本社事務　求人原稿作成スタッフ（１３ＨＪＢａ）

いま見ていただいている原稿を作っている、採用企画という部署のメンバー募集です。　・求人原稿の作成、メンテナンス　・スカウトなどの計画、運用業務　・採用目標達成のための求人媒体運用　・求人メディアに対する改善依頼、業者連絡　・他部門への採用ニーズのヒアリング　・課題分析（Ｅｘｃｅｌ、分析ソフト）　など　※求職者の方の対応はありません。　　業務の変更の範囲：当社の定める範囲

◎法人全体の採用業務に専念していただきます。　＊人事採用企画　　新卒・中途の採用企画、人員計画の立案・運用、　　各部署とのヒアリング実施　＊人事採用活動　　応募者対応、採用スケジュール管理、採用面接設定、面接対応、　　学校訪問、求人媒体管理、人材紹介会社との渉外、　　採用実績及びコスト分析　＊看護師・介護職等、多岐にわたる職種の採用を行います。　　※変更の範囲：病院の定める業務

当社が全国で運営している、介護事業部の採用企画　のリーダーをご担当いただきます。　具体的には、　・採用／募集計画の企画・実行　・採用ブランディングの企画・実行　・社内外プロモーション、リファラル採用の推進　・定着・離職の分析、改善企画　・媒体の運用、目標達成　・オペレーションの仕組み化・管理　・応募から定着の数字分析・改善　・ヒト、モノ、コト、情報のマネジメント　（業務の変更の範囲：当社の定める範囲）

いま見ていただいている原稿を作っている、採用企画という部署の事務アシスタントメンバー募集です。　当社の優秀な人材を採用するため、ぜひあなたの力を貸してください！　・データの集計や入力、チェック　・求人原稿の修正、アップデート　・スカウトなどの運用業務　など　事前知識は必要ございません！　（業務の変更の範囲：当社の定める範囲）

当社が全国で運営している、介護事業部の採用企画　をご担当いただきます。　・各部門の要員調査、ターゲットのすり合わせ　・採用計画の立案／手法の選定　・ターゲットに合わせた求人原稿作成　・採用プロモーション（Ｗｅｂサイト、ＳＮＳ）の企画、実行　・歩留まりや費用対効果等の分析、改善　・媒体業者への指示・折衝　・採用オペレーション部門と連携（採用フローの最適化など）　その他、スキルや経験に合わせて、離職率的減などの　人事系プロジェクトへの参加やリーダー業務をお任せします。　「変更範囲：当社の定める範囲」

人材紹介を利用しないエンジニアの経験者採用業務をお任せします。　・各種求人サイト・スカウトサービス最大効果獲得　・採用プロモーション　・ＳＮＳ・リアルスカウト　・歩留り改善　・事業・組織状況に合わせた募集人員の要件定義、変更提案　・入社人数目標達成　求職者へのオペレーションやご対応業務はございません。　採用経験者で、即戦力となる方を歓迎します！　「業務の変更の範囲：当社の定める範囲」

人事部門全般に関する業務をお任せ◎キャリア相談やキャリア開発　採用業務（新卒／中途）を中心にお任せします！　駅徒歩１分の好立地／残業時間１０時間程度／営業経験歓迎★　　【具体的な業務内容】　・社員のキャリア相談・キャリア開発　・入社・退社に関する手続き　・社内での採用ニーズのヒアリング　・採用手法の選定、媒体・人材紹介会社との折衝　・求人媒体に掲載する原稿の作成・出稿業務　・応募者対応（面接設定、面接、内定、内定者フォロー）　※変更の範囲：会社の定める職務

人材紹介を利用しないエンジニアの経験者採用業務をお任せします。　　具体的には、　・既存の求人媒体やスカウトを使った採用　・ＩＴ部門のブランディングによる採用　・イベントでのリアル接点や、ＳＮＳでの繋がりによる採用　・イベントの出店・企画参加・ＳＮＳ運用　・事業・組織状況に合わせた募集人員の要件定義、変更提案　など　　（業務の変更の範囲：当社の定める範囲）

当社が運営する求人サイト「ＥＵＳＴＹＬＥ　ＣＡＲＥＥＲ」に掲載する求人情報のデータ管理をご担当いただきます。　具体的には、　・求人原稿入稿管理　・原稿のメンテナンス　・Ｅｘｃｅｌでのデータ処理　など　※事前知識は必要ございません！　（業務の変更の範囲：当社の定める範囲）

人事部における採用・教育業務全般をご担当いただきます。　■採用（新卒採用・中途採用）　・入社までの一連の採用業務（会社説明会・面接）　・求人媒体管理（選定・出稿）　■教育　・各種研修の企画、運営　・研修考課測定　■その他　・人事制度の運用、改善　・その他、人事部内関連業務　　変更範囲：会社の定める業務

今回募集するポジションでは、自社コーポレートサイト、ＳＮＳ、マスメディアなどを活用し、求職者への採用ＰＲを企画・実行していただきます。　・メディア戦略の企画・策定　・自社ＨＰの運営による採用　・自社ＳＮＳの企画・運営による採用　・メディアのＵＩ／ＵＸ向上施策・ディレクション　・求職潜在層の獲得・ナーチャリング　・ライティング業務　など　　＊業務の変更の範囲：当社の定める範囲

人事部門をさらに強化するため、経験豊富な人事担当者を募集して　います！採用に関するさまざまな業務を担当していただき、会社の　成長を支える大切な役割を担ってもらいます。　　　　　　　　　　　　　　　　【変更範囲：会社の定める業務】　【業務内容】　　■新卒採用　　　採用計画の立案、求人票作成、インターンシップ・　　　会社説明会・選考会実施、各種採用サイトの運営、　　　学生対応（電話、メール）、就職イベントへの参加、　　　学校訪問、内定者フォローなど　　■中途採用　　　求人広告・求人サイトへの求人掲載（年に数回）

人事勤労本部にて採用に関する幅広いお仕事にチャレンジ　していただきます。また、スキルアップをもとに、近い将来　「管理職」を目指していただきます。　　　　　　　　　　　　　　　　【変更範囲：会社の定める業務】　【業務内容】　　■新卒採用　　　採用計画の立案、求人票作成、インターンシップ・　　　会社説明会・選考会実施、各種採用サイトの運営、　　　学生対応（電話、メール）、就職イベントへの参加、　　　学校訪問、内定者フォローなど　　■中途採用　　　求人広告・求人サイトへの求人掲載（年に数回）

人事部門をさらに強化するため、経験豊富な人事担当者を募集して　います！採用に関するさまざまな業務を担当していただき、会社の　成長を支える大切な役割を担ってもらいます。　【変更範囲：会社の定める業務】　【業務内容】　　■新卒採用　　　採用計画の立案、求人票作成、インターンシップ・　　　会社説明会・選考会実施、各種採用サイトの運営、　　　学生対応（電話、メール）、就職イベントへの参加、　　　学校訪問、内定者フォローなど　　■中途採用　　　求人広告・求人サイトへの求人掲載（年に数回）

人事（常勤／年間休日１２０日）　グループ全体の人事業務をお願いします。　　▽主な業務　（採用）応募者管理、採用面接調整、入退職対応、派遣対応等　（求人）求人作成、求人媒体の選定、求人会社と打ち合わせ　（人事）職員面談　（その他）申請書作成、手続き　　まずは採用業務メインでお任せします。　先輩社員と一緒に仕事を覚えることからスタートできます。　※介護業界経験者歓迎！！〔変更範囲：当法人の定める業務〕

人事部門全般に関する業務をお任せ◎キャリア相談やキャリア開発　採用業務（新卒／中途）を中心にお任せします！業界経験不問◎　駅徒歩１分の好立地／残業時間１０時間程度／人事採用経験者優遇　　【具体的な業務内容】　・社員のキャリア相談・キャリア開発　・入社・退社に関する手続き　・社内での採用ニーズのヒアリング　・採用手法の選定、媒体・人材紹介会社との折衝　・求人媒体に掲載する原稿の作成・出稿業務　・応募者対応（面接設定、面接、内定、内定者フォロー）　※変更の範囲：会社の定める職務

（採用業務）　中途・新卒採用における、求人業務・面接調整・面接対応・人材紹介会社、広告業者対応、その他採用に纏わる業務全般　　ご本人の希望と適正を見て、業務の範疇を決定させて頂きます。　　　変更範囲：会社が定める業務

人事勤労本部にて採用に関する幅広いお仕事にチャレンジ　していただきます。また、スキルアップをもとに、近い将来　「管理職」を目指していただきます。　　　　　　　　　　　　　　　　【変更範囲：会社の定める業務】　【業務内容】　　■新卒採用　　　採用計画の立案、求人票作成、インターンシップ・　　　会社説明会・選考会実施、各種採用サイトの運営、　　　学生対応（電話、メール）、就職イベントへの参加、　　　学校訪問、内定者フォローなど　　■中途採用　　　求人広告・求人サイトへの求人掲載（年に数回）

いま見ていただいている原稿を作っている、採用企画という部署のメンバー募集です。　データ作成やデータ分析、市場調査をご担当いただきます。　・データ作成（求人原稿のメンテナンスや分析データの生成）　・データ集計　・採用に関する分析、マーケティング　・自動化ツール制作　など　事前知識は必要ございません！　Ｅｘｃｅｌ関数（ＩＦ程度）の使用経験があればＯＫ。　また、ＰｙｔｈｏｎやＧＡＳを使用できる方は、スクレイピングで自動データ収集もお願いいたします。　（業務の変更の範囲：当社の定める範囲）

全国４５拠点ある営業所の現場社員・内勤社員・登録スタッフ・拠点責任者の採用を担当していただきます。人事領域でキャリアを極めていきたい方、会社の成長と共に自身をスキルアップさせていきましょう。　◇現場社員・内勤社員採用：応募者対応、面接（１次・カジュアル　）対応、掲載媒体選定・運用、新規採用企画立案など　◇登録スタッフ採用：新規採用企画立案、採用分析、拠点フォロー　など　◇拠点責任者採用：応募者対応、面接（１次・カジュアル）対応、　掲載媒体選定・運用、入社後フォロー、新規出店作業など　　変更範囲：会社の定める業務