人事（博多）

「ＢＳ１０」の放送局である、新川オフィスで働く従業員を対象とした人事業務をお任せします。　ジャパネットグループの人事では、管轄する人事課題に対して粘り強く対応し、多彩な部署や役職者間と円滑に連携しながらスピード感を持って組織配置を実施しています。　＜具体的な業務内容＞　・従業員の面談対応　・保険手続き　・人事制度の問い合わせ対応　・産前産後休業や育児休暇取得者などのサポート　・社内制度、労務環境等の改善提案　・組織体制の構築、人員配置　【変更範囲：会社が定める範囲】

東京都江東区にあるコールセンターの人事担当です。　従業員がお客様の期待を超える応対ができるよう、安心して働ける環境づくりを人事の面から支えていきましょう。　今回は事務職と総合職で募集します。　＜具体的な業務内容＞　・従業員の面談対応　・保険手続き　・給与計算　・人事制度の問い合わせ対応　・産前産後休業や育児休暇取得者などのサポート　・社内制度、労務環境等の改善提案　・組織体制の構築、人員配置　　【変更範囲：会社が定める範囲】

麻布オフィスで働く従業員を対象とした人事・労務業務をお任せします。面談対応の対面業務が中心となりますが、戦略的な人事マネジメントから勤怠管理などの事務業務まで幅広く担当していただきます。　＜具体的な業務内容＞　▼人事制度の運用　・従業員の面談　・産前産後休業や育児休暇取得者などのサポート　・労務管理　▼戦略的人事マネジメント　・社内制度、労務環境などの改善提案　・組織体制の構築、人員配置【変更の範囲：会社が定める範囲】

１採用・配置（リクルーティング）　　・採用計画の立案、求人票の作成、募集・広報活動　　・面接・選考、内定、入社手続きの実施、労務士に引き継ぎ　２労務管理・組織運営（制度運用・フォロー）　　・勤怠管理、労働時間の管理　３労務士引き継ぎ内容　　・給与・社会保険・福利厚生の運用、労務士に引き継ぐ　　・労使関係対応（ハラスメント、トラブル対応など）　　・メンタルヘルスや職場環境改善、従業員満足度向上　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　変更範囲：会社の定める業務

当社の人事・労務業務全般をお任せします。　　採用業務（求人広告作成、応募者対応、面接調整）　労務管理（勤怠管理、社会保険手続き）　教育・研修の企画・運営　人事評価制度の運用サポート　社員対応（相談窓口、退職対応）　　職場内外でのコミュニケーションが多く、柔軟な対応力と人を支える姿勢が求められるポジションです！　　「変更範囲：変更なし」

人事業務全般のサポートをお願いします！　・請求書対応などの事務作業　・会議やＨＲイベント、研修などのコーディネート　・従業員からの問い合わせ対応　・採用業務のサポート　（面接日程調整、候補者対応、入社手続き等）　・新入社員オリエンテーションの運営　・その他人事業務にかかわるサポート　　「変更範囲：会社の定める業務範囲」

以下業務をお任せします。　・各サイトの求人情報の編集、公開、修正、更新　・応募者の連絡、対応、　・労基署、ハローワーク等の対応　・グループ各社との連携対応　・従業員の入社手続き、退職の手続き　・各施設のシフト作成、給与の計算　・人事以外の部門も管掌しているため実務は行っておりません。　　メンバーが採用や給与計算、勤怠管理、社保などをメインで担当　しており、労働基準監督署対応や従業員への個別対応（面談）が　できる方　（変更の範囲）変更なし

【人事労務担当として下記業務を実施いただきます】　・全社員の勤怠データのチェック（キングオブタイム使用）　・給与計算に必要なデータの取りまとめ　　（給与計算は社労士事務所に委託）　・従業員の労務に関わる諸手続　　例：年末調整や住民税、就業規則の改定、人事考課取りまとめ　　休職／休業者対応等　　※届出等は社労士事務所に委託　　＜従事する業務＞　（雇入れ直後）人事労務に関わる業務（変更の範囲）当社業務全般

人事部労務担当として、労務管理業務を幅広くサポートしていただきます　■労務管理業務　・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き　・入社・退職手続き　・労働時間、休日休暇管理　・就業規則、その他規程の管理、改定　■安全衛生管理業務　・安全衛生委員会の運営　・健康診断の手配、管理　■その他、人事部内関連業務　変更範囲：会社の定める業務

人事総務業務　・採用人事　・労務管理、社保、給与計算　・他　人事労務全般　　　＊変更範囲：会社の定める業務

お任せしたいのは管理部門の総合職。人事業務を通じて５００名を　超える社員たちを陰から支えます。　　採用業務や入社等の諸手続き、労務管理や給与計算など人事業務全般をお任せしていきます。　　上記以外にもより良い社内環境づくりのために、幅広い業務に携わることができます。本部全体や現場との会議にも参加していただき、積極的に意見交換をすることができる環境です。　　変更範囲：変更なし

■人材サービス会社での労務と総務を担当するお仕事です。　主に派遣スタッフの方の入退社手続きや保険に関する手続きなどからスタートいただき、慣れてきたら少しずつより幅広い労務や総務のお仕事も担当いただく予定です。　　具体的には・・・　・入社・退社手続きの対応、保険関連業務　・住民税の入力および異動届の処理、区役所への問い合わせ対応　・個人番号の管理、産休・育休関連業務　・小口現金管理、請求処理、給与計算、切手管理、備品発注　・算定基礎、給与支払報告書作成、年末調整　＊変更範囲：当社の定める業務

・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、その他人事関連全般　　Ｐｒｏａｃｔｉｖｅ（人事管理・給与計算）操作経験あれば尚可　　ＴｉｍｅＰｒｏ−ＶＧ（勤怠管理）操作経験あれば尚可　　＊在宅勤務を認めていますが、一定程度の習熟が前提となります。　　その際は、自宅のＷｉＦｉ環境が必須です。（費用は自己負担）　　会社が認めた場合は、週２日の在宅勤務が可能です。　　　　「変更範囲：会社の定める業務」

クライアント従業員の社会保険手続きを担当していただきます。　　・従業員の入退社に伴う健康保険、厚生年金、雇用保険手続き　・就業中の保険給付手続き　・クライアント担当者からもしくはクライアント従業員からの相談対応　　経験によってクライアントのメイン担当者もしくはサブ担当者をしていただきます。　クライアントのニーズにより新たなサービス提案をしていただくこともあります。「変更範囲：変更なし」

給与計算業務、社会保険、労働保険、公的助成金手続き、　クライアントへの訪問　　１年目の仕事内容は、主にはお客様企業に入社及び退社した従業員　の社会保険・雇用保険の入社・退社の手続きをパソコンを使い行い　ます。また、給与計算を行うための勤怠情報を取得や調整を行いま　す。少し慣れて来ると、お客様企業の人事労務ご担当者に連絡をし　て様々な人事情報を収集し業務に反映をさせます。多くの先輩たち　はおおむね１年から２年の間に基礎的な業務を習得しています。　２年目からは、お客様の企業に訪問したり、労働諸法令の法改正に　対応して就業規則の改正を行うようになります。　※変更の範囲：会社の定める業務

担当者として、１社１社丁寧・親身にお客様に寄り添い人事労務関連のサービスを提供するお仕事です。未経験業務は一からしっかりと教えます。　（ほとんどのメンバーが未経験からスタートし活躍しています）　　■入社当初のお仕事（最初に習得していただくお仕事）　社会保険・労働保険の手続き、給与計算　お客様からの簡単な質問や相談への対応　　■成長に合わせて取り組んでいただくお仕事　労務相談、就業規則、人事コンサルティング、労務監査ほか　【業務変更の範囲】会社の定める全ての業務　＃マザーズ

人事管理　　　●採用施策の企画・実行　　　●採用候補者との面談および入社前後のサポート　　　●人事評価制度の設計・運用　　　●組織開発とコーポレートカルチャーの醸成　総務　　　●オフィス環境の整備・改善　　　●文書管理　　　●社内イベントや勉強会の企画・運営　　　●各種庶務業務　　＊変更範囲：変更無し

【業務内容】　・採用業務全般：面接対応、業者対応等・総務課業務：庶務全般　・労務業務：社会保険対応、入退社手続き、休職手続き等　・施設管理、備品管理、購買業務営繕対応等の施設関連業務　・スタッフの労務管理、目標管理・評価、マネジメント全般　・他部門との調整・決定事項の実行　・行政対応、各種報告対応、報告書作成、文書管理　・病院運営会議・各種委員会出席・各種業者との折衝、対応　　変更範囲：なし

◎現組織を効率的な改善　◎新しい会社制度・組織の構築　◎経営マネジメントの有効活用　◎給与・賞与の査定　　※新しいポストなので、積極的で意欲のある方を歓迎します。　※面接にＳｋｙｐｅを使用する等ＩＣＴを活かした人事システム採用　　＊変更範囲：会社内でのすべての業務

建設事業を営む本社総務部にて、主に電話・来客対応や事務作業のほか、社員の入退社の手続き・給与計算及び付随する各種届出関係（算定、税金計算・法定調書等）を中心とした総務・人事・労務業務を行います。　電話・来客対応、その他付帯業務　　　　　　変更範囲：当社業務の定める範囲