キーワード「人事」 × 勤務地「千葉県 大網白里市」の検索結果

・認可保育園 ・対象年齢０〜５歳児 ・定員 ４０名 ・園内業務全般管理（職員指導 ・マニュアル作成 ・体制管理等） 園内の業務全般を管理していただきます。職員指導や体制管理はもちろん ・会社理念や園の目標を理解して施設長とともにマネジメントを行うなどリーダーシップも必要ですが臨機応変に柔軟かつ発信する力も必要です。施設長を支え ・園全体の方向性を束ねてください。 ※入職後 ・職務内容変更の予定なし

人事労務のご経験が２年以上あり ・即戦力となる方を求めています。 【人事関連業務】 ・採用事務 ・入退職対応 ・人事評価制度の運用 ・職員研修 ほか 【労務関連業務】 ⇒ 社労士法人へ依頼する ・給与・賞与支給事務 ・社会保険・労働保険手続き ・年末調整 ・住民税手続き ※その他 ・電話対応 『変更範囲：法人の定める業務』

・経理事務（伝票仕分けや会計ソフトへの入力など） ・人事事務（労務関係や社会保険関係など） ・総務事務（会員管理や備品管理 ・年度行事管理など） 弊社は ・経理・総務・人事を総務部管轄で行っており ・３部門を取り扱う総務部への配属となります。 『変更範囲：変更なし』

経営企画等の業務のほか下記の業務 【財務（経理）・給与・庶務・人事労務管理・施設管理・物品管理・ＩＴ情報関連・診療報酬ほか】 【変更範囲】：変更なし

総合病院における事務業務（総務課・人事課・経理課・医事課・ 経営企画室等） 病院事務職経験者を優遇します。 【変更範囲：事業所の指定する業務】

〇ゴルフ場の総務・経理業務全般に携わっていただきます。 未経験の業務については ・丁寧に指導いたします。 ＜総務業務＞ ・給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・新卒・中途採用の計画 入退社手続き ・人事評価など ・地権者管理（土地賃借料支払い ・賃借権更新手続きなど） ＜経理業務＞ ・伝票起票 ・現金・預金管理 ・支払い処理 ・決算処理など ※本社経理部と連携して業務を行うため ・専門的な経理知識は 不要です。基本的な経理知識があれば問題ありません。 【変更範囲：変更なし】

〇ゴルフ場の総務・経理業務全般に携わっていただきます。 未経験の業務については ・丁寧に指導いたします。 ＜総務業務＞ ・給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・新卒・中途採用の計画 入退社手続き ・人事評価など ・地権者管理（土地賃借料支払い ・賃借権更新手続きなど） ＜経理業務＞ ・伝票起票 ・現金・預金管理 ・支払い処理 ・決算処理など ※本社経理部と連携して業務を行うため ・専門的な経理知識は 不要です。基本的な経理知識があれば問題ありません。 【変更範囲：変更なし】

◆コンクリート２次製品の販売営業業務を担当していただきます。 ＜主な業務＞ ・コンクリート２次製品の販売業務。 ・各地官公庁 ・建設業者 ・設計コンサルタント等への営業活動。 ・その他 ・付随する関連業務。 【変更範囲：変更なし】

営業担当者が営業活動に専念できるよう ・営業に関する事務作業をサポート （役所に書類を提出するなど） 【業務内容変更範囲：変更なし】

１．顧客対応業務 不動産の売買希望者からの電話やネット問合せに対応し ・要望をヒ アリング後 ・営業担当へ引き継ぐ。過去に問い合わせたお客様への 再フォロー（掘り起こし）。 ２．営業サポート業務 登記簿 ・公図 ・間取り図 ・販売図面 ・資金計画書などの資料準備・ 作成。その他 ・提案書や会社案内の印刷 ・各種書類の整理など。 ３．データ入力・社内事務 お客様情報や対応履歴の入力 ・営業進捗の補助 ・反響件数の集計と いったデータ管理。また ・郵送・ＦＡＸ対応 ・社内ファイルの管理。 『業務の変更範囲：なし』

東金市大網白里市茂原市周辺の交通誘導を行う ・創業間もない警備企業です。 当面は ・インターネット等による警備員募集広報がメインです。 軌道に乗れば ・原則在宅で経理 ・一般事務となります。 パソコン所有者に限る。 【変更範囲：変更なし】

外来の患者様の案内・受付中心のお仕事です。また患者様と医師・看護師をつなぐ役割を行っていただきます。 ●主な業務 外来患者への案内 患者情報の入力 医師 ・看護師との連携 関連書類の作成確認 ・整理 電話対応 医療事務の資格・経験がなくてもできるお仕事です。 変更の範囲：会社内における全ての業務

いずれかの業務を行っていただきます。 【外来受付】 ・保険証確認・登録 ・新患登録 ・カルテ管理 ・書類受付 等 【入院会計】 ・入院案内 ・診療費の計算 ・請求業務 等 変更の範囲：会社内における全ての業務

来院する患者様への受付対応 ・案内・保険証確認・登録等を行っていただきます。 Ｗｏｒｄ，Ｅｘｃｅｌの基本操作 ・タイピング・文書入力ができれば未経験の方でも応募可能 ・丁寧に指導いたします。 【主な業務内容】 ・受付対応 ・来院者への対応 ・保険証の確認・登録 ・診断書等の書類の受付 ・カルテの管理 ・金銭授受 【変更の範囲：会社内における全ての業務】

【病棟事務】 病棟にて患者様と医師・看護師をつなぐ役割を行っていただきます。入退院手続き ・電話対応 ・患者様や面会者の対応など医療現場の円滑な運営を支える業務です。 ◎主な業務内容 ・電話対応・窓口対応・カルテ整理・薬品・消耗品の請求・業者との連絡 【変更範囲：会社内における全ての業務】

☆人気の事務職 ☆車通勤ＯＫ 【受付事務】 ・受付 ・案内 ・電話対応 ・配車業務 ・教育関連の事務 他 ＊難しい知識など不要です。安心してお仕事始められます。 ＊接客業務か何らかの事務経験ある方歓迎♪ 変更範囲：変更なし

障害福祉サービス事業所における ・事務業務を行っていただきます ・介護給付費請求 ・利用料請求 ・銀行関係 ・電話 ・来客対応 ・グループホームの食材等買い出し ・利用者送迎 車種：ミニバン等 ・その他 ・付随する関連業務 「業務変更範囲：なし」

≪一般事務スタッフ≫ ・物流会社での事務のお仕事です。 ・データ入力 ・書類作成 ・電話・来客対応等一般的な事務作業をしていただきます。 ・先輩スタッフが丁寧に指導いたします。 ＊お仕事ＮＯ．Ｃ６０．３ 〔変更範囲：変更なし〕

現金の出納 ・会計システムによる伝票の起票 ・整理 ・会計帳簿の作成 ・月次決算を主要な業務とする。 その他 ・物品管理 ・窓口対応などの総務事務 【変更範囲：変更なし】

休日はなんと！１３５日あります。 ワークバランスを大切にできる会社です。 パソコン入力 ・書類作成 ・データ作成などありますが オフィス事務初めての方 ・パソコン苦手な方や 知識がない方でも丁寧に教えますので安心して働けます。 子育て中の方も大歓迎です。 お子様の行事など気兼ねなくお休みできます。 私達と一緒に働いてみませんか？

全国で約７千件の医療機関と契約を結ぶニチイ学館の社員として ・東千葉メディカルセンターにて下記の業務を行っていただきます。 【休日救急受付業務】 救急窓口にて受診患者の受付 ・案内など ・受付 ・保険証等確認 ・電話対応 ・面会対応 ・処置室案内 ・入金保証金授受 等 【変更の範囲：会社内における全ての業務】

内科のクリニックの受付において ・診療受付業務 ・電話対応 ・検査案内 ・健康診断補助業務など ・一般的な診療所の受付業務から開始していただきます。 その後は ・診療費の算定 ・診療費のお支払い入金業務など ・また ・院内での研修や ・院外の研修などを受けていただき ・診療報酬請求業務などを身に着けていただきます。 ※「変更範囲：変更なし」

・電話の応対 ・ＰＣ入力 【変更範囲：変更なし】

医師事務作業補助業務 ※経験者優遇 ○診断書などの文書の作成代行 ○電子カルテの入力代行 ○診療に関するデータ整理・管理など 「変更範囲：変更なし」

・書類整理 ・パソコン入力業務（パソコン基本操作のできる方） ・一般事務作業 ・電話応対 ・簡単な経理業務 ・雑務全般 ※子育て中の方も大歓迎 （学校行事等のお休みも配慮いたします。） 【変更範囲：変更なし】

中小企業に対し、就業規則・賃金規定などの人事制度のコンサルティングや、 働き方改革の提案・残業代削減などの労務コンサルティングを行います。 顧客の事業成長がゴールのため、ノルマはありません。 【詳細】 1人30-50社程担当。 「産休が入った方の事務対応はどうしたら良い？」など、 企業からの悩みをいただいた際に、サポートしていただきます。 定期的な企業訪問などはないため、在宅勤務もしやすい環境です。 顧客は社員数10-100名程度の中小企業の経営者です。 【入社後】先輩と同行し、OJTにて業務に取り組んでいただきます。

人事労務に関わる業務全般をお任せします/勤怠管理・給与計算・社会保険・異動対応など/ご経験に応じて人事制度の設計や運用などにもたずさわっていただくことができ、人事のプロフェッショナルとして基礎となるスキルを習得することができます。 ①入社・退職・異動等に関わる手続き ②給与計算・年調・社保等の手続き ③人事申請や福利厚生の手続き ④人事データの登録・管理 ⑤人事制度に関わる諸施策の検討、実施

人事労務に関わる業務全般をお任せします。 勤怠管理・給与計算・社会保険・異動対応など ご経験に応じて人事制度の設計や運用などにもたずさわっていただくことができ、 人事のプロフェッショナルとして基礎となるスキルを習得することができます。 ①入社・退職・異動等に関わる手続き ②給与計算・年調・社保等の手続き ③人事申請や福利厚生の手続き ④人事データの登録・管理 ⑤人事制度に関わる諸施策の検討、実施

■仕事内容 経営者直下の組織で採用・育成のプレイングマネージャー候補となります。 社内の各責任者/メンバーとコミュニケーションを取りながら、 事業を成長させるための人事戦略の立案/採用/育成/組織設計などをご担当いただきます。 □具体的な業務内容 ・採用目標数に対する進捗管理と定量および定性分析による、課題発見と解決案の立案、実行 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントを活用とした中途採用業務 ・採用ニーズのヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成 ・メンバーマネジメント、RPO先マネジメント ・社員に対する企業文化の醸成・浸透のための研修・社内イベントの企画、実行 ・候補者や社員との面談 ・研修講師 ・人事制度設計、運用 など、人事コア業務を中心にお願いしたいと考えております。 ※特に中途採用や教育・育成に強みを持たれている方をお待ちしております。 ※当社は新卒・中途両方採用活動を実施中です。 ※労務業務（給与計算や入退社時の保険手続きなど）は行いません。

▍本ポジションの役割 「まるごと人事」のプロジェクトマネジメントをお任せします。採用リーダーとして、6〜12程の案件のプロジェクトの立ち上げから推進、クオリティ管理、さらにメンバー教育をしながらクライアントを採用成功に導くのが主なミッションです。（実際に手を動かす業務の殆どはメンバーが担当します） ▍具体的な仕事内容 ▼採用実務 ・求人作成／リライト ・応募者スクリーニング／対応／面接調整 ・スカウトメールの運用 ・クライアントとの打ち合わせ　など ▼PM業務 ・採用アドバイス／課題提起／戦略提案／採用フロー構築 ・採用計画と運営スケジュールの立案 ・各プロジェクトのKPI管理 ・商談サポート／期待値調整（セールスと同席） ・メンバー育成　など まずは業務の流れを掴んでいただくため採用実務からスタートします。その後は1～2名のユニットを持ちプレイングマネジメントを実践していただきます。ゆくゆくはリーダーとしてメンバーをお持ちいただき採用プロジェクトを推進します。 ≪例えば…！≫ 採用の上流である採用戦略（納期や予算）に基づいた媒体を選定する際のアドバイスや、人材会社の紹介、求人のライティングやダイレクトリクルーティングのディレクション、採用オペレーションの構築などを行います。 あわせて次期リーダー候補やプロジェクト推進メンバーの育成や案件マネジメントをお任せします。 ≪ここが面白い！≫ ✔　業種・業界・規模が様々な企業の採用を経験できるため、スピーディなスキルアップと圧倒的な経験値をつめる！ ✔　「頼まれたことを遂行する」のではなく、クライアントのパートナーとして戦略立案〜提案まで行うから、踏み込んだ支援ができる＆最新の採用手法を試せる！ ✔　「数」ではなく「時間」でご支援しているサービス設計だから、根本的な採用課題に対するアプローチができる！ ▍業務特徴／支援特徴 ≪業務特徴≫ フルリモート勤務ですが、勤務地がオフィスから自宅に変わるだけであり、働き方は変わらないイメージです！ 1社あたり日次での稼働時間が決まっているため、時間内で最大限のパフォーマンスを発揮いただけるようタスク管理や集中できる環境づくりをお願いしております。 コミュニケーションツールはSlackを活用しており、クライアントともチャットコミュニケーションが基本です。 フルリモートというお互いの動きが見えづらい環境であることや、まるごと人事のクオリティ維持のためにも、最初のうちは特にこまめな報連相をお願いしております。 ≪支援先特徴≫ クライアントの6割はITのベンチャー企業！ そのため、エージェント以外の採用チャネルはダイレクトリクルーティングが中心です。Wantedly／Green／ビズリーチ／LAPRASなどを運用したご経験をお持ちですと、比較的スムーズにご活躍いただけます。

◆業務内容◆ 当社システム「リクオプ」を導入いただいたお客様が人材採用目標を達成し続けるために、 継続的にサポートしていただきます。 当社のシステムを利用いただいているお客様は日本全国に1,080社以上。 お客様ごとにシステムの使い心地についてヒアリングをし、 その内容を元に採用の課題を明確化し、解決策を提案していただきます。 具体的には・・・ ●現状把握・課題設定 ・顧客の応募統計データ分析 ・顧客Webサイトのアクセス解析 ・課題設定と解決策立案 ・Webサイト集客力向上施策立案(SEO等) ●提案・カウンセリング ・顧客に対する訪問/無訪問による提案 ・顧客の人材採用目標と課題の再設定 ・新たな課題に対する次回提案方針の合意 ●受注・納品 ・提案に対する注文書の受領 ・注文内容に応じた進行管理 ・顧客に対する納品報告 ●リテンション ・当社商品の利用契約を継続いただくフォロー ・問合せ対応等

事務スタッフとして、主に社会保険関係の業務を中心に、将来的に総務・資材・人事・医療事務・システムなどの業務をお任せします。

ビジネスサイドを中心とした中途採用関連業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ・採用面接、オファー面談の実施 ・採用広報施策の企画立案と実行 ・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行 【魅力】 ①第2創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です。 当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げている。 ②裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です。 採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ご本人の希望によっては、将来的に採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。 ③ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事には正解がないため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル ◆プレゼンテーションスキル ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル

■新卒採用・中途採用・アルバイト採用 ・採用手法の企画 ・面接官 ・効果測定 ・応募者管理 ・採用ナビのサポート ・人材紹介会社とのやりとり ・説明会運営補助 ・面接資料の準備・ファイリング ・面接官、求職者の案内 ・面接関係者の日程調整 ・応募者書類の管理　 ・資料作成、データ入力 ・電話応対（社内・社外） ・その他業務に関わる事務処理 　 ■入社オリエンテーション ■派遣社員の管理業務

全国に約300店舗の焼鳥・惣菜・うなぎの小売店を展開している「株式会社日本一」の人事企画・戦略担当を募集します。 規則管理、労務管理、人事施策の役割を担っています。人事総務本部配属予定となるため、一部総務領域でも活躍がございます。 ご経験やご希望に応じて、まずは下記の業務をお任せする予定です。経験の浅い分野でもチャレンジできるカルチャーです。 具体的な仕事内容 ＜人事＞ ◆労務管理 ・契約関連対応 ・人事異動、休職・復職 ・労務相談、トラブル対応 ◆規定管理 ・就業規則、諸規程の見直し、法令順守に伴う改定等 ◆人事施策 ・人事評価制度（査定、評価運用及び見直し） ・リスクマネジメント ◆総務 ・株主総会関連 ・契約、契約書関連 ・ファシリティ関連

"エンジニアのために"を理念に掲げ、今年で設立21年を迎える当社。全国に拠点は8カ所、社員数も1120名(2024年6月末時点)を超え成長過程にあります。まずは労務面の仕組化、ゆくゆくは納得感の高い給与制度の創立・充実した福利厚生制度の立ち上げをミッションに労務メンバーを募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後は、労働保険および社会保険の各種手続きの資料作成業務、労務トラブル対応補助を中心に担っていただきます。現行社内制度については現行社労士、先輩社員が丁寧に説明します。 ～入社後お任せしていくことになる業務～ （社会保険手続きや給与計算の最終確認の業務は社労士にアウトソーシングしておりますが、将来的に巻取りしていく予定です） 【定常業務】 ・入退社手続き ・扶養追加・削除 ・休職申請処理 ・時間外勤務における36協定のカウントおよび担当営業への連絡 ・産休・育休申請並びに管理 ・健康診断の受診状況等管理、並びに未受診者への定期的な 　催促連絡と営業側への定期的な連絡 【スポット業務】 ・助成金の申請 ・経営層へ労務の視点からの助言 ・給与制度、人事制度改善 ・就業規則や諸規定の見直し ■組織構成 管理部は約20名所属しています。その中で労務は1名(男性・30代)が担っています。現メンバーは経験が豊富のため、疑問点はいつでも質問できます。 ■キャリアパス 人事制度改善・運用などに挑戦することができます。

採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には ・採用計画／採用戦略の立案 ・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） ・採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） ・各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ・理念浸透のための各種施策検討と実行 ・社員育成に関する各種研修計画と実行 ・社内コミュニケーション活性化推進 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。

■研修運営 （スケジュール調整・開催案内、資料・備品準備、運営） ■効果測定（受講アンケートの入力・集計、報告書作成） ■企画書、研修資料・配布物作成のアシスタント ■社内外関係者との連絡、調整 ■社員の外部セミナー参加における対応 ■診断ツール受診における対応およびデータ管理　他 ※アシスタント業務から開始し、いずれはメイン担当として 　企画立案、運営業務全般をお任せしたいと考えています。 ※社員登用制度あり、人事としてのキャリア形成も可能です。

■人財育成方針、教育計画の立案 ■教育制度/体系の企画、計画の立案・運用 ■社内の人財育成・研修に関するニーズ把握、企画提案 ■各研修（主に中堅～管理職）の企画、資料作成、運営、効果測定

■業務内容　 応募者様の経験により、中途採用業務、社員育成業務、給与業務等に携わっていただきます。 将来的には人員戦略等の企画業務に携わることができます。

▼業務内容 株式会社Stockの採用業務全般を担当いただきます。 ▼具体的な業務 ・採用計画について経営陣と策定 ・要件定義とジョブディスクリプションの作成 ・母集団形成における採用手法の選定から実行まで ・エージェントリレーション構築 ・候補者との各種折衝 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ▼ミッション 各部門のニーズに応じてセールスなどのビジネス職種から、エンジニアなどの開発職種まで幅広く採用活動を行っています。採用計画を経営陣と策定した上で、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、各職種の採用成功に向けて一連の採用活動に取り組んでいただきます。

メイン担当業務 ◆施設/設備の維持管理業務 ・各種施設/設備の保全・セキュリティ・メンテ予防・契約などの管理業務全般 ◆社内行事の企画運営業務 ・社員旅行・新年会・取締役会など企画運営。保養施設/保険などの対応 サブ担当業務 ◆その他総務全般業務 ・危機管理・広報業務・文書管理　など

「新しい時代の新事業の創業メンバーとしてのキャリア経験を積むことに興味のある方、自主的に考え実行できる力のある方を募集いたします。」 当社は、小売業日本トップクラスのシェア（売上総収入約９兆円）を誇る大手流通グループの子会社です。 2023年　上半期に開業予定の最先端AIとロボティクス技術を導入した自動倉庫と輸送システムが中心となる大手流通企業の次世代型オンラインマーケットにおいて、倉庫とお客様を結ぶ物流業務を担うべく設立されました。 2022年3月1日に大手流通企業の単独資本から物流業界において宅配事業のノウハウをもっている運送事業グループからの出資も受け、各部門のプロフェッショナルが集い、2023年6月20日よりサービスを開始。 2023年6月よりサービスを開始しておりますが　さらにドライバーを増員し稼働させることが必要となります。2024年度末（2025年2月末）には従業員数が800名を超える予定で、障がい者雇用についても急速に 拡大する必要があります。 プレイングマネージャーとして、メンバーと一緒に採用業務を担いながら マネジメントや採用計画立案をお任せできる人材を求めております。 ∙イオンのネットスーパー「Green Beans」の配送を受け持つイオンネクストデリバリーでは、配送拠点の拡大および2024年度問題の影響による運転職の採用難に対し、配送員（デリバリークルー）の採用を専門にする部署（採用センター）を新設し、採用の強化を目指します。 ∙今回当社では、採用センターを経営企画部とともに立ち上げ、 将来的にはセンター長として採用センターを運営していく中心の役割を担っていただく人材を募集します。 ∙採用センターは第1フェーズとしてデリバリークルーの中途採用にターゲットを絞ってスタートをきりますが、 第2フェーズでは配送拠点の管理者、第3フェーズでは新卒採用にもスコープを広げ、 イオンネクストデリバリーの核となる配送拠点の人員の採用を一元管理・実行をしていきます。 ∙各フェーズのスコープにおける年度の採用戦略・方針を策定し、計画および実行を推進いただきます。 ∙採用進捗状況を常にトラッキングし、分析及びレポーティングを行うと共に、採用目標に向かいOODAループを回していただきます。 ∙デリバリークルー選考においては、各配送拠点とコミュニケーションをとりながら、どの拠点にどのような人材が必要かを把握すると共に、継続的に選考基準を見直すことで、適材適所な採用・采配が出来るよう選考の最終判断を行っていただきます。 ∙出稿媒体などの選定も含め、採用単価や採用予算等のコスト管理も行っていただきます。

＜サーチ型ヘッドハンティングのキャリアコンサルタント職＞ 全国の企業を対象に、幹部/管理職/専門職などの中枢人材の採用課題を解決。 候補者へのキャリアコンサルティングや面談、条件交渉など、 リサーチャー、アシスタントと連携し最適な解決策を提案、実現していただきます。 【具体的な業務内容】 ●候補者担当（CA） -ターゲットのリサーチ -電話、WEB面談および求人票のご紹介 -クライアント企業への紹介 -入社前、入社後フォロー 候補者へのアポ取得はコールセンターも活用しているため、提案に専念しやすい環境を整えています。 【移籍案件実績】 分類/ポジション/地域/年齢/決定時年収 ・IT　営業　関東　37歳　1375万円　 ・不動産管理　営業　中部　50歳　1200万円 ・イベント・冠婚葬祭　責任者　関東　44歳　1000万円 ・建設　新規事業立ち上げ　関西　45歳　900万円 そのほかにも様々な業界の移籍をお手伝いさせていただいております。

メイン担当業務 ◆施設/設備の維持管理業務 ・各種施設/設備の保全・セキュリティ・メンテ予防・契約などの管理業務全般 ◆社内行事の企画運営業務 ・社員旅行・新年会・取締役会など企画運営。保養施設/保険などの対応 サブ担当業務 ◆その他総務全般業務 ・危機管理・広報業務・文書管理　など

20代営業職に特化した転職支援事業立ち上げにあたり、キャリアアドバイザー職を募集します。 現在提供している9Eキャリア事業（カスタマーサクセス/インサイドセールス特化の転職支援事業） のサービス内容をベースに20代営業職転職支援用にブラッシュアップし提供することで 圧倒的No1を目指していきます。 一緒に事業を成長させていきたい方、是非お力添えください！ <具体的な業務内容> ご登録いただいた求職者様に対して、転職活動を通してキャリア形成が好転していくよう キャリア面談から入社決定まで一貫して支援を行っていただきます 求職者様とのやり取りは電話・メール・Lineを使用し、ほぼ100%非対面で行っております。 （状況に応じて各自判断により対面でお会いすることもございます） また、新規事業立ち上げ直後であるため転職支援サービス全体の改善提案に積極的に関わっていただくことを期待しております。 <中期的なキャリアプラン例> まずはキャリアアドバイザーとして事業立ち上げにおいてご活躍いただきながら 中期的にはご志向や適性に合わせてポジションをご相談させていただきます ・20代営業職転職支援事業の責任者 ・新規事業開発 ・採用マネジャー など

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼事業ミッション・ビジョン ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2019年にサービスを開始した人材紹介プラットフォームcircusAGENTは、掲載求人数約45,000件、 エージェント利用社数約1,000社、取引流通額は年間約80億円に達し、業界トップクラスの実績を保有する プラットフォームへと成長してきました。 今後、circusAGENTで蓄えたデータとノウハウを活用しながら「人材紹介」領域から「HR領域全体」へと DX支援範囲を拡大し、創業時から掲げる「HRにNew Standardを。」の実現を加速して参ります。 そのために、新規事業開発、及び人的資本投資による組織開発にも注力し、 会社としてのセカンドステージへの移行を図ります。 具体的には、2030年までに10個の新規事業を生み出すことを目指しています。 circusAGENTが人材紹介領域でなくてはならないサービスへと成長してきたように、今後はHR領域全体で 必要不可欠なサービスを提供し、より大きな課題を解決していきます。 第二創業期ともいえる今、共に組織創りと事業創りをして頂ける仲間を募集します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 弊社は「ともに、HRに正解を」をミッションに、2017年に創業したスタートアップ企業です。 HRに特化したビジネスノウハウと開発力を武器に、HR領域のBtoBプラットフォーム事業を展開しています。 成長率は200％越えを継続して超えており、今後の企業展望である人材業界TOP5を見据えて更なる事業拡大をすべく、 HRに特化した人材事業を立ち上げました。 ▼具体的な業務内容▼ ■キャリアコンサルタント業務 ・スカウティング（ビズリーチ、RDS、AMBI） ・求職者へのキャリアコーチング/企業のご紹介 ・面接サポート ・内定後フォロー など ご志向によって、以下の業務をお任せします。 ■事業推進 ■採用/組織コンサルタント業務

「新しい時代の新事業の創業メンバーとしてのキャリア経験を積むことに興味のある方、自主的に考え実行できる力のある方を募集いたします。」 当社は、小売業日本トップクラスのシェア（売上総収入約９兆円）を誇る大手流通グループの子会社です。 2023年　上半期に開業予定の最先端AIとロボティクス技術を導入した自動倉庫と輸送システムが中心となる大手流通企業の次世代型オンラインマーケットにおいて、倉庫とお客様を結ぶ物流業務を担うべく設立されました。 2022年3月1日に大手流通企業の単独資本から物流業界において宅配事業のノウハウをもっている運送事業グループからの出資も受け、各部門のプロフェッショナルが集い、2023年6月20日よりサービスを開始。 2023年6月よりサービスを開始しておりますが　さらにドライバーを増員し稼働させることが必要となります。2024年度末（2025年2月末）には従業員数が800名を超える予定で、障がい者雇用についても急速に 拡大する必要があります。 プレイングマネージャーとして、メンバーと一緒に採用業務を担いながら マネジメントや採用計画立案をお任せできる人材を求めております。 ∙イオンのネットスーパー「Green Beans」の配送を受け持つイオンネクストデリバリーでは、配送拠点の拡大および2024年度問題の影響による運転職の採用難に対し、配送員（デリバリークルー）の採用を専門にする部署（採用センター）を新設し、採用の強化を目指します。 ∙今回当社では、採用センターを経営企画部とともに立ち上げ、 将来的にはセンター長として採用センターを運営していく中心の役割を担っていただく人材を募集します。 ∙採用センターは第1フェーズとしてデリバリークルーの中途採用にターゲットを絞ってスタートをきりますが、 第2フェーズでは配送拠点の管理者、第3フェーズでは新卒採用にもスコープを広げ、 イオンネクストデリバリーの核となる配送拠点の人員の採用を一元管理・実行をしていきます。 ∙各フェーズのスコープにおける年度の採用戦略・方針を策定し、計画および実行を推進いただきます。 ∙採用進捗状況を常にトラッキングし、分析及びレポーティングを行うと共に、採用目標に向かいOODAループを回していただきます。 ∙デリバリークルー選考においては、各配送拠点とコミュニケーションをとりながら、どの拠点にどのような人材が必要かを把握すると共に、継続的に選考基準を見直すことで、適材適所な採用・采配が出来るよう選考の最終判断を行っていただきます。 ∙出稿媒体などの選定も含め、採用単価や採用予算等のコスト管理も行っていただきます。

弊社はイオングループの新しいネット専用スーパー事業「Green Beans」において、配送事業を担っております。 「Green Beans」は英国企業「Ocado」と戦略的パートナーシップを結び、最先端のAIを活用したシステムを導入。 当社は物流業界において宅配事業のノウハウをもっているSBSグループからの出資も受け、 2022年2月に設立、2023年6月よりサービスを開始いたしました。 共働き世帯の増加と共に、家事の負担、時間の価値はどんどん上がっています。 そのような市況を受け、イオングループのDX戦略の柱として事業拡大を進めており、 サービス開始1年半で合計7つの配送センター開業と500名のドライバーを抱えるまでに成長いたしました。 2026年には八王子にイオンモール併設の大型倉庫（CFC）、2027年には久喜にも大型倉庫（CFC）の建設計画を進めており、 2030年には日本一のネットスーパーとなるべく拡大を目指しています。 【採用の背景】 来年度にはさらに7～10の新しい配送センターを開業予定となっており ますます採用が活発になってまいります。 一方で、社内の障がい者雇用率は停滞しております。 まだ現場から業務の切り出し、設計なども追いついていないため、採用から定着支援までが急務となっております。 そのため、障がい者雇用経験をお持ちの方の採用を積極的に進めております。 【役割・業務内容】 1. 当社の事業戦略をもとに採用設計を策定し、実行 - センターの業務ミッションを達成するための計画を立てる - メンバーとの連携を図り、業務目標達成に向けた実行を行う - 障がい者採用において、募集人材への要件定義 - 必要人数の確定やそれに基づく予算設計 - 障がい者採用サービスの選定や効果検証の実施、改善案の立案や実行 ※通常の配送員採用についても、担っていただきます。 2. 人材の募集 - 採用媒体への提出コンテンツの作成、効果検証と修正 - web広告の管理(出稿媒体の選定や効果検証) - web広告運用会社の管理 - ハローワークとの連携 - 障がい者雇用支援センターとの連携、初期教育のサポート 3. 弊社への応募者への対応 - 応募者の受付や連絡設定対応 - 面接官の面接日程、場所の設定 - 適性検査受検依頼 - 適性検査結果判断 - 面接結果判断 - 合否連絡と回答期限通知 - 入社意思の確認 4. 障がい者雇用の業績改善および戦略策定 - 分析し、改善点を見つける - 事業拡大に向けて拠点とWINWINになる対応を策定し、実行に移す 【部門・部署の紹介】 - チームメンバーは多様な経歴やスキルを持ち、スピード感と柔軟性を持って業務に取り組むことが求められます - 社内外での情報共有やコミュニケーションがスムーズに行われ、組織全体での成長が重視されています - イノベーションやアイデアを積極的に導入するカルチャーを求めています、成長意欲の高い方にとって魅力的な環境です 【ポジション・仕事の魅力】 - 障がい者雇用管理者としてのキャリアアップが期待される - 中核メンバーとしてのポジション：事業の成長をけん引する中核メンバーとして活躍できるチャンスがあります

エンジニア未経験で入社した従業員への教育・研修を担当していただきます。 現在の主な研修領域は、ネットワーク・サーバーなど。アプリケーション領域も対応できれば尚可。 未経験者は3か月毎に2~4名ほど入社している状況で、一人ひとりに向き合える環境が整っています。 インプットのみの研修ではなく実機操作も組み込まれており、これまでのエンジニア経験を存分に活かせます。