児童発達支援教室：非常勤指導員／ＪＲ大和郡山

１歳半から就学前までのお子様の療育（セッション）を行います。　お子様１人ひとりの発達や個性に合わせ、職員の発想も大切にして　療育計画を立て、実施をします。　・療育の事前準備、片付け　・計画案、プログラム、実績票など帳票作成　・個別療育（３０分）、グループ療育（４５分）、　保護者様との振り返り（１５分）含む　※上記合わせて１日２回から４回実施　・指導員同士での情報共有（毎日実施）　療育計画は、職員全員で話し合い、決定します。　※顧問（小児科医、ＯＴ）の研修が定期的にあります。　変更範囲：変更なし

１歳半から就学前までのお子様の療育（セッション）を行います。　お子様一人ひとりの発達や個性に合わせ、職員の発想も大切にして　療育計画を立て、実施をします。　・療育の事前準備、片付け　・計画案、プログラム、実績票など帳票作成　・個別療育（３０分）、グループ療育（４５分）、　保護者様との振り返り（１５分）含む　※上記合わせて１日２回から４回実施　・指導員同士での情報共有（毎日実施）　療育計画は、職員全員で話し合い、決定します。　※顧問（小児科医、ＯＴ）の研修が定期的にあります。　変更範囲：変更なし

１歳半から就学前までのお子様の療育（セッション）を行います。　お子様一人ひとりの発達や個性に合わせ、職員の発想も大切にして　療育計画を立て、実施をします。　・療育の事前準備、片付け　・計画案、プログラム、実績票など帳票作成　・個別療育（３０分）、グループ療育（４５分）、　保護者様との振り返り（１５分）含む　※上記合わせて１日２回から４回実施　・指導員同士での情報共有（毎日実施）　療育計画は、職員全員で話し合い、決定します。　※顧問（小児科医、ＯＴ）の研修が定期的にあります。　変更範囲：変更なし

１歳半から就学前までのお子様の療育（セッション）を行います。　お子様一人ひとりの発達や個性に合わせ、職員の発想も大切にして　療育計画を立て、実施をします。　・療育の事前準備、片付け　・計画案、プログラム、実績票など帳票作成　・個別療育（３０分）、グループ療育（４５分）、　保護者様との振り返り（１５分）含む　※上記合わせて１日２回から４回実施　・指導員同士での情報共有（毎日実施）　療育計画は、職員全員で話し合い、決定します。　※顧問（小児科医、ＯＴ）の研修が定期的にあります。　変更範囲：変更なし

１歳半から就学前までのお子様の療育（セッション）を行います。　お子様一人ひとりの発達や個性に合わせ、職員の発想も大切にして　療育計画を立て、実施をします。　・療育の事前準備、片付け　・計画案、プログラム、実績票など帳票作成　・個別療育（３０分）、グループ療育（４５分）、　保護者様との振り返り（１５分）含む　※上記合わせて１日２回から４回実施　・指導員同士での情報共有（毎日実施）　療育計画は、職員全員で話し合い、決定します。　※顧問（小児科医、ＯＴ）の研修が定期的にあります。　変更範囲：変更なし

１歳半から就学前までのお子様の療育（セッション）を行います。　お子様一人ひとりの発達や個性に合わせ、職員の発想も大切にして　療育計画を立て、実施をします。　・療育の事前準備、片付け　・計画案、プログラム、実績票など帳票作成　・個別療育（３０分）、グループ療育（４５分）、　保護者様との振り返り（１５分）含む　※上記合わせて１日２回から４回実施　・指導員同士での情報共有（毎日実施）　療育計画は、職員全員で話し合い、決定します。　※顧問（小児科医、ＯＴ）の研修が定期的にあります。　変更範囲：変更なし

１歳半から就学前までのお子様の療育（セッション）を行います。　お子様一人ひとりの発達や個性に合わせ、職員の発想も大切にして　療育計画を立て、実施をします。　・個別支援計画案の作成指導ならびに支援会議による計画承認　・国保連請求業務の統括（事務員と連携）　・振り返り、デイリーカンファでのチーム療育の方針決定　・近隣連携施設（相談支援センター、幼保園）への巡回訪問、連携　・利用者相談、見学対応　・児童発達支援施設での管理統括、帳票など計画統括、請求　療育計画は、職員全員で話し合い、決定します。　※顧問（小児科医、ＯＴ）の研修が定期的にあります。　変更範囲：変更なし

児童発達支援事業所にて、発達障害など発達が気になるお子様　（未就学児）に対する療育を担当していただきます。　◇土曜日勤務していただける方。時間は相談に乗ります。　◇クラスでの療育（１日最大４クラス、１クラス１時間半程度）　◇指導に合わせた教材の作成（持ち帰り作業はありません）　　　＊児童発達支援事業所での勤務経験は不問です。　　初めての方でも丁寧に教えます。　　変更範囲：事業所の定める業務

【全国２５施設以上展開】　就労支援Ｂ型事業所・サービス管理責任者　完全土日休み☆賞与年２回☆近鉄奈良徒歩３分♪　　【具体的には…】　●個別支援計画に関する業務　　計画作成、ご本人やご家族への説明と交付、実施状況の把握、　　モニタリング、計画作成にあたっての会議運営　など　●関係機関との連絡調整・情報共有　●各職員への技術的な指導と助言　●ご利用者様の支援計画に沿った支援の提供　【変更範囲：会社の定める業務】

◎児童発達支援（未就学）、放課後等デイサービス（小学生〜高校　生）『じょいん』において、様々な課題を抱える児童ひとりひと　りに丁寧に向き合い、将来の自立のための『生きるちから』を　　つける療育に取り組んでいただきます。　　☆幼稚園や保育園、学校への送迎や、こどもひとりひとりに合わせ　た日々のプログラム造りなど業務は多岐にわたりますが、とても　やりがいのあるお仕事です。　　　「変更範囲：変更なし」

◇知的・発達に障がいをお持ちのお子様への療育支援（運動・創作　・調理など）をして頂きます。　＊「めいと・らぽぉと（放課後等デイサービス）」では、障がいを　お持ちの学齢期児童が学校の授業終了後や学校休業日に通う、　　療育機能や居場所機能を備えた事業所です。　　買物や外出の付き添いをはじめ、子供たちの目線に合わせた、　　創作・音楽・調理などの幅広い活動を企画し、実施します。　　また、ＰＣによる利用記録の作成や、ご自宅や学校への送迎業務　を担って頂きます。　　送迎車：軽自動車、キャラバン、ハイエース（全てＡＴ車）　　エリア：主に北葛城郡内　【変更範囲】変更なし

〜訓練・趣味・音楽・創作を楽しむもみじ苑での充実した１日〜　　利用者様が毎日ワクワクして過ごしていただける活動を目指し、様々な取り組みを実施しております。　内容としてはそれぞれの目標や課題に合わせ、個別から少人数で実施するリハビリ訓練やクラフト活動（カレンダー・季節のガーランド創作）を行っています。食事も日々手作りの食事を陶器で提供しています。又四季を感じて頂ける食「松花堂弁当」を行事毎に提供　し好評を頂いております。同じく、毎日洋菓子や和菓子等バラエティーにとんだ手作りのおやつタイムを楽しんで頂いております。　女性の職員が多くきめ細やかで一人一人に優しい介護が自慢です。　利用者様から「ありがとう」と言って頂ける素晴らしい職種です。　一緒に働いていただける方をお待ちしています。変更範囲：なし

主に小学生を中心とした発達障害のある就学児童さんを預る仕事です。　学校や自宅への送迎をします。　その子供さんに合った療育プログラムを考え、放課後や学校休業日を楽しく過ごします。　　【変更範囲：変更なし】

主に小学生を中心とした発達障害のある就学児童さんを預る仕事です。　学校や自宅への送迎をします。　その子供さんに合った療育プログラムを考え、放課後や学校休業日を楽しく過ごします。　　変更の範囲：変更なし

◇障害児（小学生から高校生）へ、調理実習やお出掛け等により、　集団生活でのルールやマナーの習得、コミュニケーション能力の　向上により、将来の自立へ繋げていけるよう支援をしていく。　◇また、学校後のご利用時には宿題や課題に取り組んだり、　　子供達、職員皆で一つの療育（英語・手話等）に取り組み、皆と　過ごす時間を大切にしています。　※学校、及びお子様の自宅への送迎業務有り。　　変更範囲：変更なし　

児童発達支援・放課後等デイでの言語聴覚士業務です。　自立を支援する役割を担って頂きます。　・児童発達管理責任者が作成した個別支援計画に基づき、療育プログラムの作成、実施　・児童と保護者に対して日常生活での指導、アドバイス　・学校、相談支援事業所との情報共有、連携　・療育についての基礎学習と実践　・必要書類の作成　　＊しっかりとした教育体制を整えております。　　【変更範囲：変更なし】

０〜２歳児（定員１９名）の子どもの年齢や成長に合わせた保育業務全般　・着替え、食事の補助　・保育環境の整備（主活動の準備、清掃等）　・帳票作成（日誌、連絡帳、行事計画等）　・保護者対応　　　＊変更範囲：変更なし

＊障がいをもったお子様の保育全般です　このほか、　　・療育プログラムの組立、支援　　・本人宅までの送迎をして頂く事もあります　　　（軽四からハイエースを使用。車種は希望を伺います）　　　　　　　　　　　＜＜　急　募　＞＞　　　　　【変更範囲：変更なし】

コミュニケーションが苦手（軽度障がい）な、小中高生を　対象とした支援をしております。　運動や学習を通して、お子様の成長に寄り添っていただきます。　個別支援計画作成・管理　保護者様との面談・関係機関等との相談・連携業務　プログラム立案や準備・記録など、　業務全般に携わっていただきます。　学校やご自宅までの送迎も行っていただきます。　（軽自動車・ワンボックス）　　　

・戦略：法人全体の人事戦略の計画・実行　・採用：採用計画の立案、新卒・中途採用の実施、面接・　　　　　　選考プロセスの管理　・労務：労働時間や勤怠管理、法的コンプライアンスの確保　・評価：職員の評価制度の開始・実施・運営、改善の検討　・教育：教育プログラムの企画・運営、キャリアパスの構築　・職場環境や働きやすさ向上のための施策・制度の導入　・職員のデータ分析、定期的な人事レポートの作成と提出　・最新の労働法規や社会保険制度に関する情報収集と対応　・現場スタッフや各部署との円滑な連携の推進　・人事部メンバーのサポート、育成、チームのリーダーシップ発揮