人材コーディネーター（愛知県名古屋市）

《労務管理》　入社後すぐは、３カ月の研修からスタート！　物流倉庫で働くアルバイトスタッフの採用〜管理を行うオフィスワーク業務　人と関わるお仕事です。　社会人未経験者歓迎です。当社で正社員デビューしませんか？　■業務内容　・労務管理業務（シフトの作成管理・勤怠チェック）　・拠点担当者へのヒアリング（人員計画や現場状況把握）　・スタッフフォロー（面談・新人研修対応）　・採用業務（求人作成・面接・説明会）　【変更範囲：現場管理】

◇顧客対応やスタッフ管理業務◇　当社、大阪出張所でのお仕事です。　　業務は主に　・得意先現場管理等の顧客対応業務　　・就業中のスタッフ管理や新規スタッフの採用業務　　・新規取引先の開拓営業　・業務にかかわる書類作成等　　デスクワークが主体ではなく外回りが多いお仕事です。　得意先は主に製造業や倉庫業のお客様になります。　「変更範囲：変更なし」

ファッション・コスメ業界特化の人材会社として唯一の全国展開を　行い、クライアントニーズに応じて人材紹介、派遣、教育、店舗運　営などトータルメニューでサービスを提供。当社から勤務する派遣　社員の皆様の勤怠管理業務をお任せします！　　具体的には…　◆勤怠管理（派遣スタッフのタイムシート確認、社内営業部確認）　◆スタッフ給与計算　　　◆契約書作成、発送　◆請求書作成、発送　　　◆基幹システムへの入力業務　◆電話応対業務（クライアント・スタッフ対応）　　【変更範囲：変更なし】

当社では人事総務業務の実務経験をお持ちのスタッフを募集しています。　　《具体的な業務内容》　・勤怠管理システムの運用および勤怠データのチェック　・社会保険・労務手続き（入退社、各種変更届など）　・採用補助業務（求人管理、応募者対応など）　・社内規程・文書管理、備品管理　・稟議書類や契約書類の整理・管理　など　　【変更範囲：会社の定める業務】

従業員約４０名の総務・人事事務業務です。現管理職の退職に　向けて３年〜５年程度の業務引継ぎ計画の一貫としての採用です。　しっかりと業務内容を教えますので安心してご応募ください　　◆総務・人事事務業務全般　◇勤怠・労務管理、給与計算、精算、入出金管理　◇採用業務、入退社時の労働保険、社会保険等各種関連手続　◇人事評価制度の策定と運用、就業規則の見直し　◇福利厚生関連・総代会の手配、運営等　・備品発注、管理　◇その他付随する業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【業務変更の範囲】：なし

人柄重視！内定まで最短２週間！　物流倉庫での管理業務　（物流拠点での管理業務・スタッフ対応・作業進捗の確認など…）　新しいことに挑戦＆キャリアアップを目指したい方歓迎　　■仕事内容　・倉庫内の作業がスムーズに進むように工程やスタッフ、　　商品を管理する仕事です。　　３ヵ月の研修期間があります！作業スタッフさんと倉庫内作業を　覚えることからスタートなので未経験でも安心して管理業務に　　挑戦することが可能。　【変更範囲：労務管理】

飲料、お酒、食品を扱う物流倉庫内で「総合職」＜主任候補＞とし　て物流に関わる業務を全般的に行って頂きます。　■倉庫作業　入出荷業務・集品検品作業　■物流管理　スタッフの勤怠管理、取引先との窓口対応　　　　　　　各種帳票出力、ＰＣへのデータ入力など事務作業　■配車業務　自社、協力会社の配車業務（補助からスタート）　　・業界・職種未経験の方、歓迎します。　・何らかのリーダー経験や、管理業務経験があれば経験を活かして　いただけます。　・将来は所長等の拠点管理者候補として期待します。　変更の範囲：会社が指示する業務

○当社既存のクライアントを回り、派遣スタッフの　　労務管理・フォロー等の業務　　大手製造メーカーや事務・コールセンターなど　取引の長い企業様が多数。　ニーズをヒアリングし、条件にマッチするスタッフの紹介や　当社派遣スタッフの勤怠管理、　仕事の相談・フォローなどのサポート。　　○新規クライアントへの人材派遣・職業紹介の営業　　業務の変更範囲：変更なし

派遣労働者の管理及び育成サポート業務　　・取引先の対応　・現場管理　・スタッフのアフターフォロー　　　　【変更範囲：変更なし】

給料計算・勤怠管理・申請書類の作成サポート等　弊社がコンサルティングをしているクライアント企業の　給料計算・勤怠管理・申請書類のサポート等をおこなっ　ていただきます。　社会保険労務士事務所で働いていた方、企業で労務業務　のお仕事をしていた方、子育てが落ち着いてもう一度働　こうと考えている方、社会保険労務士になろうと思って　いる方、皆さん大歓迎です！　　　　（変更範囲：変更なし）

【国内シェアトップクラス＝提案しやすさ抜群】衛生管理に関する　「お困り事」を伺い改善提案するお仕事。入社時に必要な知識や経　験は一切ない完全人柄採用。社会のニーズ増で業績も好調！！　◆食品・医薬品工場やビル・百貨店等の有害生物の予防を中心に、　衛生環境の調査・維持管理を実施します。衛生環境改善の為のシス　テム提案や衛生講習会など、衛生に関することを総合的に改善して　いきます。　◆２０代から３０代の若手社員が活躍中。ホテルスタッフ、美容師　、スーパーの副店長など、先輩達の前職は様々。充実した研修・教　育体制で、営業未経験の方も安心して働くことができます。　　変更の範囲：会社の定める業務

社会保険労務士法人での事務職になります。　　　スタッフ・クライアントを共に成長できる職場創りをメインにしております。　　クライアントの入社や退社の手続きから給与計算に関わる業務で企業をサポートしています。　　　確定拠出年金の導入作業を行ってもらいます。　　　【変更範囲：変更なし】

本社管理本部にて総務・人事・情報システムなどの領域で実務担当として事務系業務に幅広く従事いただきます。　※本社機能の強化のための増員に伴う求人募集です。入社時はこれまでのご経験に応じて業務をお任せします。　＜想定している業務内容の一例＞　・１０００名規模の給与計算、社会保険業務　・採用計画、教育計画の企画立案と実行　・就業規則等の社内規程類の管理　・将来に向けた人事制度の企画と設計　・備品・設備管理などのファシリティ業務　・社内業務のＤＸ化に伴う情報システム導入・運用支援業務　【変更範囲：会社が定める業務】

ファッション・コスメ業界特化の人材会社として唯一の全国展開を　行い、クライアントニーズに応じて人材紹介、派遣、教育、店舗運　営などトータルメニューでサービスを提供。　当社から勤務する派遣社員の皆様の勤怠管理業務をお任せします！　　具体的には…　◆勤怠管理（派遣スタッフのタイムシート確認、社内営業部確認）　◆スタッフ給与計算　◆契約書作成、発送　◆請求書作成、発送　◆基幹システムへの入力業務　◆電話応対業務（クライアント・スタッフ対応）　　【変更範囲：変更なし】

エンジニア派遣の提案営業を中心にお任せします。　＊新規顧客開拓　新規の派遣先企業を訪問し、人材派遣の活用を提案します。　企業の課題やニーズをヒアリングし、最適な人材を派遣することで　企業の成長に貢献します。　＊既存顧客のフォローアップ　既存の派遣先企業に対して、派遣スタッフの状況をヒアリングし、　適切な人材を派遣します。　＊派遣スタッフのフォローアップ　派遣スタッフが円滑に就業できるよう、定期的に面談を行います。　　＊ノルマ・歩合などはありません。　　　「変更範囲：変更なし」

当社の人事労務スタッフとして、　外勤を中心に採用活動・求人の掲載、面接などをはじめ、　人員配置、労務管理などを担当していただきます。　・新卒・中途採用　・人員配置　・人材育成　・労務管理　・その他付随業務　　人事労務経験者歓迎！！　　【変更範囲：変更無し】

介護・保育・派遣事業などを行う子会社の人事総務部のリーダー候補を募集します。　　≪主な仕事内容≫　グループ会社全体の勤怠管理・給与計算・社会保険などの各種手続き、規定など各種変更の手続き　その他労務業務全般、電話、来客応対などのその他庶務業務全般　　　　　変更範囲：会社の定める業務

外国人技能実習生の就労や生活支援の為に働く関西、関東など　各拠点の職員及び現場駐在キャリア支援員の総務、労務管理　人事管理に関わる仕事を担当して頂きます。　ベトナム、ミャンマー、ネパール等の国々から技能実習生を　受入、日本企業に送出し就労と生活支援を行う監理団体です。　そこで総務、人事に関する下記の仕事を行います。　　ファシリティ、備品、消耗品の管理　　職員の労働契約、労働時間の管理、社会保険の手続き　　新入職員の入社手続き、パソコン設定等の準備　　目標管理制度の運用管理　　採用管理：求人票作成、応募者管理、内定、採用手続き　※変更の範囲　組合の定める業務

無資格・未経験・ブランクのある方も丁寧に指導しますので、安心して働けます。９時〜１８時の間で３ｈ〜勤務可。施設事務・経理事務のお仕事です。施設内に託児所有り。小さなお子さんがいる方も働きやすい環境です。　介護施設で働くスタッフの労務管理が主なお仕事です。　・入退職の手続き（入社書類のチェック、社会保険・雇用保険手続きなど）　・勤怠管理、給与計算・介護保険の請求、実績管理　・お客様の接遇や電話応対・簡単な食事介助などの介護業務　など　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　変更範囲：変更なし　　★面接会日時：令和７年５月２９日（木）１４時〜１５時３０分

人材派遣の営業　お仕事を探しているスタッフと、優秀な人材を求めている企業のマッチングを図るのがお仕事です。当社では派遣スタッフを大切に、派遣先開拓〜フォローまで１人が一貫して担当しています。　派遣先は大手住宅メーカーやゼネコンが中心です。　具体的には（１）スタッフの募集／求人媒体の選定から掲載内容の決定まで、企業に詳細なヒアリングを行い募集します。（２）スタッフ対応／面談は最低でも月１回。２０〜３０名を担当します。（３）企業側との面談／企業の必要人材像を確認し、経歴書作成や面談設定を行います。職種はＣＡＤオペや施工管理が中心です。　※新規の開拓や既存取引先への営業活動もお任せします。　※変更範囲：会社の定める業務