採用人事担当／正社員・裁量ある攻めの人事

「受付窓口としての人事」ではない。 現場に入り込み ・動いて ・つなぐ。 そんな「リアルな人事」を私たちは求めています。 ・中途・若手採用（求人戦略立案 ・原稿作成 ・媒体運用 ・面接） ・採用チャネル開拓（紹介会社 ・ＳＮＳ ・産学連携など） ・入社後の育成・定着支援（研修設計 ・配属サポートなど） ・経営層や現場リーダーとの連携 「現場の感覚をわかる人事は ・強い。」 自分の言葉で語り ・自分の足で動くポジションです。 ※配属：管理本部／部課長（５０代・４０代）以下４名（男１女 ３名）平均年齢４０代／経験３年〜１０年以上