キーワード「インテリアコーディネーター」 × 勤務地「東京都清瀬市」の検索結果

【インテリアコーディネーター資格が活かせます。】 戸建住宅のインテリアコーディネーターのお仕事です。打ち合わせ室は２ヶ所あり ・活気のある職場です。住宅建築を検討されているお客様の夢をかなえるお手伝いをしませんか。 ＊ここが魅力！＊ 扱う物件の数が多いので ・様々なパターンの案件に携わることができます。お客様との打ち合わせにも初期の段階から参加。希望に沿った提案がしやすいです。カーテン ・照明 ・家具など ・住宅のトータルコーディネートスキルが身に付きます。 その他としては ・担当する邸宅に関わる下記業務も行っていただきます。積算・打合わせの事前準備・サンプル依頼・祭事の手配・庶務 変更範囲：会社の定める業務

・戸建住宅のインテリアのコーディネート ・打ち合わせの業務。 ・インテリア関連の見積作成。 変更範囲：当社の定める建築系職種 ・内勤事務など

当社でご契約いただいたお客様に対して ・インテリア商材のトータルコーディネートを行っていただきます。 【具体的には…】 ・住設機器（キッチン・お風呂・洗面化粧台・トイレ） ・床材 ・建具 ・壁紙 ・照明器具 ・家具 ・カーテン など お客様のライフスタイルやご趣味を直接ヒアリングし ・それぞれに寄り添ったプランや素材選定の提案をしていただく お仕事です。 ※オンラインでの商談 ・打ち合わせ業務あり ＊業務の変更範囲：会社の定める業務

大手家具 ・インテリアメーカーの商品をお客様宅へお届けし ・組み立て設置を行います。 ※現ドライバーさん平均給与は総額３４万円（残業代込１分単位） 配送先は主に板橋・練馬・和光・戸田・朝霞・新座・志木 日々２〜３名での運行・作業となります。 例：ベッド ・ソファー ・タンス ・食器棚 等 ※従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務の範囲 【ミドルシニア世代歓迎求人】

慶応義塾大学発企業である双葉教育株式会社では ・ふたばクラブ保育園の保育士を募集しています。 ０，１，２歳児１９名を対象とする小規模保育所で ・あたたかく丁寧な保育を目指しています。 内装は保育を専門とする一流デザイナーによる保育しやすい快適な設計で ・素敵な社宅と家族寮も完備しています。 現場の雰囲気もとても良いので ・一度是非見学にいらして下さい。 ＊変更範囲：変更なし

◆即日勤務ＯＫ 小規模私立保育園で用務員さん募集♪ ２０２６年３月末までの短期ポジション！ ◆定員１９名で０〜２歳児をお預かり★ アットホームな環境でゆったり保育☆ 資格がなくても始められる用務員のお仕事です。 保育室や園内清掃をメインに ・子どもの見守り ・食事やおむつの介助 ・午睡チェック ・配膳 ・保育士のサポートなど ・時間により幅広く業務をお願いします。 【変更範囲：資格取得に応じて保育士業務の可能性あり】

◎内装仕上げ（主に床工事）のお仕事です ・床貼り ・クロス貼り ・施工管理 ・営業業務（お客様対応等） 【施工場所】学校，病院，老健施設等 ＊内装の知識・技術は ・丁寧に指導します ＊資格取得（一級技能士）・独立も支援もします ※各現場は直行直帰可能です ※業務の変更範囲：法人の定める業務

慶応義塾大学発の企業である双葉教育株式会社では ・ふたばクラブ浜田山柏の宮保育園のパート保育士を募集しています。２０２２年度０〜４歳児 ３２名定員の杉並区認可保育園で ・あたたかく丁寧な保育を目指しています。内装は一流デザイナーによる ・保育しやすい快適な設計で ・オープン３年目のとても綺麗な保育園です。ご勤務時間はご都合に合わせて決めさせていただきます。 仕事内容は保育・保育に関連する業務となり ・ご希望により就業前保育実務研修が受講可能ですので ・ブランクのある方でも安心して保育に入っていただけます。 英語・ダンスの専任講師による毎週のレッスン ・また季節感を大事にした行事を保育士に無理のない範囲で行っており ・子ども達もとても楽しみにしています。 ＊変更範囲：変更なし

◆即日勤務ＯＫ☆ 小規模私立保育園で保育補助募集♪ ２０２６年３月末までの短期ポジション！ ◆定員１９名で０〜２歳児をお預かり★ アットホームな環境でゆったり保育☆ ◆資格がなくても始められる保育補助のお仕事です。 子どもの見守り ・食事やおむつの介助 ・午睡チェック ・保育室や園内清掃 ・配膳 ・保育士のサポートなど ・幅広く業務をお願いします。 【変更範囲：資格取得に応じて保育士業務の可能性あり】

ハウジングコーディネーターとして賃貸物件をお持ちのオーナー様とお部屋探しをしているお客様をつなぐ仲介役を担当していただきます。 ・賃貸物件のご紹介 ・賃貸物件管理 ・物件仕入業務 ※将来は幹部社員になって ・店舗運営をしてみませんか？ 変更範囲：変更なし

慶応義塾大学発の企業である双葉教育株式会社では ・ふたばクラブ浜田山駅前保育園のパート保育士を募集しています。０〜５歳児 ４４名定員の杉並区認可保育園で ・あたたかく丁寧な保育を目指しています。内装は一流デザイナーによる ・保育しやすい快適な設計で ・オープン４年目のとても綺麗な保育園です。ご勤務時間はご都合に合わせて決めさせていただきます。 仕事内容は保育・保育に関連する業務となり ・ご希望により就業前保育実務研修が受講可能ですので ・ブランクのある方でも安心して保育に入っていただけます。 英語・ダンスの専任講師による毎週のレッスン ・また季節感を大事にした行事を保育士に無理のない範囲で行っており ・子ども達もとても楽しみにしています。 ＊変更範囲：変更なし

ハウジングコーディネーターとして賃貸物件をお持ちのオーナー様とお部屋探しをしているお客様をつなぐ仲介役を担当していただきます。 ・賃貸物件のご紹介 ・賃貸物件管理 ・物件仕入業務 ※将来は幹部社員になって ・店舗運営をしてみませんか？ ※変更範囲：変更なし

店舗住宅の内装 ・改装工事 現場監督 各施設現場施工管理 現場経験者優遇させていただきます 未経験も大歓迎 皆様馴染みのあるチェーン店などの設備に関する修理 床の補修 壁の張替え扉の修理 照明の取り付けトイレの補修など 内装をメインに行ないます 担当していただくエリアは関東圏内 ※変更範囲：変更なし ◆検索コード…「建設」

インテリアコーディネーターの補佐事務内容です。 新築戸建て住宅・大型リフォームのお客様の打合せ準備を行います ・打合せの事前準備（資料作成・サンプルやカタログの取り寄せなど） ・祭事手配（予約などの依頼） ・積算業務（見積書依頼・まとめ） ・電話応対 ・来客応対（お茶出し含む） ・その他庶務 変更範囲：会社の定める業務

大手家具 ・インテリアメーカーの商品組立設置助手業務《自動車運転免許不要》段ボールや緩衝材の片づけを主にお願いします。 ※総支給で２６万円〜を想定しております。（残業代込１分単位） ＊日々２人か３人で行います。 ＊運転免許（普通〜大型まで）の資格支援制度がありますので ・取得希望の方は取得し ・スキルアップができます。 （全額会社負担／規定あり） ＊商品例：ベット ・ソファー ・タンス ・食器棚 等 ＊従事すべき業務の範囲：会社の定める業務の範囲 【ミドルシニア世代歓迎求人】

・お客様のご自宅に伺い ・窓まわりの採寸 ・打ち合わせ ・事務所でサンプル手配 ・見積書作成 ・メール送受信 ・事務所で注文書 ・請求書作成 ・お客様のご自宅で取り付けの手伝い 変更範囲：変更なし

【保育への学び・知識が深まります！】 認可保育園 ０〜５歳 園児定員４０名 保育方針『あたたかく丁寧な保育』 行事や外部講師レッスン等 ・子どもたちに様々な経験をしてもらうことを大切にしています。 ・職員も大切にしています。感謝の気持ちを伝えることを大切に ・レッスン：卓球 ・英語 ・ダンス ・絵画等（保育士の負担なし） ・行事：季節ごとの行事はもちろん ・子どもの興味から新しいイベントが生まれることも ・スキルアップ：園内外の研修充実！目標管理シートで協力体制も ・保育研究発表会の開催 系列園ごとに研究成果を発表！ ・サポート面：ＳＶによる園訪問で相談可 人事部との面談も可 ・残業が少ない １分単位での勤怠管理

【ソラストみたか台保育園の保育士】 定員：７３名（生後５７日〜就学前） ・主活動 ・散歩 ・給食 ・おやつ等の介助 ・制作 ・書類作業など ・保育業務全般…など ※書類業務は簡単なタブレット入力です ※スキル・経験によりスタッフ育成や上長補佐をお願いする場合があります。 変更範囲：変更なし

【保育への学び・知識が深まります！】 認可保育園 ０〜５歳 園児定員４０名 保育方針『あたたかく丁寧な保育』 行事や外部講師レッスン等 ・子どもたちに様々な経験をしてもらうことを大切にしています。 ・職員も大切にしています。感謝の気持ちを伝えることを大切に ・レッスン：卓球 ・英語 ・ダンス ・絵画等（保育士の負担なし） ・行事：季節ごとの行事はもちろん ・子どもの興味から新しいイベントが生まれることも ・スキルアップ：園内外の研修充実！目標管理シートで協力体制も ・保育研究発表会の開催 系列園ごとに研究成果を発表！ ・サポート面：ＳＶによる園訪問で相談可 人事部との面談も可 ・残業が少ない １分単位での勤怠管理 【変更範囲：変更なし】

０〜２歳までの３６名定員の企業主導型保育園における 保育業務全般 子どもたちの年齢に合わせた保育計画をもとに ・日々の保育を実践します。 ・授乳やおむつ交換 ・着替え ・食事の補助 ・リトミック ・教材検討 ・行事企画 ・環境整備 ＊変更範囲：変更なし

【令和８年度の採用】 保育士業務全般の担当をお願いします。 乳幼児保育のクラス担任 保護者相談 （研修を通してそれぞれの個性や特技を考慮して担当を決めます。 不安もあるかもしれませんが ・経験豊富なベテラン保育士が フォローします。） 樹保育園は ・定員５９名の認可保育所です。 園児一人ひとりを人間として尊重し ・それぞれの発達に合わせ ・成長を見守り ・育ちを促します。 ＊変更範囲：変更なし 令和８年４月１日より勤務開始

【保育への学び・知識が深まります！】 認可保育園 ０〜５歳 園児定員４４名 保育方針『あたたかく丁寧な保育』 行事や外部講師レッスン等 ・子どもたちに様々な経験をしてもらうことを大切にしています。 ・職員も大切にしています。感謝の気持ちを伝えることを大切に ・レッスン：卓球 ・英語 ・ダンス ・絵画等（保育士の負担なし） ・行事：季節ごとの行事はもちろん ・子どもの興味から新しいイベントが生まれることも ・スキルアップ：園内外の研修充実！目標管理シートで協力体制も ・保育研究発表会の開催 系列園ごとに研究成果を発表！ ・サポート面：ＳＶによる園訪問で相談可 人事部との面談も可 ・残業が少ない １分単位での勤怠管理 変更の範囲：変更なし

◎保育園での保育全般業務です。 ・保育に係る準備 ・保育 ・片付け等 ・就業時間は（１）〜（３）のシフト制です 【施設概要】・０歳児〜５歳児（６０名） ◆業務変更範囲：会社の定める業務 転勤の可能性；あり／法人内の事業所

【保育への学び・知識が深まります！】 認可保育園 ０〜５歳 園児定員４４名 保育方針『あたたかく丁寧な保育』 行事や外部講師レッスン等 ・子どもたちに様々な経験をしてもらうことを大切にしています。 ・職員も大切にしています。感謝の気持ちを伝えることを大切に ・レッスン：卓球 ・英語 ・ダンス ・絵画等（保育士の負担なし） ・行事：季節ごとの行事はもちろん ・子どもの興味から新しいイベントが生まれることも ・スキルアップ：園内外の研修充実！目標管理シートで協力体制も ・保育研究発表会の開催 系列園ごとに研究成果を発表！ ・サポート面：ＳＶによる園訪問で相談可 人事部との面談も可 ・残業が少ない １分単位での勤怠管理 【変更範囲：変更なし】

＊認可保育園（０〜５歳児の保育担任） ＊障害児保育 ・保護者支援 ・相談対応 ・地域交流 ・地域支援活動 ＊行事の企画 ・運営・保育計画 ・記録などの作成補助 ・確認 ＊勤務シフトの作成 ・保育指導 ・助言やスタッフからの相談対応 ＊法人内子育て部門（法人内保育室・病児病後児保育室・学童保育・親子ひろば）への異動・連携あり ＊男性保育士４名在籍 ＊有休１００％消化を奨励 ＊キャリアアップ処遇改善あり ＊宿舎借上支援事業取得実績あり 業務の変更範囲：法人の定める業務

【仕事内容】 ショールームに来店するお客様や電話の問い合わせに対応します。 接客やプレゼンテーション用の資料作成及び役所に提出する申請書類の作成・届出まで、 リフォームの相談から引き渡しまでを担当します。 ・クロスや照明、建具や外壁・サッシなどの色やデザイン、仕様内容を実物サンプルやプレゼンシートを使用して 最終的な確認を行います。 ※プレゼンシートの作図は建築用CAD「アーキトレンド」を使用します。 ・建築確認申請などのリフォームに関連する提出書類も作成します。 ◎配属先のショールームは地域最大級の展示スペースと品揃えを誇り、 リフォーム後の空間イメージを体感できる地域密着型の専門店です。

【入社後の流れ】 1. 導入研修 ビジネスマナーや業界知識など、 基本的なことから研修を通して学んでいきます。 2. 販売研修 現場を知るためにまずは販売スタッフからスタート！ アパレル・フレグランス・生活雑貨・通信など幅広いお仕事の中からお任せします。 3. マネジメント研修 販売スタッフとして一定の経験を積んだ後は、 各店舗のスタッフマネジメントをお任せします！ 4. 人材コーディネーターとしてデビュー！ 販売〜マネジメントまで経験を積んだのちコーディネーターとしてデビュー！ 以下のお仕事を担当いただきます。 ・求職者様との面談実施 ・お仕事の選定、ご提案 ・スキルシートの作成 ・法人企業様との調整 ・入社後のフォロー など 【社内副業制度】 社内別事業部に関する副業も可能です。 希望される方は面接時に詳細をお伝えします。

※こちらは2025年2月以降入社希望者の求人です※ 人材コーディネーター・営業の仕事をお任せします。 【具体的には】 ■人材コーディネーター・営業として登録スタッフさんの就業サポートやクライアントへの提案、顧客開拓等をお任せします ■具体的には ・登録スタッフさんとの面談・アドバイス （希望条件を伺いマッチする企業を提案） ・定期フォロー・相談対応 ・クライアントの課題ヒアリング・提案 ・採用戦略の立案・人材紹介 ・新規顧客開拓　等 ※コロナ収束後は外回り営業を再開していきます 【Ｑ＆Ａ】 Ｑ.興味はあるけど営業の経験がありません。大丈夫？ Ａ.入社後研修があるのでご安心下さい。未経験スタートの先輩が多数活躍中 Ｑ.どんな年齢層が活躍していますか？ Ａ.20代～30代が大半。登録スタッフさんも同年代の方が多く話が合いやすい。これが活躍のポイントかもしれません。 【キャリアアップ制度】 ゆくゆくはリーダー、営業所長、エリア統括…とメンバーやチームを持つことでスタッフの働く環境を支えるやりがいある仕事ができます。 【入社後の流れ】 未経験からでも独り立ちできるようにしっかりと研修を行います。 ■入社～2日間…ビジネスマナー研修 ■入社2日目～…3ヶ月間の研修 ・仕事の進め方 ・業界や業務についての知識 ・契約書の作成 ・派遣法など関連法規 ※研修が終了する頃には一通り業務に必要な知識を習得。徐々にお客様を引き継いでいきます。引き継いだ後も先輩にアドバイスをもらいながら、少しずつ慣れていって下さい。

【ポイント】 ・テレアポ、飛び込み営業なしの反響営業 ・成長産業のため組織改善を進めており、上にあがるチャンスが多くある 　（次期支店長育成塾や管理職育成プロジェクトなども実施） ・人に接する仕事であり、お客様の生活に寄り添う仕事内容 ハウスクリーニングサービスの人材コーディネーターとしてお客様のプランナーとスタッフのマッチングをお任せします。研修ではビジネスマナーから学ぶため業界未経験からでも安心してスタートできます！ 【具体的な業務】 ・ハウスクリーニングパートナースタッフのサポート ・新たにお問い合わせいただいたお客様へのサービス案内業務 ・後輩指導や業務改善などの企画・提案 【いろんな仕事に関われるチャンス】 入社後は人材コーディネーターとして経験をしていただき、その後は社内にさまざまな部署があるため自らキャリアを形成していくことができます。実際にキャリアチェンジに挑戦する人事制度も導入しているため、仕事をする中で自分のやりたいこと、やってみたいことを重視する社風です。 （過去にあった異動先例：） カスタマーサクセス、顧客管理、スタッフマッチング、事業企画、加盟店営業、総務、人事、経理、経営企画

平成18年に親会社の人材派遣事業を子会社化した当社。 大阪からスタートし、経営基盤を築きながら名古屋、東京、そして福岡に拠点進出して参りました。 コロナ禍においても本来から業務のweb化を進めていた事もあり、リモートワークにもスムーズに移行でき、過去最高収益を達成する事ができました。 東京営業所ではコロナ禍では社員採用活動を最小限としていた事もあり、今回2024年以降の拡販計画に向けて新たなメンバーの募集を開始致します。 1年を目途に、派遣事業チームのリーダー候補として活躍できる様にカリキュラムを組んで参ります。 性別・年代問わず責任あるポジション、東海エリアの雇用創造に貢献できる事業で活躍したい方を募集します。 【お任せするお仕事内容】 ■営業所での営業リーダー候補の募集となります。 　スタートはコーディネーターとして勤務して頂き、後々は営業リーダーとしてメンバー育成や営業戦略・求人戦略等も担当して頂きます。部門責任者ポジションへのキャリアアップも可能です。 ■派遣コーディネーター⇒働いていただいてるスタッフさんの就業管理やフォロー、登録者様へのお仕事紹介や派遣先営業をお任せします！ ⇒具体的には ・就業中のスタッフさんの管理・契約更新・相談フォロー ・求職者様のマッチング（勤務地選定・アドバイス） （希望条件を伺いマッチする企業を提案） ・派遣先の新規開拓 ・取引先の採用課題ヒアリング・提案 ※現在は外回りとweb商談をミックスして活動しています。 ※営業エリアは関東・一部東北エリアとなり、原則は公共交通機関での移動となります。 【具体的な入社後の流れについて】 ＜入社2ヶ月までは…＞ スタートは､2週間～1ヶ月間､時間をかけて行う研修からです！ここで業界知識や､コンプライアンス､マナー等をしっかり学ぶことが出来ます｡ その後は営業の仕事をメインに行なっていきます｡まだ契約を頂いていない店舗へ電話でアポイントを取得！最初は先輩が同行し､しっかりフォローしていきます！ 既に契約を頂いている店舗へは､近況報告､更新確認､派遣スタッフの就業状況のヒアリング等を行います｡ ＜入社3ヶ月以降は…＞ 顧客店舗のフォローに加え、コーディネーター業務を行います｡ コーディネーターとして派遣スタッフが初出勤の日に同行し､店舗への挨拶や書類のやり取りを行います｡ 派遣スタッフの就業後は､対面やメール、電話でお悩み相談や近況確認といったフォローを行います｡ その他､データ入力､簡単な書類作成などの事務作業もあります｡ ＜その後のキャリアビジョン＞ コーディネーター・営業として活躍し、当社昇格基準到達した方は年齢・経歴関係なく役職が上がっていきます。 20代で部門・チームのリーダーとして活躍している方や、部門長を経験して新規事業や営業所の立ち上げに携わる方もたくさんいます。 あなたのキャリアビジョンを尊重し、実績に応じてそのプランを共に実現していきましょう！

エンジニアが必要な開発案件と開発案件を探しているエンジニアのマッチングを担当していただきます。 ★仕事のポイント★ ・案件側（クライアント企業）、エンジニア側の両方を対応します。 ・担当するエンジニアは30～50人/月となります。 ・2,3人のチームを組んで数字を追いかけます。 ・新規開拓と既存営業のどちらもできます。（新規2割、既存8割） ・仕事のやり方は任されており、裁量権が大きいところが魅力です。 ・これまで中途採用をしておらず、完全未経験の新卒が成果を出せるように育ててきたので、未経験の方でも安心です！ ★仕事のフロー★ ①クライアント企業との打合せ クライアント企業との打合せを行い、どんなエンジニアが欲しいのか、そのエンジニアにどんなことをしてもらいたいのかをヒアリングします。ここに認識のズレが生じるとマッチした人材の紹介が難しくなってしまうので、ここでしっかりとクライアント企業と認識を合わせるのが大事です。 ②エンジニアとの面談 ヒアリングした情報を元にエンジニアを探します。 合致するエンジニアが見つかったら面談を行い、クライアント企業に紹介できるか、エンジニアの希望を叶えられるかをじっくりと聞いていきます。 ③クライアント企業との面談 探してきたエンジニアをクライアント企業に推薦します。他にも候補者がいるので、その人がどういう経歴を持っていてどのようなことが出来るのか、現場でどのように動けるのかをクライアント企業にプッシュします。これまでに得た情報を元に成約に結び付けましょう！ ④エンジニアフォロー エンジニアが案件に入った後もフォローは続きます。現場で活躍できているのか、労働環境は大丈夫か、ミスマッチが起きていないか。 問題があった場合はすぐに解決しないといけません。エンジニアからもクライアント企業からも信頼を得るためにしっかりとフォローしていきましょう！ ★「ビジネスマン」として圧倒的に成長できる！★ IT業界は今まさに成長中の業界で、我々を取り巻く環境は目まぐるしく変わっていきます。 そんな中で我々は何を追って働けばいいのでしょうか。 売上？利益？名声？ 目先のものを追っていたのではどこの業界でも役に立てない人間になってしまうと思います。 我々が育てたいのはどこに行っても活躍できるようなしっかりとした考えを持った営業です。 目の前の利益に惑わされずに何のために自分は働くのか、この仕事を通して何をもたらしたいのかということを深く追求していきます。 ★大きな裁量権★ サクヤの働き方はかなり自由です。 成果が出るまでは必死に働いてほしいですが、エンジニアを探す方法だったりお客さんとを探す方法だったり、数字が出ていれば仕事のやり方の大部分は各々に任されています。 会社の規模もこれからどんどん大きくなっていきますし、ポジションもまだまだ空いております。 若いうちにビジネスマンとして成長し、会社の中核を担う存在になってください！ ★未経験者へのフォロー体制★ 未経験でスタートする人も、最初から一人で仕事をするわけではありません。 担当の先輩がつき、先輩と一緒にコーディネートをしていきます。 クライアント企業側は難しいので、まずはエンジニア側で人を集めることから始めてもらいます。 エンジニアの探し方や面談での質問方法など、年の近い先輩に教えてもらいながら一緒に成長していきましょう。

◆◇東京拠点を一緒に拡大していけるメンバーを募集／若手でも裁量を持って活躍できます◎／チャレンジを応援し失敗を許容する社風／関連子会社への出向となります◆◇ ■概要 ・新規お取引先の開拓、すでにお取引のある既存の企業様に対して課題をヒアリングし、人材の面から課題解決をする営業をお任せします。 ■採用背景 お取引のある企業様の可能性をより最大化するために、東京拠点にて自社サービスを新たに提供する事業を展開する事となり、2022年7月に東京支社を開設いたしました。1年半が経過し、この度新たなお取引先開拓を含めて支社の拡大に向けて一緒に取り組んでくれる方を募集いたします。 現在、支社には2名の社員がおり、入社後はその方々と一緒に考えアイディアを出し行動をする事が求められますが、自分の意見も反映されやすい環境なためやりがいをもって就業する事が可能です。 「チャレンジを応援し失敗を許容する」社風なため、どんどんチャレンジしていただければと思います！ ■職務内容 人材コーディネーター 新規お取引企業の開拓（架電・メール）／既存企業に対して定期MTG（課題ヒアリング）／求人作成 登録者（スタッフ）との面談／職場見学の実施／候補者の選考や就業フォロー ＊職場見学とは・・・ 派遣就業先・派遣スタッフの方双方がミスマッチないように事前に業務の確認を行う場です。 双方の不安点や疑問点を解消し、気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ ※株式会社沖縄コールスタッフサービスへの出向での勤務となります。

お客様との信頼関係を大切に、腰を据えて営業活動に専念できる環境です！ 【業務内容】 継続的なお取引のある大手通信会社様等に向けた営業活動を中心にご担当頂きます。 基本的な流れとしては、アポイントを取り、お客様の要望を丁寧にヒアリングし、 当社事業提案（会社サイト参照）につなげる業務となります。 目標に向けてそれぞれの営業スタイルを武器にスキルアップが見込める環境です。 入社後は、ベテラン社員との OJT で、ノウハウを1から習得可能！ 今後のキャリアビジョンも明確で、腰を据えて長く働き、 着実に成果をだして成長していきたいという方にぴったりのポジションです。

▼仕事のポイント ・テレアポ、飛び込み営業なしの反響営業 ・事業拡大中を背景に組織改善を進めており、上にあがるチャンスが多くある ・人に接する仕事であり、お客様の生活に寄り添う仕事内容 ▼業務内容 新卒として総合職にて入社をいただきます。 入社後は主に以下の業務に携わります。 ・人材コーディネーター ・カスタマーサクセス、カスタマーサポート ・スタッフサポート ベアーズが大切にしているのは、お客様やスタッフに寄り添い、現場目線で会社全体を考えられる力です。 そのため新卒入社時はお客様やスタッフに近い部署で経験を積んでいただきます。 その後は希望や適性、習熟度に応じてキャリアを形成していきます。 ▼新卒社員キャリア形成実績（例） ・営業職→営業サポート→営業職→管理職（約3～5年目） ・営業職→法人営業（約2年目） ・営業職→マーケティング・企画（約5年目） ・営業サポート→営業（1年目） ・営業職→管理職（約3～5年目）

【業務内容】 公共施設や飲食店・ホテル・保育所・オフィス等の商業施設における内装・建築の施工管理業務をお任せします。 ■施工管理業務：作業工程管理、作業内容の確認、現場スタッフへの指示、進捗確認 ■品質管理 ■安全管理 ■予算管理 ■発注業務：見積書に基づいた発注・確認

商業施設、アミューズメント施設、オフィス、ショールーム、エステ、飲食店舗など 多様な案件の空間プロデュース事業を行う当社にて、内装制作、施工管理を担当します。 設計図・施工図を元に、見積り、発注、現場管理といった一連業務を担当します。 ■業務内容: (1)プロジェクトのスタートは、クライアントやデザイナーとの打ち合わせから始まります。 　クライアントやデザイナーが思い描くプランやイメージを実現するための計画を立てる重要な業務です。 (2)内装業者から塗装業者、電気工事業者など多くの職人が関わるため、 　事前のスケジュール作成が必要となります。 　納期や予算、工事のフローを見通してプロジェクトの流れを組み立てていきます。 (3)スケジュールや品質の管理を行いながら作業の安全管理にも十分気を配ります。 　関わるすべての人々の思いを一つにし、クライアントやデザイナーとともに 　完成を迎えた瞬間は、何物にも変えがたい喜びが込み上げてきます。 ■実力主義 年齢や年数に関係なくベースアップできる環境のため 中途の方も就業年数に関係なく実力で勝負することが出来ます。 評価は年1回、評価シートと日々の業務の内容で総合的に判断されます。 段取りが重要なポジションのため、プロセスや原価管理、交渉術など定性面も考慮されます。 ■案件の獲得 ほとんどが引合いでの案件獲得になっています。 誰もが知る商業施設やハイブランドのアパレル等を中心に、大手チェーン店等 リピートの見込めるクライアントへのアプローチを行うなど経営視点での案件獲得をしています。 また市況に合わせて案件の取り方を変えたり、デベロッパーや電鉄系、 商業系等あえて幅広い業界にアプローチたり等、戦略性をもって増益増収を図っています。

■業務内容： 主に鉄筋コンクリート造における工程・品質・コスト・安全・環境を取り仕切る、内装のみの施工管理業務をお任せします。 当社は施工管理業務を工程管理と品質管理と安全管理のみに絞っている為、 予算の折衝は発生せず、現場業務、後進の指導・育成に集中できます。

大型商業施設やアミューズメント施設、公共施設など多岐に渡る空間プロデュースに携われます。 企画～提案～施工管理まで幅広くお任せいたします。 具体的には、既存クライアントとの折衝やテナントの設計、 施工管理／予算管理／工程管理、協力会社の手配／指示やスケジュール調整など内装工事に関する業務のみならず、 一部営業的な折衝もお任せいたします。

正社員（試用期間3ヶ月：契約社員） 仕⼊れた不動産をリノベーションして販売している当社にて、内装施⼯管理をお任せします。 時間内で集中し効率的に業務を⾏う企業⾵⼟の為、 平均残業時間は⽉20時間以下と⾮常に働きやすい環境です。 ＼平均年齢29歳／ 若手からベテランまで幅広い世代が活躍中！ 年齢や社歴に関係なくフラットなコミュニケーションが取れる社風なので、困ったことがあっても相談しやすい環境です。未経験スタートの先輩も活躍中！ チーム・組織構成：■施工管理事業部は4名在籍。 社員2名（男性1名、女性1名） アルバイト（女性2名） 【業務】 ■打合せ/現地調査 ■リノベーションプランの具体化/提案 ■設計図⾯の作成 ■⾒積/発注書作成 ■進⾏/スケジュール管理等 ■⼯事完了検査 ■アフターメンテナンス （※⼯期：3ヶ⽉程度） ※施⼯管理チームは、設計・施⼯管理・品質チェックと⼤きく3つの担当に分かれています。 今回採⽤する⽅には施⼯管理をメインにお任せするため、⼯事の進捗管理業務がメインとなります。

■当社の工事監理部門にて、内装施工管理業務をご担当頂きます。 【案件】店舗、飲食店など　【担当人数】3名～5名のチームで案件を担当 ＜働く環境＞ 【残業】平均45時間/月。残業する際は、事前に上司に申請する必要があ 　　　　り、上司も残業及び休日出勤について各メンバーの管理を徹底し 　　　　ております。　※勤怠ログ確認済 【夜勤】案件によって夜勤はございますが、夜間作業の翌日はしっかり休 　　　　日を取得するように徹底。チーム制のため実現できています。

・全国チェーン展開の店舗様が主なお客様です。（新店工事、改修、改装工事、閉店工事） コンビニ、スーパーマーケット、ドラッグストア、カフェ、アパレル、飲食店等、 イオングループ内の店舗もありますが、グループ外のお客様が半分以上です。 ・ほとんどの案件が元請けとなるので、お客様（本部様）と直接やりとり致します。 ユーザー様ごとに、担当者を割り振っています。大手企業様がほとんどで、店舗仕様もほぼ決まっている為 慣れてくると、新しい案件もスムーズに進めることができますし、お客様と信頼関係を築きやすいため、 施工担当に直接案件依頼が来ることもあり、モチベーションアップにつながります。（C工事がほとんどです。） ・最近では、電気自動車の充電設備設置工事（電気施工管理）も数多く請け負っており、急成長中！ ・ウェアラブルカメラやDXツールを活用し現場に常駐することなく「現場に行かない施工管理」を目指しています。 遠方で出張を伴う案件もありますが、２～３日で終わる工事から、２週間程度の工事がほとんどのため、長期出張はほとんど発生しません。 ワークライフバランスを大切にしたい方にピッタリです。 ・工事期間中も営業中の店舗様の案件もあるため、その場合は夜間工事となります。（案件によりますが月の３分の１程度） ただし、夜間明けまで勤務し、そのまま連続で日勤となるようなシフトは組みませんので、ご安心ください。 ・本社→東日本エリア、大阪→関西エリア、福岡→九州エリアと、各事業所でエリア分けをしていますが、 出張は発生します。ただし、短期での出張がほとんどで規定により出張手当の支給があります。 ・工事規模の小さい案件が多い為、担当の案件が２～３件同時に進行する場合もあります。案件数を数多く経験できるため早期にキャリアアップできます。

正社員（試用期間3ヶ月：契約社員） 仕⼊れた不動産をリノベーションして販売している当社にて、内装施⼯管理をお任せします。 時間内で集中し効率的に業務を⾏う企業⾵⼟の為、 平均残業時間は⽉20時間以下と⾮常に働きやすい環境です。 ＼平均年齢29歳／ 若手からベテランまで幅広い世代が活躍中！ 年齢や社歴に関係なくフラットなコミュニケーションが取れる社風なので、困ったことがあっても相談しやすい環境です。未経験スタートの先輩も活躍中！ チーム・組織構成：■施工管理事業部は4名在籍。 社員2名（男性1名、女性1名） アルバイト（女性2名） 【業務】 ■打合せ/現地調査 ■リノベーションプランの具体化/提案 ■設計図⾯の作成 ■⾒積/発注書作成 ■進⾏/スケジュール管理等 ■⼯事完了検査 ■アフターメンテナンス （※⼯期：3ヶ⽉程度） ※施⼯管理チームは、設計・施⼯管理・品質チェックと⼤きく3つの担当に分かれています。 今回採⽤する⽅には施⼯管理をメインにお任せするため、⼯事の進捗管理業務がメインとなります。

・全国チェーン展開の店舗様が主なお客様です。（新店工事、改修、改装工事、閉店工事） コンビニ、スーパーマーケット、ドラッグストア、カフェ、アパレル、飲食店等、イオングループ内の店舗もありますが、グループ外のお客様が半分以上です。 ・ほとんどの案件が元請けとなるので、お客様（本部様）と直接やりとり致します。 ユーザー様ごとに、担当者を割り振っています。大手企業様がほとんどで、店舗仕様もほぼ決まっている為慣れてくると、新しい案件もスムーズに進めることができますし、お客様と信頼関係を築きやすいため、施工担当に直接案件依頼が来ることもあり、モチベーションアップにつながります。（C工事がほとんどです。） ・最近では、電気自動車の充電設備設置工事（電気施工管理）も数多く請け負っており、急成長中！ ・ウェアラブルカメラやDXツールを活用し現場に常駐することなく「現場に行かない施工管理」を目指しています。遠方で出張を伴う案件もありますが、２～３日で終わる工事から、２週間程度の工事がほとんどのため、長期出張はほとんど発生しません。ワークライフバランスを大切にしたい方にピッタリです。 ・工事期間中も営業中の店舗様の案件もあるため、その場合は夜間工事となります。（案件によりますが月の３分の１程度） ただし、夜間明けまで勤務し、そのまま連続で日勤となるようなシフトは組みませんので、ご安心ください。 ・本社→東日本エリア、大阪→関西エリア、福岡→九州エリアと、各事業所でエリア分けをしていますが、出張は発生します。ただし、短期での出張がほとんどで規定により出張手当の支給があります。 ・工事規模の小さい案件が多い為、担当の案件が２～３件同時に進行する場合もあります。案件数を数多く経験できるため早期にキャリアアップできます。

カウカモエージェント事業部のリノベプランニングチームにて、物件購入を検討されているお客様に対し、「リノベーションのプロ」として、お客様が理想の住まいと出会うための物件提案やリノベーションサポートを行います。 【具体的な仕事内容】 カウカモエージェント（お客様担当営業）と連携し、住まい購入を検討中のお客様へのリノベーション提案 カウカモオリジナルリノベーション商品の商品説明・プレゼン カウカモショールームの案内、常駐、接客 顧客とのリノベーション内容の打合せ リノベーション資金計画 見積書の作成 最適なパートナー会社（施工会社、設計会社）の紹介 工事進捗管理

■職務内容： オーナー様より直請けで依頼を頂くことがほとんど（約8割）となります。 営業・設計部が作成した図面を基に協力会社に施工を依頼し、 施工完了までの内装施工管理業務を行って頂きます。 1名あたり6～7現場程を担当し、進捗管理のより上流の部分に携わって頂きます。 工期は2週間～2・3年のものまで様々です。 ■施工実績： https://www.megacreate.co.jp/space/category.html

【創業150年の伝統と実績・新しい挑戦】 私たち日比谷花壇には、創業150年の長い歴史があります。 結婚式でのブーケ、花束贈呈シーンを全国に先駆けて取り入れたのも私達。 サブスクサービスの導入、カフェ併設の花屋を運営、ネットショップの出店と、常に新しい挑戦を続けてきました。 おかげさまで、生花業界でトップクラスの売上高を維持し、お客様からのご要望が高まっております。 私たちと共に、今後のウエディング業界を盛り上げてくれる方を募集します。 ---◆◇主な業務内容◇◆--- ■新郎新婦様とのお打ち合わせ お客様のご要望をしっかりとヒアリングし、フラワーデザインを提案します！ ↓ ■花材の発注や当日までの準備 ↓ ■挙式当日の施工 あなたの希望や適性に応じた業務への配属が叶います！ 自分にあったピッタリなお仕事が見つかる環境ですよ。 ◆コンセプト企画・提案 ホテルやゲストハウスにおける、結婚式の会場装花や装飾を中心に、施設にまつわるあらゆる花や緑に関する提案、制作を行います。 ITを駆使した受注システムを活用しながら、提案営業として店舗にて対応し、新郎新婦の想いをカタチにしていきます。 ◆空間デザイン ペーパーアイテムやテーブルクロス、 花器、キャンドル、リボンなど、細かな装飾までこだわり、空間をトー タルでコーディネートします。 ◆ブーケ制作・花嫁ヘアなど Instagramで話題「花とあなたと生きていく、記憶に残るフラワーウエディング」など、新婦の希望を叶えるお手伝いをします。 ◆アパレル企業様のディスプレイ等 BtoCのみならずBtoBの企業様、業界を問わずアパレルやその他メーカー様とのコラボレーションやタイアップを展開します。 ◆誰もがキャリアアップができ、フローリスト指名制のオーダーメイドウエディングも実現可能。

【仕事内容】 建築総合仕上企業として建築塗装業界でトップクラスの実績をもつ当社にて、 元請けとしてオフィスビルや公共施設等大型建築物のリニューアル工事の施工管理をお任せします。 【詳細】 ■品質管理/工程管理/予算管理/安全管理 ■足場/塗装/防水等業者の手配 ■地域住民やマンションの住民、職人さんとのコミュニケーション等 ★個人ではなく支店全体でノルマを追いかけているため負担が少なく、 また月平均残業時間は30H程に抑えられているのも魅力です 【施工事例】 世界貿易センタービル/京王プラザホテル/幕張メッセ/学校などの公共施設/マンション等 現在は人気大型テーマパークも手掛けています。 【担当エリア】 首都圏(東京都/神奈川県/埼玉県/千葉県)

≪業務概要≫ 学校や集合住宅、福祉施設やビル等の管工事、空調・衛生設備の施工管理業務をお任せします。 ≪具体的な業務≫ -納期交渉・資材の発注管理 -工期・進捗管理 -現場巡回・安全管理 -イレギュラー対応 -専門業者への修理依頼 など 《働く環境について》 技術職は、土日出勤が当たり前の業界ですが、当社の場合は本人の希望を何よりも大切にしています。 社員の層が厚いため、「休みよりも今はバリバリ働きたい」 「子どもの学校行事に行きたいので土曜は休みたい」といった、ぞれぞれの考え方や ライフスタイルに合わせたフレキシブルな働き方が可能です。 本人の希望により、勤務日数を自由に調整できるほか、2連休や3連休といった連休の取得実績も豊富です◎ 《地域に根付いて活躍OK》 地域密着型で店舗展開をしてるため、転居を伴う転勤はありません。 店舗近隣から通っている先輩も多数。好きな地域で長く活躍ができます。

建築物件の給排水衛生設備・空調設備の施工管理業務をご担当いただきます。 ◇物件例/オフィスビル・庁舎、店舗・商業施設、医療・福祉施設、工場・研究施設、教育関連施設、住宅関連施設等 ①品質管理 　施工計画書の策定、施工図の作成・確認、顧客・ゼネコン・同業他社等との折衝、施工状態の確認、試験・検査対応 ②工程管理 　設備工程の検討、進捗状況の確認・調整、顧客・ゼネコン・同業他社・協力会社との工程調整 ③原価管理 　実行予算の作成・管理、VE案や追加工事等の折衝・見積作成 ④安全管理 　安全組織体制の計画・実施、日々の安全管理

【仕事内容】 日比谷花壇はフューネラルフラワーコーディネーター（正社員）の実務経験者を募集します。祭壇装花制作、設営、撤去が主な業務です。制作業務は施設近隣に構えているデザインスタジオで行います。充実した研修制度があり、キャリアアップも目指せます。 【事業拡大中】 今後ますます拡大予定の葬儀装花事業にて、私たちと事業を作り上げていける仲間を募集しています。これまでにお持ちのご経験やスキルを活かして、日比谷花壇でさらなるキャリアップを目指してください。 【店舗リーダーへの道も】 フローリストとして一通りの業務オペレーションを習得した正社員の方は店舗のリーダーを目指せます。中途入社以降、スーパーバイザーや事業部長にまでキャリアアップしたアソシエイトもいます。売上げを伸ばし、後輩の成長を実感できるやりがいのある仕事です。 【スキルアップをサポート】 社内技術検定制度を設けており、３級、２級、１級とステップアップすれば、キャリアアップ、キャリアチェンジができる可能性も高くなります。レベルに応じた様々な研修も実施しています。職種の幅が広いため、キャリアチェンジできる可能性があるのも日比谷花壇の魅力です。