理学療法士【短時間正社員での管理職希望者】

・年間休日数１２５日、有給休暇は３０分単位で取得可能、付与日数については次頁「求人に関する特記事項」に詳細記載。希望休１００％取得可能、急なお休みでも他のスタッフがしっかりフォロー！電子カルテ導入により直行・直帰可能。３０代スタッフ活躍中！産休・育休明けの復帰支援充実。　・姫路市を中心とした訪問リハビリ業務（カルテ記載、必要書類作成、各関係機関との連携等含む）　・訪問業務の他に管理者育成のための研修を受けていただきます。　・充実した福利厚生（手当欄を参照）。　・管理職就任にてお給料アップ！　変更範囲：変更なし

☆お子様の有無、年齢問わず時短勤務可能☆　・年間休日１２５日、有給休暇３０分単位で取得可能、付与日数については次頁「求人に関する特記事項」に詳細記載。急なお休みでも他のスタッフがしっかりフォロー！　・姫路北部地域の事業拡大に伴い、地元スタッフを募集！　・９時〜１６時までの勤務・子育て世代活躍中・産休・育休後の復帰体制充実・ブランクのある方・訪問業務未経験の方、大歓迎　・姫路市を中心とした訪問リハビリ業務（カルテ記載、必要書類作成、各機関連絡等含む）　・電子カルテ導入により直行・直帰可能　・勤務時間外の研修参加義務なし　変更範囲：変更なし

・年間休日数１２５日、有休は３０分単位で取得可能、付与日数については次頁「求人に関する特記事項」に詳細記載。希望休１００％取得可能、急なお休みも他のスタッフがしっかりフォロー。・電子カルテ導入により直行・直帰可能　・勤務時間９時〜１６時までの短時間正社員。お子様の有無や年齢関係なく可能。産休・育休後の復帰体制充実　・姫路市を中心とした訪問リハビリ業務（カルテ記載、必要書類作成、各関係機関との連携等含む）　・訪問業務未経験の方でも大歓迎、整形疾患、脳神経疾患経験者大歓迎、チーム内子育て世代活躍中。　・充実した福利厚生（詳細は手当欄）　変更範囲：変更なし

・年間休日数１２５日、有休は３０分単位で取得可能、付与日数については次頁「求人に関する特記事項」に詳細記載。希望休１００％取得可能、急なお休みも他のスタッフがしっかりフォロー、お子様の有無、年齢に関係なく時短勤務可能！・産休・育休後の復帰体制充実、子育て世代活躍中。電子カルテ導入により直行・直帰可能。勤務時間９：００〜１６：００の正社員　・姫路市を中心とした訪問リハビリ業務（カルテ記載、必要書類作成、各関係機関との連携を含む）訪問業務以外に管理職を目指すための研修を受けていただきます。　・管理職就任でお給料アップ！　変更範囲：変更なし

・年間休日数１２５日、有休は３０分単位で取得可能、付与日数については次頁「求人に関する特記事項」に詳細記載。希望休１００％取得可能、急なお休みも他スタッフがフォロー　・電子カルテ導入により直行・直帰可能　・姫路市を中心とした訪問リハビリ業務（カルテ記載、必要書類作成、各関係機関との連携等含む）　・管理職を目指すための研修を受けていただきます。　・スキルアップのための制度充実。起業をお考えの方をサポート　・子育て世代活躍中　・管理職就任でお給料アップ　変更範囲：変更なし

・年間休日１２５日、有給休暇は３０分単位で取得可能、付与日数については次頁「求人に関する特記事項」に詳細記載。急なお休みも他のスタッフがしっかりフォロー　・９時〜１６時までの勤務　・姫路市を中心とした訪問リハビリ業務（各書類作成やケアマネへの連絡等）　・産休・育休後の復帰体制充実　・ユニークな福利厚生（手当欄参照）　・電子カルテ導入により直行・直帰可能　・ブランクのある方・訪問業務未経験の方、子育て世代活躍中　・お子様の有無、年齢に関係なく時短勤務可能です。　※管理職希望者（時短勤務）も同時に募集中　変更範囲：変更なし

・年間休日１２５日、有給休暇は３０分単位で取得可能、付与日数については次頁「求人に関する特記事項」に詳細記載。急なお休みも他のメンバーがしっかりフォロー　・９時〜１６時までの勤務【短時間正社員】（お子様の有無や年齢　は不問）として採用　　　　・たつの市・太子町・姫路市西部を中心とした訪問リハビリ業務、　必要書類の作成、ケアマネへの連絡など　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・子育て世代活躍中！産休・育休後の復帰体制充実。　・電子カルテ導入により直行・直帰可能　・ブランクのある方・訪問業務未経験の方、大歓迎　「変更範囲：変更なし」

・年間休日数１２５日、有休は３０分単位で取得可能、付与日数については次頁「求人に関する特記事項」に詳細記載。希望休１００％取得可能、急なお休みも他のスタッフがしっかりフォロー　・姫路市を中心とした訪問リハビリ業務（カルテ記載、必要書類の作成、各関係機関との連絡等含む）　・役員を目指すゼネラリストを養成、・スキルアップのための制度充実、若手の育成にご協力いただける方歓迎　・管理職育成のための研修を受けていただきます。　・電子カルテ導入により直行・直帰可能　・管理職就任によりお給料アップ！　変更範囲：変更なし

☆あなたのリハビリスキルを在宅リハで活かしませんか☆　・退院後の患者さんを在宅でしっかりフォロー　・年間休日１２５日、有給休暇は３０分単位で取得可能、付与日数については次頁「求人に関する特記事項」に詳細記載。急なお休みも他のメンバーがしっかりフォロー！　・姫路市を中心とした訪問リハビリ業務　・電子カルテ導入により直行・直帰可能、９時から１６時までの勤務、カルテ記載、計画書等作成、ケアマネへの連絡。訪問リハビリ業務の他に管理職になるための研修を受けていただきます（役員就任後に手当アップ）　・変更範囲：変更なし　

・たつの、太子周辺の訪問リハビリ業務、カルテ記載、計画書等の　作成、ケアマネへの連絡等　・約１年間は訪問業務に従事、その後加えて管理職を目指すための　研修をうけていただきます。　　　　　　　　　　　　　　　　・電子カルテの導入により、直行直帰が可能。　・退院後の患者さんを在宅でしっかりフォロー　・年間休日１２５日、有給休暇は３０分単位で取得可能、付与日数　については次頁「求人に関する特記事項」に詳細記載。勤務時間　　は９時〜１６時まで　☆あなたのリハビリスキル、在宅で磨きをかけませんか☆　　「変更範囲：変更なし」

☆お子さんの有無・年齢関係なく時短勤務可能☆　・年間休日１２５日、有給休暇は３０分おきに取得可、付与日数については次頁「求人に関する特記事項」に詳細記載。希望休１００％取得可、急なお休みも他のスタッフがしっかりフォロー、電子カルテ導入で直行直帰可能　・９時〜１６時までの勤務・子育て世代活躍中・産休・育休後の復帰体制充実　・姫路市内を中心とした訪問リハビリ業務（各書類作成やケアマネへの連絡も含）、他スタッフのフォローのため他拠点に応援に行っていただくことがあります。　変更範囲：変更なし　

☆今の役職よりももっと上を目指したい方☆　・チームを持っていただき、メンバーマネジメントを中心とした業務をしていただきます。（役職就任にて給与アップ）　・キャリアを重ねることで経営にも携わったり、独立（のれん分け制度あり）も可能です。　・有給休暇は３０分単位で取得可能。付与日数については次頁「求人に関する特記事項」に詳細記載。　・研修制度も充実。様々な働き方を選択しながらセラピスト以外の知識も習得。　・訪問業務の他に各関係機関への連絡、必要書類の作成など　変更の範囲なし

☆お子さまの有無、年齢に関係なく時間短縮正社員にて勤務可能☆　・年間休日１２５日、有給休暇は３０分単位で取得可能、付与日数　については次頁「求人に関する特記事項」に詳細記載。急なお休　みも他のスタッフがしっかりフォロー。電子カルテの導入により　、直行直帰が可能。　・９時〜１６時までの勤務、たつの、太子周辺の訪問リハビリ業務　、必要書類の作成、ケアマネへの連絡等　・訪問業務に携わりながら、管理職を目指すための研修を受けて　　いただきます。（役職就任で手当付与）　　　　　　　　　　　　　　・ブランクのある方も大歓迎です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「変更範囲：変更なし」

・研修費補助、学会参加による休暇優遇、書籍文献費支給、資格取得フォロー等、手厚い自己研鑽のための福利厚生。直行直帰制度で、自己学習時間確保可能。併設デイのビッグデータ利用可能。年間休日１２５日、有給休暇は３０分単位で取得可能【ひょうご仕事と生活のバランス表彰企業】　☆リハビリスキルの集大成は在宅リハで☆　・姫路市を中心とした訪問リハビリ業務（カルテ記載、必要書類作成、各機関との連携を含む）　変更範囲：変更なし

訪問業務、必要書類の作成や、ケアマネへの連絡等。　・有給休暇は３０分単位で取得可能、付与日数については次頁「求　人に関する特記事項」に詳細記載。　・回復期病棟勤務経験のある方、大歓迎！退院後の患者さんをご自　宅でしっかりと支えていきます！リハビリスキルの集大成はぜひ　訪問リハで！　・電子カルテ導入により直行・直帰可能　・たつの市、太子町、姫路市西部を中心とした訪問エリア。業務拡　大に伴い地元スタッフ歓迎！　・スキルアップのための制度充実、研修費補助、文献補助あり　・子育て世代活躍中　「変更範囲：変更なし」

・電子カルテ導入により直行・直帰可能　・勤務時間外の研修参加義務なし　・産休・育休制度の充実、子育て世代活躍中！　・９時〜１８時の間でご都合のいい時間をご相談ください。　・退院直後の方の利用も多く、回復と実生活への復帰の支援を　　積極的に行えます。　・訪問業務の他、書類作成（カルテ、計画書等）や必要があればケアマネへの連絡　・ブランクがある方、訪問業務未経験の方もしっかりフォロー。　◆姫路市を中心とした訪問リハビリ業務◆ただし姫路市内・たつの市内のデイサービスでの研修の可能性あり。　変更範囲：変更なし

☆お子様の有無、年齢に関係なく時短勤務可能☆　・年間休日１２５日、有給休暇は３０分単位で取得可、付与日数については次頁「求人に関する特記事項」に詳細記載、希望休１００％取得可、急なお休みも多スタッフがフォロー！　・勤務時間は９時〜１６時まで、産休・育休後の復帰体制充実　・充実した福利厚生（詳細は手当欄）チーム内、子育て世代、女性スタッフ多数活躍中　・訪問業務に携わりながら管理職に向けての研修をうけていただきます。管理職就任後に役職手当が支給されます。姫路市を中心とした訪問、必要書類の作成、ケアマネへの連絡等　◆姫路北部地域の事業拡大に伴い地元スタッフを募集！　変更範囲：変更なし

・年間休日１２５日、有給休暇は３０分単位で取得可能、付与日数については次頁「求人に関する特記事項」に詳細記載。希望休１００％取得可能　・食事や入浴の介助がないのでブランクがあっても大丈夫！　・利用者さんの送迎（要運転免許）、リハビリサポート、運動を一緒に行います。土曜日勤務可能な方、大歓迎　・健康診断、各検査の補助あり。　・お子様の進路相談等、配慮いたします。　・福祉以外のスキル（ストレッチ技術等）も習得可能！　◆午前午後２単位の短時間リハビリ医療特化型デイサービス◆　変更範囲：変更なし

・年間休日１２５日、有給休暇は３０分単位で取得可能、付与日数　については次頁「求人に関する特記事項」に詳細記載。希望休１　００％取得可能。急なお休みでも他のスタッフがフォロー。　・充実した福利厚生（手当欄参照）で仕事もプライベートも充実！　・たつの・太子地域を中心とした訪問リハビリ業務です。　・訪問業務の他に、管理職養成の研修をうけていただきます。　・産休・育休からの復帰支援も充実。　・若手の育成に興味のある方、大歓迎。　・役職就任時に手当支給となります。　◆たつの地域の事業拡大に伴い、地元スタッフを募集。　　「変更範囲：変更なし」

・自宅や施設に訪問し、医療的な支援、基本的な体調管理や褥瘡の　処置・点滴・清拭・入浴の介助、健康的な生活の支援、栄養管理　や服薬管理、必要書類の作成や各　関係機関への連絡等　・たつの市、太子町、姫路市西部を中心とした訪問エリア　・年間休日１２５日、有給休暇は３０分単位で取得可能、付与日数　については次頁「求人に関する特記事項」に詳細記載。急なお休　みでも他のスタッフがしっかりフォロー　・少人数のチーム制で、サポート体制が充実。　　　・経験者の同行や研修が充実しているので、訪問が未経験の方や　　ブランクのある方も継続して勤務しています。　・徐々に安心コール当番（月６回）に加わっていただきます。　「変更範囲：変更なし」