惣菜（商品化・陳列・接客）／食品スーパー

スーパーマーケット総菜 ・寿司部門の仕事です。 商品製造 ・値付け ・品出し業務です。 雇入れ直後：総菜寿司部門 変更の範囲：精肉部門 ・水産部門 ・青果部門 ・ベーカリー部門 ・レジ部門 ・食品部門 ・冷食品部門 ・雑貨部門 ・店舗運営部門 ・検品部門

スーパーマーケット内の品出し ・製造 ・清掃 ・レジ業務 ・従事すべき業務の変更の範囲 雇入れ直後：ベーカリー部門 変更の範囲：精肉部門 ・水産部門 ・青果部門 ・総菜部門 ・寿司部門 ・ベーカリー部門 ・レジ部門 ・食品部門 ・冷食品部門 ・雑貨部門 ・店舗運営部門

スーパーマーケット内の品出し ・製造 ・清掃 ・レジ業務 ・従事すべき業務の変更の範囲 雇入れ直後：ベーカリー部門 変更の範囲：精肉部門 ・水産部門 ・青果部門 ・総菜部門 ・寿司部門 ・ベーカリー部門 ・レジ部門 ・食品部門 ・冷食品部門 ・雑貨部門 ・店舗運営部門

食品部門・レジ部門（冷食・調味料・加工品・菓子類・飲料・お酒・豆腐や牛乳などの日配類）やシャンプーやペットフードなどの雑貨類の品出しや片付け ・レジ ・接客などを担当していただきます。 ベテランスタッフが丁寧に指導しますので初心者の方でも不安なく仕事をすることが出来ます。 ＜業務範囲の変更＞ 雇入れ直後：食品部門・レジ部門 変更の範囲：精肉部門・水産部門・青果部門・総菜部門・レジ部門・食品部門・冷食品部門・雑貨部門・店舗運営部門

食品部門・レジ部門（冷食・調味料・加工品・菓子類・飲料・お酒・豆腐や牛乳などの日配類）やシャンプーやペットフードなどの雑貨類の品出しや片付け ・レジ ・接客などを担当していただきます。 ベテランスタッフが丁寧に指導しますので初心者の方でも不安なく仕事をすることが出来ます。 ＜業務範囲の変更＞ 雇入れ直後：食品部門・レジ部門 変更の範囲：精肉部門・水産部門・青果部門・総菜部門・レジ部門・食品部門・冷食品部門・雑貨部門・店舗運営部門

品出し ・製造 ・清掃 ・レジ業務 未経験歓迎 ・従事すべき業務の変更の範囲 雇入れ直後：食品部門 変更の範囲：精肉部門 ・水産部門 ・青果部門 ・総菜部門 ・寿司部門 ・ベーカリー部門 ・レジ部門 ・食品部門 ・冷食品部門 ・雑貨部門 ・店舗運営部門 就業場所の変更の範囲 雇入れ直後：川口芝店 変更の範囲：無 有期労働契約を更新する場合の基準 契約更新の可能性：有（条件つき更新 ※契約期間内の勤務実績等により判断） 更新上限：無

＊吉池惣菜売場の総菜・弁当の販売 ・それに付随する業務 ＊惣菜コーナーにて煮物・揚げ物・焼き物等の販売と精算のお仕事 ＊手作りにこだわった豊富なメニューの調理補助 ＊新メニュー開発もできます＊調理経験者歓迎 ※変更範囲：会社の定める業務 ★契約更新は毎年４月１６日から１年毎の更新となります。

品出し ・製造 ・清掃 ・レジ業務 未経験歓迎 ・従事すべき業務の変更の範囲 雇入れ直後：総菜・寿司部門 変更の範囲：精肉部門 ・水産部門 ・青果部門 ・総菜部門 ・寿司部門 ・ベーカリー部門 ・レジ部門 ・食品部門 ・冷食品部門 ・雑貨部門 ・店舗運営部門 就業場所の変更の範囲 雇入れ直後：川口芝店 変更の範囲：無 有期労働契約を更新する場合の基準 契約更新の可能性：有（条件つき更新 ※契約期間内の勤務実績等により判断） 更新上限：無

品出し ・製造 ・清掃 ・レジ業務 未経験歓迎 ・従事すべき業務の変更の範囲 雇入れ直後：青果部門 変更の範囲：精肉部門 ・水産部門 ・青果部門 ・総菜部門 ・寿司部門 ・ベーカリー部門 ・レジ部門 ・食品部門 ・冷食品部門 ・雑貨部門 ・店舗運営部門 就業場所の変更の範囲 雇入れ直後：川口芝店 変更の範囲：無 有期労働契約を更新する場合の基準 契約更新の可能性：有（条件つき更新 ※契約期間内の勤務実績等により判断） 更新上限：無

品出し ・製造 ・清掃 ・レジ業務 未経験歓迎 ・従事すべき業務の変更の範囲 雇入れ直後：食品部門 変更の範囲：精肉部門 ・水産部門 ・青果部門 ・総菜部門 ・寿司部門 ・ベーカリー部門 ・レジ部門 ・食品部門 ・冷食品部門 ・雑貨部門 ・店舗運営部門 就業場所の変更の範囲 雇入れ直後：川口芝店 変更の範囲：無 有期労働契約を更新する場合の基準 契約更新の可能性：有（条件つき更新 ※契約期間内の勤務実績等により判断） 更新上限：無

当社は ・創立以来 ・少子高齢化対策の国家戦略に則って ・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国 約１９０施設の運営）を柱に ・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して ・高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。近年の拡大展開により ・スタッフ数が全国的に増えてきている中 ・２４時間３６５日稼働する現場スタッフの変形労働時間制の勤務形態適正化や ・賃金・待遇・異動等の制度確立 ・人事業務の整備・実施をコンプライアンスに基づいて適切・適正に行っていく部門の担当管理職としての職務を担う。 変更範囲：変更なし

〈主な仕事〉 品出し ・接客対応 ・他関連業務。 ※土日祝 ・勤務できる方 ・歓迎。 ＜業務範囲変更：当店が定める範囲＞

〈主な仕事〉 品出し ・接客対応 ・他関連業務。 ※土日祝 ・勤務できる方 ・歓迎。 ＜業務範囲変更：当店が定める範囲＞

当社は ・創立以来 ・少子高齢化対策の国家戦略に則って ・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国 約１９０施設の運営）を柱に ・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して ・経営資源を集中投下する考えである。 経理・財務系業務は ・請求業務 ・現場施設職員の給与支払業務（スタッフの日々の仕事時間のデータチェック） ・日常経理業務 ・月次決算 ・年末調整 ・社会保険業務等多岐に渡る。全国展開に応じた営業拠点・運営施設の拡大に伴い ・体制強化を目指し ・部門長して安定運営の実現を図る役割を担う。 変更範囲：変更なし

当社は ・創立以来 ・少子高齢化対策の国家戦略に則って ・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国 約１９０施設の運営）を柱に ・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して ・高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。経理系業務は ・請求業務 ・現場施設職員の給与支払業務（スタッフの日々の仕事時間のデータチェック） ・日常経理業務 ・月次決算 ・年末調整 ・社会保険業務等多岐に渡る。全国展開に応じた営業拠点・運営施設の拡大に伴い ・体制強化を目指し ・部門長して安定運営の実現を図る役割を担う。 変更範囲：変更なし

当社では ・今後の事業拡大を目指し業務の内容・規模に合わせて業務システムの見直し・再構築を行っていく考えです。デジタル技術を活用してこれまでの業務を自動化・効率化し ・その上で新たなビジネスを創出しながら企業競争力の向上を高めていく為の部門を立ち上げ部門長として業務を推進する。 変更範囲：変更なし

当社は ・創立以来 ・少子高齢化対策の国家戦略に則って ・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国 約１９０施設の運営）を柱に ・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して ・高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。当社採用業務には ・１施設現場の有資格者人材（保育士 ・児童指導員 ・栄養士 ・看護師 ・ケアマネジャー ・介護福祉士 ・ホームヘルパー等） ・２本社 ・全国の地方営業所における管理職者（営業社員等） ・３新卒採用 ・４ケアスタッフ（看介護助手等の人材派遣）に分けられる。また ・教育・研修業務については１新卒 ・及び中途入社研修２施設専門職研修３派遣スタッフ研修とある。求人から採用そして教育研修までの職務を部門長職として担う。 変更範囲：変更なし

当社は ・創立以来 ・少子高齢化対策の国家戦略に則って ・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国 約１９０施設の運営）を柱に ・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して ・高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。社内規定および部門の分掌規定の作成 ・該当セクションの無い業務の取りまとめと対応 ・そして中・長期の経営戦略の作成とこれに基づいた事業戦略や計画予算の取りまとめなど本社機能の整備・安定を部門間の調整を図りながら総合的に実現させていく。部門の立上げを計画・実行して運営につなげていく部門の部門長としての職務を担う。 変更範囲：変更なし

今後 ・次世代モデルにシフト転換して ・高齢化ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。営業業務は ・（１）保育施設の提案営業（事業所内保育所・病院内保育所等）（２）行政サポート事業（保育園・学童クラブ・児童館他の案件情報キャッチ ・プロポ ・プレゼン ・成約 ・開設迄）（３）人材派遣事業（看護助手・介護助手等）（４）販売代理店事業（ＡＩ除菌清掃ロボット ・ボーネルンド知育玩具・おもちゃ他）と多岐にわたる。マーケットを分析し ・営業戦略を立て ・新規開拓を実行し ・成果をあげてゆく統括部門において ・部門長としてその職務を担う。 変更範囲：変更なし

当社は ・創立以来 ・少子高齢化対策の国家戦略に則って ・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国 約１９０施設の運営）を柱に ・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して ・経営資源を集中投下する考えである。 次々と事業を拡大展開している中 ・施設職員・社員数は増加を続け ・またその勤務形態も複雑化している。また ・同時に顧客の増加と多種化の傾向も継続していく。こうした背景の中で予想される様々な労務問題への対応と発生を未然に防ぐために ・労務業務の整備とコンプライアンス遵守の組織運営を図っていくために労務部門を立ち上げ ・業務を遂行する部門長の責務を担う。 変更範囲：変更なし