キーワード「スタジオスタッフ」 × 勤務地「東京都 品川区」の検索結果

テレビ局や番組制作会社へ出向している派遣スタッフ人材コーディネーター業務となります。 【仕事内容】 ・派遣されたスタッフのフォロー ・スタッフの勤怠管理 ・契約書作成 ・応募者の面接 ・採用登録業務 ・取引先へのスタッフ紹介（取引先は主にテレビ局や番組制作会社となります） 他 ・担当スタッフに関わる業務全般 ※担当してもらう地域により定期的に出張がございます。 〈変更範囲：変更なし〉

〈具体的な業務内容〉 ●現場リーダーとしてのサポートと改善 大手運送会社の物流センターに派遣するスタッフの現場リーダーとして ・スタッフとクライアントの満足度向上に努めます ●派遣スタッフのマッチングと管理 現場に派遣するスタッフの管理業務を担当。現場スタッフとの面談等を通じて適切な職場を紹介します。 ●チームワークと信頼関係の構築 クライアントやスタッフとのコミュニケーションを重視し ・双方のニーズを満たす調整を行います。 （変更範囲：会社の定める業務）

＊事務総務スタッフの【仕事の内容】には ・お客様の来訪 ・お電話 やメールによるお問い合わせなどの『会社の顔』として対応する 役割とスタッフの賃金や請求書などのお金に関すること ・勤怠管 理などスタッフが安心安全快適な職業人生を過ごすための取り組 みに関すること ・スタッフの成長を促す教育や育成に関すること など ・企業経営を支えるやりがいのあるお仕事です。 ＊村山運輸は国民の生活を支えるライフライン ・総合物流企業です『自動車輸送』『複合機能倉庫』『流通・加工管理』という大きく ３つの部門があり ・これらのサービスを必要とする多くのお客様（企業）とこれらのサービスを提供している多くのスタッフがいま す。 業務内容変更範囲：変更なし

子ども達の学びにサポートスタッフとして関わっていただくお仕事です。笑顔の素敵な方を望みます。未経験者でも大丈夫です。 ＊変更範囲：変更無し

当社警備スタッフの人員配置等 ・管制業務をお任せします。 各現場に合わせて ・適切な人数の警備 ・誘導をするスタッフを 配置します。 当社の警備スタッフから朝５時に就業終了報告電話が かかってきますので ・受電し ・翌日の予定を正確に記録頂きます。 配置業務は ・日勤の管制スタッフが対応していますので ・夜間スタッフは配置業務はありません。 ※担当する現場は工事現場 ・施設など ※緊急時は ・現場に出動頂く場合がございます。 （急な体調不良による欠員 ・事故や災害における緊急要請など） ＊変更範囲：セキュリティスタッフ

＊ホールスタッフ ・お客様のご案内 ・ご注文（オーダー端末あり） ・ドリンク作り ・お料理の配膳 ・お会計 等 ＊キッチンスタッフ ・調理補助および洗い物（食洗器あり） ＊基本的にはホール業務が中心です ※変更範囲：変更なし

住宅型有料老人ホーム（定員９名）の夜勤介護スタッフの募集と なります！ メインは３時間毎の巡回 ・見守りになります！ スタッフ同士の情報共有もスムーズで ・利用者様との距離も近く とても働きやすい環境です！ 未経験 ・ブランクがある方でも経験豊富なスタッフが同行をし丁寧に教えます！ 安心してご応募ください！ ＊変更範囲：変更なし

ケアサポートスタッフ／介護補助スタッフ 介護スタッフの補助業務です ◎食事の配膳や下膳 ◎ベッドメイキング ◎掃除や片付け ◎お茶の準備 ◎備品の準備や整理 ◎ご利用者様のお話し相手や見守り等 身体介護はありません。どなたでもすぐに活躍できます。 スタッフが丁寧にお教えします。 業務内容の変更範囲：変更なし

現場スタッフをまとめていただく責任者候補の募集です。 リーダーの下で業務を習得いただき ・習熟にあわせて ・シフト管理やスタッフ指導などの現場をまとめるマネジメント業務をお任せしていきます。 【仕事内容（できることからお任せしていきます。）】 ・清掃業務全般 ・スタッフ管理 ・スタッフ教育 ・お客様との折衝（新規開拓のための営業活動は現在行っていません） ・書類（例：資材発注書 ・作業報告書 ・入館届 ・次月予定表）の作成 「変更範囲：なし」

六本木にあるおしゃれなレストラン「セカンドトーキョー」では ・ホールスタッフを中心にアルバイトを募集しています。国内外の有名人も訪れる話題の店で ・非日常を演出する特別な空間を仲間と一緒に創りませんか。お客様のご案内やオーダー対応 ・料理提供などを笑顔で行い ・スタッフ同士は和気あいあいとした雰囲気で楽しく働けます。未経験の方も先輩が丁寧にサポートしますので安心です。同時にキッチンスタッフも募集中。仕込みや盛り付けなど簡単な作業から始められ ・経験者はスキルを活かして活躍できます。シフトは柔軟に調整可能で ・学校や副業との両立も安心。六本木らしい華やかな環境で成長できる職場です。 変更範囲：会社の定める業務

住宅型有料老人ホームの夜勤介護スタッフの募集です。 夜間の巡視が主な業務です。 オムツ交換 ・体交をを中心に行っていただきます。 定員９名の小規模な施設なので ・利用者様と心の距離が近く ・スタッフ同士もとても風通しの良い ・働きやすい環境です。 未経験 ・ブランクがある方でも経験豊富なスタッフが同行をし ・丁寧に教えます。安心してご応募ください。 ＊変更範囲：変更なし

車で来られたお客様に駐車場所をご案内するのが主なお仕事です。 ◎公共施設の駐車場管理スタッフ大募集！ ・未経験者大歓迎！ ・勤務時間帯・曜日など相談できます！ 未経験の方も安心して働けます。 安定した官公庁施設で先輩スタッフが丁寧にお教えします。 ５０〜７０代活躍中！ ※変更範囲：変更なし

＊２０２４年６月オープンの新店舗で ・レンタカーを借りに来られたお客様の受付対応・電話やメールでの予約対応をメインにお願いします。 ＊店舗敷地内での車両移動をお願いすることがあります。 ＊全車両保険加入済みなので ・万一の事故にも安心です。 ＊洗車業務は専門スタッフが行います。 ＊入社後は ・当社スタッフが丁寧にサポートしますので安心してご応募ください。 変更範囲：変更なし

住宅型有料老人ホームの介護スタッフの募集です。 当施設内で入浴や着替え ・排泄介助などの利用者様の身体介護。 掃除 ・洗濯などの生活支援を行って頂きます！ 定員９名の小規模な施設なので ・利用者様と心の距離が近く ・スタッフ同士もとても風通しの良い ・働きやすい環境です。未経験 ・ブランクがある方でも経験豊富なスタッフが同行をし ・丁寧に教えます。安心してご応募ください。 変更範囲：変更なし

・面接受付表やスキルシート ・契約更新等の書類作成 ・スタッフと企業のマッチング業務 ・求人媒体の選定 ・応募者の面接 ・勤務スタッフのフォロー ・求人・スタッフの状況確認 営業業務は行いませんのでご安心ください。 〔変更範囲：会社の定める業務〕

※営業・お届けスタッフとして以下の通り基礎を習得後 ・３年目以降はヤクルトスタッフの管理など店舗運営業務を担当していただきます。 ※変更範囲：変更なし ＊１年目：ヤクルトスタッフとしてお届け業務を習得します。 （営業活動あり） ＊２年目：ヤクルトスタッフの育成など運営に必要な能力を養いま す。（年収（賞与含む）が５０万円程度ＵＰ） ＊３年目：センターの運営及び売上管理などの業務を担当します。 ●就業場所は「求人に関する特記事項」に記載のいずれかのセンタ ーに配属 ●採用後 ・最短２年後正社員登用あり（採用は当社規定による） ★契約更新は「求人に関する特記事項」を参照ください。

※営業・お届けスタッフとして以下の通り基礎を習得後 ・３年目以降はヤクルトスタッフの管理など店舗運営業務を担当していただきます。 ※変更範囲：変更なし ＊１年目：ヤクルトスタッフとしてお届け業務を習得します。 （営業活動あり） ＊２年目：ヤクルトスタッフの育成など運営に必要な能力を養いま す。（年収（賞与含む）が５０万円程度ＵＰ） ＊３年目：センターの運営及び売上管理などの業務を担当します。 ●就業場所は「求人に関する特記事項」に記載のいずれかのセンタ ーに配属 ●採用後 ・最短２年後正社員登用あり（採用は当社規定による） ★契約更新は「求人に関する特記事項」を参照ください。

※業務レベルにより時給１５００円以上！ 飲食店でのホールスタッフのお仕事です。 席の案内 ・注文取り ・洗い物 ・会計の業務をしていただきます。 ◆未経験の方でも問題ありません。入社後は ・先輩スタッフが 接客の仕方を教え ・実際に業務しながら覚えていきます。 （入社後 ・マニュアルもお渡しします。） ◆平日はビジネスマンの方 ・土日はファミリー層の方が多いです。 ◆落ち着いた雰囲気で ・上品な和食料理店と評判です。 変更範囲：会社の定める範囲

※営業・お届けスタッフとして以下の通り基礎を習得後 ・３年目以降はヤクルトスタッフの管理など店舗運営業務を担当していただきます。 ※変更範囲：変更なし ＊１年目：ヤクルトスタッフとしてお届け業務を習得します。 （営業活動あり） ＊２年目：ヤクルトスタッフの育成など運営に必要な能力を養いま す。（年収（賞与含む）が５０万円程度ＵＰ） ＊３年目：センターの運営及び売上管理などの業務を担当します。 ●就業場所は「求人に関する特記事項」に記載のいずれかのセンタ ーに配属 ●採用後 ・最短２年後正社員登用あり（採用は当社規定による） ★契約更新は「求人に関する特記事項」を参照ください。

※営業・お届けスタッフとして以下の通り基礎を習得後 ・３年目以降はヤクルトスタッフの管理など店舗運営業務を担当していただきます。 ※変更範囲：変更なし ＊１年目：ヤクルトスタッフとしてお届け業務を習得します。 （営業活動あり） ＊２年目：ヤクルトスタッフの育成など運営に必要な能力を養いま す。（年収（賞与含む）が５０万円程度ＵＰ） ＊３年目：センターの運営及び売上管理などの業務を担当します。 ●就業場所は「求人に関する特記事項」に記載のいずれかのセンタ ーに配属 ●採用後 ・最短２年後正社員登用あり（採用は当社規定による） ★契約更新は「求人に関する特記事項」を参照ください。

※営業・お届けスタッフとして以下の通り基礎を習得後 ・３年目以降はヤクルトスタッフの管理など店舗運営業務を担当していただきます。 ※変更範囲：変更なし ＊１年目：ヤクルトスタッフとしてお届け業務を習得します。 （営業活動あり） ＊２年目：ヤクルトスタッフの育成など運営に必要な能力を養いま す。（年収（賞与含む）が５０万円程度ＵＰ） ＊３年目：センターの運営及び売上管理などの業務を担当します。 ●就業場所は「求人に関する特記事項」に記載のいずれかのセンタ ーに配属 ●採用後 ・最短２年後正社員登用あり（採用は当社規定による） ★契約更新は「求人に関する特記事項」を参照ください。

※営業・お届けスタッフとして以下の通り基礎を習得後 ・３年目以降はヤクルトスタッフの管理など店舗運営業務を担当していただきます。 ※変更範囲：変更なし ＊１年目：ヤクルトスタッフとしてお届け業務を習得します。 （営業活動あり） ＊２年目：ヤクルトスタッフの育成など運営に必要な能力を養いま す。（年収（賞与含む）が５０万円程度ＵＰ） ＊３年目：センターの運営及び売上管理などの業務を担当します。 ●就業場所は「求人に関する特記事項」に記載のいずれかのセンタ ーに配属 ●採用後 ・最短２年後正社員登用あり（採用は当社規定による） ★契約更新は「求人に関する特記事項」を参照ください。

※営業・お届けスタッフとして以下の通り基礎を習得後 ・３年目以降はヤクルトスタッフの管理など店舗運営業務を担当していただきます。 ※変更範囲：変更なし ＊１年目：ヤクルトスタッフとしてお届け業務を習得します。 （営業活動あり） ＊２年目：ヤクルトスタッフの育成など運営に必要な能力を養いま す。（年収（賞与含む）が５０万円程度ＵＰ） ＊３年目：センターの運営及び売上管理などの業務を担当します。 ●就業場所は「求人に関する特記事項」に記載のいずれかのセンタ ーに配属 ●採用後 ・最短２年後正社員登用あり（採用は当社規定による） ★契約更新は「求人に関する特記事項」を参照ください。

※営業・お届けスタッフとして以下の通り基礎を習得後 ・３年目以降はヤクルトスタッフの管理など店舗運営業務を担当していただきます。 ※変更範囲：変更なし ＊１年目：ヤクルトスタッフとしてお届け業務を習得します。 （営業活動あり） ＊２年目：ヤクルトスタッフの育成など運営に必要な能力を養いま す。（年収（賞与含む）が５０万円程度ＵＰ） ＊３年目：センターの運営及び売上管理などの業務を担当します。 ●就業場所は「求人に関する特記事項」に記載のいずれかのセンタ ーに配属 ●採用後 ・最短２年後正社員登用あり（採用は当社規定による） ★契約更新は「求人に関する特記事項」を参照ください。

※営業・お届けスタッフとして以下の通り基礎を習得後 ・３年目以降はヤクルトスタッフの管理など店舗運営業務を担当していただきます。 ※変更範囲：変更なし ＊１年目：ヤクルトスタッフとしてお届け業務を習得します。 （営業活動あり） ＊２年目：ヤクルトスタッフの育成など運営に必要な能力を養いま す。（年収（賞与含む）が５０万円程度ＵＰ） ＊３年目：センターの運営及び売上管理などの業務を担当します。 ●就業場所は「求人に関する特記事項」に記載のいずれかのセンタ ーに配属 ●採用後 ・最短２年後正社員登用あり（採用は当社規定による） ★契約更新は「求人に関する特記事項」を参照ください。

auショップのスタッフとして、携帯電話の販売／売上管理 ／店舗管理等を幅広くお任せします。古くから携帯キャリアとのつながり も強く、『auスマートパス』のアプリ制作も行っている会社です。 【具体的には】 ◆携帯販売ショップカウンター業務／新規登録・機種変更 の手続き／商品説明や料金プラン案内など。 入社後は半年間を目安に１対 １のＯＪＴ形式で一からしっかりとお仕事を教えます。 【キャリアアップ】 ◆スタッフ⇒フロアアドバイザー⇒店長⇒本社統括グ ループマネージャー 【魅力ポイント】 産休育休の取得実績がございます。 育児休暇中の方が1名、過去には4名以上の復帰者実績があります。

商業施設内のショップやイベント会場にて、スマートフォンの販売や機種変更、 プラン変更のサポートを行ないます。 ＜お任せする業務＞ ◇カウンターでのお客様対応 お客様に、操作方法を説明したり、15～20分ほどで完了する機種変更の対応をしたり、 料金プランの提案をしたりします。 契約手続きは各携帯会社のスタッフが担当。 専門的な質問にあなたが対応することはありませんので、ご安心ください。 ◇お客様へのお声がけ・販促イベントの集客 「料金が高いことに困っていませんか？」と声をかけたり、イベント案内のチラシを配ったりします。 スマホの料金を下げたいと思っている方や、操作方法に悩んでいる方はたくさんいるので、 こちらから声をかけることでお話を聞いていただけます！ ＼仕事の不安にお答えします！／ Q.お客様はどんな人？ ⇒お客様の年齢層は、20代～70代。平日は3～5件、土日祝は5～10件の相談に対応します。 「安いプランを知りたい」「機種変更をしたい」「スマホを契約したい」と考えている方が多いです。 壁紙の設定の仕方や、SNSの使い方をお教えするだけで、大変喜ばれます！ Q.一緒に働く人は？ ⇒複数のキャリアの店舗や販促イベントの会場を回るので、さまざまな人と一緒に働くことになります。 ショップには8～9名のスタッフがおり、そのうち当社の社員は1名ほど。 イベントのスタッフは4～5名で当社のスタッフは1～2名。 家電量販店の場合は30～40名のスタッフがおり、当社のスタッフは1～2名います。

商業施設内のショップやイベント会場にて、スマートフォンの販売や機種変更、 プラン変更のサポートを行ないます。 ＜お任せする業務＞ ◇カウンターでのお客様対応 お客様に、操作方法を説明したり、15～20分ほどで完了する機種変更の対応をしたり、 料金プランの提案をしたりします。 契約手続きは各携帯会社のスタッフが担当。 専門的な質問にあなたが対応することはありませんので、ご安心ください。 ◇お客様へのお声がけ・販促イベントの集客 「料金が高いことに困っていませんか？」と声をかけたり、イベント案内のチラシを配ったりします。 スマホの料金を下げたいと思っている方や、操作方法に悩んでいる方はたくさんいるので、 こちらから声をかけることでお話を聞いていただけます！ ＼仕事の不安にお答えします！／ Q.お客様はどんな人？ ⇒お客様の年齢層は、20代～70代。平日は3～5件、土日祝は5～10件の相談に対応します。 「安いプランを知りたい」「機種変更をしたい」「スマホを契約したい」と考えている方が多いです。 壁紙の設定の仕方や、SNSの使い方をお教えするだけで、大変喜ばれます！ Q.一緒に働く人は？ ⇒複数のキャリアの店舗や販促イベントの会場を回るので、さまざまな人と一緒に働くことになります。 ショップには8～9名のスタッフがおり、そのうち当社の社員は1名ほど。 イベントのスタッフは4～5名で当社のスタッフは1～2名。 家電量販店の場合は30～40名のスタッフがおり、当社のスタッフは1～2名います。 Q.未経験でも挑戦できる？ ⇒キャリアごとの料金プランの仕組みや、スマホの契約の流れ、基本的な操作方法を学べる研修制度が整っています。 他業界・職種から転職した方も多数活躍中！ノルマもないので、安心してスタートできます。

【主な業務内容】 レディース服を取り扱うショップにて、以下のお仕事をお任せします。 ◎接客販売 ◎商品管理 ◎店舗レイアウト ◎店舗運営 【入社後の流れとキャリアステップ】 1. 入社後研修 ビジネスマナーや業界知識など、 基本的なことから研修を通して学んでいきます。 2. 販売研修 配属先の店舗で販売スタッフデビュー！ 未経験の方も安心して働けるよう、分からないことは先輩スタッフが一から教えるのでご安心下さい♪ 3. マネジメント研修 販売スタッフとして一定の経験を積んだ後は、ご希望に応じてサブリーダー、リーダーにキャリアアップ！ 各店舗のスタッフマネジメントをお任せします！ 【店舗の雰囲気】 お客様一人一人に寄り添った接客を心がけています。 また、チームワークを大切にする文化のため、一緒に楽しみながら働ける環境が整っています！

【仕事内容】 『銀座おのでら』各店でのサービススタッフをお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・座席へのご案内 ・お会計などのレジ対応 ・ドリンク類のサーブ ・おなど器の洗浄 ・洗浄 ・予約対応 等

『働く時間＆ワークライフバランスを大事にしたい方向け！年間休日最大156日可能！』 【業務内容】 オシャレでキレイな店舗づくりを進め、老若男女問わず人気を博しているラーメンレストラン「どうとんぼり神座」の店舗スタッフとして 接客・レジ対応などのホール／仕込み・調理などのキッチン／売上・スタッフ管理などの店舗運営　などの業務をご担当いただきます。 ゆくゆくは店長候補として、スタッフの教育や店舗運営業務(売上収支管理等)をお任せする可能性もございます。 【研修充実】接客・調理などから、活躍の幅を広げられる！ ★最短半年で店長昇格実績あり！ ★清潔感溢れるオシャレな店舗 ※店長、先輩社員からのOJTを基本とした教育体制です 【入社後の流れ】 神座は、未経験スタートの社員も多数在籍！イチから知識やスキルを身につけられるよう、手厚い研修とサポート体制を整えています。 スタッフの教育・モチベーション管理や、売上管理といった店舗全体を支える業務など、活躍の幅を広げていけます。

『働く時間帯の指定が可能！』 【業務内容】 オシャレでキレイな店舗づくりを進め、老若男女問わず人気を博しているラーメンレストラン「どうとんぼり神座」の店舗スタッフとして 接客・レジ対応などのホール／仕込み・調理などのキッチン／売上・スタッフ管理などの店舗運営　などの業務をご担当いただきます。 ゆくゆくは店長候補として、スタッフの教育や店舗運営業務(売上収支管理等)をお任せする可能性もございます。 【研修充実】接客・調理などから、活躍の幅を広げられる！ ★最短半年で店長昇格実績あり！ ★清潔感溢れるオシャレな店舗 ※店長、先輩社員からのOJTを基本とした教育体制です 【入社後の流れ】 神座は、未経験スタートの社員も多数在籍！イチから知識やスキルを身につけられるよう、手厚い研修とサポート体制を整えています。 スタッフの教育・モチベーション管理や、売上管理といった店舗全体を支える業務など、活躍の幅を広げていけます。

『ワークライフバランス重視の方向け！年間休日最大156日可能！』 【業務内容】 オシャレでキレイな店舗づくりを進め、老若男女問わず人気を博しているラーメンレストラン「どうとんぼり神座」の店舗スタッフとして 接客・レジ対応などのホール／仕込み・調理などのキッチン／売上・スタッフ管理などの店舗運営　などの業務をご担当いただきます。 ゆくゆくは店長候補として、スタッフの教育や店舗運営業務(売上収支管理等)をお任せする可能性もございます。 【研修充実】接客・調理などから、活躍の幅を広げられる！ ★最短半年で店長昇格実績あり！ ★清潔感溢れるオシャレな店舗 ※店長、先輩社員からのOJTを基本とした教育体制です 【入社後の流れ】 神座は、未経験スタートの社員も多数在籍！イチから知識やスキルを身につけられるよう、手厚い研修とサポート体制を整えています。 スタッフの教育・モチベーション管理や、売上管理といった店舗全体を支える業務など、活躍の幅を広げていけます。

採用コンサル・人材紹介をはじめとする人材サービスを取り扱う企業です。 このポジションでは、店舗のスタッフとして接客、サービスやプランの提案をご担当いただきます。 【仕事詳細】 ご来店いただいたお客様からニーズをヒアリングして、最適な機種・プランをご紹介。スマートフォン・携帯電話の販売にあたります。 具体的には、、 ▼ご来店されたお客様の窓口対応 ▼商品・サービスのご紹介、選び方・使い方のアドバイス ▼料金プランのご提案、機種変更手続き ▼修理対応 ▼POP制作など、店舗レイアウトの整備　　　など 【客層】 老若男女幅広いお客様が来店されます。 【勤務時の服装】 スーツもしくは制服の貸与がございます。私服はNGになります。 【1日の流れ】 ある店舗の一例 9:45　出社：朝礼・掃除・目標などの共有・予約の共有など ▼ 11:00　新人研修・お客様への荷電・フォローコール ▼ 13:00　ランチ：基本的に一人ずつお昼休憩をとります ▼ 15:00　応接 ▼ 19:00　退社 【入社後について】 商品知識や業務フローを研修によってイチから指導。社会人経験が浅い方にはビジネスマナーもレクチャーしますし、接客ノウハウもしっかり身につけることができます。 販売接客経験は不要！ 未経験から活躍中の先輩スタッフも在籍しております。

『転居無しでアクティブに働きたい方向け！』 【業務内容】 オシャレでキレイな店舗づくりを進め、老若男女問わず人気を博しているラーメンレストラン「どうとんぼり神座」の店舗スタッフとして 接客・レジ対応などのホール／仕込み・調理などのキッチン／売上・スタッフ管理などの店舗運営　などの業務をご担当いただきます。 ゆくゆくは店長候補として、スタッフの教育や店舗運営業務(売上収支管理等)をお任せする可能性もございます。 【研修充実】接客・調理などから、活躍の幅を広げられる！ ★最短半年で店長昇格実績あり！ ★清潔感溢れるオシャレな店舗 ※店長、先輩社員からのOJTを基本とした教育体制です 【入社後の流れ】 神座は、未経験スタートの社員も多数在籍！イチから知識やスキルを身につけられるよう、手厚い研修とサポート体制を整えています。 スタッフの教育・モチベーション管理や、売上管理といった店舗全体を支える業務など、活躍の幅を広げていけます。

―――――――【仕事内容】――――――― 店舗での「接客・販売業務」をお任せします ―――――――――――――――――――― ＜具体的には＞ カウンター業務中心のモバイルアドバイザー ・新規契約や機種変更の各種手続き ・料金支払いの対応 ・故障などの相談受付 ・スマホ教室の開催、運営など 業務はタブレット操作が中心です。 パソコンは苦手という方も問題ありません。 ――【更なるスキルアップを目指せる】―― 　研修制度充実！個人の成長を会社が応援 ―――――――――――――――――――― 入社後の研修はもちろん、階層別の研修で 何年目のスタッフであっても常に目標設定やモチベーション管理を意識して働くことができます。 ＜入社後は…＞ 入社1ヶ月は、教育担当の社員が丁寧に指導。 マニュアルもありますし、模擬接客で自信をつけてから、実践に入れます。 ＜キャリアアップについて＞ 《入社時》モバイルアドバイザー 《入社～2年》スタッフリーダー 《３～4年》副店長 《４～５年》店長 ※上記の年数で自動的に任命されるものではありません。 　頑張り次第で先輩より先にキャリアアップすることもあります。 また、ショップで経験を積んだうえで、法人営業にチャレンジすることも可能です。 法人営業として成果を上げた後に店長としてショップに戻る方も多数います。 その先には「店舗や営業を統括するマネージャー」 さらに先は「役員」という道も目指せます。 ※女性管理職登用実績あり （役員の3割、ショップ管理職の3割が女性） ▼1日の仕事の流れ 09:30　出社・店内清掃 09:40　朝礼 09:55　開店準備 10:00　開店・接客 12:00　スタッフ同士、順番にお昼休憩 13:00　接客・ご案内・商品の整理・陳列 17:00　獲得報告・整理整頓 18:45　閉店準備 19:00　閉店、退社

Diverseでは新しいスタイルのバー「DUNBAR」を2024年7月に目黒で開業しました。 DUNBARのオープニングスタッフとして働いてくれる「コミュニティマネージャー」を募集します！ ■仕事内容 ・お客さまに「共感」や「人とのつながり」を提供する ・バー内でのマッチング（男女問わず）などコミュニケーションを促進する ・お客さまのご案内、オーダー伺い、配膳・下膳など ・お会計 ・企画の立案・実施　ほか コミュニティマネージャーとして、お客さまのお話に共感したり、お客さま同士をつなげたり。 その場のコミュニケーションを楽しく、円滑にしていただく業務をおまかせします。 お客さまに、バーという日常とは少し違う場を楽しんでいただき、つながりや共感の体験を提供していきましょう。 慣れてきたら、コミュニティのために、Instagramを運用いただいたり、 盛り上がれる楽しいイベント作りなども計画中です。 あなたならではの企画やプランをクリエイトいただけたら嬉しいです。

『キャリアアップしてがっつり稼いでいきたい方向け！』 【業務内容】 オシャレでキレイな店舗づくりを進め、老若男女問わず人気を博しているラーメンレストラン「どうとんぼり神座」の店舗スタッフとして 接客・レジ対応などのホール／仕込み・調理などのキッチン／売上・スタッフ管理などの店舗運営　などの業務をご担当いただきます。 ゆくゆくは店長候補として、スタッフの教育や店舗運営業務(売上収支管理等)をお任せする可能性もございます。 【研修充実】接客・調理などから、活躍の幅を広げられる！ ★最短半年で店長昇格実績あり！（月給30～38万円） ★清潔感溢れるオシャレな店舗 ※店長、先輩社員からのOJTを基本とした教育体制です 【入社後の流れ】 神座は、未経験スタートの社員も多数在籍！イチから知識やスキルを身につけられるよう、手厚い研修とサポート体制を整えています。 スタッフの教育・モチベーション管理や、売上管理といった店舗全体を支える業務など、活躍の幅を広げていけます。

―――――――【仕事内容】――――――― 店舗での「接客・販売業務」をお任せします ―――――――――――――――――――― ＜具体的には＞ カウンター業務中心のモバイルアドバイザー ・新規契約や機種変更の各種手続き ・料金支払いの対応 ・故障などの相談受付 ・スマホ教室の開催、運営など 業務はタブレット操作が中心です。 パソコンは苦手という方も問題ありません。 ――【更なるスキルアップを目指せる】―― 　研修制度充実！個人の成長を会社が応援 ―――――――――――――――――――― 入社後の研修はもちろん、階層別の研修で 何年目のスタッフであっても常に目標設定やモチベーション管理を意識して働くことができます。 ＜入社後は…＞ 入社1ヶ月は、教育担当の社員が丁寧に指導。 マニュアルもありますし、模擬接客で自信をつけてから、実践に入れます。 ＜キャリアアップについて＞ 《入社時》モバイルアドバイザー 《入社～2年》スタッフリーダー 《３～4年》副店長 《４～５年》店長 ※上記の年数で自動的に任命されるものではありません。 　頑張り次第で先輩より先にキャリアアップすることもあります。 また、ショップで経験を積んだうえで、法人営業にチャレンジすることも可能です。 法人営業として成果を上げた後に店長としてショップに戻る方も多数います。 その先には「店舗や営業を統括するマネージャー」 さらに先は「役員」という道も目指せます。 ※女性管理職登用実績あり （役員の3割、ショップ管理職の3割が女性） ▼1日の仕事の流れ 09:30　出社・店内清掃 09:40　朝礼 09:55　開店準備 10:00　開店・接客 12:00　スタッフ同士、順番にお昼休憩 13:00　接客・ご案内・商品の整理・陳列 17:00　獲得報告・整理整頓 18:45　閉店準備 19:00　閉店、退社

―――――――【仕事内容】――――――― 店舗での「接客・販売業務」をお任せします ―――――――――――――――――――― ＜具体的には＞ カウンター業務中心のモバイルアドバイザー ・新規契約や機種変更の各種手続き ・料金支払いの対応 ・故障などの相談受付 ・スマホ教室の開催、運営など 業務はタブレット操作が中心です。 パソコンは苦手という方も問題ありません。 ――【更なるスキルアップを目指せる】―― 　研修制度充実！個人の成長を会社が応援 ―――――――――――――――――――― 入社後の研修はもちろん、階層別の研修で 何年目のスタッフであっても常に目標設定やモチベーション管理を意識して働くことができます。 ＜入社後は…＞ 入社1ヶ月は、教育担当の社員が丁寧に指導。 マニュアルもありますし、模擬接客で自信をつけてから、実践に入れます。 ＜キャリアアップについて＞ 《入社時》モバイルアドバイザー 《入社～2年》スタッフリーダー 《３～4年》副店長 《４～５年》店長 ※上記の年数で自動的に任命されるものではありません。 　頑張り次第で先輩より先にキャリアアップすることもあります。 また、ショップで経験を積んだうえで、法人営業にチャレンジすることも可能です。 法人営業として成果を上げた後に店長としてショップに戻る方も多数います。 その先には「店舗や営業を統括するマネージャー」 さらに先は「役員」という道も目指せます。 ※女性管理職登用実績あり （役員の3割、ショップ管理職の3割が女性） ▼1日の仕事の流れ 09:30　出社・店内清掃 09:40　朝礼 09:55　開店準備 10:00　開店・接客 12:00　スタッフ同士、順番にお昼休憩 13:00　接客・ご案内・商品の整理・陳列 17:00　獲得報告・整理整頓 18:45　閉店準備 19:00　閉店、退社

コメダ珈琲系列のFC加盟店である、和喫茶『おかげ庵』の店舗スタッフのお仕事です。 ＼和喫茶『おかげ庵』大和駅前店／ 自分好みに焼けるおだんご、モーニングのおにぎり、うどんなどのメニューを取り揃えた和テイストの店舗で「くつろぎと安らぎ」をお客様へご提供。大和駅前の好立地で、幅広い年代のお客様にご利用いただいています。日本ならではの和のブランドで魅力を発信しており、SNS映えするメニューも豊富！20代～30代の女性のお客様も増えている注目のお店です。 ＜具体的な仕事内容＞ ■接客業務 └ホール：席のご案内やオーダー取り、配膳など。※オーダーは専用のハンディ端末を使用 ■調理業務 └キッチン：ドリンクや麺類、デザートなどを調理。難しい技術は必要なく、調理未経験の方もご安心ください。 ■運営管理（在庫管理、清掃、売上管理） ■スタッフ管理（教育、サービスレベルの維持） ＜入社後の流れ＞ 入社後は、数日間の座学研修からスタート。その後は、本部の社員スタッフからのOJT研修（1ヶ月程度）で、基礎から身につけていきましょう。3ヶ月間の研修カリキュラムがあり、4ヶ月以降に独り立ちできるよう成長いただけます。未経験の方もご安心ください♪ ＜一緒に働くスタッフ＞ 店舗には社員3名と、アルバイトスタッフ45名前後が在籍。既存の社員スタッフは20代～40代、アルバイトスタッフは学生～50代を中心に活躍中です！

―――――――【仕事内容】――――――― 店舗での「接客・販売業務」をお任せします ―――――――――――――――――――― ＜具体的には＞ カウンター業務中心のモバイルアドバイザー ・新規契約や機種変更の各種手続き ・料金支払いの対応 ・故障などの相談受付 ・スマホ教室の開催、運営など 業務はタブレット操作が中心です。 パソコンは苦手という方も問題ありません。 ――【更なるスキルアップを目指せる】―― 　研修制度充実！個人の成長を会社が応援 ―――――――――――――――――――― 入社後の研修はもちろん、階層別の研修で 何年目のスタッフであっても常に目標設定やモチベーション管理を意識して働くことができます。 ＜入社後は…＞ 入社1ヶ月は、教育担当の社員が丁寧に指導。 マニュアルもありますし、模擬接客で自信をつけてから、実践に入れます。 ＜キャリアアップについて＞ 《入社時》モバイルアドバイザー 《入社～2年》スタッフリーダー 《３～4年》副店長 《４～５年》店長 ※上記の年数で自動的に任命されるものではありません。 　頑張り次第で先輩より先にキャリアアップすることもあります。 また、ショップで経験を積んだうえで、法人営業にチャレンジすることも可能です。 法人営業として成果を上げた後に店長としてショップに戻る方も多数います。 その先には「店舗や営業を統括するマネージャー」 さらに先は「役員」という道も目指せます。 ※女性管理職登用実績あり （役員の3割、ショップ管理職の3割が女性） ▼1日の仕事の流れ 09:30　出社・店内清掃 09:40　朝礼 09:55　開店準備 10:00　開店・接客 12:00　スタッフ同士、順番にお昼休憩 13:00　接客・ご案内・商品の整理・陳列 17:00　獲得報告・整理整頓 18:45　閉店準備 19:00　閉店、退社

―――――――【仕事内容】――――――― 店舗での「接客・販売業務」をお任せします ―――――――――――――――――――― ＜具体的には＞ カウンター業務中心のモバイルアドバイザー ・新規契約や機種変更の各種手続き ・料金支払いの対応 ・故障などの相談受付 ・スマホ教室の開催、運営など 業務はタブレット操作が中心です。 パソコンは苦手という方も問題ありません。 ――【更なるスキルアップを目指せる】―― 　研修制度充実！個人の成長を会社が応援 ―――――――――――――――――――― 入社後の研修はもちろん、階層別の研修で 何年目のスタッフであっても常に目標設定やモチベーション管理を意識して働くことができます。 ＜入社後は…＞ 入社1ヶ月は、教育担当の社員が丁寧に指導。 マニュアルもありますし、模擬接客で自信をつけてから、実践に入れます。 ＜キャリアアップについて＞ 《入社時》モバイルアドバイザー 《入社～2年》スタッフリーダー 《３～4年》副店長 《４～５年》店長 ※上記の年数で自動的に任命されるものではありません。 　頑張り次第で先輩より先にキャリアアップすることもあります。 また、ショップで経験を積んだうえで、法人営業にチャレンジすることも可能です。 法人営業として成果を上げた後に店長としてショップに戻る方も多数います。 その先には「店舗や営業を統括するマネージャー」 さらに先は「役員」という道も目指せます。 ※女性管理職登用実績あり （役員の3割、ショップ管理職の3割が女性） ▼1日の仕事の流れ 09:30　出社・店内清掃 09:40　朝礼 09:55　開店準備 10:00　開店・接客 12:00　スタッフ同士、順番にお昼休憩 13:00　接客・ご案内・商品の整理・陳列 17:00　獲得報告・整理整頓 18:45　閉店準備 19:00　閉店、退社

まずは店長や先輩スタッフについて、1日の営業の流れを理解しましょう！ 研修はOJT形式で、ホール・キッチン業務を丁寧にお教えします。 研修後は店長補佐として、スタッフとの協力体制を構築し、お客様により喜んでいただけるお店づくりをしましょう！ ◇ホール業務（接客／ご案内、注文、商品提供、お見送りなど） ◇キッチン業務（調理／食材の加工、仕込み、盛付など） ◇材料の発注、棚卸などの在庫管理 ◇清掃・片づけなど、衛生管理 慣れてきたら、後輩・アルバイトの教育や、シフト作成、店舗数値コントロールなどの 管理業務にも少しずつチャレンジしていきましょう！ 【ある一日のイメージ】 ▼11：30／出勤。メールチェック、ランチタイム営業 ▼15：00／シフト作成など、事務作業。 ▼18：00／ディナータイム営業。 ▼21：00／遅番スタッフに引継ぎ。退勤。

―――――――【仕事内容】――――――― 店舗での「接客・販売業務」をお任せします ―――――――――――――――――――― ＜具体的には＞ カウンター業務中心のモバイルアドバイザー ・新規契約や機種変更の各種手続き ・料金支払いの対応 ・故障などの相談受付 ・スマホ教室の開催、運営など 業務はタブレット操作が中心です。 パソコンは苦手という方も問題ありません。 ――【更なるスキルアップを目指せる】―― 　研修制度充実！個人の成長を会社が応援 ―――――――――――――――――――― 入社後の研修はもちろん、階層別の研修で 何年目のスタッフであっても常に目標設定やモチベーション管理を意識して働くことができます。 ＜入社後は…＞ 入社1ヶ月は、教育担当の社員が丁寧に指導。 マニュアルもありますし、模擬接客で自信をつけてから、実践に入れます。 ＜キャリアアップについて＞ 《入社時》モバイルアドバイザー 《入社～2年》スタッフリーダー 《３～4年》副店長 《４～５年》店長 ※上記の年数で自動的に任命されるものではありません。 　頑張り次第で先輩より先にキャリアアップすることもあります。 また、ショップで経験を積んだうえで、法人営業にチャレンジすることも可能です。 法人営業として成果を上げた後に店長としてショップに戻る方も多数います。 その先には「店舗や営業を統括するマネージャー」 さらに先は「役員」という道も目指せます。 ※女性管理職登用実績あり （役員の3割、ショップ管理職の3割が女性） ▼1日の仕事の流れ 09:30　出社・店内清掃 09:40　朝礼 09:55　開店準備 10:00　開店・接客 12:00　スタッフ同士、順番にお昼休憩 13:00　接客・ご案内・商品の整理・陳列 17:00　獲得報告・整理整頓 18:45　閉店準備 19:00　閉店、退社

―――――――【仕事内容】――――――― 店舗での「接客・販売業務」をお任せします ―――――――――――――――――――― ＜具体的には＞ カウンター業務中心のモバイルアドバイザー ・新規契約や機種変更の各種手続き ・料金支払いの対応 ・故障などの相談受付 ・スマホ教室の開催、運営など 業務はタブレット操作が中心です。 パソコンは苦手という方も問題ありません。 ――【更なるスキルアップを目指せる】―― 　研修制度充実！個人の成長を会社が応援 ―――――――――――――――――――― 入社後の研修はもちろん、階層別の研修で 何年目のスタッフであっても常に目標設定やモチベーション管理を意識して働くことができます。 ＜入社後は…＞ 入社1ヶ月は、教育担当の社員が丁寧に指導。 マニュアルもありますし、模擬接客で自信をつけてから、実践に入れます。 ＜キャリアアップについて＞ 《入社時》モバイルアドバイザー 《入社～2年》スタッフリーダー 《３～4年》副店長 《４～５年》店長 ※上記の年数で自動的に任命されるものではありません。 　頑張り次第で先輩より先にキャリアアップすることもあります。 また、ショップで経験を積んだうえで、法人営業にチャレンジすることも可能です。 法人営業として成果を上げた後に店長としてショップに戻る方も多数います。 その先には「店舗や営業を統括するマネージャー」 さらに先は「役員」という道も目指せます。 ※女性管理職登用実績あり （役員の3割、ショップ管理職の3割が女性） ▼1日の仕事の流れ 09:30　出社・店内清掃 09:40　朝礼 09:55　開店準備 10:00　開店・接客 12:00　スタッフ同士、順番にお昼休憩 13:00　接客・ご案内・商品の整理・陳列 17:00　獲得報告・整理整頓 18:45　閉店準備 19:00　閉店、退社

―――――――【仕事内容】――――――― 店舗での「接客・販売業務」をお任せします ―――――――――――――――――――― ＜具体的には＞ カウンター業務中心のモバイルアドバイザー ・新規契約や機種変更の各種手続き ・料金支払いの対応 ・故障などの相談受付 ・スマホ教室の開催、運営など 業務はタブレット操作が中心です。 パソコンは苦手という方も問題ありません。 ――【更なるスキルアップを目指せる】―― 　研修制度充実！個人の成長を会社が応援 ―――――――――――――――――――― 入社後の研修はもちろん、階層別の研修で 何年目のスタッフであっても常に目標設定やモチベーション管理を意識して働くことができます。 ＜入社後は…＞ 入社1ヶ月は、教育担当の社員が丁寧に指導。 マニュアルもありますし、模擬接客で自信をつけてから、実践に入れます。 ＜キャリアアップについて＞ 《入社時》モバイルアドバイザー 《入社～2年》スタッフリーダー 《３～4年》副店長 《４～５年》店長 ※上記の年数で自動的に任命されるものではありません。 　頑張り次第で先輩より先にキャリアアップすることもあります。 また、ショップで経験を積んだうえで、法人営業にチャレンジすることも可能です。 法人営業として成果を上げた後に店長としてショップに戻る方も多数います。 その先には「店舗や営業を統括するマネージャー」 さらに先は「役員」という道も目指せます。 ※女性管理職登用実績あり （役員の3割、ショップ管理職の3割が女性） ▼1日の仕事の流れ 09:30　出社・店内清掃 09:40　朝礼 09:55　開店準備 10:00　開店・接客 12:00　スタッフ同士、順番にお昼休憩 13:00　接客・ご案内・商品の整理・陳列 17:00　獲得報告・整理整頓 18:45　閉店準備 19:00　閉店、退社

―――――――【仕事内容】――――――― 店舗での「接客・販売業務」をお任せします ―――――――――――――――――――― ＜具体的には＞ カウンター業務中心のモバイルアドバイザー ・新規契約や機種変更の各種手続き ・料金支払いの対応 ・故障などの相談受付 ・スマホ教室の開催、運営など 業務はタブレット操作が中心です。 パソコンは苦手という方も問題ありません。 ――【更なるスキルアップを目指せる】―― 　研修制度充実！個人の成長を会社が応援 ―――――――――――――――――――― 入社後の研修はもちろん、階層別の研修で 何年目のスタッフであっても常に目標設定やモチベーション管理を意識して働くことができます。 ＜入社後は…＞ 入社1ヶ月は、教育担当の社員が丁寧に指導。 マニュアルもありますし、模擬接客で自信をつけてから、実践に入れます。 ＜キャリアアップについて＞ 《入社時》モバイルアドバイザー 《入社～2年》スタッフリーダー 《３～4年》副店長 《４～５年》店長 ※上記の年数で自動的に任命されるものではありません。 　頑張り次第で先輩より先にキャリアアップすることもあります。 また、ショップで経験を積んだうえで、法人営業にチャレンジすることも可能です。 法人営業として成果を上げた後に店長としてショップに戻る方も多数います。 その先には「店舗や営業を統括するマネージャー」 さらに先は「役員」という道も目指せます。 ※女性管理職登用実績あり （役員の3割、ショップ管理職の3割が女性） ▼1日の仕事の流れ 09:30　出社・店内清掃 09:40　朝礼 09:55　開店準備 10:00　開店・接客 12:00　スタッフ同士、順番にお昼休憩 13:00　接客・ご案内・商品の整理・陳列 17:00　獲得報告・整理整頓 18:45　閉店準備 19:00　閉店、退社

―――――――【仕事内容】――――――― 店舗での「接客・販売業務」をお任せします ―――――――――――――――――――― ＜具体的には＞ カウンター業務中心のモバイルアドバイザー ・新規契約や機種変更の各種手続き ・料金支払いの対応 ・故障などの相談受付 ・スマホ教室の開催、運営など 業務はタブレット操作が中心です。 パソコンは苦手という方も問題ありません。 ――【更なるスキルアップを目指せる】―― 　研修制度充実！個人の成長を会社が応援 ―――――――――――――――――――― 入社後の研修はもちろん、階層別の研修で 何年目のスタッフであっても常に目標設定やモチベーション管理を意識して働くことができます。 ＜入社後は…＞ 入社1ヶ月は、教育担当の社員が丁寧に指導。 マニュアルもありますし、模擬接客で自信をつけてから、実践に入れます。 ＜キャリアアップについて＞ 《入社時》モバイルアドバイザー 《入社～2年》スタッフリーダー 《３～4年》副店長 《４～５年》店長 ※上記の年数で自動的に任命されるものではありません。 　頑張り次第で先輩より先にキャリアアップすることもあります。 また、ショップで経験を積んだうえで、法人営業にチャレンジすることも可能です。 法人営業として成果を上げた後に店長としてショップに戻る方も多数います。 その先には「店舗や営業を統括するマネージャー」 さらに先は「役員」という道も目指せます。 ※女性管理職登用実績あり （役員の3割、ショップ管理職の3割が女性） ▼1日の仕事の流れ 09:30　出社・店内清掃 09:40　朝礼 09:55　開店準備 10:00　開店・接客 12:00　スタッフ同士、順番にお昼休憩 13:00　接客・ご案内・商品の整理・陳列 17:00　獲得報告・整理整頓 18:45　閉店準備 19:00　閉店、退社

―――――――【仕事内容】――――――― 店舗での「接客・販売業務」をお任せします ―――――――――――――――――――― ＜具体的には＞ カウンター業務中心のモバイルアドバイザー ・新規契約や機種変更の各種手続き ・料金支払いの対応 ・故障などの相談受付 ・スマホ教室の開催、運営など 業務はタブレット操作が中心です。 パソコンは苦手という方も問題ありません。 ――【更なるスキルアップを目指せる】―― 　研修制度充実！個人の成長を会社が応援 ―――――――――――――――――――― 入社後の研修はもちろん、階層別の研修で 何年目のスタッフであっても常に目標設定やモチベーション管理を意識して働くことができます。 ＜入社後は…＞ 入社1ヶ月は、教育担当の社員が丁寧に指導。 マニュアルもありますし、模擬接客で自信をつけてから、実践に入れます。 ＜キャリアアップについて＞ 《入社時》モバイルアドバイザー 《入社～2年》スタッフリーダー 《３～4年》副店長 《４～５年》店長 ※上記の年数で自動的に任命されるものではありません。 　頑張り次第で先輩より先にキャリアアップすることもあります。 また、ショップで経験を積んだうえで、法人営業にチャレンジすることも可能です。 法人営業として成果を上げた後に店長としてショップに戻る方も多数います。 その先には「店舗や営業を統括するマネージャー」 さらに先は「役員」という道も目指せます。 ※女性管理職登用実績あり （役員の3割、ショップ管理職の3割が女性） ▼1日の仕事の流れ 09:30　出社・店内清掃 09:40　朝礼 09:55　開店準備 10:00　開店・接客 12:00　スタッフ同士、順番にお昼休憩 13:00　接客・ご案内・商品の整理・陳列 17:00　獲得報告・整理整頓 18:45　閉店準備 19:00　閉店、退社