キーワード「保育園スタッフ」 × 勤務地「岐阜県」の検索結果

グループホーム“さくら悠輪苑”において ・入居者の介護・食事等の日常のサポートをしていただきます。 ・ユニフォーム貸与 ※最後の時間までその人らしく暮らせるように ・医療・介護 の連携を大切にしています。 ※資格取得支援制度あり 【高齢者専用求人】 「変更範囲：変更なし」

病棟での看護師業務 【変更範囲：当院の業務全般（資格等考慮の上）】

◎２０２４年１月に各務原市にオープンの有料老人ホームでの看護一般。 ・地域と連携した施設づくりを目指しています。 ・明るく笑顔で対応できる方大歓迎。 ◎経験者優遇 ・バイタルチェック ・服薬管理 ・受診対応 ・往診対応。 ・施設内の訪問看護業務 ・健康管理全般の業務。 ※仕事内容の詳細は面接時にご説明します。確認したい事がある場合は面接時に必ずおたずね下さい。 ※応募希望の方は ・ハローワークより紹介状の交付を受けて下さい （変更の範囲：会社の定める業務）

●「思いやりの医療」を掲げ地域医療に貢献することを目指してい る笠松町の医療法人です ●療養病棟 ・回リハ病棟 ・介護医療院があり老人医療福祉を中心に 行っています ●病院若しくは介護医療院での勤務になります。 ●未経験の方 ・ブランクのある方でも応募可能です ●勤務時間は相談に応じます。 ●最大４０万円の一時金制度があります。 ●見学から随時受け付けています。お気軽にご連絡ください。 変更範囲：法人の定める業務

＊サービス付き高齢者向け住宅での入居者の介護及び生活支援業務 ＊食事等 ・日常生活の援助 ◎当社スタッフによる研修を行い ・未経験の方も安心して働ける 環境を整えております。 「変更範囲：会社の定める業務」

○２０２４年１月 ・各務原市にオープンの有料老人ホーム・在宅における介護業務。 ◎経験者優遇 ※地域と連携した施設づくりを目指しています。 ※明るく笑顔で対応が出来る方歓迎。 ※仕事内容の詳細は面接時にご説明します。確認したいことがある場合は面接時に必ずおたずねください。 ※応募希望の方は ・ハローワークより「紹介状」の交付を受けてください。（変更の範囲：会社の定める業務）

○２０２４年１月に各務原市にオープンの有料老人ホームにおける看護一般。 ※バイタルチェック ・服薬管理 ・受診対応 ・往診対応等。 ※地域と連携した施設づくりを目指しています。 ※明るく笑顔で対応できる方大歓迎。 ※施設内の訪問看護業務 ・健康管理全般の業務。 ※応募希望の方は ・ハローワークより「紹介状」の交付を受けてください。（変更の範囲：会社の定める業務）

医師の診療介助 ・看護業務一般 （変更範囲：変更無し） ＊見学希望の方歓迎 ※応募希望の方は ・ハローワークより「紹介状」の交付を受けてください。

小規模多機能居宅介護と住宅型有料老人ホームにおける ・看護の お仕事です。 主な仕事内容としては ・ご利用者の服薬管理やバイタル・体温の チェックと健康管理と要介護の高齢者に対する介護及び生活支援 です。 また往診の医師の指示による簡単な医療行為がある場合があります 定員２９名と少なく病院のように時間に追われる事もありません ※介護職と兼務となります。 ・変更範囲：変更なし

病棟での看護補助業務 【変更範囲：当院の業務全般（資格等考慮の上）】 ★ハローワークの紹介状が必要です。

○病棟の看護補助業務 ・患者さんの療養上の身体介護 ・ベッド周りの対応 ・夜勤月４〜５回程度（夜勤開始までのトレーニング期間あります） ・夜勤帯は最大５０人を夜勤職員３人で業務を行う。 （看護師２名・補助者１名） ＊未経験者でも教育体制があります。 ＊看護師がいるので安心して働けます。相談しやすい環境です。 ＊日勤希望の方も相談可能です。 【変更範囲：会社の定める業務】

住宅型有料老人ホームでの介護業務のお仕事です。 ・入居者（満床時２４名）の介護業務 ・服薬 ・排せつ介助等 ・巡視 ・ナースコール対応 （変更範囲：変更なし） ※応募希望の方は ・ハローワークより「紹介状」の交付を 受けてください。

●有料老人ホーム ・サ高住の入居者に対する身体介護 ・生活支援。 ●未経験者も大歓迎。●経験者待遇考慮します ●皆さんが気持ちよくお仕事を始められるようサポートさせていただきます。 ☆ダブルワーク可 ・夜勤専従歓迎。「副業可」 ☆６０歳以上応募可 「高齢者応援求人」 「変更範囲：変更なし」

○２０２４年１月 ・各務原市にオープンの有料老人ホーム・在宅における介護業務。 ※訪問介護サービスに伴う訪問計画書の作成やサービス利用の調整。 ※スタッフの業務状況の把握や業務管理。 ※地域と連携した施設づくりを目指しています。 ※明るく笑顔で対応が出来る方歓迎。 ※仕事内容の詳細は面接時にご説明します。確認したいことがある場合は面接時に必ずおたずねください。 ※応募希望の方は ・ハローワークより「紹介状」の交付を受けてください。（変更の範囲：会社の定める業務）

調剤薬局での「受付・事務」のお仕事です！ 患者様の対応やデータ入力 ・会計業務 ・在庫の管理などを 行っていただきます。 ＊男女ともに活躍できる職場になっております。 ＊入社後３日程度の新人研修があるため ・未経験者・資格のない方も大歓迎です！ 変更範囲：変更あり（社内規定により ・勤務場所・職種・職務内容の変更の可能性がある。勤務地の変更を伴う場合は本人の事情を考慮する。）

発達に遅れのある未就学児を少人数でお預かりし ・目的を持った遊びで発達を促し見守るお仕事です。１日の業務の流れとしては保育園や幼稚園と大きな差はなく ・違いとして送迎業務（軽自動車による）があります。 療育や発達支援と聞くと難しく感じるかもしれないですが ・保育園や幼稚園での生活に「目的意識」をプラスするような仕事内容なので ・保育園幼稚園での経験がとても生かされる職場です。 近々産休に入られる職員さんがいるための増員ですが ・産休明け後は事業所増設の際のリーダースタッフの候補として従事していただきたいと考えております。 変更範囲：なし

・定員１２８名の認可保育園で０〜５歳児のお子さまの保育 ・昼食 ・おやつ準備 ・掃除 ・連絡帳等の書類記入 ・お子様送迎時の保護者対応 ・担任業務 ※アートチャイルドケアはアート引越センターのグループ企業です 〜自分らしく ・そだつ。自分らしく ・生きる。〜をテーマに ・一人 ひとりに寄り添った保育をしています。 ★持ち帰りなし！書類の簡易化等 ・業務軽減にも力を入れています 変更範囲：変更なし

【ＷＥＢ面接実施中！】保育大手の株式会社アイグラン運営 〇２０２６年４月開園予定〇 ●認可保育園 ●定員２２２名 ●保育業務全般（主活動 ・オムツ交換 ・食事介助 ・清掃など） 子育て世代や未経験者・ブランクがある方も歓迎！ アイグランでは子供たちだけでなく ・職員にとっても「心の基地」となれるような保育園を目指しています。私たちといっしょに ・子供たちの想いを形にする保育園をつくりませんか？ ※変更範囲：会社の定める業務

○ひまわりでのお仕事！ 障がいのあるお子様と関わるお仕事です。 放課後等デイサービスは１日の利用定員が１０人です。 １日１０人の利用者をスタッフ３〜４人で支援するため ・一人一人に対して ・個別の支援がきます。 保育園などで大人数を１人で支援して大変な思いをされている方 ・個々のお子様の対応をしたいと考える方にオススメの職場です。 放課後デイサービスは残業はほぼだし。 保育園と違い ・ピアノ演奏などもありません。 変更範囲：会社の定める業務

【ＷＥＢ面接実施中！】保育大手の株式会社アイグラン運営 ●事業所内保育園（定員１２名） ●保育業務全般（主活動 ・オムツ交換 ・食事介助 ・清掃等） ●子育て世代や未経験者・ブランクがある方も歓迎！ アイグランでは子供たちだけでなく ・職員にとっても「心の基地」となれるような保育園を目指しています。私たちといっしょに ・子供たちの想いを形にする保育園をつくりませんか？ ※変更範囲：会社の定める業務

・子どもたちの保育・療育・送迎 ・月のおたより作り ・壁面作り ・工作教室の開催 ・施設内の環境整備（安全対策・衛生管理） ・生活支援（日常生活のサポート） ・イベントなど活動企画・実施 ・個別の療育計画とサポート ・保護者 ・専門スタッフとの連携 ・報告書作成 変更範囲：会社の定める業務

【ＷＥＢ面接実施中！】保育大手の株式会社アイグラン運営 ●企業内保育園 ●定員１２名 ●一人ひとりとしっかり関われる小規模保育園 ●保育業務全般（主活動 ・オムツ交換 ・食事介助 ・清掃など） ●専門講師が週１回リトミック実施 子育て世代や未経験者・ブランクがある方も歓迎！ アイグランでは子供たちだけでなく ・職員にとっても「心の基地」となれるような保育園を目指しています。私たちといっしょに ・子供たちの想いを形にする保育園をつくりませんか？ ※変更範囲：会社の定める業務

●小規模保育園での保育業務全般 保育園でお預かりする子どもの安心安全を守るお仕事です。 近くには公園や遊歩道があり ・お子様たちがお天気の良い日はお散歩に出かけ ・季節の花や虫と触れ合ったり ・公園で思いきり走り回ったり ・のびのびと遊ぶことのできる保育園です。 預かり年齢：０〜２歳児 定員：１９名 【※変更範囲：変更なし】

○ひまわりでのお仕事！ 障がいのあるお子様と関わるお仕事です。 放課後等デイサービスは１日の利用定員が１０人です。 １日１０人の利用者をスタッフ３〜４人で支援するため ・一人一人に対して ・個別の支援がきます。 保育園などで大人数を１人で支援して大変な思いをされている方 ・個々のお子様の対応をしたいと考える方にオススメの職場です。 放課後デイサービスは残業はほぼだし。 保育園と違い ・ピアノ演奏などもありません。 変更範囲：会社の定める業務

・定員１２８名の認可保育園で０〜５歳児のお子さまの保育 ・昼食 ・おやつ準備 ・掃除 ・連絡帳等の書類記入 ・お子様送迎時の保護者対応 ※アートチャイルドケアはアート引越センターのグループ企業です 〜自分らしく ・そだつ。自分らしく ・生きる。〜をテーマに ・一人 ひとりに寄り添った保育をしています。 ★持ち帰りなし！書類の簡易化等 ・業務軽減にも力を入れています ★メンター制度や研修充実！初心者やブランクのある方も安心して お仕事していただけます。 変更範囲：変更なし

商業施設内のショップやイベント会場にて、スマートフォンの販売や機種変更、 プラン変更のサポートを行ないます。 ＜お任せする業務＞ ◇カウンターでのお客様対応 お客様に、操作方法を説明したり、15～20分ほどで完了する機種変更の対応をしたり、 料金プランの提案をしたりします。 契約手続きは各携帯会社のスタッフが担当。 専門的な質問にあなたが対応することはありませんので、ご安心ください。 ◇お客様へのお声がけ・販促イベントの集客 「料金が高いことに困っていませんか？」と声をかけたり、イベント案内のチラシを配ったりします。 スマホの料金を下げたいと思っている方や、操作方法に悩んでいる方はたくさんいるので、 こちらから声をかけることでお話を聞いていただけます！ ＼仕事の不安にお答えします！／ Q.お客様はどんな人？ ⇒お客様の年齢層は、20代～70代。平日は3～5件、土日祝は5～10件の相談に対応します。 「安いプランを知りたい」「機種変更をしたい」「スマホを契約したい」と考えている方が多いです。 壁紙の設定の仕方や、SNSの使い方をお教えするだけで、大変喜ばれます！ Q.一緒に働く人は？ ⇒複数のキャリアの店舗や販促イベントの会場を回るので、さまざまな人と一緒に働くことになります。 ショップには8～9名のスタッフがおり、そのうち当社の社員は1名ほど。 イベントのスタッフは4～5名で当社のスタッフは1～2名。 家電量販店の場合は30～40名のスタッフがおり、当社のスタッフは1～2名います。 Q.未経験でも挑戦できる？ ⇒キャリアごとの料金プランの仕組みや、スマホの契約の流れ、基本的な操作方法を学べる研修制度が整っています。 他業界・職種から転職した方も多数活躍中！ノルマもないので、安心してスタートできます。

【仕事内容】 『銀座おのでら』各店でのサービススタッフをお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・座席へのご案内 ・お会計などのレジ対応 ・ドリンク類のサーブ ・おなど器の洗浄 ・洗浄 ・予約対応 等

商業施設内のショップやイベント会場にて、スマートフォンの販売や機種変更、 プラン変更のサポートを行ないます。 ＜お任せする業務＞ ◇カウンターでのお客様対応 お客様に、操作方法を説明したり、15～20分ほどで完了する機種変更の対応をしたり、 料金プランの提案をしたりします。 契約手続きは各携帯会社のスタッフが担当。 専門的な質問にあなたが対応することはありませんので、ご安心ください。 ◇お客様へのお声がけ・販促イベントの集客 「料金が高いことに困っていませんか？」と声をかけたり、イベント案内のチラシを配ったりします。 スマホの料金を下げたいと思っている方や、操作方法に悩んでいる方はたくさんいるので、 こちらから声をかけることでお話を聞いていただけます！ ＼仕事の不安にお答えします！／ Q.お客様はどんな人？ ⇒お客様の年齢層は、20代～70代。平日は3～5件、土日祝は5～10件の相談に対応します。 「安いプランを知りたい」「機種変更をしたい」「スマホを契約したい」と考えている方が多いです。 壁紙の設定の仕方や、SNSの使い方をお教えするだけで、大変喜ばれます！ Q.一緒に働く人は？ ⇒複数のキャリアの店舗や販促イベントの会場を回るので、さまざまな人と一緒に働くことになります。 ショップには8～9名のスタッフがおり、そのうち当社の社員は1名ほど。 イベントのスタッフは4～5名で当社のスタッフは1～2名。 家電量販店の場合は30～40名のスタッフがおり、当社のスタッフは1～2名います。

携帯電話の販売店など、通信業界の企業を中心に人材サービスを提供する当社で、総合職としてご活躍いただきます。 まずは家電量販店や携帯ショップで、携帯電話の販売業務からスタート！ お客様のライフスタイルに最適なプランや商品を提案していただきます。 【具体的には…】 ・機種変更や新規契約手続きのサポート ・料金プランや機能の説明 ・お客様のニーズに合わせた最適なプランの提案 ━━━━━━━━━━━ ?充実の研修制度 ━━━━━━━━━━━ 当社では、新入社員一人ひとりの成長を支援するために、充実した研修制度を提供しています。 ■初期研修（入社1週間～1ヶ月ほど） まずは座学研修で、ビジネスマナーや会社・業界について学びます。期間は1～2週間ほどを想定していますが、必要に応じて1ヶ月間実施など、一人ひとりに合ったペースでお教えします。 ■OJT（On-the-Job Training） その後、担当するスタッフの業務を学ぶため、現場にて販売業務の基礎を習得。販売スタッフ期間中は、さまざまな職種の先輩からの定期的なフォローはもちろん、四半期ごとの面談などを通してしっかりとサポートします。 ■人事部長面談：さらに、他社にはない特別なサポートとして、当社では人事部長がメンターとして半年間、週に1回の電話面談を実施。 あなたの成長をしっかりと見守り、サポートしていきます。これにより、他社では得られない安心感と確かな成長を感じていただけます！ ━━━━━━━━━━━ ?多彩なキャリアパス ━━━━━━━━━━━ 営業や人事、事務、人材コーディネーター、派遣先の営業、施工管理、CADオペレーターなど、希望と適性に合わせてキャリアを築けます。 当社の特徴は、人事部長が直接あなたをサポートすることです。 半年間のメンタリングを通じて、早期のキャリアアップを実現するための具体的なアドバイスとサポートが受けられます。リーダーシップやコミュニケーションスキルを磨き、最短2ヶ月でサブリーダーに昇進することも可能です。 ■早期キャリアアップも可能！ 最短2ヶ月で販売スタッフのサブリーダーに昇進したり、営業職へステップアップしたりなど、早期からキャリアアップできる環境です。定期面談では結果だけでなく、プロセスまでしっかり評価しています。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、就業場所を変更することがある。

当社が運営する「大黒」「魚椿」で、接客や調理をお任せします。 ――【具体的には・・・】――― ■ホール業務■ 接客業務全般 バイトの教育・シフト管理 売上管理 ■キッチン業務■ 調理 仕入れ 棚卸し 新メニュー提案　など ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社後は… ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼接客・調理初めてでも問題ナシ！ まずは本社での研修。調理法等を、自社加工場で学んだ後、実際の店舗にてインストラクターの指導のもと実務研修を行います。 すぐ店舗配属ではないので、じっくりと3か月間学べます◎ ▼1人ひとりのスキルや性格に合った店舗に配属するのでミスマッチはありません！ ▼やる気次第で店長昇格も！ お店の予算を本部ではなく店舗ごとで相談して決めているので、店長になれば“経営ノウハウ”が学べるのも大きなやりがいです！

■業務概要 三重県北勢・中勢を中心にスーパーマーケットを13店舗運営している当社。 そんな当社にて生鮮部門責任者候補としてご活躍頂きます。 ■業務詳細 当社の各店舗において鮮魚や精肉、青果（野菜・果物）、惣菜、いずれかの部門担当として 接客販売はもちろん、仕入発注・商品陳列からシフト管理まで幅広い業務にあたります。スーパーマーケットの最前線でお客様のニーズをつかみ、魅力あふれる売場・商品を提供していただくお仕事です。 未経験者の方でも一から指導させて頂きますのでご安心下さい。 ※店舗の従業員は数は大型店で1日250名、小型店で50名ほどになります。

☆仕事内容 販売・接客の経験は問いません！ 携帯ショップでスマホの販売（ソフトバンク・Y mobile・UQモバイル）に挑戦しませんか？ 入社後に研修がありますので、応募時は専門知識も不要です。 「人と話すのが好き」 「接客スキルを磨きたい」 「スマホやタブレットなどのIT機器が好き」 という方大歓迎！ 常に最新製品に触れられるから、トレンドに詳しくなりたい方にも最適です◎ 研修やトレーニング制度など充実の教育体制あり！ スマホやブロードバンドの知識を身につけられます。 興味のある方はふるってご応募ください。 【ジョブチェンジ可能】 社内別事業へのジョブチェンジも可能になってます。 ☆未経験OK！ 営業初挑戦の方も先輩たちが手厚くサポートします！ どうしたらうまく接客できるのか、販売できるのか？ 日々、目標を追いかける行動はどの業界でも通じるはずです。 自分の好きを営業にしていきましょう！ ”営業×ビジネス”の本質を当社で勉強してください。 【将来のキャリア】 将来的には0から事業を立ち上げることも可能です。 一緒にいた仲間がサポートします。 夢があれば面接時に夢を語ってください。

【仕事内容】 ＼20代が活躍中／ モバイルに関する販売・接客のお仕事です。 大手通信キャリアショップまたは家電量販店において、ご来店されるお客さまのニーズをヒアリングし、 お客さまに合わせた商品の販売や提案、登録などの事務作業を行っていただきます！ 〈業務内容〉 ◆携帯電話販売、操作案内、故障応対の他にライフスタイルに合わせたサービスやプランのご提案 ◆店内レイアウト ◆店舗の数字管理 ◆新人育成トレーナー ◆イベントの企画立案

【土日休・日勤メインもご相談ください】名古屋市内の『磯丸水産』各店舗にてホール・キッチン業務をお任せ 具体的な仕事内容 ＼安心して働ける3つの理由をご紹介／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【1】休日出勤・呼び出しなし！ 1店舗あたり、社員5～7名＋アルバイト約30名で構成。 規模によっては社員10名以上、アルバイト50名以上という店舗も。 店舗間で人員をフォローし合うなど、急なヘルプにも対応しやすく、土日休みや有休も取得可能。 子どもの学校行事などに合わせて、融通が利くのが嬉しいポイントです。 【2】突発的な残業ほぼなし！ 24時間営業なので、必ず交代メンバーが出社します！ そのため、シフト外の残業は基本的にありません。 驚かれるかもしれませんが、店舗によって人数が足りない時は無理に営業せず休業にすることも。会社全体で、社員が無理なく働けることを第一に考えています。 【3】賞与年2回＆給与高水準！ コロナ禍の2020年度～2022年度にも賞与を年2回支給しました。 業界内でも高水準の給与に加え、さらに稼ぎたい方は夜勤中心のシフトも可能です◎ ＜主な業務内容＞ 簡単な業務からスタートし、経験に合わせて徐々にお任せする範囲を広げていきます。 ■お客さまのご案内、オーダー受付 ■料理の配膳、片付け ■仕込み、キッチンでの調理 ■店内の清掃 ■アルバイト社員のシフト管理　…など ※希望に沿わない職種変更はありません チーム／組織構成 【先輩社員の経歴】ホテル接客、イタリアンのシェフ、高級店の料理長、スナック、ファミレス、美容師、製造業、ドライバー、清掃業、パチンコ店、携帯ショップ...etc／高卒、大卒など学歴も関係なし◎

平成18年に親会社の人材派遣事業を子会社化した当社。 大阪からスタートし、経営基盤を築きながら名古屋、東京、そして福岡に拠点進出して参りました。 コロナ禍においても本来から業務のweb化を進めていた事もあり、リモートワークにもスムーズに移行でき、過去最高収益を達成する事ができました。 名古屋営業所ではコロナ禍では社員採用活動を最小限としていた事もあり、今回2025年の拡販計画に向けて新たなメンバーの募集を開始致します。 主要メンバー3名と共に、派遣事業チームを新しく作っていきたい方にぜひエントリー頂きたいと思っています！ 【お任せするお仕事内容】 ■派遣コーディネーターとして、まずは働いていただいてるスタッフさんの就業管理やフォロー、登録者様へのお仕事紹介や派遣先営業をお任せします！ ■具体的には ・就業中のスタッフさんの管理・契約更新・相談フォロー ・求職者様のマッチング（勤務地選定・アドバイス） （希望条件を伺いマッチする企業を提案） ・派遣先の新規開拓 ・取引先の採用課題ヒアリング・提案 ※現在は外回りとweb商談をミックスして活動しています。 ※営業エリアは東海・一部信越エリアとなり、公共交通機関での移動となります。 【具体的な入社後の流れについて】 ＜入社2ヶ月までは…＞ スタートは､2週間～1ヶ月間､時間をかけて行う研修からです！ここで業界知識や､コンプライアンス､マナー等をしっかり学ぶことが出来ます｡ その後は営業の仕事をメインに行なっていきます｡まだ契約を頂いていない店舗へ電話でアポイントを取得！最初は先輩が同行し､しっかりフォローしていきます！ 既に契約を頂いている店舗へは､近況報告､更新確認､派遣スタッフの就業状況のヒアリング等を行います｡ ＜入社3ヶ月以降は…＞ 顧客店舗のフォローに加え、コーディネーター業務を行います｡ コーディネーターとして派遣スタッフが初出勤の日に同行し､店舗への挨拶や書類のやり取りを行います｡ 派遣スタッフの就業後は､対面やメール、電話でお悩み相談や近況確認といったフォローを行います｡ その他､データ入力､簡単な書類作成などの事務作業もあります｡ ＜その後のキャリアビジョン＞ コーディネーター・営業として活躍し、当社昇格基準到達した方は年齢・経歴関係なく役職が上がっていきます。 20代で部門・チームのリーダーとして活躍している方や、部門長を経験して新規事業や営業所の立ち上げに携わる方もたくさんいます。 あなたのキャリアビジョンを尊重し、実績に応じてそのプランを共に実現していきましょう！

平成18年に親会社の人材派遣事業を子会社化した当社。 大阪からスタートし、経営基盤を築きながら名古屋、東京、そして福岡に拠点進出して参りました。 コロナ禍においても本来から業務のweb化を進めていた事もあり、リモートワークにもスムーズに移行でき、過去最高収益を達成する事ができました。 名古屋営業所ではコロナ禍では社員採用活動を最小限としていた事もあり、今回2025年以降の拡販計画に向けて新たなメンバーの募集を開始致します。 1年を目途に、派遣事業チームのリーダー候補として活躍できる様にカリキュラムを組んで参ります。 性別・年代問わず責任あるポジション、東海エリアの雇用創造に貢献できる事業で活躍したい方を募集します。 【お任せするお仕事内容】 ■営業所での営業リーダー候補の募集となります。 　スタートはコーディネーターとして勤務して頂き、後々は営業リーダーとしてメンバー育成や営業戦略・求人戦略等も担当して頂きます。部門責任者ポジションへのキャリアアップも可能です。 ■派遣コーディネーター⇒働いていただいてるスタッフさんの就業管理やフォロー、登録者様へのお仕事紹介や派遣先営業をお任せします！ ⇒具体的には ・就業中のスタッフさんの管理・契約更新・相談フォロー ・求職者様のマッチング（勤務地選定・アドバイス） （希望条件を伺いマッチする企業を提案） ・派遣先の新規開拓 ・取引先の採用課題ヒアリング・提案 ※現在は外回りとweb商談をミックスして活動しています。 ※営業エリアは東海・一部信越エリアとなり、公共交通機関での移動となります。 【具体的な入社後の流れについて】 ＜入社2ヶ月までは…＞ スタートは､2週間～1ヶ月間､時間をかけて行う研修からです！ここで業界知識や､コンプライアンス､マナー等をしっかり学ぶことが出来ます｡ その後は営業の仕事をメインに行なっていきます｡まだ契約を頂いていない店舗へ電話でアポイントを取得！最初は先輩が同行し､しっかりフォローしていきます！ 既に契約を頂いている店舗へは､近況報告､更新確認､派遣スタッフの就業状況のヒアリング等を行います｡ ＜入社3ヶ月以降は…＞ 顧客店舗のフォローに加え、コーディネーター業務を行います｡ コーディネーターとして派遣スタッフが初出勤の日に同行し､店舗への挨拶や書類のやり取りを行います｡ 派遣スタッフの就業後は､対面やメール、電話でお悩み相談や近況確認といったフォローを行います｡ その他､データ入力､簡単な書類作成などの事務作業もあります｡ ＜その後のキャリアビジョン＞ コーディネーター・営業として活躍し、当社昇格基準到達した方は年齢・経歴関係なく役職が上がっていきます。 20代で部門・チームのリーダーとして活躍している方や、部門長を経験して新規事業や営業所の立ち上げに携わる方もたくさんいます。 あなたのキャリアビジョンを尊重し、実績に応じてそのプランを共に実現していきましょう！

以下の業務をお任せします。 ・利用者支援プロセスの管理 ・個別面談、支援計画の作成 ・サービス提供職員の指導、アドバイス ・障碍者自立支援協議会への参加、サービス質改善の取り組み 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■入社後の流れ ・現場の先輩からOJT実施、社風や業務マニュアルに慣れていただきます。 ・利用者様の名前を覚えていただき、少しずつ利用者様の業務準備を手伝っていただきます。 ・先輩社員と利用者面談に同行して、支援の進め方を相談します。 ・定期的に社長とのMTGを実施し、障害者支援についての考え方や価値観を共有します。

以下の業務をお任せします。 ・利用者支援プロセスの管理 ・個別面談、支援計画の作成 ・サービス提供職員の指導、アドバイス ・障碍者自立支援協議会への参加、サービス質改善の取り組み 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■入社後の流れ ・現場の先輩からOJT実施、社風や業務マニュアルに慣れていただきます。 ・利用者様の名前を覚えていただき、少しずつ利用者様の業務準備を手伝っていただきます。 ・先輩社員と利用者面談に同行して、支援の進め方を相談します。 ・定期的に社長とのMTGを実施し、障害者支援についての考え方や価値観を共有します。

～仕事内容・キャリアアップまでの流れ～ まずは、店舗スタッフとしての業務全般をお任せします。 ＊具体的には… ・お客様への接客対応 ・カウンターでの景品交換 ・商品の在庫管理 ・店内清掃 ・点検 など 入社後は、現場実習からスタート。 OJT研修にて一から丁寧にお教えします。 あなたのペースに合わせて少しずつ学んでいただくので安心してください。 早ければ3週間でおおよその業務は覚えていただけます。 ゆくゆくは、 1年後…ホールコーディネーター（月給228,000円） 4年後…リーダー（月給259,000円） レギュラー→キャリアコースへの転換もできますので、 さらなるキャリアアップが目指せます！ ～当社について～ 【店舗方針】 当社では、大手企業のパチンコ店のように 頻繁に大きな設備投資をすることはありませんが、 お客様の小さな要望にできる限りお答えし、 満足度が高い環境を作りすることにこだわってきました。 また、過度なお客様へのお声かけやお誘いをしないのが当社の運営方針。 あくまでお客様が快適に遊んでいただく空間のご提供がお仕事です。 そんな店舗を気に入っていただき、 何十年もご来店いただくお客様が多くいらっしゃいます。 【協力メーカー様】 ・株式会社北電子 ・京楽産業.株式会社 ・サミー株式会社 ・株式会社SANKYO ・株式会社サンセイアールアンドディ ・株式会社三洋物産 ・株式会社大一商会 ・株式会社大都技研 ・株式会社高尾 ・豊丸産業株式会社 ・株式会社ニューギン ・ネット株式会社 ・株式会社パイオニア ・株式会社藤商事 ・株式会社平和 ・株式会社ユニバーサルエンターテインメント ・山佐株式会社

お客様の生活の中で起こるお困りごとに対して、適切なご提案をすることで課題の解決を図っていただきます。 反響営業ですので、飛び込みなどはございません。 【具体的な業務】 ■訪問 お客様から電話やHPなどで問い合わせを頂き、コールセンター担当がアポイントを設定。 それに基づきお客様のもとに訪問します。 ■課題解決型の提案営業 お客様の生活が普段の暮らしで困っていることをヒアリングし、サービス内容のプランニングを行います。 「共働きで忙しくなっている」「出産前後で家事をするのが体力的につらい」「仕事に時間を使いたいから家事をアウトソースしたい」など、一人一人のお客様の要望を受け止めつつそれらを解決する手段として家事代行サービスやその他ベアーズのサービスを提案します。 ■マッチング お客様に合わせて自社採用しているスタッフをマッチング。 マッチングは専任担当がいるため、専任担当と協力してスタッフを決めていきます。 ■フォロー業務 中長期的な関係づくりをしていくため定期的にお客様にフォローをしていきます。状況に合わせてプランの変更や新しいサービス提案を行います。 営業やカスタマーサポート、スタッフサポートなどそれぞれの役割を持ったチームが連携しあってサービスを提供しているためチームワーク重視の働き方。将来的に管理職や組織づくりに関わりたい方は後輩指導や事業改善などへのプロジェクトへの参加することも可能です。 【身につくスキル】 傾聴力や日々の業務に対する改善、課題発見力などの営業としてのスキルを身に付けていくことが可能です。 また、人とかかわる中で自身の人間力も高めていくことができます。 現在名古屋支店には7名が在籍しているので部署を跨いだ業務もあったり、 今後エリアの拡大を考えているので、新しい支店の支店長や組織づくりに携わることができる可能性もあるなど、多様な経験を積むことができます。

店舗スタッフとして ・接客業務 ・備品管理 ・発注業務 ・販促物などの制作 ・機械保守 ・美化業務

★積極採用★ 2021年9月28日新規オープン予定の「焼肉デラックス（江南店）」にて、オープニングスタッフとして、まずは接客・調理など店舗業務をお任せします。ゆくゆくは店長を目指して頂きたいです！ 【店長業務について】 ■人材育成:アルバイトの育成、シフト管理 ■マーケティング:その店のニーズや客層をチェック/売れる商品のPR ■売上管理:営業利益を追求し人材コストから、仕入れなどの経費まで全てをコントロールしていきます。 【教育制度】 月1回の教育MTGを実施。接客から店舗運営まで、現場でしっかりと教育していきます。 居酒屋・飲食の教育でしょ？と侮ることなかれ。圧倒的に他社とは違います。 【社風】 社員同士の中が良く、風通しの良い社風です。互いを評価し合う制度も整っており、モチベーション高く働くことができます。

ステーキ宮、にぎりの徳兵衛、カルビ大将など各地域にて飲食店・居酒屋・カラオケをチェーン展開する当社にて、 店舗マネジメントをお任せします。 裁量を持って顧客対応やアルバイトスタッフの育成を行い、お客様や従業員に喜ばれる店作りを実現します。 地域限定正社員制度は、現在お住まいの拠点や、希望する拠点を基準に配属先を決定するため、転居を伴う異動が無い制度です。 【マネジメント業務】 店舗のQSC（品質・サービス・清潔さ）を高めてお客様に満足いただく為に、ヒト/モノ/カネのマネジメントを行います （※各店舗に店長含め社員が約2名、アルバイト約30～50名が在籍しています）

営業(セールス)・コーディネーターとして、企業様とスタッフさんのマッチングを図るお仕事です。 人材でお困りの企業様へ派遣サービスをご提案します。 また、スタッフさんの希望条件にマッチした仕事を紹介していくこともお任せします。 ■法人営業業務 新規営業と、既存のお客様へのルート営業をお任せします。 新規の場合は電話でアポイントを頂き、お客様のところへ訪問します。 お客様からどのような人材を求めていらっしゃるかお話をうかがい、ニ-ズを把握していきます。 その後、お客様の人材に関するお困りごとを解決できるように、自社のサービスの詳細についてご案内します。 1社1社、各企業様との繋がりを大切にして、長いお付き合いのできる関係を築くお仕事です。 企業様のパートナーとなり、頼りにしていただけることも多くやりがいを感じられる仕事です。 ■人材コーディネート業務 派遣登録にご来社いただいたスタッフさんのご希望の勤務条件などをヒアリングしていきます。 事務的に情報を聞き出すのではなく、仕事に何を求めているかや将来の目標、 悩み事などを聞くことで、信頼関係を築いていきます。 その後、登録スタッフさんの希望される条件と企業様からの派遣依頼をマッチングしてください。

ステーキ宮、にぎりの徳兵衛、カルビ大将、寧々家、時遊館など各地域にて飲食店・居酒屋・カラオケをチェーン展開する当社にて、 店舗マネジメントをお任せします。裁量を持って顧客対応やアルバイトスタッフの育成を行い、 お客様や従業員に喜ばれる店作りを実現します。 【マネジメント業務】 店舗のQSC（品質・サービス・清潔さ）を高めてお客様に満足いただく為に、ヒト/モノ/カネのマネジメントを行います （※各店舗に店長含め社員が約2名、アルバイト約30～50名が在籍しています）

営業(セールス)・コーディネーターとして、企業様とスタッフさんのマッチングを図るお仕事です。 人材でお困りの企業様へ派遣サービスをご提案します。 また、スタッフさんの希望条件にマッチした仕事を紹介していくこともお任せします。 ■法人営業業務 新規営業と、既存のお客様へのルート営業をお任せします。 新規の場合は電話でアポイントを頂き、お客様のところへ訪問します。 お客様からどのような人材を求めていらっしゃるかお話をうかがい、ニ-ズを把握していきます。 その後、お客様の人材に関するお困りごとを解決できるように、自社のサービスの詳細についてご案内します。 1社1社、各企業様との繋がりを大切にして、長いお付き合いのできる関係を築くお仕事です。 企業様のパートナーとなり、頼りにしていただけることも多くやりがいを感じられる仕事です。 ■人材コーディネート業務 派遣登録にご来社いただいたスタッフさんのご希望の勤務条件などをヒアリングしていきます。 事務的に情報を聞き出すのではなく、仕事に何を求めているかや将来の目標、 悩み事などを聞くことで、信頼関係を築いていきます。 その後、登録スタッフさんの希望される条件と企業様からの派遣依頼をマッチングしてください。 ※拠点長候補は､リーダーとしての活躍を期待しています｡ 【募集背景】 あなたにとって最後の転職となるはずです。 着実に派遣実績を積み上げ､全国に17拠点を展開する当社｡更なる成長を目指すため､ 新しい仲間を募集することとなりました｡ ユースには､社歴や経験に関わらず､意欲がある方にはチャンスが与えられる社風がありますので ｢勢いのある会社で働きたい｣｢拠点長として活躍したい｣といった方には､最適な環境であることは 間違いありません！ぜひあなたの夢を実現させてください｡

営業(セールス)・コーディネーターとして、企業様とスタッフさんのマッチングを図るお仕事です。 人材でお困りの企業様へ派遣サービスをご提案します。 また、スタッフさんの希望条件にマッチした仕事を紹介していくこともお任せします。 ■法人営業業務 新規営業と、既存のお客様へのルート営業をお任せします。 新規の場合は電話でアポイントを頂き、お客様のところへ訪問します。 お客様からどのような人材を求めていらっしゃるかお話をうかがい、ニ-ズを把握していきます。 その後、お客様の人材に関するお困りごとを解決できるように、自社のサービスの詳細についてご案内します。 1社1社、各企業様との繋がりを大切にして、長いお付き合いのできる関係を築くお仕事です。 企業様のパートナーとなり、頼りにしていただけることも多くやりがいを感じられる仕事です。 ■人材コーディネート業務 派遣登録にご来社いただいたスタッフさんのご希望の勤務条件などをヒアリングしていきます。 事務的に情報を聞き出すのではなく、仕事に何を求めているかや将来の目標、 悩み事などを聞くことで、信頼関係を築いていきます。 その後、登録スタッフさんの希望される条件と企業様からの派遣依頼をマッチングしてください。 ※拠点長候補は､リーダーとしての活躍を期待しています｡ 【募集背景】 あなたにとって最後の転職となるはずです。 着実に派遣実績を積み上げ､全国に17拠点を展開する当社｡更なる成長を目指すため､ 新しい仲間を募集することとなりました｡ ユースには､社歴や経験に関わらず､意欲がある方にはチャンスが与えられる社風がありますので ｢勢いのある会社で働きたい｣｢拠点長として活躍したい｣といった方には､最適な環境であることは 間違いありません！ぜひあなたの夢を実現させてください｡

～事業拡大に伴い、全国に買取・販売店の展開を進めております！～ 【業務内容】 扱う商材は、エルメスやシャネルなどの高級ブランド品や、骨董品、宝石、アクセサリーなど... 商材に見合ったハイクオリティ、かつホスピタリティ溢れる接客を身につけられます！ ◎具体的には・・・ 商業施設内の店舗での接客/受付、買取/販売をメインに、将来的には様々な企画もお任せいたします。 「お客様に寄り添いたい」「人と接することが好き」・・・そのようなホスポタリティを活かしてご活躍いただけます！

【職務内容】 当社の戸建分譲住宅「パシフィックホーム」について、外構・構造工事の施工管理をご担当いただきます。 担当エリアは愛知県を中心とした東海三県、ノルマなどはありません。 ■具体的には ・住宅を建てる土地探し ・土地の測量および調査 ・土地に対する住宅の配置検討および収益性の確認

私たちは、1990年の設立以来連続で右肩上がりに成長してきました。 新しい住まいのデザインを通して日本を変える。 そんな当社の大きな目標実現に向け、この度新たな仲間の増員募集を行っています。 【仕事内容】 新築住宅・リフォーム工事の品質と安全を確保するための基準作りや、 検査体制の管理、現場監督や協力業者の教育・指導を行います。 具体的には、 ・木造新築住宅・リフォームの各種工事の施工基準書の企画・変更・改定を実施します。 ・現場で実施された品質検査の内容を確認し、不具合が無いか管理をします。 ・安全管理に必要な確認を専門業者へ依頼します。 ・現場での労働災害、品質不良が起きないような仕組みづくり、品質向上のための取り組みを行います。 ◆1日の流れ ①出勤 ②各現場監督からの検査報告書、検査会社からの報告書などのチェック。 ③現場監督、検査会社などからの問い合わせ対応 ④専門業者へ品質確認をご依頼・各現場と調整 ⑤現場へ訪問し、安全の確認・是正業務 ⑥各品質、安全に関するミーティング実施 年齢、社歴に関わらず評価してもらえる環境と、仕事を任せてもらえる風土があるため、モチベーションを高く保つ事が可能です。 施工管理の方と関わる機会が多いため、施工管理の経験を100％活かす環境があります。