キーワード「プロジェクトマネージャー」 × 勤務地「東京都 中野区」の検索結果

＊管理の立場でプロジェクト成功へ導くお仕事＊ ＰＭとして ・クライアントの要望に応じたＩＴプロジェクトの計画立案 ・進行管理 ・リスク対応を担当していただきます。 また ・希望に応じて ・先端技術を活かした自社プロジェクトのマネジメントにも携わり ・経験やセンスを発揮し貢献してもらいたいと考えています。 ＊具体的な業務（一部例）＊ ・ＩＴプロジェクトの計画立案 ・進捗管理 ・リスク対応 ・チームメンバーおよびクライアントとの調整 ・プロジェクトの品質保証と納期管理

当社は正社員雇用致します。 ソフトウェア開発プロジェクトに関するサポート業務を担当して 頂きます。 ＊主にプロジェクトマネージャーの指示に従ってプロジェクト管理 ・進捗確認がメイン業務になります。 ＊進捗管理の他にトラブル対応や改善案の立案をして頂きます。 ソフトウェアの開発経験やプロジェクト管理業務経験がございましたら是非ご応募お待ちいたしております。 ※変更範囲：変更なし

プロジェクトを円滑に進行させるために必要なマネジメント業務全般をお任せします。 ・受託開発を中心としたデジタルプロダクトの事業開発 ・ゲーミフィケーションを活用したソリューションサービスの開発 ・プロジェクト企画 ・事業戦略策定 ・プロジェクト組織編制 ・プロジェクト完了までの進行管理 ・パートナー企業の事業計画策定支援 変更範囲：会社の定める業務

オープン系 ・ＷＥＢ系システム開発プロジェクトの管理全般 ・要件定義 ・機能仕様管理 ・進捗管理 ・品質管理 ・お客様へ の折衝・調整を行う。 ＊一緒に事業拡大してゆける夢と志を持った方 ・応募をお待ちしています。 ＊将来の幹部候補として ・是非一緒に働きましょう。 ●変更の範囲：変更なし

自社製品の開発プロジェクトマネジメント ・プロジェクト計画の立案 ・メンバー編成 ・進捗管理 ・工数管理 ・予算管理 ・リスク管理 ・品質管理 ・要件定義 ・顧客との折衝 ・プロジェクトメンバーのフォロー ・育成 新しいことに挑戦し ・変革しようとしてプロダクトを開発していく ことは ・難しいことも多いですが ・挑戦しがいがあると感じていま す。エンドユーザと直接話す機会が多いので ・自分が開発したシス テムが活用されていると実感でき ・やりがいになっています。それ がモチベーションになるので ・製品をより使いやすいものに改良し ・シェア拡大やターゲット拡大をしたいと思っています。 「変更範囲：会社の定める業務（エンジニア業務全般）」

・お客様の組織全体の課題およびシステム開発工程上の課題抽出 ・お客様（経営層や部門長クラス）に対しての提案活動および 課題解決方針の策定 ・全体方針の検討／策定 ・ワークプラン管理 ・稼働／コスト管理 ・ステータス管理 ・トラブル対応と対策 ・ステークホルダーマネジメント ・プロジェクト間のスコープ調整 ※変更範囲：変更なし

― 業務概要 ― 保険管理システムの開発プロジェクト始動に伴い ・プロジェクトマネージャーを募集しております。 ― 業務内容 ― ・ＷＢＳ作成及び管理 ・課題管理 ・進捗管理 ・顧客折衝 弊社の取り扱っている業務として当業務の他に 通信系 ・金融系 ・官公庁系など ・ジャンル問わず幅広く業務を 取り扱っております。 変更範囲：システムエンジニア業務をのぞく当社業務全般

受託開発 ・自社製品開発促進に関わる業務全般を担当します。 ・プロジェクトのリーダー ・もしくはマネージャー ・新規プロジェクトに関する打ち合わせ ・工数見積もり ・単価交渉 ・人員調整 ・管理 ・メンバーの進捗管理 ・業務フォロー ・メンバー育成 ・育成プランの検討 ・メンバー評価 ・フィードバック ・業務改善の提案 ・実行 など ＊変更範囲：変更なし

○ＩＴプロジェクトのマネージャーの補佐業務 ・プロジェクト進行管理 ・メンバー管理 ・・各種ドキュメント作成 ・その他付随する業務 〔変更範囲：会社の定める業務〕

当社が請け負うプロジェクトの管理・運営 【具体的な業務内容】 顧客との折衝・打ち合わせから当社プロジェクトチームの マネジメントまたはプロジェクトマネージャーの補佐業務 を行って頂きます。 ■システム提案 ■要件定義 ■論理設計 ■物理設計 ■総合テスト／システムテスト ■保守・運用 ※変更範囲：会社の定める業務

Ｗｅｂ ・オープン系を中心としたアプリ開発部門の管理職を担当して頂きます。これまでに管理職経験のない方でも ・マネージメントにチャレンジしたい方歓迎。 プレイングマネージャーとして部門を統括して頂きます。 変更の範囲：会社の定める業務

弊社内において ・マーケティング ・営業業務を商品毎 ・客先毎などのプロジェクト単位で遂行しているプロジェクト運営の 整理調整マネジメントおよび各プロジェクト実行検証や改善。 経験の浅いメンバーへの教育育成実務 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】

当社は正社員雇用致します。 決済端末アプリケーションに関するソフトウェア開発プロジェクトに関するサポート業務を担当して頂きます。 主にプロジェクトマネージャーの指示に従ってプロジェクト管理 ・進捗確認がメイン業務になります。 進捗管理の他にトラブル対応や改善案の立案をして頂きます。 ソフトウェアの開発経験やプロジェクト管理業務経験がございましたら是非ご応募お待ちいたしております。 ※変更範囲：変更なし

国内大手企業様向けのシステム導入等において ・ユーザー企業様のＰＭ・ＰＭＯチームのメンバもしくは ・クライアント様の社員代替としてプロジェクトマネジメント業務を実施していただきます。 【具体的には】 ・プロジェクト計画書の作成 ・プロジェクト推進における進捗 ・課題の管理 ・ステークホルダー対応 ・ベンダーコントロール ・プロジェクトの実行管理から終結まで ※変更範囲：当社が定める業務

インフラ構築 ・運用 ・保守を担当する部門で ・管理職を担当して頂きます。これまでに管理職経験のない方でもマネージメントにチャレンジしたい方歓迎。プレイングマネージャとして部門を統括して頂きます。 変更の範囲：会社の定める業務

多数のプロジェクトをチーム単位で管理している為 インフラ・開発どちらの分野でもＰＭ補佐として業務スタート可能です。 エンジニアからマネジメントへ キャリアアップを考えている方を募集しております。 もちろんマネージャー経験者やリーダー経験のある方の ご応募も歓迎しております。 変更範囲：システムエンジニア業務を除く当社業務全般

弊社で管理している様々なプロジェクトの 進捗管理 ・品質管理を担当していただきます。 すでにマネジメントチームとして管理している 様々なプロジェクトにマネジメント補佐として入る為 ・経験者だけでなくこれからマネジメントスキルを付けていきたい方も 募集しておりますのでお気軽にご応募ください。 在職中の方は入社時期についてもご相談ください。 変更範囲：システムエンジニア業務を除く当社業務全般

■リモート社会をリードし ・社会に貢献する事業を行っています ■エンジニアチームを纏め ・顧客への提案や改善活動を行います １）顧客折衝 ・提案 ・システム改善活動 ２）プロジェクトの立ち上げ ・計画策定 ・管理 ３）進捗・課題・品質・コストの管理 ４）プロジェクトマネージャー ・メンバーのマネジメント ５）ＷＥＢアプリケーションの要点定義から設計 ・見積作成等 大手プライム案件が主 ・グローバル製造メーカーや通信・エネルギー等の生活インフラ ・不動産や商社などの新規や既存の案件です。 ★従事すべき業務の変更の範囲：すべての業務への配置転換あり

オフィスやホテルの移転および内装に関するプロジェクト管理のポ ジションです。クライアントのニーズに応じて ・円滑な移転プロジェクトを実現するためのマネジメント業務を 担当していただきます。 【主な仕事内容】 ・プロジェクトの計画立案と進行管理 ・クライアントとの打ち合わせ ・要件定義 ・チームメンバーとの連携による業務の調整 ・予算管理およびコスト管理 ・工事業者やサプライヤーとの調整および交渉 ※変更範囲：会社の定める業務

日本のラーメン文化を世界に発信する「らあめん花月嵐」で店舗マネジメントを担当していただきます。 未経験の方も充実したトレーニングプログラム （グロービートユニバーシティ・オペレーションマイスター制度）を受講することで早期のスキルアップが可能です。 マネージャー・エリアマネージャーを経て ・ＳＶ・企画・開発・営業など本部スタッフへの道も拓けています。 変更範囲：会社の定める業務

日本のラーメン文化を世界に発信する「らあめん花月嵐」で店舗マネジメントを担当していただきます。 未経験の方も充実したトレーニングプログラム （グロービートユニバーシティ・オペレーションマイスター制度）を受講することで早期のスキルアップが可能です。 マネージャー・エリアマネージャーを経て ・ＳＶ・企画・開発・営業など本部スタッフへの道も拓けています。 ※変更範囲：会社の定める業務

日本のラーメン文化を世界に発信する「らあめん花月嵐」で店舗マネジメントを担当していただきます。 未経験の方も充実したトレーニングプログラム （グロービートユニバーシティ・オペレーションマイスター制度）を受講することで早期のスキルアップが可能です。 マネージャー・エリアマネージャーを経て ・ＳＶ・企画・開発・営業など本部スタッフへの道も拓けています。 ＊変更範囲：会社の定める業務

日本のラーメン文化を世界に発信する「らあめん花月嵐」で店舗マネジメントを担当していただきます。 未経験の方も充実したトレーニングプログラム （グロービートユニバーシティ・オペレーションマイスター制度）を受講することで早期のスキルアップが可能です。 マネージャー・エリアマネージャーを経て ・ＳＶ・企画・開発・営業など本部スタッフへの道も拓けています。 ＊変更範囲：会社の定める業務

★金融系企業内のシステム導入にて ・ユーザー企業側の社員代替としてシステム導入〜テスト（ＩＴ・ＳＴ・ＵＡＴ）のプロジェクトマネジメント業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・ドキュメント作成や改善点の洗い出し ・報告書作成 ・プロジェクト推進における進捗 ・課題の管理 ・ステークホルダー対応 ・ベンダーコントロール ・プロジェクトの実行管理から終結まで ※変更範囲：当社が定める業務

１プログラマー（ＰＧ） ・基幹システムの開発・保守 ・バグの修正 ・プログラムの設計・実装・テスト ２システムエンジニア（ＳＥ） ・要件定義・設計・実装 ・システムのテスト・評価 ・ユーザーサポート・トラブルシューティング ３プロジェクトマネージャー（ＰＭ） ・プロジェクトの計画・管理・進行 ・チームメンバーの指導・調整 ・経営層や社内外とのコミュニケーション ［変更範囲：変更なし］

★新規事業立ち上げを代行する会社のプロジェクトマネージャーの募集です。 ＜具体的業務＞ パートナーが獲得した新規事業立上げ代行や営業アウトソーシングのプロジェクトのマネジメントを担当していただきます。 ・その商材を分析（SWOT、クロス、等）し営業戦略の立案 ・営業戦術の策定を行い、営業のたたき台を作成 ・たたき台に沿った営業を行うメンバーのマネジメント ・営業結果を分析。課題の解決案を検討し実行 ・上記のPDCAサイクルを回していき事業の立上げを行っていきます。 またメンバーの育成、支援も重要な業務となります。 ※プロジェクトを複数（４程度）兼務して頂きます。 ※実際の営業活動はメンバーが行います。 　（立上げ当初は一部営業活動に参加することもあります） 〈ご入社後〉 課題解決型営業や新規事業立ち上げにおけるマネジメントなど独自のメソッドをもっており、 入社前に研修・業務含めてどれくらいでマネージャーになるかのシナリオをお互いに共有したうえで 入社後はまずはメンバーとして業務を担当しながらこのメソッドを身につけていただき、 複数のプロジェクトのマネジメントを担当していただきます。 ＜プロジェクトについて＞ ベンチャー~大手企業まで、様々な企業から依頼があります。 ・営業ターゲット：B to B　100％ ・業界：業界の特定はなし（あくまで結果としてIT・WEB46％、製造21％、サービス20％、その他） ・商材：無形商材66% ・新規事業・新商品62％ ＜評価制度＞ マネージャーは、 ・プロジェクトの成功、継続、社員の育成　などの観点での評価となります。 ・等級に基づいた人事制度があります。

【概要】 開発チーム全体をリードし、サービスのロードマップを描き、拡大に耐えうる組織体系の構築や組織マネジメント・カルチャー醸成を推進いただける方を募集いたします。 【詳細】 ・技術戦略・方針の策定 ・開発環境、品質管理、開発手法のマネジメント ・システム要件定義・設計 ・Web3関連サービスおよびスマートコントラクトの開発/運用 ・ブロックチェーンゲームの実装（クライアントもしくはサーバーサイドの実装） ・企画、クリエイティブとの連携 　ー開発サイドから見た企画とクリエイティブの実現性、開発工数等の改善案の提案 ・開発チーム構築に向けた採用活動と評価制度設計 ・開発チームメンバーの技術支援、育成 ・技術広報活動

当社にて、エンジニアリングマネージャー候補を募集します。 【募集背景】 私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、介護領域でプラットフォームビジネスを展開しています。2011年にローンチした介護施設検索サイトは、月間1,200万PVと業界トップクラスのサービスに成長しました。また、介護領域におけるHR領域の求人サービスや、介護福祉士の国家試験対策サービスも立ち上げております。現在はプラットフォーム事業の基盤となる介護の現場と利用者様を繋ぐリボンモデルの検索サービスをはじめ、自社で保有する膨大なデータリソースやセールスマーケティングノウハウ、UI/UX技術やテクノロジーを活用しながら、新たな事業創出に乗り出している第二創業期です。弊社では、経営陣や営業組織、CSなど全部門がプロダクトを磨き込むために何らかの形で関与しています。そのため、ビジネスとエンジニアリングの両面を理解し、経営も含めた他部署との橋渡し役の存在が、スピード感と品質を両立する開発体制の維持には必要不可欠だと考えております。そういった中で拡大を続ける組織において、より経営に近く、ご自身のエンジニアリングスキル／経験を用いて開発組織をサポートし、プロジェクトマネージメントに加えて、採用、組織作り、目標管理や育成によって、生産価値の最大化と事業成長にコミットしていただけるエンジニアリングマネージャーを募集します。 【業務概要】 事業価値を最大化させることを目的に先端テクノロジーからデファクトの方法論まで徹底的に使いこなし、成果に拘るエンジニアリングチームをマネージメントしていただきます。 【具体的な業務内容】 ・開発プロジェクトマネージメント - ビジネスインパクトのあるプロジェクトの起案 - 開発チームが担当する複数のプロジェクトの背景／目的／状況理解 - あらゆる問題の検知と解消（※ハンズオンでの対応も含む） ・組織づくり - プロダクト開発に最適な組織設計／採用計画と採用活動 - エンジニア組織文化の醸成 - 生産価値を最大化するためのプロセス改善／仕組み化の推進 ・目標管理 - チーム目標の設定と達成に向けた推進 - メンバー目標の設定と評価 ・採用／メンバー育成 - 採用戦略の策定／実行 - 目標設定、1on1などを通したメンバーとのキャリアイメージのすり合わせ - 短期?長期までの育成方針に基づいたアサインや教育の計画 【ミッション】 エンジニアリングチームのマネージメントを通じて事業価値を最大化させることがミッションです。開発プロジェクトマネージメント、組織づくり、目標管理、採用／メンバー育成をしていただきます。 【ポジションの魅力】 チームの成果を最大化することに責任を持っていただくため、相応の裁量をお渡しします。その上で経営層を始めとする全てのステークホルダーと合意形成するためにフラットにコミュニケーションを取っていただくことができます。また、エンジニア組織においてもデータドリブンでの管理、意思決定を徹底しております。こういった環境であるため、エンジニアリングマネージャーとしての経験のみならず、ビジネスセンスを磨く機会に溢れています。自身の担当領域に閉じず越境して事業を推進することを良しとする文化です。開発部門以外の部門の社員も多くがSQLを使いこなし、データドリブンで業務を行っています。一方でエンジニアも事業戦略の理解を重視し、戦略に対して積極的に意見します。

【ポジション概要】 Brightechは広島に拠点を置き、株式会社Link-U（東証プライム）のグループ企業として設立されたジョイントベンチャーです。 大手企業の安定性と、スタートアップならではのスピード感、革新性と自由度を兼ね備えた環境です。 直近では受託開発がメイン事業となっておりますが、売上利益ともに急増中のため、自社プロダクトに関する複数の企画も進行中です。 そこで、エンジニア組織の技術力の底上げを目的とし、エンジニアマネージャーを募集することになりました。将来的には、経営戦略の意思決定にも直接関与していただけるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・開発組織の戦略策定 　‐ 組織の中長期計画を策定し、進捗を管理し、プロジェクトの効果的な推進を行っていただきます。 ・エンジニア採用や評価制度の設計 　- 採用、メンバー評価にも携わっていただき、エンジニア組織の構築を行っていただきます。 ・エンジニアメンバーの育成やキャリア開発 　- 個々のメンバーのスキルとキャリア目標に合わせたフィードバックやメンタリングを提供します。 「エンジニア組織づくり」を中心にお任せしたいと考えています。 【プロジェクト例】 ・海外向けマンガアプリ運用開発 ・BtoB向けマッチングサービスの運用開発 ・社内コミュニケーションツールの開発 ・人材推薦サービスの運用開発 ・国内電子書籍サービス運用開発 ・不動産向けDXサービス開発 ・DWH関連事業

【仕事内容】 担当チームやテクノロジー組織が最大限に価値発揮をするための組織マネジメント活動をお任せします。 ・開発チームの目標設定と目標達成マネジメント ・1on1や評価フィードバック等を通じた開発組織メンバーの育成 ・エンジニア採用活動・社外広報活動の推進 ・事業・プロダクトのスケールを見据えた組織設計 ・その他、エンジニアリング組織の価値発揮を最大化するための問題提起や施策の企画・実行 ※ご経験やご志向を踏まえ、単一チームまたは複数チームのマネジメントを担っていただく想定です。 ※入社後数ヶ月程度は、開発チームにメンバーとして加わりながら、プロダクト理解やステークホルダーとの 関係作りを行っていただき、徐々にマネジメント業務に携わっていただく想定です 【開発環境】 ・フロントエンド:TypeScript,React,Next.js ・バックエンド:Rust(axum),TypeScript,Node.js(Express,Fastify,NestJS) ・機械学習・アルゴリズム:Rust,Python,OpenCV,PyTorch,TorchServe,Elasticsearch,Vertex AI ・インフラ:Google Cloud,Google Kubernetes Engine,Anthos Service Mesh,Istio,Cloudflare,Argo Workflows ・Event Bus：Cloud Pub/Sub ・DevOps：GitHub,GitHub Actions,ArgoCD,Kustomize,Helm,Terraform,Datadog,MixPanel,Sentry ・Data:CloudSQL(PostgreSQL),AlloyDB,BigQuery,dbt,trocco ・API:GraphQL,REST,gRPC ・認証: Auth0 ・開発ツール:GitHub Copilot,Figma,Storybook ・コミュニケーションツール:Slack,Discord,JIRA,Miro,Confluence

【業務概要】 お願いしたいことは大きく２つあります。 一つは、自社プロダクトの開発部門において、チームマネジメントまた組織育成を担っていただくこと。 そしてもう一つは、そのメンバーと共に自社プロダクトの成長に貢献いただくこと。 現在、開発部門は約10名ほどのチームとなります。 少数精鋭のチームなので、上流工程からリリース・保守運用まで一気通貫して対応できるメンバーとなっています。 また自社プロダクトの成長には、ビジネス・開発・運用の幅広い連携が重要であることから、ビジネスサイド、デザイナーといった社内の様々な部門と協働しながら開発を推進しています。 【会社全体で自社プロダクトを創る】この思いを体感できる環境があります。 【業務詳細】 ◆ピープルマネジメント（メンバーの育成、目標設定、メンバーとの1on1、人事評価） ◆開発チームの組織管理 ◆プロダクト戦略策定と遂行に関する業務全般 ◆自社プロダクトの開発全般（詳細設計、開発、テストに至る開発工程） ◆チーム全体の目標達成に向けた目標立案 【開発環境】 ・使用端末：Mac（推奨）もしくはWindows11 ・開発言語：Ruby 2.5.5、JavaScript（CoffeeScript） 、slim、scss(BEM) ・フレームワーク：Ruby on Rails6 or 7、jQuery、Chart.js、next.js 他 ・ミドルウェア：Nginx、puma ・DB：MySQL ・テストツール：RSpec、Autify ・インフラ：Docker、Capistrano、AWS ・バージョン管理：Git(GitHub) ・コミュニケーション/タスク管理：Slack, Backlog

＜会社概要＞ 弊社は、LlamaやChatGPT等の様々な生成AIを活用し、国内の大企業様を中心にお客様のビジネスに革新的な変革をもたらすコンサルティングおよび開発サービスを提供するスタートアップ企業です。 弊社のミッションは、生成AIの無限の可能性を引き出し、お客様のビジネスを革新的かつ競争力のあるものへと進化させることであり、お客様の成果を最大化するパートナーとなることを目指しています。 2023年6月に創業したばかりではありますが、すでに日本を代表する大手企業様とのお取引実績があり、通信・金融・製造業等の幅広い業界のお客様に対し、生成AIを活用したDXの支援を行っています。 今後は直近アメリカを始めとした海外展開、また数年以内のIPOを目指しています。 ＜事業内容＞ • ⽣成AIの活⽤⽀援・コンサルティング お客様のビジネス目標に対し、生成系AIを活用したアイデアを共同で立案します。 クライアントは各業界トップの大手企業様で、短期間での実証実験（PoC）を実施し生成系AIの有効性やビジネスへのインパクトを検証。 理想にとどまらない、実業務に活かされる支援を実現します。 • ⽣成AIに関するシステム開発 ChatGPTなどのLLM（大規模言語モデル）や拡散型モデルを利用したシステム開発をサポートします。 • ⼤規模⾔語モデルに関する研究開発 オープンソースのモデルをファインチューニングにすることで、社内業務の知識や特定のケースにおいて高い精度を発揮するモデルの開発を支援します。 自社独自の基盤モデルの開発も行っています。 ＜募集背景＞ 事業拡大に伴い、業務委託エンジニアの大規模な受け入れを予定しています。 そのような背景には、当社では生成AIを用いた開発手法を用いており、ジュニア層でも一定の開発ができることを見込んだ新しい形の組織作りに着手していることがあります。 一方で、ジュニア層が上記に適応し、開発生産性を高めていくには、仕組み・体制など環境設計が必要となるため、新しい組織作りの基盤をお任せする、生成AIでは大体のできない役割を担うエンジニアリング・マネージャーを募集いたします。 ＜仕事内容＞ 技術組織の生産性向上とエンジニアオンボーディング体制構築を担っていただきます。 - エンジニアオンボーディングプロセスの設計・構築 - 開発生産性を向上させる仕組みづくり - 技術文書・ナレッジの整備 - AI活用を含む開発手法の標準化・展開 - オンボーディング実施とその効果測定 ＜ポジションのミッション＞ - 入社後約2-3週間は、当社の開発スタイルや価値観の理解期間として設定したく、その中での育成プログラム作成をお任せしかく考えてます。 - システムアカウント発行等の環境整備は別途対応しているため育成観点での支援をお任せ予定です - 本ポジションは、直接的な開発業務ではなく、組織全体の開発生産性向上を担う重要な役割です。 　効率的なエンジニアオンボーディングの仕組みを構築し、組織の成長をけん引していただける方をお待ちしております。

【仕事内容】 テクノロジー組織が最大限に価値発揮をするための組織マネジメント活動や、 事業戦略上の意思決定プロセスへの関与をお任せします。 ※複数チームのマネジメントを行うポジションを想定しています。 （入社当初はオンボーディングも兼ねて4-6名程度の単一チームのマネジメントからスタート予定です） ・事業戦略やプロダクトビジョンにアラインした目標設定と目標達成マネジメント ・1on1や評価フィードバック等を通じたチームリーダーやマネージャー層の育成 ・事業・プロダクトのスケールを見据えた組織設計 ・日本語/英語の2言語を用いる組織において、生産性を向上させるための情報流通の企画・推進 ・エンジニア採用活動・社外広報活動の推進 ・CADDi Techカルチャーの浸透 ・その他、エンジニアリング組織の価値発揮を最大化するための問題提起や施策の企画・実行 【開発環境】 ・フロントエンド:TypeScript,React,Next.js ・バックエンド:Rust(axum),TypeScript,Node.js(Express,Fastify,NestJS) ・機械学習・アルゴリズム:Rust,Python,OpenCV,PyTorch,TorchServe,Elasticsearch,Vertex AI ・インフラ:Google Cloud,Google Kubernetes Engine,Anthos Service Mesh,Istio,Cloudflare,Argo Workflows ・Event Bus：Cloud Pub/Sub ・DevOps：GitHub,GitHub Actions,ArgoCD,Kustomize,Helm,Terraform,Datadog,MixPanel,Sentry ・Data:CloudSQL(PostgreSQL),AlloyDB,BigQuery,dbt,trocco ・API:GraphQL,REST,gRPC ・認証: Auth0 ・開発ツール:GitHub Copilot,Figma,Storybook ・コミュニケーションツール:Slack,Discord,JIRA,Miro,Confluence

【仕事内容】 テクノロジー組織が最大限に価値発揮をするための組織マネジメント活動 ※複数国籍にわたるメンバーで構成されるチームのマネジメントを想定しています。 チーム内のコミュニケーションとして主に英語を使っているチームが複数あり、 そのうちの1チームのマネジメントを担っていただきます。 最初は1チームのマネジメントからスタートし、その後複数チームのマネジメントを担っていただく可能性もあります。 チーム間コミュニケーションは日本語・英語mix（日本語多め）となります。 ・1on1や評価フィードバック等を通した開発組織メンバーの育成 ・日本語/英語の2言語を用いる組織において、生産性を向上させるための情報流通の企画・推進 ・エンジニア採用活動・社外広報活動の推進 ・CADDi Techカルチャーの浸透 ・事業・プロダクトのスケールを見据えた組織設計 ・その他、エンジニアリング組織の価値発揮を最大化するための問題提起や施策の企画・実行 【開発環境】 ・フロントエンド:TypeScript,React,Next.js ・バックエンド:Rust(axum),TypeScript,Node.js(Express,Fastify,NestJS) ・機械学習・アルゴリズム:Rust,Python,OpenCV,PyTorch,TorchServe,Elasticsearch,Vertex AI ・インフラ:Google Cloud,Google Kubernetes Engine,Anthos Service Mesh,Istio,Cloudflare,Argo Workflows ・Event Bus：Cloud Pub/Sub ・DevOps：GitHub,GitHub Actions,ArgoCD,Kustomize,Helm,Terraform,Datadog,MixPanel,Sentry ・Data:CloudSQL(PostgreSQL),AlloyDB,BigQuery,dbt,trocco ・API:GraphQL,REST,gRPC ・認証: Auth0 ・開発ツール:GitHub Copilot,Figma,Storybook ・コミュニケーションツール:Slack,Discord,JIRA,Miro,Confluence

ITプラットフォーム企業の法人営業マネージャーとして、 契約獲得に関するKPI管理・実行、事業運営、メンバーマネジメントをお任せいたします。 リユース業界の発展を、法人営業を通じて一緒に支えていってくださる方歓迎いたします！ 【具体的な仕事内容】 ・クライアントへの提案企画の立案 ・プラットフォーム/メディアの事業開発推進 ・営業資料/契約書類の作成 ・クライアントとの商談調整 ・クライアントとの商談実施 ・メンバーマネジメント　など 世界にこれまでないCtoBプラットフォームを運営する会社の法人営業マネージャーとしてキャリアアップしたい方、 リユース業界に貢献できる仕事がしたい方など、ご興味がございましたら是非ご応募ください。 従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり（降格等によりマネジメント業務が無くなる可能性あり）

BALESの事業拡大に伴い、インサイドセールスマネージメント職を募集します！ ▼募集背景 BALESは、インサイドセールスに特化したコンサルティング・アウトソーシングサービスを提供しており、これまで 200社、350プロジェクト以上のインサイドセールス組織を支援 してきました。 　▼支援させて頂いた企業様は以下でご確認頂けます 　　https://bales.smartcamp.co.jp/ また、国内のインサイドセールスを牽引する存在になるべく様々な業界活動を行っています。 ・国内・世界のトレンドを発信する『インサイドセールス業界レポート』の発行 ・業界内の優れた個人を称賛する『インサイドセールスアワード』の開催 ・業界内の最新事例や知見を共有・称賛する『インサイドセールスカンファレンス』の開催 ・COO阿部の著書『最高の成果を出し続けるインサイドセールス組織の作り方』の発行 今後も全国でインサイドセールスのプロフェッショナル集団を創り、人とテクノロジーでインサイドセールスをアップデートしていきたいと考えています。 事業立ち上げから急速に事業拡大が進み、１→１０への事業拡大・組織拡大に向けて、プロジェクト運営/メンバーマネジメントの役割を担って頂ける方を募集しています。 ▼仕事概要 インサイドセールスのプロジェクト運営とメンバーのマネジメントをお任せします。 最新の営業手法や多種多様なITツールを活用しながらクライアントの期待を超えるプロジェクト運営を実現いただきます。 【具体的な仕事内容】 ・コンサルタントが実施したキックオフをもとにプロジェクト開始までに必要なドキュメント類の作成やオンボーディングの実施 ・クライアントプロジェクトに合わせた知識のキャッチアップ（サービスの概要、顧客理解、業界トレンド、競合情報などの調査） ・CRM設計、リスト作成、トークスクリプトの作成、個別KPI設計、数値分析、課題抽出/解決提案 ・KPI策定から具体的な行動目標への転換、実行 ・インサイドセールスメンバーの育成・マネジメント ・パートナー会社のプロジェクト管理 ※他にもスキルや経験、希望に応じて幅広い業務をお任せしていきます。

契約を結んだエンタープライズtoB案件のアライアンス事業・プロジェクトのプロジェクトマネジメントをお願いします。 また、当社の根幹となる、新規のtoB事業の事業開発もお願いしたいと考えています。 事業定義が完全には出来ていない中でも、経営戦略、社内リソース、パートナー企業ニーズを理解し、 対話力とPM力を発揮いただくポジションです。 ・プロジェクトマネジメント 　-クライアントのシステム開発工程上の課題抽出 　-提案活動サポート 　-全体方針の検討／策定 　-稼働／コスト管理 　-プロジェクト課題管理 　-プロダクト・開発チームとの仕様調整 ・トラブル対応と対策 ・ステークホルダーマネジメント ・ユーザーとの関係を深耕しながら、更なる活用を促進

■募集ポジション 当社の中期経営計画として、2030年に1,000名の社員数を有する企業規模への成長を掲げています。 独立系システムインテグレーターとして事業拡大のため、 エンジニアチームを率いて「チーム体制化」を推進できる経験者を募集します。 エンジニアチームのマネージャーとして、下記業務を担っていただきます。 ・メンバーヒアリング ・キャリアプラン面談 ・既存顧客への営業活動 ・エンジニアのプロジェクトアサイン ・エンジニア育成等々 ★★あなたのお力添えを期待してお待ちしております！★★ ■職務内容 当社では「各プロジェクトのチーム体制」を強化しており、各プロジェクトにおけるエンジニア育成や 増員計画の推進など、エンジニアチームのマネジメント業務をお任せいたします。 ・既存顧客への営業活動 ・新規顧客開拓・提案活動 ・顧客との単価交渉活動 ・顧客クレームへの対応 ・エンジニアメンバーの配属先への定期訪問 ・エンジニアメンバーの配属後のフォローならびにキャリアヒアリング ・エンジニアのキャリアアップ支援 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

プレイングマネージャーとして、顧客獲得からマネージメントと幅広く担当いただきます。 ※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。 ●業務詳細 ■営業組織統括と顧客獲得 ・営業チーム戦略・戦術の立案と実行 ・営業組織のマネージメント管理 ・顧客の課題に合わせた提案営業、コンサルティング 　┗すべてのプロダクトを扱う事ができます ・大手クライアントへのエンタープライズ提案 ・各種営業資料の作成 ■商談・ソリューション企画提案 ・営業戦略設計及び組織設計・ソリューション営業 ・営業KPIの進捗管理、達成に向けた改善策の提示 ■リード管理、育成 ・Salesforceを活用した商談管理 ・リード獲得のためのウェビナー登壇 ■セールス部隊のマネジメント ・営業戦略設計及び組織設計 ・フィールドセールスチームのマネジメント～教育 ・インサイドセールス、フィールドセールスそれぞれの組織づくり ・チームメンバーが獲得してきた案件のクロージング ・営業KPIの進捗管理と1on1面談、達成に向けた改善策の提示 ・展示会、セミナーなどへ出展し、訪者へ商材説明とクロージングの実施

【仕事概要】 お客様により良いサービスを提供するため、開発チームを技術的な領域だけでなく、幅広く最適な環境にすることは不可欠であると考えています。 この度エンジニアリングマネージャーをお迎えし、これらにコミットしていただきたいと思います。 【具体的な仕事内容】 ■開発チームの生産性の向上や最適化 ■自社製品開発のスケジュール、コスト、品質などにおける管理業務 ■商品企画部との作業調整 ■新規メンバーに対するオンボーディング施策の設計と実行 ■サービスをご利用いただいている方にとって満足度が高くなる機能の企画開発 ■自社プロダクトである多様なチャネルから、顧客が求めるニーズに対し新規開発や運用改善 ■セールスの技術面サポート（顧客問い合わせの回答） 【開発環境】 ■AWS上でのサービス構築となります。 ■開発言語としては主にReact、Node.js、Python、インフラはAWSのマネージドサービスを活用。 ■コミュニケーションツールは主にSlackを利用。 【自社プロダクト】 ■AI CROSSが開発 / 提供している国内トップクラスのSMSサービス(導入社数6000社突破！) ・「絶対リーチ！SMS」：https://aicross.co.jp/zettai-reach/ ■簡単迅速に、効果的な顧客コミュニケーションを実現するリッチコミュニケーションサービス ・「絶対リーチ！RCS」：https://aicross.co.jp/zettai-reach-rcs/ ■顧客の声を収集 / 分析が可能なアンケート収集・分析カスタマーサクセス支援ツール ・「SUBSCORE」：https://aicross.co.jp/subscore/ ■その他、新規事業など付随するサービス 【SMSについて/この仕事の面白さ・得られるもの】 ■弊社SMSサービスは公共機関からサービス業界、保険業界など多種多様な業界にて「業務効率化」や「売上向上」の用途など、広く活用されています。 ■「業務効率化用途」の一例 ・本人認証 ・サービス利用に関するお知らせ ・料金お支払いのお願い　など ■「売上向上用途」の一例 ・予約リマインド ・面談実施率向上 ・日程調整 ・販促案内　など ■SMSを使った課題解決ソリューションの具体例 ・例えば「美容業界」では… ┗課題：来店予約のキャンセルが多い。予約後の来店率が上がらず売り上げも上がらない。 ┗提案：SMSを活用し予約のリマインド、予約者の興味醸成のコンテンツを複数回配信。 ┗結果：予約キャンセルの課題を解決し、来店率UPで売り上げ向上に寄与！

ノンデスク産業の社会課題を解決するプロダクトおよび技術組織の構築をお任せします。 以下以外にも、技術組織全般における課題を一緒に議論しながら解決していける方を募集しております。 【具体的な業務】 ・プロダクト開発のマネジメント ・開発チームの方針決定 / 進捗管理 ・リソースマネジメント、ビジネスサイドとの調整 ・ピープルマネジメント ・評価、リーダー/メンバー育成、1on1、文化/マインドの醸成 ・新卒/中途採用全般 ・技術指針の策定 ・各プロダクト間の技術指針の策定 ・経営、事業的課題に対する技術的アプローチでの解決 【開発の進め方について】 アジャイル開発を採用しているため、ミーティングはこまめに行っています 業務委託のメンバーとは毎日15分程度、口頭でのコミュニケーションを行っているほか、朝会も行ってタスクの説明をしています タスクはJIRAで管理をしており、細分化してお任せしていますが、技術選定や開発の進め方などについては、随時メンバーとディスカッションして決めています SaaSプロダクトのSalesチームや経営層とも、必要に応じてコミュニケーションをとっています 【ポジションの魅力】 ・巨大産業のDXに貢献することができる ・急成長企業の開発チームの立ち上げに関わることができる ・0→1、1→10、10→100といったあらゆるフェーズを経験することができる 【キャリアパス】 本人の志向性により、キャリアを選択できる環境です チームリーダーだけでなく、CTOも目指すことができるポジションです 年齢や社歴に関係なく、責任のあるポジションにチャレンジできる環境です 【開発環境】 Ruby: 2.7.5 Ruby on Rails: 6.1.4 React: 17.0.2 AW(CS, RDS, SES, S3, CloudFormation) Docker Slack

今回は動画制作事業の拡大に伴い、セールスプランナーチームのリーダー/マネージャーとしてご活躍頂ける方を募集します。 【具体的な業務内容】 ▼提案内容 ●YouTube/SNSを活用したプロモーション ●WebCMなど動画を活用したプロモーション ●インフルエンサーマーケティング 【マネージャーレイヤーの仕事内容】 ・チームマネジメント ・KPI管理/改善施策 ・動画×SNSを用いたプランニング ・商談 ・アフターフォロー ・撮影時のクライアント対応 etc... <業務イメージ> ①新規顧客or問い合わせ顧客へのテレアポ ②初回アポにて、課題のヒアリング ③課題に合わせた施策のプランニング、コンテンツの企画 ④商談 ⑤成約 ⑥ディレクターへ決定事項の引き継ぎ ⑦アフターフォロー（アップセル、クロスセルの提案、撮影同行） ※リーダー/マネージャーも業務理解ができるまでは上記を担当して頂きます。 【キャリアパス】 ・成長産業の中で自身の営業としての力をつけられる ・実力主義の評価制度によりリーダー/マネージャーを目指していける ・新規事業の営業組織に立ち上げにもチャレンジできる 会社や事業がどんどん拡大していくフェーズなので、新しいポジションがどんどん生まれます！そこにチャレンジしていける環境です！

既存クライアントの新規PJやクライアントからの紹介、インバウンドで獲得する受託開発や自社開発におけるWebアプリケーション開発プロジェクトにてプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーとして活躍いただきます！ UI/UXやアーキテクト選定も含めて提案する弊社ではディレクターやデザイナー等様々な職種のメンバーと連携を取りながらプロジェクト成功に向けてリードしていただきます。 また、ご経験に応じて企画提案から受注までの工程もご対応いただきます。 【具体的な仕事の流れ】 ▼企画提案 RPFに基づき見積作成、提案書作成、プレゼン ▼クライアントと折衝 定例、要件定義書/基本設計書等ドキュメント作成 ▼進捗管理、課題管理、品質管理、レビュー プロジェクトによって外部ベンダーのコントロールも発生します。 ▼リリース 納品後フォロー、保守運用等 【プロジェクト例】 ■電子チケット発券/リセールプラットフォーム新規開発プロジェクト 購入者データ管理や入場管理だけでなく分配機能なども網羅しており、 昨今問題となっているチケット転売抑止、拡張性も考慮して設計されたシステムです。イベント主催者側の煩わしい対応の効率化だけでなく、ユーザー側もスムーズな入場ができるようなオペレーションを実現させました。 クライアント：大手音楽エンタメ企業 期間：6ヶ月 規模：8000万程度 体制：プロジェクトマネージャー、開発チーム（10名程度） ■法人顧客向けインターネットバンキングの新規開発プロジェクト 資金移動の承認依頼や入金の通知、金融機関からの各種お知らせを受け取ることが可能な上に、スマートフォンからリアルタイムで入出金明細や残高の照会ができるようになりました。 場所に縛られることなく業務ができるスマートフォンの活用促進ができ、金融業界の働き方改革に貢献しました。 クライアント：大手金融機関 期間：4ヶ月〜6ヶ月ほど 規模：4000万 体制：プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、開発チーム（7名） 開発環境一例 言語：Java、Kotlin、PHP、JavaScript フレームワーク：Spring、Laravel、React.js、Vue.js DB：MySQL、Oracle インフラ：AWS、GCP、Docker 開発手法：ウォーターフォール、アジャイル

当社のメインサービスである人材紹介プラットフォームcircusAGENTにおける 法人セールスチームのマネージャーとしてご活躍いただきます。 人材紹介会社向けのセールスチーム、または、 求人案件開拓チームのいずれかのマネジメントをしていただきます。 ▼具体的には ・営業組織の業務フロー設計 ・KPI設計、運用 ・他部署との連携 ・育成 ※入社当初はプレイングも担っていただきます。 ▼現在の営業手法 webマーケティング、ウェビナー、アポインターなどの複数のリードから獲得した商談を フィールドセールスとしてクロージングしていきます。 ▼顧客ニーズや市場は？ 新型コロナ前後で、有効求人件数は約34万件減少していますが、 circusAGENTに対する問い合わせは3.5倍以上に増えています。 オンライン営業などの流れも追い風となり、新たな求人開拓手法が注目を集めています。 ▼得られる経験・キャリアステップは？ まだまだ小規模な組織ですから、マネージャーや部門責任者のポストが狙えます。 また、代表の考えとして役職は新たにジョイン頂いた方にもフラットにチャンスを与えていく、 という方針です。

BtoBにおけるブロックチェーンゲーム・NFTゲームのQA事業拡大に向け、 プロジェクトマネージャーとして主に以下業務を担って頂きます。 【主な業務内容】 ・ブロックチェーンゲーム、NFTゲームの品質保証を実現するプロセス構築・レビュー ・顧客ニーズに併せたサービス立案 ・顧客へのサービス提案（資料作成・プレゼン） ・プロジェクト管理（予算管理、推進、分析、改善提案・活動・メンバーマネジメント）　等 ★5,000万円～5億円程度の売上となるプロジェクトを総合管理 複数プロジェクトをご担当いただき、プロジェクトを推進していただきます。 メンバーのマネジメントをしながら、品質保証プランの企画、設計、 顧客折衝、プロジェクト推進及びプロジェクト統括していただきます。 ◆管轄組織について 担当となるセンター内の1つのクライアントにおけるプロジェクトチームを管理。 20代～30代の若手が中心となって活躍しています！ ◆マネジメント業務の魅力/評価に応じてステップアップ プロジェクトマネージャーとしてご経験を積んでいただく中で、 顧客の経営課題を解決するために品質保証という側面から、 顧客折衝経験、マネジメント経験などを活かして部署の課題解決や 事業提案など、さらに事業拡大に携わっていただくことも可能です。 あなたのキャリアパスが未来のリーダー達の目標になります。

職務詳細： ・カスタマーサクセス組織の戦略・戦術設計、推進 ・大手顧客向けの活用伴走、活用/アップセル提案 ・顧客接点にて得た情報や課題感を、プロダクトチーム等の他職種へ改善提案をする『事業開発』 ・カスタマーサクセス組織のメンバーマネジメント 本ポジションの魅力： ・「記憶」という新たな領域だからこそ、既存の既存の業務フローを置き換えるだけでない複雑性と難易度の高さがあります。その分、介在価値や0→1のやりがいは圧倒的です。 ・担当顧客のサクセスだけでなく、事業開発として、一次情報を事業・プロダクトに起案していくところまでが責任範囲となります。年次に関わらず、全メンバーが各プロジェクトにアサインされるため、Bizdev未経験からでもチャレンジいただけます。 カスタマーサクセスへの期待： SaaSビジネスモデルとして、また「記憶」という領域を取り扱う以上、継続してプロダクトを使っていただくことは事業戦略においても非常に重要なテーマです。主に大手顧客向けに施策設計・企画、活動基盤や運用設計を担うカスタマーサクセスは、今後の事業成長に向け、非常に重要な役割を担っていると考えています。 まだ組織としても立ち上げフェーズの今だからこそ、「モノグサのカスタマーサクセスとは何をやるべきか」に真に向き合いながら、戦略・戦術の設計や組織・仕組み作りを主に行っていただけます。

◎事業内容 Eコマース(海外在住の外国人及び、日本人駐在員向けの 日本商品購買代行サービス事業) ◎仕事内容 CEO、COOやエンジニアチームマネージャーとコミュニケーションを取りながら組織作りや戦略策定、 経営・組織運営にかかわって頂きます。経験やご志向によっては将来的に、国内だけにとどまらず 海外グループのマネジメントや開発者育成支援などグローバルでの活躍も可能です。 ◆開発責任者として開発関連の全業務を担当。 ・ビジネス側の要望,要件を基にした実現ソリューションの検討。 ・開発PJの全体最適なソリューション決定。 ・IT技術の将来を見据えた技術戦略の策定(新技術導入,テクノロジーリフレッシュ等) ・開発ロードマップの策定と推進。 ・開発PJのQCDコントロールと全体プロジェクトマネジメント。 ・弊社システム安定稼働。 ・開発組織の生産性向上 ・ディレクション,PM,システム開発,QA,インフラ 【利用技術】 ・開発言語：PHP(Laravel、CodeIgniter、Ethna) Vue.js、Python(Django、 Flask) ・インフラ：AWS、GCP ・データベースMySQL、PostgreSQL、DynamoDBなど ・DevOps：Cocker ・ソースコード管理：Git 【利用ツール】 ・Slack・Jira・Confluence・Bitbucket・Backlog

当社のプロジェクトマネージャーは、プロジェクト全体の責任を担う重要なポジションです。 自身のマネジメント能力がプロジェクトの成功に直接かかわるため、大きな達成感とやりがいを感じることができます。 経験が浅い方の場合は、サブマネージャーとしてスタートして段階的にスキルを磨いていただきますので 先輩のサポートを受けながら経験を積み、将来的にはプロジェクトマネージャーとして活躍することが可能です。 ＜業務内容＞ ・進捗管理 ・予算管理 ・各種対外折衝（金額交渉含む） ・社内関係部署との諸調整 ・各種契約の管理 ＜使用ツール＞ ・Jira、Confluence、Trelloなどのプロジェクト管理ツール ・Excel、Word、Power Point

【リーダー/マネージャー候補の募集】 会社の急成長に伴い、リーダー・マネージャー・事業責任者・役員などの新しいポストが空いています。 本ポジションは、将来のリーダー/マネージャー候補として採用し、実績に応じて順次抜擢していきたいと考えております。 ここ1年でマネジメント体制を2倍の規模にしていく予定です。 ・若いうちからマネジメントを経験したい ・会社の事業戦略や経営に携わりたい ・圧倒的な成長機会を求めている このような方にはとてもチャンスの多い環境です。 プレイヤーとして実績を積んで頂くことはもちろんですが、営業戦略の立案やメンバーマネジメント、採用業務、事業部を超えた会社全体の成長戦略の立案など、実績次第で携われる領域は多岐に渡ります。 「プレイヤーよりも上のレイヤーで活躍したい」「マネジメント業務の中でもより上流工程に携わりたい」など、上昇志向や成長意欲の高い方には非常に向いているポジションだと考えております。 ＜仕事の詳細＞ 〇マネジメント業務 ・営業戦略の立案：経営陣と連携を取り半年、年間の目標達成に向けた営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み ・進捗管理：チーム全体の売上・KPIの管理、PDCA ・1on1：メンバーの目標・KPI設計補助、モチベーション管理（週1程度） ・採用面接：メンバークラスの採用面接の同席 〇求職者向けのサポート ・初回面談：転職希望者（求職者）と電話および対面での面談 ・求人紹介：求職者の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介 ・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート ・サポート：面接フォローや入社までのサポート 〇企業向けのサポート ・募集要件に合う人材のご紹介 ・面接の調整や入社までのサポート

※正社員登用を前提とした契約社員求人です※ 同社は、インフルエンサーやモデルの育成・プロデュースを行っており、 SNSのライブ配信をする専属のライバーのマネジメントをお任せします。 【具体的には】 ■同社所属ライバーのマネジメント（メイン業務） 配信プラットフォームで配信を行なう際の時間管理や、 イベントのスケジュール管理、案件管理、報酬の連絡などをお任せします。 新規ライバーの所属契約をとり、配信を行なってもらい、売上を上げていくのが基本的な流れです。 結果として、ライバーたちは相応の報酬や人気を得ることができます。 ■ライバーファンクラブサイトの運営 月額制の動画やデジタルフォト、1on1ミーティングなど、ファンクラブ用コンテンツの企画や運営を行います。 【仕事のポイント】 ■信頼関係の構築 「スケジュールの調整はもっとこうしたほうがいいかな」「配信ではこうするとファンの人が喜ぶかも」など、 マネジメント観点からアドバイスをすることもあります。 アドバイスを受け入れてもらうためにも、日々、所属のライバーとファンとの信頼関係がとても大切です。 【入社後の流れ】 入社後2週間〜1ヶ月程度は、先輩マネージャーのもとマンツーマンで業務を覚えていきます。 基本的には社内業務になりますが、ライバーが何らかの受賞をした場合などは外出するケースもあります。 また、ライバーがモチベーションを維持できるよう、サポートやアドバイスを行なっていきましょう。