人事

■業務内容：　・人事制度の改定（企画立案〜運用）　・労務オペレーションの改善　・福利厚生等の企画立案・改善　・労務問題の対応　・経営戦略を元にした組織全体の人材構想と設計（要員計画）　　※入社後まずは一定期間当社について理解していただくことを想定　　しています。　　◇仕事内容変更範囲：会社の定めるすべての業務

■職務内容：　当社は特例子会社としてハンディキャップのあるスタッフと支援するサポートスタッフがチームを組んで、様々な事業を一緒に展開する会社です。　そんな当社で人事労務に関わる業務をお任せします。入社後は、業務知識を習得して頂いた後、人事労務の管理職としてのお仕事を担当いただきます。ご経験に合わせて徐々に仕事をお任せいたします。　（変更の範囲）全ての業務への配置転換あり

・労務管理・給与計算・社会保険事務・雇用契約管理　・労災申請・対応・各種届出（３６協定・変形労働・助成金・派遣報告書）　・部門の管理（メンバーの管理・育成）　・各種採用活動（新卒・中途）　・評価制度構築・社内研修設計　・労務・人事に付随する全般業務　　８００名以上の従業員がおり、安心・安全に働く上での労務環境整備による非常に重要な役割を担います。給与計算〜届出〜採用〜評価と、これまでのスキルを活かし制度設計の幅広い業務に挑戦出来ます。　　　　　　　　　　　　※変更範囲：当社の定める業務

■経営戦略の立案・策定：中長期的な経営戦略を策定　■予算管理・予測：月次・四半期の予実管理と分析、改善策の提案　■事業計画の実行と管理：ＫＰＩの設定とモニタリング　■リスク管理：法的リスクや財務リスクの管理　■企業ガバナンスの強化：体制構築と運用　　　　　　　　　など　　経営企画部は、企業の持続的な成長と発展を支えるために、　戦略的な視点で全社的な取り組みをリードします。　この役割を通じて、企業のビジョンを実現するための具体的な　アクションプランを策定し、実行に移すことが求められます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【変更範囲：変更なし】

■採用業務全般（採用戦略立案、リファラル採用、採用エージェントとの交渉、人材募集のための各種イベント等のマネジメント）　■部署の業務・人事マネジメント　■定着率向上のための雇用安定化のマネジメント（採用時教育、定着戦略立案と実行）　■人事評価マネジメント（人事評価・教育制度の運用）　　　　　「変更範囲：会社の定めるすべての業務」

・従業員サーベイ（月次・年次）　・従業員ヒアリング　・各部門責任者へのヒアリング　・人事制度（等級・評価・報酬）の改善　・福利厚生の改善　・キャリア制度の改善　★本社の人事企画担当の正社員の補佐をしていただきます★　　※専門知識や経験は求めていません。先輩スタッフも未経験のスタ　ートがほとんどです。安心してご応募ください。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【変更範囲】変更なし

■経営戦略の立案・策定：中長期的な経営戦略を策定　■予算管理・予測：月次・四半期の予実管理と分析、改善策の提案　■事業計画の実行と管理：ＫＰＩの設定とモニタリング　■リスク管理：法的リスクや財務リスクの管理　■企業ガバナンスの強化：体制構築と運用　　　　　　　　　など　　経営企画部は、企業の持続的な成長と発展を支えるために、　戦略的な視点で全社的な取り組みをリードします。　この役割を通じて、企業のビジョンを実現するための具体的な　アクションプランを策定し、実行に移すことが求められます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【変更範囲：変更なし】

本社セントラルオフィス総務人事部門にて、　部門全体のサポートをお願します。　デスクワークを中心とした業務内容になります。　　＜具体的な業務＞　・契約書等のシステム入力作業　・メール対応　・電話対応　その他業務サポート等　※仕事内容変更範囲：会社の定めるすべての業務

【仕事内容】　・広報戦略の企画策定、立案、実行　・ＥＣサイトの立ち上げ、管理　・社内システムの構築、運用　・社内プロジェクト管理／その他、社長案件の対応など　　【こんな方に最適なお仕事です】　・新しい事に対する好奇心が旺盛な方／人や社会に対する貢献意欲　が高い方／人とのコミュニケーションが得意な方／ＳＮＳなどか　ら情報収集する習慣のある方　　【従事する業務の変更の範囲：会社の定める業務】

■グループ全体の人事制度改善やキャリア制度の改善等により、　従業員が長く働ける環境を作ります　　従業員サーベイ（月次・年次）／従業員ヒアリング／　　各部門責任者へのヒアリング　　■収集した情報を分析して全社の制度や事業部の業務ルールを変更　して導入まで携わります。　　人事制度（等級・評価・報酬）の改善／福利厚生の改善／　　キャリア制度の改善／研修企画　他　　上記の内容を部長指示のもと分担して行います。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【変更範囲】なし

＊給与計算（ＰＣＡ使用）　＊社会保険手続き　＊各種助成金の申請　＊年末調整など人事労務全般　＊総務課業務全般　　＊有休１００％消化を奨励　　　　業務の変更範囲：法人の定める業務

受託開発のお仕事がメインです。　まずは教育担当の社員の元でアシスタントをして頂きます。　■入社後は…　　部品の調査、データシートのまとめ　　ＯｒＣＡＤを使って部品の作成等、回路設計の補助をしながら　　まずは回路の知識を取得して頂きます。　　また、動作確認、半田付け、梱包作業、その他の設計等に　　関わって頂き、コーダ電子の業務内容を理解して頂きます。　■入社後３年目には…　　ご経験にもよりますが一人でＦＰＧＡ設計をご担当頂きます。　　設計プレビューを行いフォローしますのでご安心ください！　＊業務変更範囲：会社の定める業務

■経営戦略の立案・策定　　■予算管理・予測　■事業計画の実行と管理　　■リスク管理　■企業ガバナンスの強化　など　　★上記正社員が取り組む内容の補助業務です★　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【変更範囲】変更なし

＊高等学校等への訪問活動　＊進学イベントへの出展　＊広報戦略立案と全学的コミュニケーション　＊学生対応、問い合わせ対応　＊オープンキャンパスの企画、運営（土日出勤あり・振替休日対応）　＊高大連携　＊入試、広報に係るデータの集計、分析　＊事務局長補佐業務　＊中期計画・経営企画業務　　変更範囲：法人の定める業務

１．社会保険・労働保険手続、勤怠集計、給与計算、年末調整、雇　　　用契約書など書類作成、労務相談・コンサルティング、就業規　　　則作成、助成金支給申請、人事窓口代行、その他　２．クラウドソフトウエアの導入コンサル、運用・管理（給与・勤　　　怠・社保電子申請・他）　３．グループ法人の採用、経理、総務、庶務、他　４．ユーチューブ企画制作、原稿作成、動画編集　　　業務の変更範囲：変更なし

１．総務業務　　：統計資料、官公庁提出書類、広報など　２．人事労務業務：入退職手続、給与計算、通勤費、職員健康管理　　　　　　　　　など　３．福利厚生業務：保険手続、レクリエーション計画・実施など　４．用度・物品業務　５．設備・設備業務　６．修理・修繕業務　７．その他業務　：医局秘書、電話交換、委員会業務など　　　業務の変更範囲：法人の定める業務

・給与計算（奉行使用）　・社会保険手続き（社労士対応）　・応募者対応、面接日程調整　・入社・退職対応、入社研修対応　・健康診断、インフルエンザ予防接種対応　・書類作成　・電話対応　・来客対応　　上記の内、適性等を考慮し、いくつかの業務をお任せします。　　変更の範囲：会社が定める業務

【システム運用ＰＭ業務】　・顧客からの電話問い合わせ対応　・各種サービス改善及び品質向上支援　・運用モニタリング監視／障害一次切り分け　・問題解決対応　・顧客及び社内調整作業　・各種報告作業　　　変更範囲：システム運用・保守・開発・基盤構築及びサービスデスク要員

〈広い裁量権のもと、上場に向けた組織作り〉　・オペレーションの効率化、業務フローの構築　・システム作りとマネジメントの専任業務　・経営陣の一角として、会社運営に参画　・新店舗の管理、店長の統括、新企画の立案　　〈会社の成長性〜急速なブランド展開〜〉　・１年で店舗数２倍を実現した急成長企業　・「上場」を目指し、複数の店舗を統括できる人材を募集　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　変更範囲：変更なし

拠点間のパン・菓子類の配送（日帰り運行）　当社センター及びヤマザキ製パン各工場への納品業務　（台車に積み上げられた商品のトラックへの積み降ろし中心　なので比較的体力を使わない作業です。）　★２０２４年問題にしっかり対応した労務管理と福利厚生で安心して働いて頂けます。　◆入社１カ月は同乗し、丁寧に指導致します。また、未経験の方でも見極めが取れるまで親切に指導していきますので、安心してご応募下さい。　◆Ｇマーク（安全性優良事業所）、グリーン経営（環境貢献型経営）の認証を全事業所で取得　＊業務変更範囲：会社の定める業務