採用・労務／管理職候補

労務管理：労働契約の管理 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険・ 労働保険の手続きなど ・労務に関わる業務を遂行します。 福利厚生：従業員のモチベーション向上や企業の競争力向上の ため ・福利厚生制度の構築・運営を行います。 社員の健康管理や各種手当 ・休暇制度などが含まれます。 採用・採用戦略の策定：企業が必要とする人材を選定し ・採用プロセスを計画・実行します。 人材採用の戦略的アプローチを立案し ・適切な候補者を募集・選考します。 ※変更範囲：変更なし