業界再編Ｍ＆Ａ推進室立ち上げ室長

必要な経験: 管理職経験者・Ｍ＆Ａ業務・合併業務経験者尚可・スモールＭ＆Ａ・マイクロＭ＆Ａ業務経験者尚可・法務業務経験者尚可

次々と事業を拡大展開している中・更なる発展のために・同業他社で運営している認可外保育施設のＭ＆Ａを考えている。小規模な認可外保育施設運営から今後も成長が見込まれる保育施設中心の事業運営へＭ＆Ａを駆使しての切り替えを実施していく考えである。保育事業のＭ＆Ａを実施する事業部長として部門を立ち上げその職務を担う。変更範囲：変更なし

行政サービス事業Ｍ＆Ａ専門担当管理職

株式会社日本デイケアセンター

給与: 月額333,332円〜499,999円

必要な経験: 管理職経験者。Ｍ＆Ａ業務・合併業務経験者尚可プロポ参画スキル保持者尚可法務業務経験者尚可

当社は・創立以来・少子高齢化対策の国家戦略に則って・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に・３１年連続増収増益を達成。今後・次世代モデルにシフト転換し・経営資源を集中投下する考えである。当社は行政サポート事業として・認可保育所・認証保育所・小規模保育所を受託運営している。今後・少子化の流れの中で小規模な認可・認証保育所の淘汰が起こっていく中で・行政保育事業として生き残り・事業拡大をする為に好条件な認可保育園の獲得。Ｍ＆Ａによる施設拡大の具体的施策を提案する戦略室を立上げ・担当管理職としてのとして責務を担う。変更範囲：変更なし

行政保育施設運営業務委託獲得営業課長職

株式会社日本デイケアセンター

給与: 月額333,332円〜499,999円

必要な経験: 人材開発経験者人材採用実務経験者人材採用管理職経験者尚可広告担当者尚可

当社は・創立以来・少子高齢化対策の国家戦略に則って・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に・３１年連続増収増益を達成。今後・次世代モデルにシフト転換して・行政保育に経営資源を集中投下する考えである。今後の成長戦略に基づき・事業規模の拡大と地域密着保育の充実のため・重点地域の認可保育所や地域型保育事業の事業所内保育所や小規模保育所の運営業務に取り組んでいるところである。行政から発出される・公設民営の認可保育所や一時保育事業を中心としたキッズルームや保育室等のプロポーザル案件に応募し・契約獲得を狙う。変更範囲：変更なし

院内保育自主運営リプレイス部門立ち上げ部門長

株式会社日本デイケアセンター

給与: 月額291,666円〜416,666円

必要な経験: 営業実務・営業管理職経験者・必須営業所長・支店長経験者尚可・法人を対象とした営業実務経験者

当社は・創立以来・少子高齢化対策の国家戦略に則って・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して・経営資源を集中投下する考えである。当社は長年・院内保育所を全国で受託運営している。全国の病院・介護施設の個別データに基づいき新規い開設・委託への変更・他社からの切り替えなどの営業活動と安心安全で安定した運営による施設管理で全国展開している。院内保育施設委託運営数において・全国上位である。今後全国での自主運営院内保育先の委託運営を獲得する為の営業部門を立ち上げて部門長として業務を担う。変更範囲：変更なし

競合逆襲営業部門立ち上げ部門長

株式会社日本デイケアセンター

給与: 月額291,666円〜416,666円

必要な経験: 営業実務・営業管理職経験者・必須営業所長・支店長経験者尚可・法人を対象とした営業実務経験者

当社は・創立以来・少子高齢化対策の国家戦略に則って・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して・経営資源を集中投下する考えである。当社は長年・院内保育所を全国で受託運営している。全国の病院・介護施設の個別データに基づいき新規い開設・委託への変更・他社からの切り替えなどの営業活動と安心安全で安定した運営による施設管理で全国展開している。院内保育施設委託運営数において・全国上位である。今後全国での競合運営院内保育先の委託運営を獲得する為の営業部門を立ち上げて部門長として業務を担う。変更範囲：変更なし

認可・認証保育園保育士採用マネージャー職

株式会社日本デイケアセンター

給与: 月額333,332円〜499,999円

必要な経験: 人事・人材採用経験者保育所施設運営業務経験者尚可児童福祉施設運営業務経験者尚可研修の企画や実戦経験尚可

当社は・創立以来・少子高齢化対策の国家戦略に則って・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して・行政保育に経営資源を集中投下する考えである。その中でも・当社は・行政サポート事業として認可・認証保育園・また都心を中心に小規模保育園の運営事業への取り組みを行い・２０１３年には東京都「スマート保育１号」としての豊島区に小規模保育所を開所し・民間保育事業者のパイオニアとして成長してきた。東京２３区内で運営するこれらの行政に関連する保育施設で勤務する保育士を採用し職員採用業務全般を管理する採用担当マネージャー職としての責務を担う。変更範囲：変更なし