キーワード「治験モニター」 × 勤務地「千葉県君津市」の検索結果

当社は工作機械の製造・販売を行っています。 業務内容は ・出荷前検査や受入検査 ・検査データのまとめなど。 ・製造業での勤務経験（職種不問） ・精密機械に関わるため ・丁寧な作業ができる事。 ※工作機械 ・電気配線および検査経験者優遇 〔業務の変更：なし〕

君津製鉄所構内の仕事です。機械整備 ・重機整備 ・鍛冶工になります。 未経験者でも丁寧に仕事を教えます。 【変更範囲：変更なし】

未経験からのスタート大歓迎♪ 君津中央病院での医療事務（外来会計）スタッフ募集！ 【主なお仕事内容】 ・診療費の計算 ・電話対応 ・診療報酬明細書（レセプト）出力・点検・修正・請求 ・カルテの内容確認及び医師への確認 など ◎説明会開催決定◎ 詳細は裏面の求人に関する特記事項をご覧ください！！ ＊変更範囲：変更なし

＊健康保険組合直営の保養施設での夜間巡回施設警備業務 ＊施設内外の巡視及び施設設備の保全 ＊施設出入り者の対応及びモニター監視業務 ［変更範囲：会社の定める業務］

◎ＴＶＣＭでおなじみ有料老人ホーム「サニーライフ」グループ です。全国１５９施設（２０２５年９月現在）の実績と信頼。 ＊施設内外巡回。 ＊モニターチェック。 ＊電話対応。 ＊介護車両運行等。 ［変更範囲：変更なし］

・認知症対応型高齢者グループホームの計画作成担当 ・２ユニット（１８名）のアセスメントやケアプラン策定 ・モニタ リングなどのケアマネジメント ・ご利用者やご家族への相談業務 ・カンファレンス会議の出席 ・病院などの外部機関や社会資源 ・多職種との連携 ・介護事務 ・請求書の作成 ・電話応対 ・受付窓口 ・介護業務の時間は ・事務仕事に支障ない範囲で応相談 〇土日祝日出勤できる方歓迎 ［業務の変更範囲：変更なし］

土木作業員 主に官公庁の土木関係の仕事をする職場です。 ［変更範囲：変更なし］

・管工事・土木工事・機械設備工事の施工管理。 ・木更津市・かずさ水道広域連合企業団発注の公共工事 ・木更津・君津・富津・袖ケ浦を中心とした民間工事の給排水衛生設備・空調設備の管理業務。 ・官公庁申請業務 ・見積作成・積算業務等 ・図面作成（使用ＣＡＤ：ＪＷＣＡＤ・ＡＵＴＯＣＡＤ） ＊「変更範囲：変更なし」

様々な評価対象試料の環境試験 （温度 ・湿度などの変化を人工的に再現し ・耐久性や信頼性を評価する試験）を行います。 試験条件の設定 ・試験装置への搬入や取り出し ・返却 ・試験結果の報告。 そのほか熱物性試験も行います。 熱の伝わりやすさ ・比熱 ・温度変化に伴う膨張 ・収縮などを様々な装置を使って評価します。 ※社員さんと同様に品質活動 ・安全衛生活動 ・職場の掃除なども行います。 【変更範囲：変更なし】

管理部門での事務作業 ＊部材や消耗品等の購入 各部門からの依頼によるものや ・在庫補充により購入します ・見積りを取得し購入先を決定 ・発注〜受入処理〜明細書発行（郵送手配） ＊消耗品や文具類などの在庫管理 ＊ユニフォーム管理 ＊電話対応 ＊契約書等書類作成 ＊各部門のデータ集計 ＊来客対応 ＊その他管理部での補助業務 ◆専用システム・Ｅｘｃｅｌでの作業が中心です 「変更範囲：管理部所属のため ・その方の適正により人事や経理等の業務にも携わっていくことになる可能性があります。転居を伴うような異動はありません。」

・プラスチック複合材料の製品試験業務 燃焼試験（ＵＬ燃焼試験 ・酸素指数など） ・低温物性試験 ・長期耐熱試験等 ・試験のシステムへの入力作業 試験管理システムへの登録 ・試験データの出力と出力したデータを用いた成績書（報告書）の発行および送付（メール） ・その他サンプルの運搬 ・整理など 【変更範囲：変更なし】

・営業補佐 ・モニタリング ・CRCの補助 ・検査機関窓口 ・外部SMOの窓口と管理 ※従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり 他部署応援の際には臨床作業やＣＲＣ補助業務あり

＜具体的な仕事内容＞ ・新卒採用や中途採用の一次面接官 ・新卒採用のリクルーター ・新卒採用の説明会の運営 ・中途採用のオファーレターの作成 など -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜KPI＞ ◆採用に関するKPI ・新卒採用の募集人数や採用人数 ・中途採用の募集人数や採用人数 など -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜仕事のやりがい＞ ■社会貢献性の強いBtoC向けプロダクトで急成長中 「誰でもスマホ」事業が23年にサービスをローンチしてから、大きく顧客数を伸ばしています。 BtoC向けで、社会貢献性の強い事業の為、PR活動の選択肢が多く、やりがいがあると思います。 ■新規部門の立ち上げ 採用部門を新規で立ち上げます。 かなりの裁量権をもって働くことができます。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜研修制度＞ お客様特性、事業特性の把握のため、カスタマーサポートの研修を行います。 事業背景が分かりましたら、その後は面接官やリクルーターをお任せします。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

【仕事内容】 急成長中の外国人材紹介事業の人事担当として、事業をリードして頂きます。売上を作るだけでなく、 より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るために高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしております！（※SO/役員登用あり） 【まずお任せしたいこと】 役員ポジションから東南アジア現地スタッフの採用まで幅広い業務をお任せします。 一緒に働きたいと思うメンバーのスカウトなど今後の会社方針に大きく関わる裁量権のある業務を行っていただきます。 ・採用戦略の策定・実行・管理  ・求人媒体への掲載 ・応募者との面接 ・エージェントとの進捗共有 ・自社SNSの運用業務など 【将来的にお任せしたいこと】 経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事制度の拡充、最適化、運用などを行っていただきます。  全部門の人事領域全般についての戦略設計・実行をお任せしたいと考えております。 また、当社は絶賛急成長中の企業で、外国人採用のご提案のみならず外国人向け住宅支援事業、 外国人向けメディア事業など外国人の方の一生に寄り添うサービスを提供する"外国人版リクルート"を目指し 事業を展開していきますので、人事という枠を超えたリーダーシップを発揮し、 会社全体を率いて外国人市場を一緒に創っていってくれることを期待しています。 ・採用KGI設定  ・採用・定着における課題解決の管理  ・育成・人材開発体制の設計及び実行  ・人事制度(等級/評価/報酬)の拡充・最適化・運用など

■職種 / 募集ポジション　人事採用担当 今後、更なる成長を実現するため、中途採用及び新卒採用ともに積極的に行っております。 コンサルティングファームで最も重要な採用活動において、 母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当していただきます。 まだまだ立ち上げたばかりなので近い将来には人事責任者も目指せていけます。 事業拡大中のコンサルティングファームにおいて、 現在1名のメンバーと共に人事採用担当として参画いただきます。 ■採用企画 ・担当ポジションの採用戦略設計 ・採用に関わる課題解決のための施策、実行 ・採用ブランディングの提案、運用 ・各部門担当者とのコミュニケーション ・エージェント新規開拓,リレーションの構築 ・その他上記に付随する業務 　 ■採用活動 ・面接官としての面接／評価 ・説明会、採用イベントの開催 ・新規学卒者のリクルート支援（繁忙期のみ） ・インターンの実施 ・その他上記に付随する業務 　 その他、人事,総務部メンバーのマネジメントにも携わっていただく可能性がございます。 （個々人の経験やスキルに応じて、お任せする業務内容・範囲は異なります） また、少数精鋭の組織のため、部門や人ごとに業務内容に縛りがあるわけではありません。 そのため、手を挙げれば様々な業務/プロジェクトを経験することができる環境にあります。 ■体制 現在1名の採用メンバーがいるので連携しながら採用目標に向けて採用業務をお願いいたします。

【仕事概要】 中途採用責任者として、主に営業/カスタマーサクセスといったビジネスサイドの人材採用を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ● 候補者の集客業務（メイン業務） ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 ・ミイダス / ABMI / Green等ダイレクトリクルーティングツールからの 　集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行 ● その他採用関連業務（サブ業務） ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 ・採用広報の企画と実行

弊社の採用業務を中心に、人事企画など入社後の社員が働きやすい会社作りも担当頂く予定です。 各担当業務において社内メンバーとコミュニケーションを取りながら業務を進めて頂きます。 ■業務イメージ 【新卒採用】50% ・新卒採用イベント企画、実行（会社説明会、応募者フォロー） ・採用面接官、カジュアル面談社員の依頼、調整 ・新卒採用手法の企画検討、実行 ・内定者の承諾に向けたフォローアップ、内定承諾後の入社に向けたフォローアップ ・新卒向け採用ブランディング、マーケティングの検討、実行 【その他業務】50% 中途採用、社内イベント企画、人事制度の企画・運用など

【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案から実行 ・社内ニーズの取りまとめ ・ペルソナ設計 ・求人作成 ・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信） ・書類選考（一次スクリーニング） ・面談・面接 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用進捗管理、分析 ・内定後のクロージング ・入社後のオンボーディング ・その他採用に関わる業務全般

＜医薬品関連＞ ①品質管理、品質保証 HPLC、GCなどを使用した分析業務、各種報告、洗浄・メンテナンスなどの付帯業務 ②理化学試験・分析業務 HPLC、UV、IR、溶出試験機などを使用した試験業務、試験方法の設定、その他付随業務 ③研究開発職 創薬に必要な基礎的知見を収集、実験業務、各種報告、検証試験　など ④合成プロセス業務 合成法・プロセス開発検討、スケールアップ検討、分析法検討　など ⑤データ・サイエンティスト 統計解析、数値分析、課題抽出、データの収集・分析、レポート作成　など ＜再生医療関連＞ 細胞試験、解析・評価、動物実験関連、臨床検査、治験薬製造、品質検査　など ＜バイオ関連＞ 遺伝子関連（DNA/RNA抽出・PCR）、遺伝子関連の配列解析、細胞培養、理化学試験、ワクチン開発　など ＜化学素材・材料・塗料＞ 化合物の研究開発、実験、無機材料合成、有機材料合成、材料研究開発　など ＜環境関連＞ 環境に関する検査･分析測定（水質検査､大気成分）　など ＜化粧品・食品・健康食品関連＞ 製品の研究開発、検査・分析、臨床検査、細胞培養、理化学試験　など

■新卒採用・中途採用・アルバイト採用 ・採用手法の企画 ・面接官 ・効果測定 ・応募者管理 ・採用ナビのサポート ・人材紹介会社とのやりとり ・説明会運営補助 ・面接資料の準備・ファイリング ・面接官、求職者の案内 ・面接関係者の日程調整 ・応募者書類の管理　 ・資料作成、データ入力 ・電話応対（社内・社外） ・その他業務に関わる事務処理 　 ■入社オリエンテーション ■派遣社員の管理業務

【職務内容】 お客様先において、テクニカルサポート・ヘルプデスク業務をご担当いただきます。 お客様からの問い合わせや、データの取りまとめ、資料の作成等多岐にわたって対応頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】

【職務内容】 お客様先において、テクニカルサポート・ヘルプデスク業務をご担当いただきます。 お客様からの問い合わせや、データの取りまとめ、資料の作成等多岐にわたって対応頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】

【職務内容】 お客様先において、テクニカルサポート・ヘルプデスク業務をご担当いただきます。 お客様からの問い合わせや、データの取りまとめ、資料の作成等多岐にわたって対応頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】

【仕事内容】 急成長中の外国人材紹介事業の人事担当として、事業をリードして頂きます。売上を作るだけでなく、 より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るために高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしております！（※SO/役員登用あり） 【まずお任せしたいこと】 役員ポジションから東南アジア現地スタッフの採用まで幅広い業務をお任せします。 一緒に働きたいと思うメンバーのスカウトなど今後の会社方針に大きく関わる裁量権のある業務を 行っていただきます。 ・採用戦略の策定・実行・管理  ・求人媒体への掲載 ・応募者との面接 ・エージェントとの進捗共有 ・自社SNSの運用業務など 【将来的にお任せしたいこと】 経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事制度の拡充、最適化、運用などを行っていただきます。  全部門の人事領域全般についての戦略設計・実行をお任せしたいと考えております。 また、当社は絶賛急成長中の企業で、外国人採用のご提案のみならず外国人向け住宅支援事業、 外国人向けメディア事業など外国人の方の一生に寄り添うサービスを提供する"外国人版リクルート"を目指し 事業を展開していきますので、人事という枠を超えたリーダーシップを発揮し、会社全体を率いて外国人市場を 一緒に創っていってくれることを期待しています。 ・採用KGI設定  ・採用・定着における課題解決の管理  ・育成・人材開発体制の設計及び実行  ・人事制度(等級/評価/報酬)の拡充・最適化・運用など

■職務内容 お客様のIT全般の問い合わせを受け解決するヘルプデスク/テクニカルサポートのお仕事です。 弊社得意先にて下記業務をお任せします。 ・PCやネットワーク、各種周辺機器、ソフトウェアに関する問合せ受付け ・トラブル内容のヒアリング／修理の手配 ・Q＆A、月次報告書の作成補助　 ・リーダー（リーダー候補）として、人材マネジメント、顧客折衝、業務改善活動、業務提案の担当 ■プロジェクト例 ・Microsoft365に関する問い合わせ対応/障害対応 ・社内情報システム部内でのOA機器等に関する問い合わせ対応 ※担当プロジェクトによっては、マネジメントや育成等の業務をお願いすることもあります ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 お客様ユーザー向け、システム運用をお任せします。 ・業務システムに関するユーザからの問い合わせ対応 ・IT関連申請対応 ・解決できない問題の担当部門/ベンダーへのエスカレーション ・各種システムのユーザアカウント改廃 ・PC/iPhoneのキッティング ・IT機器全般の資産管理 ・各種サーバー運用 ・問合せ傾向、業務内容等の分析/改善提案 ・各種レポートの作成/報告 ■プロジェクト例： ・学校法人、大手企業内のユーザーヘルプデスク ■業務を通じ習得できる技術・スキル ・サーバ運用/保守 ・ネットワーク運用/保守 ・ベンダコントロール ・運用マネジメント（コンサルティング、運用設計） ・サービスマネージャー ■ポジション経験により目指せるキャリア ・顧客企業に常駐でサービス提供しており、クライアントと近い距離で仕事ができるのでクライアントの考え方を知る機会を得る事が可能 ・インフラエンジニアへのキャリアシフト可能 ・サービスマネージャーとして複数のプロジェクトのマネジメントが可能 ■従事すべき業務の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務全般 ■就業場所の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所

【職務内容】 今回の募集は、IT業界未経験者や採用未経験の方も歓迎！ ※採用のご経験２年以上尚可 弊社は、随時面談を通しながら着実に成長できる環境です。 その後ITパスポートを取得し知識をつけることで、さらに業務の幅を広げ成長していけます。

【職務内容】 お客様先において、テクニカルサポート・ヘルプデスク業務をご担当いただきます。 お客様からの問い合わせや、データの取りまとめ、資料の作成等多岐にわたって対応頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】

【仕事内容】 「メドコム」をご利用いただくお客様に安心してサービスを提供するため、 基盤構築および維持・運用の改善を担当していただきます。 AWS上で稼働するプロダクトの特性に応じて、監視ポイントの選定や監視方式の設計・導入後の 運用プロセス改善など、業務効率化とサービス品質向上のために課題抽出～設計提案などを実施します。 【具体的な業務内容】 ・弊社プロダクト（AWSにて提供）の特性をふまえたサービスの運用体制の改善 ・サービス提供後の安定稼働と、異常発生時の速やかな復旧を実現する業務プロセスの設計と実行 ・お客様からのフィードバックをもとに、サービス運用の仕組みや体制を改善 ※（雇入れ直後）詳細は上記に記載　（変更の範囲）会社の定める業務 入社直後は、システムの仕組みや当社の目指す方向性を理解するところから初めていただきます。 ゆくゆくは、主体的に課題を見つけていき、最適なプロセスを考案しながらサービスの改善を推進していただきます。 【開発環境】 MySQL/PostgreSQL GitHub/Jira AWS/Amazon CloudWatch

▼業務内容 株式会社Stockの採用業務全般を担当いただきます。 ▼具体的な業務 ・採用計画について経営陣と策定 ・要件定義とジョブディスクリプションの作成 ・母集団形成における採用手法の選定から実行まで ・エージェントリレーション構築 ・候補者との各種折衝 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ▼ミッション 各部門のニーズに応じてセールスなどのビジネス職種から、エンジニアなどの開発職種まで幅広く採用活動を行っています。採用計画を経営陣と策定した上で、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、各職種の採用成功に向けて一連の採用活動に取り組んでいただきます。

【募集背景】 私たちは、「マーケティングができるゴールドマン・サックス」として、戦略領域から企業の事業成長を加速させることを目指して事業を拡大しており、採用担当として、組織拡大のお力添えしていただける方を募集しています！ 【仕事内容】 弊社の事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使って人材の獲得を行い、事業成長を牽引していただきます。 まずは中途採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく戦略人事や採用広報、人事企画としてのキャリアを積むことが可能です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・候補者との各種対応 ・エージェントリレーション構築 ・母集団形成の施策検討～実行～分析 ・経営層との採用計画のチューニング ・採用の要件定義 ・採用戦略の策定、実行 ・採用関連データ集計～分析～改善 ＜仕事の魅力＞ ①スピード感 現在、10名程度の組織ですが、年間で約10職種・合計20名〜30名の採用を計画しており、営業からマーケターやデザイナーまで、幅広い職種の方の採用経験を積むことが可能です。 ベンチャーならではの、採用に関する意思決定も早く、自分の意見やアイデアが採用プロセスにすぐに反映される環境のため、裁量とスピード感を持って業務を進行可能です。 ②幅広い業務を担当できる まずは、中途採用業務メインに担当いただきますが、いずれは、採用だけでなく人事制度設計、労務管理、オンボーディングなど多岐にわたる業務に関わっていただきます。採用以外の領域も含め、早期のスキルアップが可能な環境です。 ③経営に関わる意思決定に早期に携わることで視点が広がる 弊社は、スタートアップ企業のため、「全部の筋肉をバランスよくつける」ことが可能です。 参画いただけた際には採用や人事領域のみならず、弊社の意思決定にも積極的に関与していただき、事業づくりという広い視点でビジネスを加速させていける力を身につけていただきたいです。

【仕事内容】 DSP/DMP におけるインフラ（オンプレミス・クラウド両環境）構築・運用・システムの自動化や障害対応などの システム管理者業務に加え、システムのパフォーマンス・信頼性・スケーラビリティを向上させるための開発・ 運用を担っていただきます。 低レイテンシ・高トラフィックへの対応、費用対効果、運用効率化のバランスを見据えたインフラ開発が求められます。 ■具体的には ・高速なレスポンスを実現するためのアプリケーション、ミドルウェアのパフォーマンス改善 ・プロダクト開発と連携したミドルウェア検証・導入 ・各種基盤の監視体制の整備・強化

ビジネス採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。 ＜採用促進＞ ・人員/採用計画の策定、進捗管理 ・採用要件の定義 ・人員計画達成に向けた採用戦略の策定 ・各採用施策の実行 　-人材紹介エージェント様と連携した応募者対応 　-採用ブランディング企画 　-スカウティング、効果測定 　-面接面談対応 　-応募者へのリテンション、フォローアップ 　-社内全体を巻きこんだリファラル採用施策 ・業務委託、アシスタントメンバーへの業務ディレクション 　-候補者対応はアシスタントメンバーにお任せしています。 　-実際のスカウト業務、人材エージェント様とのリレーション構築は業務委託メンバーにお任せしています。 将来的には・・ ＜人事関連＞ ・各部署のマネージャー、役員陣と連携して、担当事業の成長を人事観点から推進 　-エンゲージメントを高めるための組織課題抽出、施策立案〜実施 　-新メンバーの立ち上がりから採用へのフィードバック 　-リーダー、マネージャー候補を社内から創出するための育成プランの策定

当社は社員数100人規模へと、引き続き採用を強化しているフェーズです。 エンジニアや営業部門、バックオフィスなど幅広い採用活動のため、採用担当のマネージャーを募集します。 【業務詳細】 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 採用グループは、社長直轄のチームのため、 ビジネスモデルや全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくことが求められます。 各種KPIが設定されており、マネージャーはそのKPIを達成するために様々な企画を自ら立案し、実行していきます。

【仕事内容】 ネットワーク・サーバの専門家として、クライアント企業が抱えるITインフラシステムの運用 から設計までの一連の業務を幅広く担当していただきます。 ≪具体的には…≫ ◆ITインフラシステムの保守/運用業務　｛目安：在籍0年～3年｝ クライアント企業が抱えるITインフラシステムにて発生した障害などを技術的な介入によって、 問題の解決/予防を担当していただきます。 手順に沿った対応が多いため、経験/知識の浅い方でも業務に慣れてくればしっかりと対応することが可能な業務です。 ◆ITインフラシステムの設計/構築業務　｛目安：在籍4年以降～｝ クライアント企業が求める要件を持つネットワークシステムを設計/構築する業務を担当していただきます。 着実に技術/経験を積み重ねていきながら、担当範囲を広げていただくので、スキルを活かしたキャリア形成が可能です。

■配属部署 ビジネスディベロップメント本部 または ソリューション事業本部（顧客先常駐はございません。) ▼職務内容 ECサイト構築、追加開発などの開発案件や、システム保守、運用保守などをご担当いただきます。 【具体的には】 まずは既存案件のECサイト保守・運用からスタートします。 業界知識や自社サービス／パッケージソフトへの理解を深めていただき、 ECサイト構築案件に携わり、開発・導入業務をお任せいたします。 またその後は経験を重ね、技術を突き詰めることも可能ですし、 上流工程にシフトしリーダーやマネジメントへのスキルアップも可能です。 得意を伸ばしたい方、積極的に挑戦したい方、専門性を高めたい方などなど、 それぞれのキャリアプランをサポートします。 【入社後のフォロー】 EC業界やEC開発に関する座学やOJTを通して、理解を深めていただきます。 各プロジェクトは、PM／PLのもと参画しますので、各種業務でわからない点を気軽に聞くことができます。部署内で技術をはじめとする勉強会も定期的に開催しています。 ▼開発環境① ・開発OS：Windows、OS X ・サーバーOS：Linux ・開発言語：Java(Spring)、JavaScript、TypeScript ・フレームワーク：Spring Boot、Hibernate、React ・DB：PostgreSQL、MySQL、mSQL ・インフラ：AWS ・開発環境：Git、Githubなど ・その他：Apache、Tomcat ▼開発環境② ・開発OS：Windows、OS X ・サーバーOS：Linux ・開発言語：Java　(一部PHP) ・DB：PostgreSQL、Oracle ▼開発体制 新規開発プロジェクトの場合：15名アサインされます。 ※開発工程により人数が上下します。 保守運用プロジェクトの場合：2〜5名アサインされます。 ▼顧客 ◎大手ブランド企業の一次請け◎ 大手企業と直取引・一次請けの案件に携わります。顧客と並走し、ブランドや特性を理解した課題設定、 課題解決力とカスタマイズ性の高さに評価されています。 顧客例：世界的ファッションブランド、有名スポーツブランド、美容ブランド、家具ブランドなど