内部監査室創設室長

必要な経験: 営業実務・営業管理職経験者・必須営業所長・支店長経験者尚可・法人を対象とした営業実務経験者

当社は・創立以来・少子高齢化対策の国家戦略に則って・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して・経営資源を集中投下する考えである。次世代に向けた中長期経営計画として２０３１年の設立４０周年を目標としてＩＰＯ（新規上場）を掲げており・その為の採用投資する。ＩＰＯ等・経営目標の達成の為・ガバナンスやリスクマネージントの観点から・業務の遂行状況や組織体制を調査・評価を行い・改善へ向けたアドバイスを実施する会計・法律・ファイナンス専門部門をとして立ち上げマネージャーとしてその職務を担う。変更範囲：変更なし

事業分割・子会社新設事業担当部長

株式会社日本デイケアセンター

必要な経験: 営業実務・営業管理職経験者必須・法人を対象とした営業管理職経験者・営業実務・営業管理職経験者尚可

当社は・創立以来・少子高齢化対策の国家戦略に則って・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して・高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。今後の更なる事業拡大のために・本社各事業部門および地域の拠点事業所の事業分割及び子会社化を進め組織の生産性向上による考えである。一括統合型から分散集合へ移行することにより・それぞれの専門性に特化した合理的かつ効率的な成長を確保していく。専門分野でのＭ＆Ａも視野に入れ・子会社設立の実施画の立案と実施・及び運営管理について推進する部門の立上げを担当部長職として担う。変更範囲：変更なし

事業分割プロ・フォーマ財務諸表作成担当管理職

株式会社日本デイケアセンター

必要な経験: 営業実務・営業管理職経験者必須・営業所長・支店長経験者尚可・経営企画・事業企画部門経験者・法務部門経験者

当社は・創立以来・少子高齢化対策の国家戦略に則って・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に・３１年連続増収増益を達成。今後・次世代モデルにシフト転換して・高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。今後の更なる事業拡大のために・本社各事業部門および地域の拠点事業所の事業分割及び子会社化を進め組織の生産性向上による考えである。一括統合型から分散集合へ移行することにより・それぞれの専門性に特化した合理的かつ効率的な成長を確保していく。専門分野でのＭ＆Ａも視野に入れ・事業分割の実施計画の立案と実施・及び運営管理について推進する部門の事業分割プロ・フォーマ財務諸表作成担当管理職として担う。変更範囲：変更なし

業界再編Ｍ＆Ａ推進室立ち上げ室長

株式会社日本デイケアセンター

必要な経験: 営業実務・営業管理職経験者・必須営業所長・支店長経験者尚可・法人を対象とした営業実務経験者

当社は・創立以来・少子高齢化対策の国家戦略に則って・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して・経営資源を集中投下する考えである。次々と事業を拡大展開している中・更なる発展のために・同業他社で運営している認可外保育施設の業界再編Ｍ＆Ａを考えている。小規模な認可外保育施設運営から今後も成長が見込まれる保育施設中心の事業運営へＭ＆Ａを駆使しての切り替えを実施していく考えである。保育事業のＭ＆Ａを実施する室長として部門を立ち上げその職務を担う。変更範囲：変更なし

同業他社ロールアップＭ＆Ａ保育部門事業部長

株式会社日本デイケアセンター

必要な経験: 管理職経験者・Ｍ＆Ａ業務・合併業務経験者尚可・スモールＭ＆Ａ・マイクロＭ＆Ａ業務経験者尚可・法務業務経験者尚可

次々と事業を拡大展開している中・更なる発展のために・同業他社で運営している認可外保育施設のＭ＆Ａを考えている。小規模な認可外保育施設運営から今後も成長が見込まれる保育施設中心の事業運営へＭ＆Ａを駆使しての切り替えを実施していく考えである。保育事業のＭ＆Ａを実施する事業部長として部門を立ち上げその職務を担う。変更範囲：変更なし

訪問看護ステーション事業管理職

株式会社日本デイケアセンター

必要な経験: 営業実務・営業管理職経験者必須・営業所長・支店長経験者尚可・経営企画・事業企画部門経験者・法務部門経験者

今後・高齢者が増えていく中で・訪問看護事業所の重要性がさらに高まることは確実である。次々と事業を拡大展開している中・更なる発展のために訪問看護ステーション事業を主事業のひとつとし・業界トップシェアを目指している。今後は・新施設の開設に加え・同業他社のＭ＆Ａ推進・フランチャイズシステム構築等・事業の拡大を図る考えである。また・運営面でも更なるＩＣＴ技術の導入等・生産性を高めてゆく。この訪問看護ステーション事業開発・拡大の業務を管理職として担う。変更範囲：変更なし

掲載日: 13日前

ロールアップ型Ｍ＆Ａ事業立ち上げ事業部長

株式会社日本デイケアセンター

必要な経験: 管理職経験者・Ｍ＆Ａ業務・合併業務経験者尚可・スモールＭ＆Ａ・マイクロＭ＆Ａ業務経験者尚可・法務業務経験者尚可

当社は・創立以来・少子高齢化対策の国家戦略に則って・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に・３１年連続増収増益を達成。今後・次世代モデルにシフト転換して・高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。次々と事業を拡大展開している中・更なる発展のために・訪問看護ステーション全国トップシェア獲得を掲げている。乱立する訪問看護ステーションに対してロールアップ型Ｍ＆Ａを行ない業界シェアトップを目指す子会社を立上げます。Ｍ＆Ａを実施していく事業部の責任者として候補施設の調査・選択・デューデリジェンス（精査）を行うなどの・計画・立案・実行していく。変更範囲：変更なし

スタンドアローン・イシュ―担当管理職

株式会社日本デイケアセンター

必要な経験: 営業実務・営業管理職経験者必須・営業所長・支店長経験者尚可・経営企画・事業企画部門経験者・法務部門経験者

当社は・創立以来・少子高齢化対策の国家戦略に則って・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に・３１年連続増収増益を達成。今後・次世代モデルにシフト転換して・高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。次々と事業を拡大展開している中・解決すべき本質的な課題や論点を単体で自律的に行動をし生産性の向上・方向性の統一・新しいアイデアの発見・成果の拡大等組織の改善や成長を見込める・顕在化した問題及び議論すべき本質的な論点を整理し・経営陣に提案し解決の道筋を開く役割を・スタンドアローン・イシュー担当管理職として成果を求める。変更範囲：変更なし