キーワード「有料道路料金収受」 × 勤務地「埼玉県鴻巣市」の検索結果

・道路工事における交通誘導及び警備のお仕事です。 ・各種イベントでの車両・歩行者等の誘導 ・現場は主に行田 ・熊谷 ・羽生 ・深谷 ・加須近郊です。 ※未経験者でも気軽に応募してください。 ※経験者は採用および賃金面で優遇いたします。 変更範囲：変更なし

・現金管理 ・帳簿入力 ・給与計算 ＊変更範囲：変更なし

＊受発注業務全般を行います。 ・お得意先さまからの電話受注およびその他電話応対 ・製品の発注等 ・ＰＣの受発注システムへの伝票入力および確認作業 ・営業関係の資料ファイリング ・請求書の発行 ・仕入先からの請求書の照合作業 ・その他付随する業務 ＊パソコン操作が必要です。 変更範囲：変更無し

・建設現場等での車両及び歩行者に対しての交通誘導警備業務を行 います。また ・お祭りや花火大会等イベントでの警備業務もあり ます。 ・初心者の方は不安もあると思いますが ・研修にて丁寧に指導しま すので安心して働けます。 ・資格所持者の方は優遇いたします。 ・仕事は現場への直行直帰となります。 ・賃金の日払いも可能です。 ※６０歳以上の方の応募も歓迎します。 ※６２歳以上の方は ・契約社員ですが他は同条件です。 変更範囲：会社の定める業務

★４トントラックで ・埼玉県内及び関東近郊へのチャーター便（貸切） ★久喜営業所より久喜 ・春日部 ・幸手 ・蓮田方面の配達業務 ※フォークリフト免許を会社費用全額負担で取得可能です ※働きやすい職場認証取得企業です（国土交通省創設） ※変更範囲：会社の定める業務

ネクスコが発注する工事の管理を行います。 主に工事発注・工程管理・工事に係わる資料の作成・修正や段階確認・検査立会などを行う業務です。 業務において各ＰＣソフトを使用します。 【変更範囲：変更なし】 ◇オンライン自主応募以外の方は ・ハローワーク紹介状が必要です

・工事現場 ・駐車場 ・イベント会場などにおいて ・車両や歩行者の 誘導・案内をしていただきます。 ・基本的に現場へは直行直帰となります。 ・入社後 ・２０時間〜２６時間の法廷研修（新任教育）を受講して いただきます。 ※未経験の方にも丁寧に指導します。 ・就業場所については通勤範囲を考慮します。 〇埼玉県警備業協会加盟企業です。多様な働き方実践企業 ・シニア 活躍推進宣言企業として認定されました。 〇定年退職された方 ・年金受給者の方も活躍中です。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【請負業務】 【１１／１０セミナー＆ミニ面接会併用】

・工事現場 ・駐車場 ・イベント会場などにおいて ・車両や歩行者の 誘導・案内をしていただきます。 ・基本的に現場へは直行直帰となります。 ・入社後 ・２０時間〜２６時間の法廷研修（新任教育）を受講して いただきます。 ※未経験の方にも丁寧に指導します。 ・就業場所については通勤範囲を考慮します。 〇埼玉県警備業協会加盟企業です。多様な働き方実践企業 ・シニア 活躍推進宣言企業として認定されました。 〇定年退職された方 ・年金受給者の方も活躍中です。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【請負業務】 【１１／１０セミナー＆ミニ面接会併用】

◎東北道 羽生パーキングエリアでの清掃の業務です。 ＊「休憩施設」及び「男性・女性・洗面所」の清掃 ＊ゴミの回収作業など ＊床面清掃は床面洗浄機使用しますが簡単に操作でき ます。 ☆中高年の方が多く活躍しています。 ☆シフト表による勤務（休日は相談します） 変更範囲：変更なし

・工事現場 ・駐車場 ・イベント会場などにおいて ・車両や歩行者の 誘導・案内をしていただきます。 ・在籍者の８割以上が未経験からのスタートです。 ・基本的に現場へは直行直帰となります。 ・入社後 ・２０時間〜２６時間の法廷研修（新任教育）を受講して いただきます。※未経験の方にも丁寧に指導します。 ・就業場所については通勤範囲を考慮します。 〇定年退職された方 ・年金受給者の方も活躍中です。 〇埼玉県警備業協会加盟企業です。多様な働き方実践企業 ・シニア 活躍推進宣言企業として認定されました。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【請負業務】 【１１／１０セミナー＆ミニ面接会併用】

・工事現場 ・駐車場 ・イベント会場などにおいて ・車両や歩行者の 誘導・案内をしていただきます。 ・在籍者の８割以上が未経験からのスタートです。 ・入社後 ・２０時間〜２６時間の法廷研修（新任教育）を受講して いただきます。※未経験の方にも丁寧に指導します。 ・基本的に現場へは直行直帰となります。 ・就業場所については通勤範囲を考慮します。 〇定年退職された方 ・年金受給者の方も活躍中です。 〇埼玉県警備業協会加盟企業です。多様な働き方実践企業 ・シニア 活躍推進宣言企業として認定されました。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【請負業務】 【１１／１０セミナー＆ミニ面接会併用】

入社後 ・事務所等の仕事をやりながら ・教習所の内容を勉強して もらい ・安全運転中央研修所（資格試験免除）にて研修を受けて 頂き ・最短での教習指導員デビューを目指していただきます。 ＊変更範囲：変更なし

ＮＥＸＣＯ東日本グループの協力会社として ・高速道路のメンテナンス業務を行います。 【具体的には】 高速道路の標識・遮音壁・防雪柵・フェンス設置工事。補修工事。 アンカー工事。維持管理（草刈 ・伐採 ・剪定 ・清掃作業等）。 雪氷・台風対策。事故・災害の緊急復旧工事。 ※工事資料の写真管理 ・書類管理等を含む。 ※変更範囲：変更なし 【工事エリア】 関越自動車道 ・東北自動車道 ・圏央道 加須市 ・坂戸市 ・鶴ヶ島市等

ＮＥＸＣＯ東日本グループの協力会社として ・高速道路のメンテナンス業務を行います。 【具体的には】 高速道路の標識・遮音壁・防雪柵・フェンス設置工事。補修工事。 アンカー工事。維持管理（草刈 ・伐採 ・剪定 ・清掃作業等）。 雪氷・台風対策。事故・災害の緊急復旧工事。 ※工事資料の写真管理 ・書類管理等を含む。 ※変更範囲：変更なし 【工事エリア】 関越自動車道 ・東北自動車道 ・圏央道 加須市 ・坂戸市 ・鶴ヶ島市等

・工事現場 ・駐車場 ・イベント会場などにおいて ・車両や歩行者の 誘導・案内をしていただきます。 ・在籍者の８割以上が未経験からのスタートです。 ・入社後 ・２０時間〜２６時間の法廷研修（新任教育）を受講して いただきます。※未経験の方にも丁寧に指導します。 ・基本的に現場へは直行直帰となります。 ・就業場所については通勤範囲を考慮します。 〇定年退職された方 ・年金受給者の方も活躍中です。 〇埼玉県警備業協会加盟企業です。多様な働き方実践企業 ・シニア 活躍推進宣言企業として認定されました。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【請負業務】 【１１／１０セミナー＆ミニ面接会併用】

ネクスコが発注する工事の管理を行います。 ○主に工事発注 ・工程管理 ・工事に係る資料作成及び修正や段階確認 ・検査立会等。 ※業務においてＰＣの使用があります。 ※採用当初就業地は（株）ネクスコ東日本エンジニアリング加須道路事務所内で概ね３年間 ・その後埼玉県内及び近隣の県での就業になります。 変更範囲：変更なし

・全国の高速・一般道路や空港滑走路の保守に使われる ・舗装試験 機の国内・海外への提案営業。 既存客を中心に ・試験機の種類や希望する検査面積に合わせて取 扱製品から選定 ・仕様を打ち合わせる法人営業を担当いただきま す。慣れてきたら新規開拓や ・輸出業務全般も担当していただき ます。 ＜製品について＞ 企業等を対象に ・世界４５カ国以上で使われています。 フリージアマクロス・ブランドは海外でも著名で ・現在は中近東 やＡＳＥＡＮ地域に向けて輸出拡大中です。 （変更範囲：変更無し）

公園内のパトロール ＊施設内外の巡回による安全確認 ＊施設出入口の施錠 ＊火災 ・侵入者等の対応 ※週２日〜３日程度 ※変更範囲：職務転換なし

有料老人ホーム施設内での介護業務全般 ・食事 ・排泄 ・入浴の介助 ・レクレーションの企画 ・実施 ・支援 ・生活支援サービス 買物同行 ・通院介助 ・入院時の準備 ・入院中の様態確認 等 ・上記に関する送迎（軽自動車） ＜定員４６名内 要介護４６名＞ 介護職２０名 「仕事と家庭の両立支援に理解のある求人」（子育て）（介護） 【変更範囲】変更なし

有料老人ホーム施設内での介護業務全般 ・食事 ・排泄 ・入浴の介助 ・レクリエーションの企画 ・実施 ・支援 ・生活支援サービス（買物代行 ・通院介助 ・入院時の準備 ・入院中の様態確認等 ・上記に関する送迎等（軽自動車） 実力のある先輩職員が１から優しく丁寧に指導いたします。ご安心下さい！ ＜定員４６名 要介護２６名＞ 「変更範囲：変更なし」

介護施設でのドライバー業務 通院時の運転業務を行っていただきます。 その他 ・施設の環境整備 ・清掃 ・イベントやレクレーション等での手伝いをお願いします。 ※ブランクのある方・介護施設での経験のない方も歓迎いたします ※変更範囲：会社の定める業務

＊駐車場及び一般道路 ・高速道路工事における人・車両の安全を図 る誘導業務です。 ・土木・建築現場工事に伴う交通誘導警備。 ・花火大会 ・マラソン大会等のイベント警備 ・駐車場警備等。 ＊未経験の方は ・社内において法定研修がありますので ・ご安心下さい。 変更範囲：変更なし

＊駐車場及び一般道路 ・高速道路工事における人・車両の安全を図 る誘導業務です。 ・土木・建築現場工事に伴う交通誘導警備。 ・花火大会 ・マラソン大会等のイベント警備 ・駐車場警備等。 ＊未経験の方は ・社内において法定研修がありますので ・ご安心下さい。 変更範囲：変更なし

当社グループ会社運営の有料老人ホーム「イリーゼ久喜」における調理補助業務となります。 （盛り付け ・食器洗浄 ・清掃等） 業務の変更範囲：会社の定める業務

”急募“ 高速道路 ・一般道路 ・工場等の環境対策工事（主に遮音壁施工） 補修工事 ・一般工事（土木・型枠工事） 【変更範囲：なし】 仕事に必要な資格取得・技能講習会等への参加を積極的に行いスキルアップできる環境を整えています。 （費用は会社負担） 詳しい仕事の内容はホームページをご覧ください。 ｈｔｔｐｓ：／／ｅｎａｍｉ−Ｋ．ｊｐ

全国に約300店舗の焼鳥・惣菜・うなぎの小売店を展開している「株式会社日本一」の人事事務担当を募集します。 給与処理・人事労務手続きを行うの人事メンバーとしての役割を担っています。人事総務本部配属予定となるため、キャリアに合わせて幅広い業務にも取り組めます。 ご経験やご希望に応じて、まずは下記の業務をお任せする予定です。経験の浅い分野でもチャレンジできるカルチャーです。 具体的な仕事内容 ＜人事＞ ・給与処理 ・契約関連対応 ・入社・退職などの各種手続き ・休職・復職などの各種手続き ・勤怠管理 ・問い合わせ等の電話対応（支店や全国店舗から） 配属部署 人事労務課・・・部門責任者1名（40代男性）、課長（30代女性）、メンバー（女性）、パート2名（2名とも女性）

人事労務に関わる業務全般をお任せします/勤怠管理・給与計算・社会保険・異動対応など/ご経験に応じて人事制度の設計や運用などにもたずさわっていただくことができ、人事のプロフェッショナルとして基礎となるスキルを習得することができます。 ①入社・退職・異動等に関わる手続き ②給与計算・年調・社保等の手続き ③人事申請や福利厚生の手続き ④人事データの登録・管理 ⑤人事制度に関わる諸施策の検討、実施

人事労務に関わる業務全般をお任せします。 勤怠管理・給与計算・社会保険・異動対応など ご経験に応じて人事制度の設計や運用などにもたずさわっていただくことができ、 人事のプロフェッショナルとして基礎となるスキルを習得することができます。 ①入社・退職・異動等に関わる手続き ②給与計算・年調・社保等の手続き ③人事申請や福利厚生の手続き ④人事データの登録・管理 ⑤人事制度に関わる諸施策の検討、実施

■職務内容： 個人の業績をしっかり給与に反映させ、評価の基準については 全てオープンとなっており、昇給昇格のタイミングが個々に把握できます。 活躍した社員は学歴や年齢を問わず、すぐに昇進できる環境が整っています。社員一人ひとりが主役になれる会社です。 ①契約と連携管理 　外部の給与計算委託業者、社会保険事務所との窓口としての機能 ②データ提供と管理 　従業員データや契約情報を外部委託先に提供し、提供された結果を管理 ③品質管理 　提供された給与計算結果を品質管理し、精度を担保する ④問い合わせ対応 　従業員からの給与に関する問い合わせに対応する ⑤雇用契約管理 　従業員の各種申請書、情報の管理 ⑥採用プロセスサポート 　新規採用時入社手続き、退職手続きの運用管理を行う ⑦勤怠管理 　従業員の勤怠情報を管理しそれに伴う給与計算を行う ⑧法令順守 　労働法令の遵守、トラブルが発生時には対応し解決に向けた措置を講じる ■やりがい： 当社は「社員満足度の高い優良企業」として、就活アワードで評価いただいた実績があります。その背景には充実した福利厚生があり、産休育休制度（取得実績有）や子供手当など制度面でのサポートが手厚いです。その制度活用時に重要となってくるポジションこそが労務であり、社員が働きがいを持って活躍していただくためにバックオフィスから会社を支えることができます。 ■組織構成とキャリアパス： 40代男性1名、40代女性2名の計3名です。 ご入社後は個人のスキルと経験に合わせて業務をお任せします。 ゆくゆくはマネジメントまで携われる社員への成長を期待しています。 ■働き方： 月平均残業20Hです。19：00には退社するように全社的な意識づけがあり、 年間休日は120日で社員各々が効率的な働き方を自発的に工夫していることが背景にあります。

【経理業務】 ・請求業務 ・経費精算 ・年末調整等の書類をまとめて税理士に提出 ・給与管理、財務業務、振込など 【人事労務】 ・勤怠管理 ・中途採用活動（エージェント・媒体社対応） ・入社、退社手続きなど 【総務業務】 ・社内の備品 ・システムアカウント管理、運用 ・会社の申請など（全省庁統一規格、自治体の入札参加資格の申請・更新） バックオフィスを支える組織の屋台骨としての活躍に期待します！

「新しい時代の新事業の創業メンバーとしてのキャリア経験を積むことに興味のある方、自主的に考え実行できる力のある方を募集いたします。」 当社は、小売業日本トップクラスのシェア（売上総収入約９兆円）を誇る大手流通グループの子会社です。 2023年　上半期に開業予定の最先端AIとロボティクス技術を導入した自動倉庫と輸送システムが中心となる大手流通企業の次世代型オンラインマーケットにおいて、倉庫とお客様を結ぶ物流業務を担うべく設立されました。 2022年3月1日に大手流通企業の単独資本から物流業界において宅配事業のノウハウをもっている運送事業グループからの出資も受け、各部門のプロフェッショナルが集い、2023年6月20日よりサービスを開始。 2023年6月よりサービスを開始しておりますが　さらにドライバーを増員し稼働させることが必要となります。2024年度末（2025年2月末）には従業員数が800名を超える予定で、障がい者雇用についても急速に 拡大する必要があります。 プレイングマネージャーとして、メンバーと一緒に採用業務を担いながら マネジメントや採用計画立案をお任せできる人材を求めております。 ∙イオンのネットスーパー「Green Beans」の配送を受け持つイオンネクストデリバリーでは、配送拠点の拡大および2024年度問題の影響による運転職の採用難に対し、配送員（デリバリークルー）の採用を専門にする部署（採用センター）を新設し、採用の強化を目指します。 ∙今回当社では、採用センターを経営企画部とともに立ち上げ、 将来的にはセンター長として採用センターを運営していく中心の役割を担っていただく人材を募集します。 ∙採用センターは第1フェーズとしてデリバリークルーの中途採用にターゲットを絞ってスタートをきりますが、 第2フェーズでは配送拠点の管理者、第3フェーズでは新卒採用にもスコープを広げ、 イオンネクストデリバリーの核となる配送拠点の人員の採用を一元管理・実行をしていきます。 ∙各フェーズのスコープにおける年度の採用戦略・方針を策定し、計画および実行を推進いただきます。 ∙採用進捗状況を常にトラッキングし、分析及びレポーティングを行うと共に、採用目標に向かいOODAループを回していただきます。 ∙デリバリークルー選考においては、各配送拠点とコミュニケーションをとりながら、どの拠点にどのような人材が必要かを把握すると共に、継続的に選考基準を見直すことで、適材適所な採用・采配が出来るよう選考の最終判断を行っていただきます。 ∙出稿媒体などの選定も含め、採用単価や採用予算等のコスト管理も行っていただきます。

【業務内容】 ＜労務＞ ・入退者契約手続き ・健康診断スケジュール調整 ・社労士事務所対応 ・従業員の更新や登録に関わる管理進行業務 ＜総務業務＞ ・社内から寄せられる様々な要望への対応 その他コーポレート業務に関わるサポート ・従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり

"エンジニアのために"を理念に掲げ、今年で設立21年を迎える当社。全国に拠点は8カ所、社員数も1120名(2024年6月末時点)を超え成長過程にあります。まずは労務面の仕組化、ゆくゆくは納得感の高い給与制度の創立・充実した福利厚生制度の立ち上げをミッションに労務メンバーを募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後は、労働保険および社会保険の各種手続きの資料作成業務、労務トラブル対応補助を中心に担っていただきます。現行社内制度については現行社労士、先輩社員が丁寧に説明します。 ～入社後お任せしていくことになる業務～ （社会保険手続きや給与計算の最終確認の業務は社労士にアウトソーシングしておりますが、将来的に巻取りしていく予定です） 【定常業務】 ・入退社手続き ・扶養追加・削除 ・休職申請処理 ・時間外勤務における36協定のカウントおよび担当営業への連絡 ・産休・育休申請並びに管理 ・健康診断の受診状況等管理、並びに未受診者への定期的な 　催促連絡と営業側への定期的な連絡 【スポット業務】 ・助成金の申請 ・経営層へ労務の視点からの助言 ・給与制度、人事制度改善 ・就業規則や諸規定の見直し ■組織構成 管理部は約20名所属しています。その中で労務は1名(男性・30代)が担っています。現メンバーは経験が豊富のため、疑問点はいつでも質問できます。 ■キャリアパス 人事制度改善・運用などに挑戦することができます。

事務スタッフとして、主に社会保険関係の業務を中心に、将来的に総務・資材・人事・医療事務・システムなどの業務をお任せします。

SNSを活用したインフルエンサーリクルーティングの浸透をモットーに年間成長率400%を越えています。 IPOに向けて1人目の人事・採用広報を募集いたします。 業務は多岐に渡りますので、主体性が有り自走できる方で分業された大手では物足りない方がベストマッチすると思われます。 ■仕事内容 (1)採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件定義 　 (2)採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング~求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善　 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 (3)入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 (4)人員計画や配置計画の立案 (5)自社PRのYouTubeメディアの立ち上げ ▼キャリアパス事例 CASE1：採用のスペシャリスト 　　　　ex)中途採用担当→新卒採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト 　　　　ex)中途採用担当→制度研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント 　　　　ex)中途採用担当→リーダー→人事統括責任者（採用広報） ・クリエティブ会社と連携しコーポレートUIUXデザイン ・取材獲得を目的としたプレスリリースの作成 ・採用サイトの構築ディレクション ・コーポレート用のTiktok、インスタグラムの運用 ┗得意な方でなければインターンを採用予定のため主に管理

■職種 / 募集ポジション　人事採用担当 今後、更なる成長を実現するため、中途採用及び新卒採用ともに積極的に行っております。 コンサルティングファームで最も重要な採用活動において、 母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当していただきます。 まだまだ立ち上げたばかりなので近い将来には人事責任者も目指せていけます。 事業拡大中のコンサルティングファームにおいて、 現在1名のメンバーと共に人事採用担当として参画いただきます。 ■採用企画 ・担当ポジションの採用戦略設計 ・採用に関わる課題解決のための施策、実行 ・採用ブランディングの提案、運用 ・各部門担当者とのコミュニケーション ・エージェント新規開拓,リレーションの構築 ・その他上記に付随する業務 　 ■採用活動 ・面接官としての面接／評価 ・説明会、採用イベントの開催 ・新規学卒者のリクルート支援（繁忙期のみ） ・インターンの実施 ・その他上記に付随する業務 　 その他、人事,総務部メンバーのマネジメントにも携わっていただく可能性がございます。 （個々人の経験やスキルに応じて、お任せする業務内容・範囲は異なります） また、少数精鋭の組織のため、部門や人ごとに業務内容に縛りがあるわけではありません。 そのため、手を挙げれば様々な業務/プロジェクトを経験することができる環境にあります。 ■体制 現在1名の採用メンバーがいるので連携しながら採用目標に向けて採用業務をお願いいたします。

「新しい時代の新事業の創業メンバーとしてのキャリア経験を積むことに興味のある方、自主的に考え実行できる力のある方を募集いたします。」 当社は、小売業日本トップクラスのシェア（売上総収入約９兆円）を誇る大手流通グループの子会社です。 2023年　上半期に開業予定の最先端AIとロボティクス技術を導入した自動倉庫と輸送システムが中心となる大手流通企業の次世代型オンラインマーケットにおいて、倉庫とお客様を結ぶ物流業務を担うべく設立されました。 2022年3月1日に大手流通企業の単独資本から物流業界において宅配事業のノウハウをもっている運送事業グループからの出資も受け、各部門のプロフェッショナルが集い、2023年6月20日よりサービスを開始。 2023年6月よりサービスを開始しておりますが　さらにドライバーを増員し稼働させることが必要となります。2024年度末（2025年2月末）には従業員数が800名を超える予定で、障がい者雇用についても急速に 拡大する必要があります。 プレイングマネージャーとして、メンバーと一緒に採用業務を担いながら マネジメントや採用計画立案をお任せできる人材を求めております。 ∙イオンのネットスーパー「Green Beans」の配送を受け持つイオンネクストデリバリーでは、配送拠点の拡大および2024年度問題の影響による運転職の採用難に対し、配送員（デリバリークルー）の採用を専門にする部署（採用センター）を新設し、採用の強化を目指します。 ∙今回当社では、採用センターを経営企画部とともに立ち上げ、 将来的にはセンター長として採用センターを運営していく中心の役割を担っていただく人材を募集します。 ∙採用センターは第1フェーズとしてデリバリークルーの中途採用にターゲットを絞ってスタートをきりますが、 第2フェーズでは配送拠点の管理者、第3フェーズでは新卒採用にもスコープを広げ、 イオンネクストデリバリーの核となる配送拠点の人員の採用を一元管理・実行をしていきます。 ∙各フェーズのスコープにおける年度の採用戦略・方針を策定し、計画および実行を推進いただきます。 ∙採用進捗状況を常にトラッキングし、分析及びレポーティングを行うと共に、採用目標に向かいOODAループを回していただきます。 ∙デリバリークルー選考においては、各配送拠点とコミュニケーションをとりながら、どの拠点にどのような人材が必要かを把握すると共に、継続的に選考基準を見直すことで、適材適所な採用・采配が出来るよう選考の最終判断を行っていただきます。 ∙出稿媒体などの選定も含め、採用単価や採用予算等のコスト管理も行っていただきます。

■新卒採用・中途採用・アルバイト採用 ・採用手法の企画 ・面接官 ・効果測定 ・応募者管理 ・採用ナビのサポート ・人材紹介会社とのやりとり ・説明会運営補助 ・面接資料の準備・ファイリング ・面接官、求職者の案内 ・面接関係者の日程調整 ・応募者書類の管理　 ・資料作成、データ入力 ・電話応対（社内・社外） ・その他業務に関わる事務処理 　 ■入社オリエンテーション ■派遣社員の管理業務

【仕事内容】 急成長中の外国人材紹介事業の人事担当として、事業をリードして頂きます。売上を作るだけでなく、 より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るために高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしております！（※SO/役員登用あり） 【まずお任せしたいこと】 役員ポジションから東南アジア現地スタッフの採用まで幅広い業務をお任せします。 一緒に働きたいと思うメンバーのスカウトなど今後の会社方針に大きく関わる裁量権のある業務を行っていただきます。 ・採用戦略の策定・実行・管理  ・求人媒体への掲載 ・応募者との面接 ・エージェントとの進捗共有 ・自社SNSの運用業務など 【将来的にお任せしたいこと】 経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事制度の拡充、最適化、運用などを行っていただきます。  全部門の人事領域全般についての戦略設計・実行をお任せしたいと考えております。 また、当社は絶賛急成長中の企業で、外国人採用のご提案のみならず外国人向け住宅支援事業、 外国人向けメディア事業など外国人の方の一生に寄り添うサービスを提供する"外国人版リクルート"を目指し 事業を展開していきますので、人事という枠を超えたリーダーシップを発揮し、 会社全体を率いて外国人市場を一緒に創っていってくれることを期待しています。 ・採用KGI設定  ・採用・定着における課題解決の管理  ・育成・人材開発体制の設計及び実行  ・人事制度(等級/評価/報酬)の拡充・最適化・運用など

採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・エージェントコミュニケーションの主導 ・ダイレクトリクルーティングの主導 ・その他必要と思う新たな打ち手の策定と主導 など ＜特徴＞ 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。

【仕事内容】 急成長中の外国人材紹介事業の人事担当として、事業をリードして頂きます。売上を作るだけでなく、 より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るために高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしております！（※SO/役員登用あり） 【まずお任せしたいこと】 役員ポジションから東南アジア現地スタッフの採用まで幅広い業務をお任せします。 一緒に働きたいと思うメンバーのスカウトなど今後の会社方針に大きく関わる裁量権のある業務を 行っていただきます。 ・採用戦略の策定・実行・管理  ・求人媒体への掲載 ・応募者との面接 ・エージェントとの進捗共有 ・自社SNSの運用業務など 【将来的にお任せしたいこと】 経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事制度の拡充、最適化、運用などを行っていただきます。  全部門の人事領域全般についての戦略設計・実行をお任せしたいと考えております。 また、当社は絶賛急成長中の企業で、外国人採用のご提案のみならず外国人向け住宅支援事業、 外国人向けメディア事業など外国人の方の一生に寄り添うサービスを提供する"外国人版リクルート"を目指し 事業を展開していきますので、人事という枠を超えたリーダーシップを発揮し、会社全体を率いて外国人市場を 一緒に創っていってくれることを期待しています。 ・採用KGI設定  ・採用・定着における課題解決の管理  ・育成・人材開発体制の設計及び実行  ・人事制度(等級/評価/報酬)の拡充・最適化・運用など

弊社の採用業務を中心に、人事企画など入社後の社員が働きやすい会社作りも担当頂く予定です。 各担当業務において社内メンバーとコミュニケーションを取りながら業務を進めて頂きます。 ■業務イメージ 【新卒採用】50% ・新卒採用イベント企画、実行（会社説明会、応募者フォロー） ・採用面接官、カジュアル面談社員の依頼、調整 ・新卒採用手法の企画検討、実行 ・内定者の承諾に向けたフォローアップ、内定承諾後の入社に向けたフォローアップ ・新卒向け採用ブランディング、マーケティングの検討、実行 【その他業務】50% 中途採用、社内イベント企画、人事制度の企画・運用など

▼業務内容 株式会社Stockの採用業務全般を担当いただきます。 ▼具体的な業務 ・採用計画について経営陣と策定 ・要件定義とジョブディスクリプションの作成 ・母集団形成における採用手法の選定から実行まで ・エージェントリレーション構築 ・候補者との各種折衝 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ▼ミッション 各部門のニーズに応じてセールスなどのビジネス職種から、エンジニアなどの開発職種まで幅広く採用活動を行っています。採用計画を経営陣と策定した上で、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、各職種の採用成功に向けて一連の採用活動に取り組んでいただきます。

弊社は2030年「売上100億」を目指す、社員16名のベンチャー企業です。 管理部門の人事総務課として、 「人事業務」を中心に「総務」「労務」周りまで、幅広い業務で組織の「守備」をお任せします。 ※現在、管理部では2名の従業員が従事しています ▮主な業務内容 メイン業務＜全体の7割ほどの業務＞ ・人事業務（新卒採用、中途採用、媒体開拓、求人原稿作成、Wantedly運用、社員面談など） ・総務業務（理念浸透、郵送物管理、備品購入、健康診断、査定管理、イベント企画など） サブ業務＜全体の3割ほどの業務＞ ・労務業務（入退社手続き、契約書管理、勤怠管理、残業管理、傷病手当申請など） ・経理業務（請求書管理、給与情報管理など） ・代表のアシスタント業務 ※サブ業務はご経験がなくても現メンバーから教えることも出来ますのでご安心ください。 ▮主な利用ツール ・コミュニケーション：チャットワーク、メール ・会計ツール周り　　：マネーフォワード、バクラク ・ワークフロー　　　：ジョブカン 弊社には「顧問社労士」「顧問会計士」「顧問税理士」「顧問弁護士」がいます。 どの先生もお仕事が丁寧で相談しやすい方々です。 様々な業務に関わりながら、 より良い会社づくりを行い、管理のプロフェッショナルな経験を積むことができます。

◆募集背景 今期より、東証プライム市場上場のグローバル企業とともに自動運転に関する車載開発がスタートしたため、開発体制の強化を目的とした採用になります。 ◆業務概要 自動運転システム開発担当として、自動運転車のセンシング機能、環境認識機能を実現するための、組み込みソフトウェア開発（信号処理機能の開発／機械学習など）をお任せします。 入社直後は、出来る限りこれまでの経験に応じて、仕事をお任せしていきますのでご安心ください。 ＜具体的な業務内容＞ ・自動運転システムの開発業務 　　-　要件定義/設計/実装/テストと上流〜下流までの開発全体 ・プロジェクトマネジメント（補佐） 　　-　スケジュール管理 　　-　顧客との交渉業務など

■業務詳細： ・給与計算、社会保険、労働保険業務 ・中途採用者の手続き ・ファシリティマネージメント（オフィス環境の整備、備品管理等） ・その他庶務業務：社内イベントの企画・運営等 ■従事すべき業務の変更の範囲： バックオフィス全般（労務、総務、経理等）

■仕事内容 経営者直下の組織で採用・育成のプレイングマネージャー候補となります。 社内の各責任者/メンバーとコミュニケーションを取りながら、 事業を成長させるための人事戦略の立案/採用/育成/組織設計などをご担当いただきます。 □具体的な業務内容 ・採用目標数に対する進捗管理と定量および定性分析による、課題発見と解決案の立案、実行 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントを活用とした中途採用業務 ・採用ニーズのヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成 ・メンバーマネジメント、RPO先マネジメント ・社員に対する企業文化の醸成・浸透のための研修・社内イベントの企画、実行 ・候補者や社員との面談 ・研修講師 ・人事制度設計、運用 など、人事コア業務を中心にお願いしたいと考えております。 ※特に中途採用や教育・育成に強みを持たれている方をお待ちしております。 ※当社は新卒・中途両方採用活動を実施中です。 ※労務業務（給与計算や入退社時の保険手続きなど）は行いません。

■こんな方におすすめ！■ 大企業・中小企業で働いているが、働く時間ややる業務が定められている職場にやりづらさを感じている人におすすめです！ Limeは出社・退社時間自由です。髪型や服装、仮眠時間や休憩時間も自由となっています！ こうした制度を設けているのには、「2028年までに年商100億円を達成する」という目標を掲げているためです！さまざまな制約を取り払い、業務を行う環境があることとで成果に忠実に取り組むことができる職場になっています。 仕組み化された職場で働くことにやりづらさを感じたり、合わないと感じてたりしている方はマッチ度が高いかもしれません！ 以下に事業内容や業務内容を記載しましたので、ご興味がありましたらご一読ください。 ------------------------------------------------------------------------------ 【仕事内容】 ■人事部■ こちらのページで募集しているのは、「人事部」です。現在、以下について業務を行なっていります。 　・人事・採用戦略 　・2028年までに年商100億円を達成する企業を創るための組織構築 　 ■業務内容■ 主に、人事部の採用担当としての業務 細かい内容としては、 　・採用計画やVMVの作成 　・人事評価制度の確立 　・媒体掲載/スカウト送信 　・応募者対応/採用面接 　・組織マネジメント 　・採用イベント企画、実施 　・新メンバーのサポート/育成 ■応募条件■ 学歴不問、業界未経験でもOK、やる気さえあれば大歓迎 成長意欲があり、主体的に行動できる方。 ベンチャーで裁量や成長期を経験したい方。 ------------------------------------------------------------------------------ 【私はどんな仕事をするの...？】 配属希望を人事部と擦り合わせで事業部に配属。 配属となった部署で事業の方針や運営に関わる業務を行っていただきます。 入社してすぐに事業責任者として活躍されている方もいます。 若いメンバーが多いため、マネジメントレイヤーとしての活躍を期待しております！

■業務内容　 応募者様の経験により、中途採用業務、社員育成業務、給与業務等に携わっていただきます。 将来的には人員戦略等の企画業務に携わることができます。

都内でのタクシードライバー業務をお任せします ≪業務特徴≫ 業界売上トップクラスの日本交通グループ加盟で営業効率アップしております。 タクシーチケットや専用乗り場、タクシーアプリ「GO」など話題のサービスで、無線配車月間100万件以上を誇ります。 また、通常、空車時に高速を利用して都内に戻る場合などの高速代は、乗務員負担です。 当社では、「少しでも早く営業したい」という乗務員の想いを無駄にしないためにも、 帰路高速代は会社が負担します。 《入社後の流れ》 Step1 　日本交通研修センター入所 2種免許取得の為の教習所、学科試験の為の研修など ドライバーの基礎になる研修を受講して頂きます。 概ね20日～25日間となります。 免許取得にかかる費用は、【会社が全額負担】！ もちろん研修期間中も【日給1万円】＋交通費（規定あり）を支給します！ ▼ Step2　 営業所配属　同乗研修 ベテランドライバーによる実践営業に同乗して頂き、 どのように営業しているか実際に乗って頂き先輩ドライバー が分からない事や、不安な事を親切丁寧に同乗研修を行ってくれます。 ▼ Step3ドライバーデビュー 独り立ちをした後も、先輩社員から稼げるアドバイスをもらったり、 ドライバー同士で情報共有をしたりできる環境です。 一緒に売上を上げていきましょう！ ※入社後の職種変更はございません。