キーワード「ホテル」 × 勤務地「埼玉県 狭山市」の検索結果

☆ビジネスホテルの客室清掃 ・年齢不問！！ ・Ｗワーク扶養内ＯＫ！！ ご相談下さい！ ・週２回〜の勤務でＯＫ ・もちろん週５回も大歓迎です！ ・グループ店舗（浅草・東武浅草駅北）への業務可の方大歓迎！ ※未経験者大歓迎！ 丁寧にお教え致します！ ※お気軽にご相談ください！ 〔変更範囲：変更なし〕

＊移動式の組立浴槽を持参し ・ご自身では入浴ができない お客様の入浴介助を行います。 ＊３人でチームを組んで入浴車でお客様のご自宅をまわり ・更衣介助・洗髪 ・洗身介助などを行います。 ・お客様宅到着・入室・あいさつ ・浴槽の準備（浴槽の組立 ・お湯の準備） ・お客様の移動 ・入浴開始 （オペレーターと一緒に抱き上げや担架で移動をサポート） ・タオル・ドライヤー乾燥 ・着衣介助 ・浴槽片付け ・挨拶 ・手洗い ・お客様宅退出 ＊変更範囲：変更なし

＊移動式の組立浴槽を持参し ・ご自身では入浴ができない お客様の入浴介助を行います。 ＊３人でチームを組んで入浴車でお客様のご自宅をまわり ・更衣介助・洗髪 ・洗身介助などを行います。 ・お客様宅到着・入室・あいさつ ・浴槽の準備（浴槽の組立 ・お湯の準備） ・お客様の移動 ・入浴開始 （オペレーターと一緒に抱き上げや担架で移動をサポート） ・タオル・ドライヤー乾燥 ・着衣介助 ・浴槽片付け ・挨拶 ・手洗い ・お客様宅退出 変更範囲：変更なし

埼玉県入間郡三芳町にある三芳の森病院にて看護助手業務 無資格・未経験の方歓迎！合計２４０床の精神療養病院 職員向け保育所あり ・有給取得率約１００％ ・送迎バスあり 病棟業務全般 ・食事介助 ・入浴介助 ・トイレ介助 シーツ交換など 看護助手や介護職では ・おむつ交換・移乗・食事介助 入浴や排せつ介助など ・患者様の日常を支える業務が中心 チューター制度 ・ＯＪＴ研修や教育制度があり ・しっかりと 成長をサポートいたします 【変更範囲】：変更なし

＊総務関係業務 ・パソコン操作 ・書類整理 ・作成補助 ・請求書 ・領収書の作成及び発送 ・物品購入手配 ・受付 ・来客及び電話対応 ・その他付随業務 ＊会計業務 ・経理受託業務補助 ・会計システムのデータ入力 ・顧客へ月次訪問及び記帳指導補助 ※変更範囲：変更なし

理容業務全般 【変更範囲：変更なし】

川越湯遊ランド・ホテル三光の ホテル客室・館内・風呂清掃 □郵便番号検索【〒３５０００４３】 ※変更範囲：会社の定める業務

初めに ・フロント業務と客室清掃業務の研修を行い ・店舗運営に必 要な基礎を習得していただきます。 その後 ・営業・売上管理・施設管理・従業員の指導育成・シフト管 理・販売促進計画の立案と実行 ・報告書作成などの事務業務など店 舗運営に係る業務全般をを行っていただきます。 館内装飾 ・客室レイアウト ・飲食メニューの発信など細部にわたり 貴方のセンスを活かして店舗運営を行ってください。 ◆必要に応じて本社 ・他店からのフォローを行いますので未経験の 方でもご応募可能です。 ※応募する方は ・ハローワークの紹介状をお持ち下さい。 ※業務の変更の範囲：会社の定める範囲

「ホテルセレクトイン埼玉毛呂山」で客室メイクのお仕事です。 ホテル客室清掃のお仕事です。 ・客室 ・通路の清掃（掃除機 ・拭き掃除等） ・ベッドメイキング（バストイレの清掃 ・アメニティの交換 ・セッティング） ・その他付随する業務 ※週３日程度の勤務／未経験者の応募も可能です。 ※現場にて指導しますので安心してお仕事に取り組んでいただけます。 （変更範囲：変更なし）

理容業務全般 【変更範囲：変更なし】

入間郡三芳町にある精神療養病院にて病棟業務全般 認知症１８０床 ・精神療養６０床 ・計２４０床です チューター制度やＯＪＴ研修 ・教育制度の用意があります 患者様の生活指導 ・援助 ・心理教育等 ・服薬管理 ・検温 血圧チェック ・注射 ・採血 ・褥瘡予防 ・清拭 ・入浴 排せつ ・食事介助 ・看取りケア等 ※有休消化率約１００％で ・残業なしを職場として推奨して います。 ※夜勤体制 認知症病棟 看護２名 ・助手１名 精神病棟 看護１名 ・助手１名 【変更範囲】：変更なし

・既存製品の改良 ・新製品の開発 ・筐体の設計 ・装置の機構設計 ・各種モータ ・センサ類の選定 ・技術仕様書や要件定義の作成 ・顧客や協力会社との仕様要件打ち合わせ 「変更範囲：変更なし」

ホテル予約アプリの保守開発業務をお願いします。 季節に応じた画面のデザインや画像などを変更します Ｊａｖａ Ｓｃｒｉｐｔ ・Ｐｙｔｈｏｎの改修をお願いします。 経験が浅い方や ・ブランクのある方でも検討可能です。 変更範囲：会社の定める業務

【税務会計業務全般】 具体的には ・基本業務として申告書・決算書の作成 ・顧問先の巡回監査や月次決算などの担当業務をお任せする予定です。希望や経験に応じて税務コンサルティング業務 ・相続・事業承継業務にも携わっていただきます 【使用ソフト】 ＴＫＣ 「変更範囲：変更なし」

◇川越湯遊ランド・ホテル三光で ・館内の施設管理 お客様の駐車場対応ご案内 ＊エリア：埼玉県内 □郵便番号検索【〒３５０００４３】 変更範囲：変更なし

デイサービスでの下記の業務 ・生活相談員業務 ・入浴 ・トイレ ・食事介助 ・清掃 ・送迎などの介護業務 ・その他社内業務 ※必要な免許・資格等：介護福祉士 ・普通自動車免許（ＡＴ限定可 ※疾患別に身体機能向上訓練及び ・日常生活機能向上訓練を提供す る疾患別機能訓練型のデイサービスです。 ※働きやすい環境作りに取り組んでおり有給取得率１００％推奨し ています。（実績あり） ※男女とも育児休業について ・雇用環境や業務体制を整備し応援し ます。 業務の変更範囲：変更なし

経費経理 ・給料の計算 ・運転手の点呼 ・運管補助者全般業務 事務所の管理・バスの手配・ホテルの手配・ガイドの手配・食事の手配・チケットの予約・中国語で業務対応 ＊業務変更範囲：会社の定める業務

・川越湯遊ランド ・ホテル三光でのフロント受付業務を お願いします。 ・来館されたお客様への受付対応 ・ご案内 ・料金の精算 ・収受 ・電話予約の受付対応 ・予約管理 ・データ入力作業 ※変更範囲：変更なし □郵便番号検索【〒３５０００４３】

・川越湯遊ランド ・ホテル三光でのフロント受付業務を お願いします。 ・来館されたお客様への受付対応 ・ご案内 ・料金の精算 ・収受 ・電話予約の受付対応 ・予約管理 ・データ入力作業 ※変更範囲：変更なし □郵便番号検索【〒３５０００４３】

★保養所レストランサービス ◇業務内容 ・保養所内レストランでの料理 ・ドリンクの配膳 ・席の案内 ・準 備 ・片付け 当社は三菱電機グループの福祉関連事業を担う 三菱電機ライフサービスの子会社として ・全国の保養所・リゾートホテルなどの 運営管理を行っています。 【変更の範囲：変更なし】

★保養所フロント・レストランサービス ◇業務内容 ・チェックイン・チェックアウト業務 ・簡単なＰＣ業務 ・レストランでの接客業務 等 当社は三菱電機グループの福祉関連事業を担う 三菱電機ライフサービスの子会社として ・全国の保養所・リゾートホテルなどの 運営管理を行っています。 変更範囲：変更なし）

○ユニットバス ・システムキッチンを専門に ・取付工事を大手メー カーから直接請け負っている会社です。 〔具体的には〕 ・ＴＯＴＯやＬＩＸＩＬの商品を現場で組立て取付ます。 ・個人宅での取付作業（ペアでの作業） ・集合住宅やホテルでの取付作業（チームでの作業） ※当社ホームページにてユニットバス組立手順の動画が閲覧できます！ ＊変更範囲：変更なし

当社は ・創業以来 ・病院 ・ホテルなど ・公共施設で使うシーツ ・タオル ・浴衣などのリネンフォルダー機（折り畳み機）の製造販売に専念してきました。みなさんには ・主にこれらフォルダー機の電気配線と制御盤組立業務を行っていただきます。機械完成後 ・取付作業のため ・お客様先で作業することがあります。 ※将来的に ・お客様先で機械の保守 ・メンテナンスを行うことがあります。 業務の変更範囲：変更無し

○ユニットバス ・システムキッチンを専門に ・取付工事を大手メー カーから直接請け負っている会社です。 〔具体的には〕 ・ＴＯＴＯやＬＩＸＩＬの商品を現場で組立て取付ます。 ・個人宅での取付作業（ペアでの作業） ・集合住宅やホテルでの取付作業（チームでの作業） ※当社ホームページにてユニットバス組立手順の動画が閲覧できます！ ※資格が不要な仕事のため経験がなくても可能です。 知識 ・ノウハウなどは経験豊かな社員が指導します。 ＊変更範囲：変更なし

当社は ・創業以来 ・病院 ・ホテルなど ・公共施設で使うシーツ ・タオル ・浴衣などのリネンフォルダー機（折り畳み機）の製造販売に専念してきました。みなさんには ・主にこれらフォルダー機の製造組立を行っていただきます。お客様からご注文いただいた内容に沿って ・納期までに完成させ ・お届けするお仕事です。毎日同じことを繰り返すライン作業ではありません。数人で協力しながら ・大型の機械を完成させていきます。※将来的に ・お客様先で機械の保守 ・メンテナンスを行うことがあります。 業務の変更範囲：変更無し

全国にチェーン展開する「スマイルホテル」の客室清掃を管理するスタッフとして、 客室管理業務全般をお任せします。 【主な仕事内容】 ■全国ホテルの客室清掃の品質管理 ■従業員への研修や育成 ■開業前の客室備品調達 ■清掃基準の策定　など 事業再生でリブランドしたビジネスホテルのスマイルホテルは、 ホテルにより施設の特徴は様々。 客室清掃管理の豊富な経験を積むことが可能です。 【1年後以降にお任せする業務】 新規開業、清掃内製化の客室管理プロジェクトリーダー スマイルホテルは毎年５～１０棟の新規に開業しています。 また、これまで客室清掃業務を外部委託していたものを 清掃単価の高騰から社内スタッフで内製化することも 増えてきております。 そうした中、新たに客室清掃チームの立ち上げを担い、 アルバイト採用、教育、シフト管理などを リーダーとして行っていただきます。 ※全国出張があります。 【ホテルごとのスタッフ数】 客室数にもよりますが、各ホテルに客室清掃のアルバイトは 20名～50名程度がおり、シフトで勤務しております。

【お任せしたいことは・・】 2018年にアパホテルさんから200の客室を任せていただいたのを皮切りに続々と取引を増やし、 現在首都圏を中心に21の有名ホテルに拠点を設けています。 今年から来年にかけてさらに8つの新規取引もはじまります。 社員も50名超え、アルバイト400名と急成長しています。 そんな中で重要になるのが、今回募集するホテル清掃の現場責任者です。 主にお任せするのは ■ホテル側と打ち合わせ 　朝にお部屋の指示書を受け取り、本日どのようなお部屋を作っていくかを話し合います。 また毎月の稼働やお客様の不満をとう改善をしていくのか、 お客様がもっと快適に過ごせる部屋をどう作っていくのかを話し合っていきます。 ■勤務スケジュールの管理 スタッフの配置やシフト管理を正確に行い、清掃時間に遅れが出ないような調整をして頂きます。 ■アルバイトの採用面接 基本的にアルバイトの方の合否に関しては、現場の責任者の方で決定して頂きます。 ■スタッフへの業務指導、教育 新入社員やアルバイトスタッフの教育担当になり、一人前になれるよう丁寧に指導して頂きます。 ■清掃後のクオリティチェック 　アルバイトさんが淸掃して頂いた部屋に入り、 最終的にそのお部屋にお客様をお通ししていいかを判断して頂きます。 はじめは、仕事を覚えてもらうためにあなた自身も一通りの清掃・ルームメイクを学んでいただきます。 その後は、チームのマネジメントを中心にお願いします。 マネジメントと聞くと難しく感しるかもしれませんが、 まず重要なのは、スタッフが隼中して高いモチベーションをもって働けるように、 たくさん話して、たくさん笑ってよき理解者となり、あったかい人間関係を築いてもらうこと。 日々の仕事のクオリティを高めることが、新たな仕事の依頼につながり、 より多くの方に活躍の場を用意することに繋がります。 我々は「ホテルのトップスタイリスト」になることを目指してやっております。 ◎ちなみに仕事が早く終われば、帰宅してOKです。もちろん直行直帰！ ・従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり ご相談の上、事業拡大により、業務内容が変更する可能性がございます。

【お任せしたいことは・・】 2018年にアパホテルさんから200の客室を任せていただいたのを皮切りに続々と取引を増やし、 現在首都圏を中心に21の有名ホテルに拠点を設けています。 今年から来年にかけてさらに8つの新規取引もはじまります。 社員も50名超え、アルバイト400名と急成長しています。 そんな中で重要になるのが、今回募集するホテル清掃の現場責任者です。 主にお任せするのは ■ホテル側と打ち合わせ 　朝にお部屋の指示書を受け取り、本日どのようなお部屋を作っていくかを話し合います。 また毎月の稼働やお客様の不満をとう改善をしていくのか、 お客様がもっと快適に過ごせる部屋をどう作っていくのかを話し合っていきます。 ■勤務スケジュールの管理 スタッフの配置やシフト管理を正確に行い、清掃時間に遅れが出ないような調整をして頂きます。 ■アルバイトの採用面接 基本的にアルバイトの方の合否に関しては、現場の責任者の方で決定して頂きます。 ■スタッフへの業務指導、教育 新入社員やアルバイトスタッフの教育担当になり、一人前になれるよう丁寧に指導して頂きます。 ■清掃後のクオリティチェック 　アルバイトさんが淸掃して頂いた部屋に入り、 最終的にそのお部屋にお客様をお通ししていいかを判断して頂きます。 はじめは、仕事を覚えてもらうためにあなた自身も一通りの清掃・ルームメイクを学んでいただきます。 その後は、チームのマネジメントを中心にお願いします。 マネジメントと聞くと難しく感しるかもしれませんが、 まず重要なのは、スタッフが隼中して高いモチベーションをもって働けるように、 たくさん話して、たくさん笑ってよき理解者となり、あったかい人間関係を築いてもらうこと。 日々の仕事のクオリティを高めることが、新たな仕事の依頼につながり、 より多くの方に活躍の場を用意することに繋がります。 我々は「ホテルのトップスタイリスト」になることを目指してやっております。 ◎ちなみに仕事が早く終われば、帰宅してOKです。もちろん直行直帰！ ・従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり ご相談の上、事業拡大により、業務内容が変更する可能性がございます。

1･店舗オペレーションを身につける…接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡ 2･役職ごとの研修で着実にステップアップ！…昇給･昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です！

1･店舗オペレーションを身につける…接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡ 2･役職ごとの研修で着実にステップアップ！…昇給･昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です！

1･店舗オペレーションを身につける…接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡ 2･役職ごとの研修で着実にステップアップ！…昇給･昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です！

人事労務に関わる業務全般をお任せします/勤怠管理・給与計算・社会保険・異動対応など/ご経験に応じて人事制度の設計や運用などにもたずさわっていただくことができ、人事のプロフェッショナルとして基礎となるスキルを習得することができます。 ①入社・退職・異動等に関わる手続き ②給与計算・年調・社保等の手続き ③人事申請や福利厚生の手続き ④人事データの登録・管理 ⑤人事制度に関わる諸施策の検討、実施

1･店舗オペレーションを身につける…接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡ 2･役職ごとの研修で着実にステップアップ！…昇給･昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です！

1･店舗オペレーションを身につける…接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡ 2･役職ごとの研修で着実にステップアップ！…昇給･昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です！

1･店舗オペレーションを身につける…接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡ 2･役職ごとの研修で着実にステップアップ！…昇給･昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です！

人事労務に関わる業務全般をお任せします。 勤怠管理・給与計算・社会保険・異動対応など ご経験に応じて人事制度の設計や運用などにもたずさわっていただくことができ、 人事のプロフェッショナルとして基礎となるスキルを習得することができます。 ①入社・退職・異動等に関わる手続き ②給与計算・年調・社保等の手続き ③人事申請や福利厚生の手続き ④人事データの登録・管理 ⑤人事制度に関わる諸施策の検討、実施

1･店舗オペレーションを身につける…接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡ 2･役職ごとの研修で着実にステップアップ！…昇給･昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です！

1･店舗オペレーションを身につける…接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡ 2･役職ごとの研修で着実にステップアップ！…昇給･昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です！

1･店舗オペレーションを身につける…接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡ 2･役職ごとの研修で着実にステップアップ！…昇給･昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です！

台湾で180店舗展開している人気のチェーン店「三商巧福（サンショウコウフク）」を今後日本で店舗展開していくため、 店長候補として店舗運営マネジメント業務を担当いただきます。 ■業務内容 ・ホール業務 ・キッチン業務：マニュアル化されたものがあります ・月1回の経営会議(業績報告、今後施策の方針決め) ・予算やシフトの管理 ・人財教育管理(メンバーマネジメント) ■入社後 まずは店長候補として、赤坂店で就業いただきます。 その後、新店舗の立ち上げを予定しているため、新店舗又は既存店の店長をお任せいただいます。

1･店舗オペレーションを身につける…接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡ 2･深夜勤務のない昼限定社員！…基本は8：00～20：00の中で8時間勤務となります。 　　　　　　　　　　　　　　　終電の心配等はございません。

1･店舗オペレーションを身につける…接客･調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　配属後､店舗営業に幅広く関われます｡ 2･役職ごとの研修で着実にステップアップ！…昇給･昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です！

【仕事内容】 急成長中の外国人材紹介事業の人事担当として、事業をリードして頂きます。売上を作るだけでなく、 より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るために高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしております！（※SO/役員登用あり） 【まずお任せしたいこと】 役員ポジションから東南アジア現地スタッフの採用まで幅広い業務をお任せします。 一緒に働きたいと思うメンバーのスカウトなど今後の会社方針に大きく関わる裁量権のある業務を 行っていただきます。 ・採用戦略の策定・実行・管理  ・求人媒体への掲載 ・応募者との面接 ・エージェントとの進捗共有 ・自社SNSの運用業務など 【将来的にお任せしたいこと】 経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事制度の拡充、最適化、運用などを行っていただきます。  全部門の人事領域全般についての戦略設計・実行をお任せしたいと考えております。 また、当社は絶賛急成長中の企業で、外国人採用のご提案のみならず外国人向け住宅支援事業、 外国人向けメディア事業など外国人の方の一生に寄り添うサービスを提供する"外国人版リクルート"を目指し 事業を展開していきますので、人事という枠を超えたリーダーシップを発揮し、会社全体を率いて外国人市場を 一緒に創っていってくれることを期待しています。 ・採用KGI設定  ・採用・定着における課題解決の管理  ・育成・人材開発体制の設計及び実行  ・人事制度(等級/評価/報酬)の拡充・最適化・運用など

【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般

SNSを活用したインフルエンサーリクルーティングの浸透をモットーに年間成長率400%を越えています。 IPOに向けて1人目の人事・採用広報を募集いたします。 業務は多岐に渡りますので、主体性が有り自走できる方で分業された大手では物足りない方がベストマッチすると思われます。 ■仕事内容 (1)採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件定義 　 (2)採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング~求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善　 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 (3)入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 (4)人員計画や配置計画の立案 (5)自社PRのYouTubeメディアの立ち上げ ▼キャリアパス事例 CASE1：採用のスペシャリスト 　　　　ex)中途採用担当→新卒採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト 　　　　ex)中途採用担当→制度研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント 　　　　ex)中途採用担当→リーダー→人事統括責任者（採用広報） ・クリエティブ会社と連携しコーポレートUIUXデザイン ・取材獲得を目的としたプレスリリースの作成 ・採用サイトの構築ディレクション ・コーポレート用のTiktok、インスタグラムの運用 ┗得意な方でなければインターンを採用予定のため主に管理

【仕事内容】 急成長中の外国人材紹介事業の人事担当として、事業をリードして頂きます。売上を作るだけでなく、 より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るために高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしております！（※SO/役員登用あり） 【まずお任せしたいこと】 役員ポジションから東南アジア現地スタッフの採用まで幅広い業務をお任せします。 一緒に働きたいと思うメンバーのスカウトなど今後の会社方針に大きく関わる裁量権のある業務を行っていただきます。 ・採用戦略の策定・実行・管理  ・求人媒体への掲載 ・応募者との面接 ・エージェントとの進捗共有 ・自社SNSの運用業務など 【将来的にお任せしたいこと】 経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事制度の拡充、最適化、運用などを行っていただきます。  全部門の人事領域全般についての戦略設計・実行をお任せしたいと考えております。 また、当社は絶賛急成長中の企業で、外国人採用のご提案のみならず外国人向け住宅支援事業、 外国人向けメディア事業など外国人の方の一生に寄り添うサービスを提供する"外国人版リクルート"を目指し 事業を展開していきますので、人事という枠を超えたリーダーシップを発揮し、 会社全体を率いて外国人市場を一緒に創っていってくれることを期待しています。 ・採用KGI設定  ・採用・定着における課題解決の管理  ・育成・人材開発体制の設計及び実行  ・人事制度(等級/評価/報酬)の拡充・最適化・運用など

採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・エージェントコミュニケーションの主導 ・ダイレクトリクルーティングの主導 ・その他必要と思う新たな打ち手の策定と主導 など ＜特徴＞ 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。

■業務詳細： ・給与計算、社会保険、労働保険業務 ・中途採用者の手続き ・ファシリティマネージメント（オフィス環境の整備、備品管理等） ・その他庶務業務：社内イベントの企画・運営等 ■従事すべき業務の変更の範囲： バックオフィス全般（労務、総務、経理等）

▼業務内容 株式会社Stockの採用業務全般を担当いただきます。 ▼具体的な業務 ・採用計画について経営陣と策定 ・要件定義とジョブディスクリプションの作成 ・母集団形成における採用手法の選定から実行まで ・エージェントリレーション構築 ・候補者との各種折衝 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ▼ミッション 各部門のニーズに応じてセールスなどのビジネス職種から、エンジニアなどの開発職種まで幅広く採用活動を行っています。採用計画を経営陣と策定した上で、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、各職種の採用成功に向けて一連の採用活動に取り組んでいただきます。

ビジネスサイドを中心とした中途採用関連業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ・採用面接、オファー面談の実施 ・採用広報施策の企画立案と実行 ・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行 【魅力】 ①第2創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です。 当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げている。 ②裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です。 採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ご本人の希望によっては、将来的に採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。 ③ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事には正解がないため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル ◆プレゼンテーションスキル ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル