キーワード「ビジネスコンサルタントジュニア（未経験応募可） リモワ可能/役員直下」 × 勤務地「東京」の検索結果

クライアントの要望を整理し ・システムの要件を洗い出すコンサルティング業務を実施して頂きます。要件定義 ・設計 ・リソース管理 ・運用管理業務まで幅広く業務を担って頂きたいと思っています。ＩＴ業界未経験の方は最初に技術研修を受講いただき ・スキルを身につけていただきます。その後 ・先輩社員が構築したＷｅｂサイトのテスト業務や運用管理 ・打ち合わせへの参加 ・打ち合わせ用資料の作成業務を行って頂きます。未経験の方でも業務に慣れてきたところでリモートワーク（テレワーク）が可能です。社内リモートワーク率８０％以上。※ＩＴ業界未経験者には１ヶ月間のプログラミング研修でＩＴ基礎を身に付けます。※文系出身者の未経験者が多数活躍しています。（業務の一例）・データの作成 ・抽出 ・加工 ・登録作業・Ｗｅｂサイトの改修や１部機能実※求人特記事項参照

キャリアコンサルタント業務ならびに管理部門のスタッフとして 事務業務等を担当して頂きます。 具体的には ・〇キャリアコンサルタント業務 〇事務業務（総務 ・人事 ・給与 ・会計 ・請求業務） 〇接客対応 〇飲食店（ランチ）サポート業務 等 変更範囲：新規事業ならびに会社の定める業務 ◆ 未経験の方も応募可能 ◆ 入社後２ヶ月間は研修＆引継ぎ ・丁寧に指導いたします。 （期間中は日給９，３００円＋交通費 ・無料ランチ付） 《研修後に試用期間となります》

未経験から研修を受けてＩＴのインフラエンジニアを 目指してみませんか。２か月の研修の後にプロジェクトに 参画して頂きます。 参画後はプロジェクト経験を通してキャリアアップして頂き ・それぞれの目指すキャリアプランを描いて頂きます。 ＩＴ業界に挑戦したい方 ・是非ご気軽にご応募ください。 変更範囲：システムエンジニア業務を除く当社業務全般

【業務内容・歓迎スキル】 ・Ｃ＃ ・ＰＬ／ＳＱＬでの開発経験 ※設計工程の経験あれば尚可 上記対応経験がある方優遇致しますが ・未経験の方もポテンシャル枠がありますので是非ご気軽にご応募ください。 変更範囲：システムエンジニア業務を除く当社業務全般

【業務内容・歓迎スキル】 ・Ｃ＃での開発経験 ※基本／詳細設計の経験あれば尚可 上記対応経験がある方優遇！ チーム体制のため未経験の方もポテンシャル枠があります。 是非ご気軽にご応募ください。 変更範囲：システムエンジニア業務を除く当社業務全般

【業務内容・歓迎スキル】 ・ＣＯＭＰＡＮＹ保守運用経験 ・ＣＯＭＰＡＮＹにおける要件定義・設計経験（尚可） 上記対応経験がある方優遇致しますが ・未経験の方もポテンシャル枠がありますので是非ご気軽にご応募ください。 変更範囲：システムエンジニア業務を除く当社業務全般

・管制業務（配置 ・教育 ・採用等） ・現場管理巡察 ・新規及び既存のお客様への営業 未経験でもしっかり研修しますのでご安心下さい。 変更の範囲：会社の定める業務

当社の「リモートワーク特化型の人材サービス：Ｒｅｍｏｇｕ」の人材コンサルタントを募集しています。人材派遣など『人』に関わるサービスに携わっていた方のご応募をお待ちしています！ ＜業務内容＞ 当社サービスに登録いただいている ・フリーランスや副業を希望されているＩＴエンジニアの方々に向けての業務です。 １．エンジニアの方へのキャリア相談・面談・案件紹介 ２．フリーランスサービスの事業戦略立案 マネジメント経験者は ・チームメンバーの実績管理とマネジメントもお願いします。 ※従事すべき業務の変更の範囲：すべての業務への配置転換あり

・地盤調査や経営コンサルタントの既存のお客様及び新規顧客への営業業務 ・グループ会社の経営業務コンサルタント改善業務 経験は不問ですが ・社会人としての一般常識があれば良し。 変更範囲：変更なし

システム開発の技術者として ・改修業務や実装などのプログラミング業務を担当していただきます。 プログラマーとしての経験を積み ・数年後に後輩の育成やマネジメントを担当していただきます。 ＊未経験の方は ・当社にて３ヶ月程度の技術研修を行い ・基本的な内容を学んで頂きます。 ＊社員の９割は未経験の入社で ・未経験者の方の育成実績は １，０００名以上になります。 ＊未経験者の方の応募歓迎いたします。 変更範囲：会社の定める業務

【業務内容・歓迎スキル】 ・Ｊａｖａ開発経験 ・詳細設計経験 ・物流業務経験（尚可） 上記対応経験がある方優遇致しますが ・未経験の方もポテンシャル枠がありますので是非ご気軽にご応募ください。 変更範囲：システムエンジニア業務を除く当社業務全般

【業務内容・歓迎スキル】 ・Ｊａｖａ開発経験 ・テスト経験／ＳＱＬ経験 上記対応経験がある方優遇！ チーム体制のため未経験の方もポテンシャル枠があります。 是非ご気軽にご応募ください。 変更範囲：システムエンジニア業務を除く当社業務全般

【業務内容・歓迎スキル】 ・Ｊａｖａ開発経験 ・テスト経験 ・ＳＱＬ経験 上記対応経験がある方優遇！ チーム体制のため未経験の方もポテンシャル枠があります。 是非ご気軽にご応募ください。 変更範囲：システムエンジニア業務を除く当社業務全般

会社役員様の秘書業務をしていただきます。 クライアント様の求めるサービスの質が非常に高いため ・相応の経験・スキルを持った方が好ましいです。業務の特性上 ・時に不規則・連続勤務になることもありますが ・給与面でしっかりサポートしておりますので ・安心して仕事をして頂けると思います。 変更範囲：変更なし

・ＷＥＢ系 ・オープン系環境での業務システムの開発 ・運用 ・保守 ・その他 ・システム開発関連業務 言語：Ｊａｖａ ・ＮＥＴ系等 入社後 ・未経験者には約２か月間の研修を行います。リーダーや先輩がフォローしますので ・未経験でも心配ありません。文系出身や ・異業種から転職してきた社員も多数在籍しています。社員同士の風通しも良く ・先輩や周りの社員にも聞きやすい環境です。 ＊「若者雇用促進法に基づくユースエール認定企業」 ＊「企業ＰＲシートあり」 【変更範囲：会社の定める業務】

・ＷＥＢ系 ・オープン系環境での業務システムの開発 ・運用 ・保守 ・その他 ・システム開発関連業務 言語：Ｊａｖａ ・ＮＥＴ系等 入社後 ・未経験者には約２か月間の研修を行います。リーダーや先輩がフォローしますので ・未経験でも心配ありません。文系出身や ・異業種から転職してきた社員も多数在籍しています。社員同士の風通しも良く ・先輩や周りの社員にも聞きやすい環境です。 ＊「若者雇用促進法に基づくユースエール認定企業」 ＊「企業ＰＲシートあり」 【変更範囲：会社の定める業務】

ＩＴ業界でスキルアップ・キャリア変更しませんか。 下記のどれかに当てはまる方の応募お待ちしております。 ※まずは ・話を聞くだけでも大丈夫です。 ・なかなか一歩目が踏み出せない方。 ・ブランクがある方 ・興味はあるけど自分が出来るか分からない 未経験の方でも問題無し。 多種多様な担当ができるため ・ＩＴ業界に興味がある方の第一歩として最適です。 また ・社内研修なども充実していますのでご安心ください。 変更範囲：システムエンジニア業務を除く当社業務全般

【業務内容・歓迎スキル】 ・ＲＨＥＬ／ＰｏｓｇｒｅＳＱＬの環境構築 ・運用保守の経験 ・Ａｎｓｉｂｌｅを用いての構築経験があること（または興味がある方） 上記対応経験がある方優遇！ チーム体制のため未経験の方もポテンシャル枠があります。 是非ご気軽にご応募ください。 変更範囲：システムエンジニア業務を除く当社業務全般

【未経験からでもエンジニアを目指せる研修制度とサポート体制】 ・社会や経済 ・人々の生活の基盤を支えるインフラエンジニアに ・未経験から挑戦できる！マニュアルに沿って業務を遂行 【東証プライム上場企業のグループ会社／異業種出身活躍中】 ・研修制度やサポート体制により安心して挑戦 ・手順書に沿って業務に入るため安心スタート ・現エンジニアの９割は元未経験者。 ※始めは単純作業ですが ・ＩＴエンジニアとして キャリアアップする際に必要な土台となるスキルが身に付きます ※従事する業務内容の変更範囲：会社の定める業務

【業務内容・歓迎スキル】 ・Ａｎｄｒｏｉｄアプリケーションの開発経験 ・Ｊａｖａ（Ｋｏｔｌｉｎ尚可）の開発経験 上記対応経験がある方優遇致しますが ・未経験の方もポテンシャル枠がありますので是非ご気軽にご応募ください。 変更範囲：システムエンジニア業務を除く当社業務全般

■知識・経験など自身の得意な言語があれば ・まずはその言語を使って開発可能 ■経験が少ないようであれば ・評価試験やヘルプデスク等から 就業可能 ■複数の社内システムの開発または補助 ■ｗｅｂ開発や機械学習によるシステム開発など ※未経験の方でも ・丁寧に教えます。 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】

【業務内容・歓迎スキル】 ・ＱｌｉｋＳｅｎｓｅでの構築開発経験 ※製薬業界での経験あれば尚可 上記対応経験がある方優遇致しますが ・未経験の方もポテンシャル枠がありますので是非ご気軽にご応募ください。 変更範囲：システムエンジニア業務を除く当社業務全般

【業務内容・歓迎スキル】 ・Ｊａｖａ開発 ・テスト経験／ＳＱＬ経験 ※ＷｅｂＬｏｇｉｃの知見あると尚可 上記対応経験がある方優遇致しますが ・未経験の方もポテンシャル枠がありますので是非ご気軽にご応募ください。 変更範囲：システムエンジニア業務を除く当社業務全般

【未経験からＩＴエンジニアを目指せる研修制度とサポート体制】 ・大手企業や官公庁等のプロジェクトで使用されているシステムや サービスに関してトラブルや不具合に関する問い合わせ対応。 解決するにあたり ・最初に切り分け作業をおこない 担当者へエスカレーションしていきます。 ※始めは単純作業ですが ・ＩＴエンジニアとして キャリアアップする際に必要な土台となるスキルが身に付きます 【東証プライム上場企業のグループ会社／異業種出身活躍中】 ・手順書に沿って業務に入るため安心スタート ・現在エンジニアとして活躍している９割が業界未経験！ ※従事する業務内容の変更範囲：会社の定める業務

入社後は２ヶ月間の研修を通して ・ＩＴ業界未経験の方でも安心して エンジニアデビューできる環境が整っています。 ◎主な特徴 ・２ヶ月間の研修で基礎から実践まで習得可能 ・研修後はスキルや興味に応じて多様なプロジェクトへ参加 ・チーム体制によるサポートで安心のスタート ◎ポイント ・ＩＴ業界に興味のある方歓迎 ・キャリアチェンジを目指す方を応援 ・未経験からエンジニアとして成長できる環境 《変更範囲：システムエンジニア業務を除く当社業務全般》

クライアントの営業活動を成功に導くコンサルタント業務です。クライアントの営業上の課題解決に向けてデジタルツールの導入支援だけではなく、プロセスの整理や組織などの仕組みづくり、専門的知見を活かしたコンサルティングをご担当いただきます。最初は専任のコンサルタントに (1) クライアントの営業とマーケティングのプロセスやシステムを分析し、ボトルネックやパフォーマンスの低下の原因を特定します。またクライアント商材の業界や競合分析を実施して、クライアントが抱える課題の特定を行います。 (2) 特定した課題に対する解決戦略の立案を行います。ツールの選定や導入支援、業務プロセスの改善、それらの運用定着に向けた施策の検討や提案及び伴走を行います。 (3) 営業活動を促進するための効果的なセールスツールの開発をすすめます。 CRM（顧客関係管理）システムの最適化と活用法を提案し、データドリブンなアプローチでセールス活動の追跡と評価を支援します。 (4) クライアントとの定期的なミーティングを通じて、プロジェクトの進行状況と結果を報告。 クライアントのニーズに応じたカスタマイズされたサービスを提供し、長期的なクライアント関係の構築と維持もミッションに含まれます。

クライアントの営業活動を成功に導くコンサルタント業務です。 クライアントの営業上の課題解決に向けてデジタルツールの導入支援だけではなく、 プロセスの整理や組織などの仕組みづくり、専門的知見を活かしたコンサルティングをご担当いただきます。 １．クライアントの営業とマーケティングのプロセスやシステムを分析し、ボトルネックやパフォーマンスの低下の原因を特定します。またクライアント商材の業界や競合分析を実施して、クライアントが抱える課題の特定を行います。 ２.特定した課題に対する解決戦略の立案を行います。ツールの選定や導入支援、業務プロセスの改善、それらの運用定着に向けた施策の検討や提案及び伴走を行います。 ３．営業活動を促進するための効果的なセールスツールの開発をすすめます。 CRM（顧客関係管理）システムの最適化と活用法を提案し、データドリブンなアプローチでセールス活動の追跡と評価を支援します。 4．クライアントとの定期的なミーティングを通じて、プロジェクトの進行状況と結果を報告。 クライアントのニーズに応じたカスタマイズされたサービスの提供し長期的なクライアント関係の構築と維持もミッションに含まれます。

【募集背景】 2010年に、大手コンサルティングファームメンバーを中心にブティックファームとして創業。 その後、コンサルティング経験者による人員補強のみでなく、事業会社出身者や新卒の採用を継続して実施することにより、弊社のサービス品質を向上させています。 グローバルにおける激しい環境変化の中、多くの日本企業が抜本的な変革を求められており、特に新たな価値創造に挑戦して実践し、結果を出し続けることが重要です。 この挑戦を支援する我々イノベーションマネジメント株式会社は、さらに進化・成長し、クライアント企業に貢献する必要があると考えています。 上記背景の中、創業から人員規模も数倍になっていますが、今尚クライアント（既存顧客）からの要望は増加し続けているため、さらに中途採用活動に力を入れています。 スキルは、入社後の実践により体得可能なので、コンサルタントとして活躍したい強い意志がある方の応募をお待ちしています。 【仕事概要】 コンサルティング業務全般 【仕事内容】 クライアント企業の「重要プロジェクト」を軸に、お客様とチーム体制を組み現場で協働して取り組むスタイルでコンサルティング業務を遂行します。 ＜プロジェクトの一例＞ 　■研究開発戦略立案 ・・・ バックキャストによる中長期戦略立案 　■研究開発戦略マネジメント ・・・ ロードマップ ✕ ポートフォリオ ✕ ゲートマネジメント 　■マネジメント変革 ・・・ 組織軸からプログラム・プロジェクト軸への変革 　■業務変革 ・・・ 開発プロセス、サプライチェーン、etc. 　■組織変革 ・・・新規立上・再編・機能定義・実装 　■製品開発PMO ・・・ 新製品開発、既存製品改良等のプロジェクト支援 　■新規事業開発支援 ・・・ 高い専門性をベースにした伴走型アドバイザー 　■業務支援システム導入 ・・・ システム導入（ツール選定や要件定義～計画策定、業務よりのローコードツールでの開発、導入支援、運用支援） 弊社のコンサルティング業務は、クライアント先企業の大きな変革支援となるため、役員クラスから部長、課長、現場まで一緒に活動する中で、より実践的な知見、スキル経験を体得することができます。また、少数精鋭の組織でもあるため、年齢問わずスキルと経験次第で幅広い業務に挑戦することが求められます。

【仕事内容】 経営課題の解決やマーケティング戦略・DX推進を担うビジネスコンサルタント（PM）。 経営目標を具体的な施策にブレイクダウンし、プロジェクトの推進から成果創出までをリードする役割です。 大企業の経営陣・事業責任者などと対峙し、事業グロースに責任を持ち、施策を実行していく 裁量権の高いダイナミックなポジションです。 ▍具体的には ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ プロジェクト設計・戦略立案： クライアントの経営目標に基づき、プロジェクトの設計や戦略の立案を担当します。 課題を細分化し、全体を俯瞰した実行プランを構築します。 ■ クライアント折衝・コミュニケーション： クライアントと密に連携し、プロジェクトの進行状況を報告。次のステップや改善点を経営陣と共に検討し、 課題解決を導きます。 ■ KPI設定・進捗管理： プロジェクトごとにKPIを設定し、進捗をモニタリングしながら目標達成に向けてプロジェクトを推進します。 ■ 施策の実行： 施策の計画・実行を行い、複数のチャネルを活用してクライアントの成長をサポートします。 事業戦略やマーケティング戦略、DX推進など幅広いアプローチを検討します。 ■ 資料作成・データ分析： 進捗や成果をまとめた報告資料を作成し、データを基に改善提案を行います。 プロジェクトは数年単位の中長期にわたることが多く、クライアントに深く伴走して 課題を解決していく過程で、成果がダイレクトに見える点は大きなやりがいです。

弊社のメイン事業である人材紹介サービス「シニアジョブエージェント」のマネージャー候補としての募集です。 最初はリクルートコンサルタントとして成果を出していただく予定ですが、将来的には新規事業立案・事業企画やビジネスグロース等のマネージャーとしてのポジション登用も可能です。 【具体的な業務】 ◆リクルートコンサルタント 難易度が高いと言われるシニアの転職を支援します。 転職における要件定義を転職希望者と共にビジョンを成立させ、本人要望と転職市場をすり合わせて、論理的かつ合理的に魅力あるキャリアビジョンを設定して、転職を成功へと導きます。 人生で最後になるかもしれない転職を成功に導くことで、求職者様より涙ながらに感謝の声をいただくこともあります。 ◆新規事業企画運営 新規事業の立案や運営を行い、社長直下で事業を推進して頂きます。 マーケティング戦略の立案や、デザイン企画案、セールス活動など新規事業における多岐に渡る業務に携わる事が可能です。 エンジニアやデザイナーとリレーションを行いながら、ビジネスを構築する力をつける事も可能です。 ◆ビジネスグロース・マーケティング 新規事業や新規プロジェクトが定期的に生まれているフェーズのため、 市場調査から戦略制定、PDCAを回しながら事業グロースを図ります。 主に社長直下でのポジションになる為、事業スピードを感じながらマーケティング力や要件定義能力など、ビジネスグロースに必要な能力を付ける事が可能です。 【事業内容】 ・エージェント事業 シニア特化の人材紹介サービスです。 税理士、調理師、薬剤師など専門的な経験と資格を持つ方のヒアリング+企業とのマッチングを行います。一般的な紹介手数料に比べ、半額〜1/3の値段でご紹介を行っている点が大きな特徴となります。 ・転職サイト事業 シニア特化型のマッチングサービスです。50歳以上の求職者とシニアを採用したい企業が集まるプラットフォームとなっており、求職者は50歳以上でも安心して企業からスカウトをもらうことができます ＊勤務時間は9時〜20時うち実稼働8時間のシフト制となります。 ＊残業時間は月30〜40時間程度を想定しています。 ◆得られるスキル - 論理的思考力 - 仮説思考能力 - 合理的判断能力 - コミュニケーション能力 - 課題解決能力 - マーケティングスキル - ビジネス折衝能力 ◆やりがい - 若者の「歳を取ることへの抵抗感」をなくすことができる - 元気なシニアを増やすと若者の医療費負担を減らすことができる - シニアや企業が持つ技術の海外流出を防ぐことができる - 少子高齢化社会でも経済が回るようになる - 求職者から感謝の言葉をもらえる - 成果とやる気があれば新規事業も任せてもらえる ◆シニアジョブの強み/入社のメリット - サービスが既に大きな利益を生んでいる。 - 競合サービスが現状ほとんどない - マーケットが確実に大きくなる（50歳以上の人口が5000万人） - ポジションが複数空いている（事業の成長に組織がついていけてない） - 新規事業が1~2年に1つ立ち上がってる 【今後の方針】 ・エージェント事業の拡大：人材の拡充と広告の増加により、売上/利益を現在の2～3倍にすることを目指します ・toB向けの新規事業立ち上げ：来年の春先にtoB向けの新規事業の展開を予定しています ・5年後の上場を目指す：エージェント事業と求人メディア事業を拡大させ、2~3年後には上場準備に ・シニアの衣食住を支えるサービスに：転職支援を軸にシニアの生活を各方面で支援 ◆幅広い経験が可能：キャリアアドバイザーだけでなく営業/事業立ち上げも経験可能 最初はキャリアアドバイザーとして人材紹介業の成長にコミットいただく予定ですが、将来的には新規事業の企画や営業にも関わっていただくことも可能です。組織やサービスの状況にもよりますが、成果を出してくれている方にはできる限り新しい挑戦ができる環境を提供していきたいと考えています。

【募集背景】 2010年に、大手コンサルティングファームメンバーを中心にブティックファームとして創業。 その後、コンサルティング経験者による人員補強のみでなく、事業会社出身者や新卒の採用を継続して実施することにより、弊社のサービス品質を向上させています。 グローバルにおける激しい環境変化の中、多くの日本企業が抜本的な変革を求められており、特に新たな価値創造に挑戦して実践し、結果を出し続けることが重要です。 この挑戦を支援する我々イノベーションマネジメント株式会社は、さらに進化・成長し、クライアント企業に貢献する必要があると考えています。 上記背景の中、創業から人員規模も数倍になっていますが、今尚クライアント（既存顧客）からの要望は増加し続けているため、さらに中途採用活動に力を入れています。 スキルは、入社後の実践により体得可能なので、コンサルタントとして活躍したい強い意志がある方の応募をお待ちしています。 【仕事概要】 コンサルティング業務全般 【仕事内容】 クライアント企業の「重要プロジェクト」を軸に、お客様とチーム体制を組み現場で協働して取り組むスタイルでコンサルティング業務を遂行します。 ＜プロジェクトの一例＞ 　■研究開発戦略立案 ・・・ バックキャストによる中長期戦略立案 　■研究開発戦略マネジメント ・・・ ロードマップ ✕ ポートフォリオ ✕ ゲートマネジメント 　■マネジメント変革 ・・・ 組織軸からプログラム・プロジェクト軸への変革 　■業務変革 ・・・ 開発プロセス、サプライチェーン、etc. 　■組織変革 ・・・新規立上・再編・機能定義・実装 　■製品開発PMO ・・・ 新製品開発、既存製品改良等のプロジェクト支援 　■新規事業開発支援 ・・・ 高い専門性をベースにした伴走型アドバイザー 　■業務支援システム導入 ・・・ システム導入（ツール選定や要件定義～計画策定、業務よりのローコードツールでの開発、導入支援、運用支援） 弊社のコンサルティング業務は、クライアント先企業の大きな変革支援となるため、役員クラスから部長、課長、現場まで一緒に活動する中で、より実践的な知見、スキル経験を体得することができます。また、少数精鋭の組織でもあるため、年齢問わずスキルと経験次第で幅広い業務に挑戦することが求められます。

【仕事内容】 ・事業・IT戦略・計画策定の上流から、業務改善やDXプロジェクトの実行支援等を実施 ・プロジェクトリーダー、またはプロジェクトメンバーとして、クライアント向けコンサルティングデリバリーを実施 ・自社サービスの柱とするための事業計画・サービス化計画の検討サポート ※従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：無

リーダーシップ書で異例の大ヒット、累計117万部を突破した「リーダーの仮面」シリーズ。そのもととなる組織マネジメントコンサル「識学」の法人向け提案とコンサルティングをお任せします。 ■組織マネジメントコンサル「識学」について 人が事象を認識し行動に至るまでの思考の動き（=意識構造）に着目した組織マネジメント理論です。 これまで様々なサービスを通じて、3,500社以上の導入実績を有します。 「ひとりひとりの能力は高いのに、チームのパフォーマンスは悪い」「経営者は優秀であるものの、組織としての力が発揮できていない」等様々な組織でも起きている問題を、識学理論に基づいて改善していきます。識学のロジックを日々の行動や制度に取り入れて組織構築をすることにより、パフォーマンスを最大限発揮できる状態を作り出していきます。 ■キャリアステップ 入社後3ヶ月程度は、研修期間としてインサイドセールス課に配属されます。 →識学理論の学習並びに、営業兼コンサルタントへのアポイント設定を行います。 識学コンサルタントになるための認定試験に合格後、営業兼コンサルタントとして稼働します。 →フィールドセールス（インバウンドでのアポ提供8割程度）にて受注した企業に対して、コンサルタントとしてマネジメント理論の提供、並びに制度設計を行っていただきます。 ■弊社でしか得られない経験 ・経営者に対してのトップアプローチを通じ、これまで経験できなかった成長スピードを実感できる ・識学に基づいたマネジメント理論を体系的に習得し、実践することができる →これまで実践してきたマネジメントがなぜうまくいかなかったのかが、識学理論を通して理解できます。よって、ご自身のマネジメントスキルもアップできます。 ・明確な目標設定がされているので、達成に向けて迷いなく集中して業務に取り組むことができる →「なぜ低い評価になったのかが分からない」「なぜ昇格できなかったのかが分からない」等、評価に対する疑念は出ない制度設計になっています。 ・当社のHD会社の経営を担い、会社拡大を最前線で支えることでできる →弊社のミッションのひとつに、HD会社の経営を担う幹部候補の育成があります。 識学コンサルタントとして最前線を走っていただいた後に、グループの経営幹部として活躍していただきます。

【仕事内容】 ・生命保険業界を中心に事業・IT戦略・計画策定の上流から、業務改善やDXプロジェクトの実行支援等を実施 ・プロジェクトリーダー、またはプロジェクトメンバーとして、クライアント向けコンサルティングデリバリーを実施 ※従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：無

クライアントの新規事業立上げを代行する「新規事業の立ち上げ代行」を行っている当社。 ０→１で苦戦をしているクライアントから、その事業の立ち上げを依頼されおこなっています。 その為、通常の営業アウトソーシング会社が行っている「テレアポのみ」や「クライアント常駐型」の代行とは異なり、 営業戦略の立案、営業戦術の策定、そして策定した戦術にのっとって営業活動を展開。 そして営業活動の結果得られた情報から見直しをかけて、PDCAを回し事業の立ち上げを行っています。 得られるのは、新規事業立ち上げに必要な「課題解決型営業手法」「新規事業立上げのマネジメント手法」「戦略策定ノウハウ」 そして事業立上げフェーズのエキサイティングな経験ですので 難しい事業と思われるかもしれませんが、体系化された「課題解決型営業営業手法」「新規事業立上げのマネジメント手法」を 研修（約160時間程度）、実践を通して身につけていただくので未経験からのスタートでも約1年で一定の営業の型を身に着けていただけます。 実際に弊社で活躍しているメンバーもほとんどが営業未経験からのスタートです！ 新規事業立ち上げに関わりたい方是非ご応募ください。 ◎研修 合計160時間の研修を受けていただきます！ 　※57ポイントロープレ研修以降は実務と並行しながら 　　1回30分～1時間程度の研修を定期的に行います。 1年目は「課題解決型営業」について、 2年目は新規事業立ち上げ時のマネジメントとや戦略策定ノウハウ、デジタルマーケティングを学んでいただき セールスとデジタルマーティングの両方を活用できる人材を育成しています。 【1年目】 ・入社時研修　 ・課題解決型営業57ポイントロープレ研修　 ・戦術策定研修 ・戦略策定研修　など　 【2年目】 ・戦略的マネジメント研修 ・デジタルマーケティング研修※1　　　など 【その他】 ・毎月開催読書会 ※1 デジタルマーケティング研修講師 株式会社PMFコンサルティング 取締役　木下 博史さん ■ リクルート／リクナビの新規開拓営業 ■ オプト/デジマコンサルタント ■ ZUU／コンサルティング部門 立ち上げ 責任者 ■ デジタルアイデンティティ／経営戦略室(デジマ全体のコンサルサービス構築)　 など、累計300社以上でデジタルマーケティングにおけるコンサルティングを実施 ◎独立支援制度 独立志向の高い方に向けた以下の施策を行っています。 　 　【独立支援制度】 　弊社と顧問契約を結んでいるインキュベーターに対し、 　独立希望の従業員は会社に知れることなく事業計画などの相談を行うことができます。 ◎キャリアパス まずは新規事業⽴ち上げなどのプロジェクトメンバーとして課題解決型営業と売る仕組みづくりを習得。 その後、パートナーやマネージャーなど戦略マネジメントを駆使してプロジェクトマネジメントを担当していただきます。

DX関連のコンサルティングをメインで行うコンサルタントを募集します。 企画提案からお客様への対応まで、コンサルティング業務を一貫してお任せする想定です。 業務に必要なスキルや知識は事前にレクチャーするので、安心してコンサルティングに臨んでいただけます。 案件は基本チームで行い、経験を積めば一人で行うケースもあります。入社後キャッチアップ支援も充実◎ 【具体的には】 クライアントにヒアリングを行いありたい姿と課題を特定し、 解決に向けた戦略策定および実行支援や業務改善、リサーチ・資料作成などを行います。 通常のコンサルティングでは「起案書まで作成して後は顧客任せ」「顧客の依頼にただ対応するだけ」 というケースが多いですが、当社は「共同推進型」のスタイルを大事にしており、 戦略立案から実行、更に描いた姿の実現まで伴走します。 また、コンサルティングだけでなく新規事業創出にもトライしたい方は、 入社前後に行うミーティングで、自身が創出したい新規事業のテーマを決めてもらいます。 新規事業の実現に向けてメンバー内で話し合い、 具体性が出てきた段階で事業部長として新規事業を推進していってください。 新規事業推進を通して、コンサルティングだけでは身に付きづらい、 経営や事業運営のスキルを磨くことができます。

■業務内容： ITコンサル・PMOを入口として様々なプロジェクトに参画し経験を積み、 戦略・業務コンサル、PMへとキャリアを積んでいただきます。 ・コンサルティング案件（戦略、IT）のプロジェクトリード　 ・各ステークホルダーとのRM　 ・定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う ・資料、ドキュメント作成　 ・ベンダー管理　 ・クライアントとの折衝、進捗管理　 ・品質管理、ドキュメントレビュー等の業務 ■特徴・魅力： １：「クライアント先から案件を獲得する営業」と「コンサルタントのアサインを決める人事」が 　　別々であるコンサルファームが多い中、当社では一人の担当がどちらも行っています。 　　コンサルタントのなりたいキャリア像にズレが生じにくく、 　　コンサルタントの築きたいキャリアや磨きたいスキルが反映しやすい制度です。 ２：年次や役職の評価テーブルで制限をかけず、個人のスキル及び実績で評価する 　　絶対評価制度を採用しています。評価方法は勤怠やクライアント先評価、 　　稼働率でのポイント制になっています。 ３：まだ創業期である当社では、社内のことであっても社員が気づいてことを 　　主体的に発信し改善をしています。一人一人の裁量が大きいからこそ、 　　自分で推進できる領域が広く、スピード感をもって進めることが可能です。 ★若手も含め、社員がチャレンジできる環境を整えているのは、 「若手は上流の仕事を任されることが少ない現実がコンサル業界にあることを知っている」 役員・代表がいるからこそ。ぜひ、当社で新しいことにチャレンジしませんか？？★

■職種 / 募集ポジション　事業投資 事業投資ソーシング ●投資案件のオリジネーション業務 ●投資案件の執行に関わるエグゼキューション業務全般 ●投資事業のValuation（価値評価）業務 ●弁護士等とともに投資にいたるまでの契約書準備作成 ●産業調査分析、等 事業投資バリューアップ ●投資案件の投資実行後〜EXITまでのマネジメント、モニタリングにおける担当者。 ●ディールチームの一員として投資先の経営に参画し、投資先経営者と協働。 ●経営改善及びExitプランの策定支援及び実行支援。 ●投資委員会等へのレポーティング補佐。 ●ディレクター及びマネージャークラスとペアを組み、その指導の下でアクションプラン実行をサポート。

＜データ分析を通じてクライアントに価値提供を行います＞ 各クライアントの販売/マーケティング/購買情報、業務量データを分析し、改善策の立案などをお任せします。 クライアントの課題を体系化し、最適なソリューションの提供を行って頂きます。 ※プロジェクト規模：2～3名程多数。（規模の大きいものは、10名弱。） ＜プロジェクト事例＞ クライアントの9割以上が1部上場企業、案件の9割以上がプライム案件です！ ・製薬会社：販売データ分析・販売シェア分析・処方箋データ分析・ターゲット施設の分析・MRリソース配置の最適化 ・ゲーム：KPI分析 ・情報通信：会員顧客の行動分析、流出流入分析 ・小売企業：店舗からの発注数量予測モデル構築支援 ■この仕事で得られるもの・やりがい ・元請け案件多数。直にお客さまとやりとり、提案が出来ます ・様々なソリューション領域に挑戦可能な環境で自身の業務領域を拡げることが出来ます ■コンサルタント職のやりがい 『クライアントから感謝される』ということに尽きます。 常に努力を積み重ね、良い結果が出た時にクライアントから感謝されることは嬉しいです！ なにより嬉しいのは、私たちの提言が実行され、売上向上やコスト削減の結果が出た時です。 ビジネスである以上、結果まで出して初めてクライアントから本当の意味で感謝頂けます。 切磋琢磨出来る仲間とともに、クライアントに価値を届けるために一緒に頑張りませんか？ 【技術・学習情報】 配属先となるデジタル改革・データアナリティクス事業部では、 業務改革・自動化・データ分析などの事業を推進しており、様々なソリューションに携わることが可能です。 その他、メンバー間で研修を企画し、研修講座を動画化するなど、自己学習に役立てることが出来ます。 ※使用している主なツール例 RPA ・Apache・Tomcat・MySQL・AWS・backlog・Slack・zoom データ分析 ・SAS・SPSS・anaplan・boomi・detadiver ■登壇履歴 ・「Planning DX 2021」　木村 　「ヒューマンリソースマネジメント業務におけるアジャイル型デジタル改革」 　「Anaplanを活用した費用対効果の高いアジャイル型デジタル改革」 概要：Anapanを活用した費用対効果の高い改革の進め方や業務毎の事例、 　　　他システムからの連携の事例をご説明。 業務例：営業、PSI領域（製・販・在の管理）、人事関連、研究開発でのポートフォリオマネジメント

■ミッション 　"日本一の採用サービスになる" 　株式会社ミギナナメウエの目指す「日本を代表する会社」において、大きな事業の柱として「日本を代表する採用サービス」を目指します。 　現在展開するRPOサービス・採用コンサルティングサービス・採用ディレクションサービス・採用ツールの代理店サービス含め、あらゆるソリューションを持ち、企業の採用成功に伴走します。 ■業務概要 　採用コンサルタントとして、成長中の企業から上場企業まで多種多様な企業の採用課題を解決する採用支援業務を行っていただきます。 ■採用コンサルタントとは…？ 　"採用のプロ" として採用にまつわる専門知識を身につけ、採用に困っている企業の採用課題を改善するサポートを行います。 　数ある手段の中から戦略を立て、その戦略を成功させるためのディレクションを行い、採用という結果に結び付かせる顧客貢献度の高い仕事です。 　＜担当顧客＞ 　　ITベンチャー、人材業界、メーカー…などの企業の経営陣(CxO)、人事責任者 　　※担当顧客数：5社/1人 ■業務詳細 ・顧客折衝 　セールスが契約したクライアントに、採用に関する課題や採用ターゲット、詳しい業務内容や企業の特徴などをヒアリングします。 　ヒアリングで深く確認した内容をもとに採用戦略を設計します。 　日々のコミュニケーションのほか、2週間に1回程度の定例MTG(Webまたは対面)で進捗確認・数値報告・今後の施策提案などを行っていただきます。　 　(例) 採用要件定義、目標の設計、定例MTG、業務オペレーション改善など ・採用媒体運用 　クライアントの採用ターゲットに刺さる訴求を分析して、スカウト媒体の運用(スカウト文章の執筆・送信)、WantedlyやNotionなどで広報コンテンツの企画・制作(会社・事業紹介など)を行っていただきます。 　(例) 求人媒体運用、スカウト媒体運用、採用広報コンテンツの企画・制作、選考のディレクション ・採用マーケティング業務 　クライアントの強みを分析して、競合他社と比較されたときに「選ばれる企業」になるための魅力の打ち出し方を提案します(どのようなコンテンツを作成すべきか…など)。 　保有する330社以上の採用データを用いた仮説検証やABテストを回して、最適解となる打ち出しをデータドリブンで行っていきます。 　(例) 採用市場分析、競合分析、求人データの解析～改善案実行 ■配属先 　採用支援事業部 　　事業責任者1名、マネージャー2名、メンバー9名(コンサルタント8名、事務1名) ※2024.8時点 ■ポジションの魅力 ・"採用のプロ"になれます 　誰もが知るあの企業から未来を担うスタートアップ企業まで様々な企業の課題解決を経験することで、採用に関する広く深い専門知識が得られ、まさに"採用のプロ"になることができます。 ・市場価値が爆上がりの圧倒的な成長環境 　営業力、クライアントワーク力、課題解決力、マーケティング力、ブランディング力…などのどこ市場にも絶対に必要なスキルが最大限に身につきます。 　成長意欲の高いメンバーから学びながら未経験からでもコンサルタントとしてのキャリアを積むことができます。 ・目に見える成果 　クライアントの採用数、サービスの継続率など自身の成果が数字として可視化されます。 　自身のやりがいにつながることはもちろん、成果が将来の"日本を代表する会社"の組織成長にも直結します。 ■360°オンボーディング体制 　顧客折衝は入社後2~3ヶ月間はマネージャーや先輩社員も同席し終了後のFBをしています。 　2ヶ月目から1社担当して、その後最大5社まで担当していただきます。 　定例での業務進捗の確認、ロープレの実施など未経験でも安心してチャレンジできる教育体制となっています。 　また、チャットツール(Slack)を使ったコミュニケーションやナレッジシェアも頻繁に行っています。 ＜参考記事＞ ■ 採用コンサルタントの魅力 市場価値を高めたい20代はなぜ採用コンサルタントになるべきか？ https://www.wantedly.com/companies/miginanameue/post_articles/924591 ■仕事内容の解説 「採用コンサルタント」「採用支援」「採用代行」って？ミギナナメウエの採用支援事業部仕事内容について徹底解説！ https://www.wantedly.com/companies/miginanameue/post_articles/892529　 ■メンバーインタビュー動画（YouTube） 【安定から挑戦のキャリアを選択】保育士からコンサルタントへキャリアチェンジした理由とは？ https://www.youtube.com/watch?v=BdVzjPVwIHw ■即戦力RPO サービスサイト https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/

■業務内容： ITコンサル・PMOを入口として様々なプロジェクトに参画し経験を積み、 戦略・業務コンサル、PMへとキャリアを積んでいただきます。 ・コンサルティング案件（戦略、IT）のプロジェクトリード ・各ステークホルダーとのRM ・定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う ・資料、ドキュメント作成　 ・ベンダー管理 ・クライアントとの折衝、進捗管理 ・品質管理、ドキュメントレビュー等の業務 ■特徴・魅力： （1）個人への絶対評価制度を採用： 年次や役職の評価テーブルで制限をかけない個人のスキル及び実績で評価する制度です。 評価を定量化にしており、評価方法は勤怠やクライアント先評価、稼働率でのポイント制になっています。 （2）キャリア選択の自由度の高さ（営業人事制度）： 「クライアント先から案件を獲得する営業」と「コンサルタントのアサインを決める人事」が 別々であるコンサルファームが多い中、当社では一人の担当がどちらも行っています。 コンサルタントのなりたいキャリア像にズレが生じにくく、 コンサルタントの築きたいキャリアや磨きたいスキルが反映しやすい制度です。 ■当社の特徴について： 当社は、クライアントの全社戦略に沿い、経営に近い目線で提案をしていることや、 意思決定のスピードの速さが評価をされております。 外資系コンサルファーム出身者や起業家など高スキルを持つ仲間と働ける環境があり、 今後のキャリアアップまで含めて成長するには最適な環境です。 DX化が進む世の中で必須と言えるITコンサルスキルを身につけることが出来ます。

・ハンズオンスタイルで新規事業を中心とする、 　経営戦略策定・事業戦略策定等の機能戦略策定および推進を支援するプロジェクトに参画していただきます。 ・リサーチ、仮説検討・検証、戦略立案、事業立ち上げ、戦略内容の検討、課題解決をマネジメントすることが可能です。 ・新規事業支援では、新規事業テーマ立案、個別事業戦略、伴走型でのサービス開発・グロースなど、 　上流から下流までのフェーズの戦略コンサルティング経験を一気通貫で積むことができます。 ・ユニークなビジネスモデルと、先端的デジタル技術を活用した事業開発プロジェクトに携わることが出来ます。 ■弊社で実現可能なこと ・ご経験の業界・領域以外のPJへのアサインによるキャリアチェンジ ・一貫して戦略策定から実行までをハンズオンで支援する、手触り感を持った支援 ・コンサルティングだけでなく自社サービス開発、新規事業開発、組織運営などへ携わる経験 　└必要なサービスや制度は自分たちで作り上げていくというスタンスです ・スーパーフレックス制度、リモートワークなどの柔軟性の高い働き方 上記に限らず、1人1人との対話からキャリアプランを共に作り上げていくことを重視していますので、 是非弊社をチャレンジの土台としてお考えいただければと思います。

大きく、「PCS」と「MCS」の業務に分かれます。 【PCS】 PCS(プロフェッショナルコンサルティングサービス)におけるコンサルタントは、SAP導入・刷新及びDXプロジェクトのコンサルティングを行います。 スタッフポジションで他チームメンバーと共に、SAP導入・刷新及びDXプロジェクトにおける以下のタスクを実行することが主な役割になります。 関与案件のプロジェクトマネジメントの状況に応じて、社内の専門チーム(マネジメントコンサルティングサービス担当)と連携し、自社SaaSプロダクトである”Flagxs”を用いたプロジェクトマネジメント推進の提案、導入・利用促進も担当します。併せて、”Flagxs”の進化や改善にためプロジェクトで得た経験や洞察を製品開発チームにフィードバックも行います。 ・業界特性を問わない共通業務／システム知識、業界特化の業務／システム知識、これらを活用したプロジェクト推進 ・SAP FI／SD／MM領域における要件定義前プランニング工程実施 ・プランニング工程における工程定義、スケジューリング、会議設計、成果物の定義 ・プランニング工程で定義したタスクの実行、PDCAマネジメント 【MCS】 MCS(マネジメントコンサルティングサービス)におけるコンサルタントは、クライアントのマネジメント業務コンサルティングに加え、自社プロダクト”Flagxs”の利用によるマネジメントの効率化／高度化の追伸を行います。 スタッフポジションで他チームメンバーと共に、お客様のプロジェクトマネジメントの定性的・定量的な管理が向上によるQCD改善を実現するための以下のタスクを実行することが主な役割になります。 ・開発管理プロセスの業務設計 ・KPIの定義や報告スタイルの整備 ・プロジェクトマネジメントのQCD改善の効果検証 ・社内の別チーム(SAP導入・刷新プロジェクトを担当するプロフェッショナルコンサルティングサービス担当)と連携し、プロジェクトで得た経験や洞察を製品開発チームにフィードバック

事業の成長に伴い、エージェント事業で働くリクルートコンサルタントを大募集！　　 5年後の上場を目標にチームメンバー数と売上を2倍にすることを目指します。 ◆事業内容　 ・エージェント事業 シニア特化の人材紹介サービスです。 税理士、調理師、薬剤師など専門的な経験と資格を持つ方のヒアリング+企業とのマッチングを行います。一般的な紹介手数料に比べ、半額〜1/3の値段でご紹介を行っている点が大きな特徴となります。 ・転職サイト事業 シニア特化型のマッチングサービスです。50歳以上の求職者とシニアを採用したい企業が集まるプラットフォームとなっており、求職者は50歳以上でも安心して企業からスカウトをもらうことができます。 2022年8月にサービスを開始し、たった1年間で黒字化を達成しています。 ◆業務内容 ・リクルートコンサルタント 難易度が高いと言われるシニアの転職を支援します。 転職における要件定義を転職希望者と共にビジョンを成立させ、本人要望と転職市場をすり合わせて、論理的かつ合理的に魅力あるキャリアビジョンを設定して、転職を成功へと導きます。 人生で最後になるかもしれない転職を成功に導くことで、求職者様より涙ながらに感謝の声をいただくこともあります。 ・ビジネスグロース 新規事業や新規プロジェクトが定期的に生まれているフェーズのため、 市場調査から戦略制定、PDCAを回しながら事業グロースを図ります。 主に社長直下でのポジションになる為、事業スピードを感じながらマーケティング力や要件定義能力など、ビジネスグロースに必要な能力を付ける事が可能です。 ◆得られるスキル - 論理的思考力 - 仮説思考能力 - 合理的判断能力 - コミュニケーション能力 - 課題解決能力 - マーケティングスキル - ビジネス折衝能力　　　 ◆今後の事業方針 【エージェント事業の拡大】 人材拡充と広告増加により、売上/利益を現在の2、3倍にすることを目指します 【toB向けの新規事業立ち上げ】 toB向けの新規事業の展開を予定しています 【5年後の上場を目指す】 エージェント事業と求人メディア事業を拡大させ上場を目指します 【シニアの衣食住を支えるサービスへ】 転職支援だけでなくシニアの生活を各方面で支援します

製造業向けの経営コンサルタントとして、経営改善プラン立案、現場指導等、コンサルティング業務全般に携わっていただきます。従業員50名以上のメーカーであればすべての企業が対象。製造品目は問いません。あなたには3社～5社の企業をご担当いただき、製造現場をカイゼンしていただきます。 ◆コンサルティングに専念できます 当社とクライアントの接点は経営者向けセミナーです。あなたにはセミナーの企画や講師をお任せ。その後、営業が興味をお持ちくださった企業とあなたをつなぎます。あなたが集客する必要はありません。 ◆経営者の方々へ診断と提案を実施 経営者の方々に対し、製造現場の診断を実施。工場の概要や業務フローを拝見し、課題や対応策を洗い出し。課題と改善プランを立案し、得られる成果を定量・定性の両面から検証。企画提案書を作成します。 ◆企画にご納得いただき、受注へ 現場の診断結果、改善プラン、成果予測などをより詳細な計画へと起こします。これを当社では提案報告と呼んでいます。クライアントに、最大限の効果が出ると認めていただけたら晴れて受注にいたります。 ◆現場へ訪問しての指導スタート 優れた計画も実践していただかなくては意味が無い。顧客の自立と自律を促すため、訪問を通じた指導を行ないます。頻度は月2～4回、期間は1年以上。現場スタッフとも意見交換し、協力関係を築きます。 ＜経験を活かし、市場価値を高める＞ 「現場が変わらないと経営は変わらない。経営を変えるために現場を変える」が当社のスタンス。何よりも現場を重視し、課題把握、チーム形成、改善指導を通じ生産性向上、コスト適正化をはじめとした経営課題の解決へ導きます。継続的な受注などがあなたの評価に。年収1000万円を得ることも可能です。 ＜教育制度＞ 教育制度 入社後、最初に当社の事業理解等、仕事の進め方の基礎を学んでいただきます。 その後、先輩コンサルタントに同行し指導現場へ。実務経験を通じて業務理解をして頂きます。 その後担当をお持ち頂き、徐々に独り立ちし、現場改善の個別指導、改善計画の実行等基本的な指導業務を担当。 その後さらに経験を積むべく、改善額見積もり、プランニング、改善計画の企画等、担当業務のレベルアップをして頂きます。 入社半年後の入社時研修を始め全体研修も随時開催される他、部門内研修は毎月開催。年２回の全社員交流会、同職種交流会等も開催。社内に蓄積されたノウハウ集や改善メソッド等も活用しトップコンサルタントを目指してください。

【仕事内容】 ・事業・IT戦略・計画策定の上流から、業務改善やDXプロジェクトの実行支援等を実施 ・複数メンバーで構成されたプロジェクトチーム内でプロジェクトメンバーとして、 クライアント向けコンサルティングデリバリーを実施 ※従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：無

【ビジョン／背景】 ～「人的資本経営」を目指す企業と共にデータドリブンな人事施策を実現する～ 2023年3月より、上場企業を中心に人的資本の開示が義務付けられています。有価証券報告書に、人材育成/社内環境整備の方針・指標・目標などを記載することが必須事項として位置づけらたことにより、企業がどう人的資本施策を行いどう開示しているかが投資家の投資判断に影響を与えることから、人的資本経営の重要性が高まっています。 弊社は、累計約200社に導入/100万人以上が受検したAI×360度評価ツールによって測定された「従業員一人ひとりの能力データ」を基に様々な分析を行い、データドリブンな人事施策/組織施策のコンサルティング、また「人的資本理論の実証化研究会」の運営を行っています。 大手企業の人事・経営企画・IR（投資家向け広報）の方々と向き合い、企業の内側に踏み込んで人的資本経営をサポートするコンサルタントを募集します！ 【業務詳細】 コンサルタントとして企業の人的資本経営／データに基づく人事施策の実現をサポートしていただきます。 ※その方の経験値や適性に合わせて、以下業務フローの一部分から丁寧にレクチャーします。複雑な案件のコンサルテーションというよりは、ある程度定型のオペレーションから徐々に業務に慣れていき、抽象度の高い要件定義などにステップアップしていくイメージです。 □お問い合わせをいただいた企業のフォロー（インバウンドリードの対応） □深耕営業/コンサルティング営業 既存顧客対象に、人事施策の改善に向けたデータ活用の提案を行っていただきます。 ∟課題仮説の提案 ∟社内データ分析チームとの連携（デリバリー） ∟今後の打ち手の提案（アップセル/クロスセル） ※具体的な案件の概要（例） ・人事制度改定に伴う能力支援のサポート ・キャリア自立の推進に向けた等級定義の整理 □企業向けガイダンス/フィードバックの実施 ∟アセスメント受検者向け事前説明会の実施（アセスメントの意義、何が可視化できるか） ∟企業人事向けのアセスメント活用セミナーの実施 【社内組織構成】 この事業に関わるセクションは大きく分けて4つあります。 「HR事業部」…商品設計/企画/データ分析班によるデータ分析 「HCMソリューション部」…フロントとして企業と向き合い新規/既存顧客に提案～データ活用のコンサルテーション 「開発部」…クライアントが使用するWebアプリケーションの開発 「カスタマーサクセス部」…システムを利用した受検実施のサポート HRコンサルタントの配属は「HCMソリューション部」であり、現在6名体制です。 今後10名以上に増える可能性があり、規模拡大に伴いマネジメントへのキャリアアップ、また商品設計やセールス組織の体制構築など会社全体に関わる業務を担当していただくことが可能です。 【仕事の魅力】 ・今まで答えがないと言われていた課題のある領域で、データを用いて検証し示唆を出すことができる ・従業員5000名を超えるエンタープライズ企業が対象のため、社会に対してインパクトのあるソリューションを提示できる ・アカデミアとの連携など、最新の知見を基にした業務に携わることができる

◆クライアント企業への提案（問合せ対応、提案書作成、商談） 　∟パソナグループ各社からも多くの企業紹介がある為新規開拓はありません。 　　注目のベンチャー企業や誰もが知る大手企業の案件も幅広く取り扱っています。 ◆プロジェクト管理（メンバーアサイン、業務設計、品質・工程管理） ◆採用コンサルティング業務　 ※PMだけでなく自身がコンサルティング実務の中心になる事もございます。 　コンサルティング実務 　・採用企画・求人ヒアリング・ペルソナ設計・スカウト代行・エージェントコントロール 　・面接代行・面接官トレーニング・数値分析や歩留まり改善等 ※面接代行等、夕方以降の時間帯での業務対応が発生する可能性があります。 　（フレックス制度の為勤務開始時間の調整可能） ※お客様の支援はオンラインでの支援がほとんどです。（常駐型ではありません。） 【『JOB HUBリクルーティング』とは？】 中途採用に課題を感じている企業様に対し、採用企画から母集団形成、選考支援まで一気通貫で支援可能なサービスです。私達の持つノウハウ・情報を提供し、採用担当の一員として採用成功まで伴走。支援を通じて、クライアント企業に『採用力のある会社』になって頂く事がGOALです。 【働く環境】 ・構成：約25名　部長＋チーム長4名＋メンバー（拠点：東京・大阪） 多くは人材エージェントの経験が豊富なメンバーで、それぞれ強みの業界や採用手法を持っています。 リモートワーク中心のメンバーもいる中で密に情報共有しながら、チームで企業の課題解決にあたっています。 組織としての一体感を意識しているため、週に1回はプロジェクト状況や成功事例、課題感などを共有し合い、組織としてのノウハウ向上に努めています。

スリーシェイクでは2020年にフリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リランス）」を立ち上げ、クライアントと求職者双方を理解できるテック企業であるという強みを活かし、着実に事業を育ててきました。 さらなる事業と組織の拡大に向け「Relance」に付随する新規サービスとして、クライアントの人材採用プロセスを一気通貫で支援をする「HR戦略コンサルタント」の提供をスタートいたしました。 提供開始から立ち上げフェーズ→検証フェーズに移行したこともあり、この度コンサルタントを増員する運びとなりました。 企業の採用活動において、特に優秀なITエンジニアの確保は今後の企業運営に必要不可欠であり、優秀なエンジニア採用を実現し続けるにはエンジニアが「ここにいたい」と思える組織・風土を作っていく必要があります。 そのためにも、まずはエンジニアの方に対して企業の認知拡大やブランディングが非常に大切になります。 本ポジションでは「HR戦略コンサルタント」の多岐にわたる支援の中でもニーズが高い“採用広報”の領域を中心にお任せいたします！ エンジニア集団である当社が持つノウハウをベースに、フリーランスエンジニアのスキルや志向性を見極め適切な人材をご紹介し、ゆくゆくは採用・育成・組織（制度設計、カルチャー構築）まで一気通貫で支援をおこない、クライアントと伴走しながら事業成長に向けた人事・ビジネスの両戦略をサポートする役割を担っていただければと思います。 【具体的な業務内容】 まずは事業部長と伴走しながら、クライアントの採用広報領域の支援をお任せする予定です。 原則ラボ型（中長期的）での支援を前提としており、採用ノウハウの俗人化防止・支援内容のクオリティの平準化を目的としています。 また、基本的にノンコア業務・マンパワー供給だけの支援はやっておらず、現在はクライアントが求める採用ペルソナの策定～ペルソナに対しての適切な情報発信やコンテンツ作成（採用広報の活動）を主に担っております。 その他、具体的な業務内容は以下の通りです。 ■主な業務内容 ・採用戦略策定 　-採用課題の特定 　-採用職種のペルソナ設計 　-採用時期（スケジュール）の設定 　-採用チャネルの選定 　-母集団形成に向けた採用戦略立案/実行　など ・採用広報支援 　-ペルソナに沿った適切な情報発信やコンテンツ作成 　-採用ブランディングの立案・実行 　-採用インタビュー記事の作成（企画・構成・インタビュアーを担当） 　-施策の効果分析～報告～改善　など まずは、採用戦略～採用広報の支援から始めていただき、ゆくゆくは以下の業務もお任せする想定です。 ・人材育成のノウハウを提供 ・組織形成（制度設計、カルチャー構築） ・エンゲージメント向上支援 ・新規案件の獲得　※商談創出は他事業部からのトスアップが中心です（アウトバント等の開拓営業は想定していません） など ■支援先クライアントの特徴 エンプラ企業様～スタートアップ企業様など幅広くご支援しています。 【ポジションの魅力】 ■IT×HR領域の経験が積める 2030年問題などによって、今後さらに多くの企業が深刻な人材不足に陥ると考えられています。 人材課題の中でもニーズ・難易度ともに高い「エンジニア不足」という課題に真正面から向き合えるのが、このポジションの魅力です。 エンジニア採用というチャレンジングなフィールドで、企業とエンジニアが抱える本質的な課題や希望を深堀し、最適な提案をする力を磨けば、それはこれから先のキャリアにも活かせる“武器”になります。 さらに、HR戦略コンサルタントでは採用戦略だけでなくエンジニアの定着までのノウハウを身につけることが可能です。 企業のHR戦略上流から付加価値の高いコンサルティングを実施しているため、抽象度の高いミッションに挑むことができ、事業と組織の成長とともに自身の市場価値向上につながるような環境を用意しています。 ■事業企画・サービス企画に携わることができる 裁量が大きいからこそ、「もっとこうした方が良い」等の提案は大歓迎です。 企業・エンジニアが抱える課題解決に向け、事業やサービス企画までチャレンジできるため、自ら事業成長に貢献できていると実感しやすい環境です。

【仕事内容】 コンサルティング/プロジェクトマネジメントを通して、 法人顧客の「再現性のある強い営業組織構築」を実現することがミッションです。 シニアコンサルタントとして顧客と対峙し、成功まで伴走します。 プロジェクトの進行イメージは以下の通りです。 ・現状調査 ・理想状態の定義 ・制度設計 ・CRM設計 ・現場への浸透支援 現在の組織では、以下の属性を持ったメンバーが活躍しております。 ・戦略/業務コンサルティングの経験者 ・法人/個人営業のトッププレイヤー、マネージャー ・事業単位でのマネジメント経験者