験の方でも安心◎フォークリフトや玉掛けなど７種類の資格が会社負担で取得できます。　　現在、整備スタッフは７名。２０代から４０代が活躍中！　困った事や分からない事など遠慮なく相談できる雰囲気です。　●応募前の支店見学も大歓迎！まずは見に来てください！　　　　変更の範囲：会社の定める業務

現場に入って頂き橋桁の架設工事を行って頂きます。　レベルでベントの基礎の高さ調整をしたのちにベントン組立を　行い、大型クレーンで橋桁の地組及び架設を行い、足場の組立　及びボルトの本締めを行った後に、足場及びベントの解体作業を　して頂きます。　資材の発注・搬入の計画・架設計画などの作業を行って頂きます。　　＊会社には個人個人のスキル評価表があり、ポイント制に　なっているので、社員１人１人のスキルを会社と社員が　共有でき、ポイントにより昇給するシステムになっています。　勤続年数ではなくスキルによって高収入が得られます。　【変更範囲：変更なし】