人事（天神）

「ＢＳ１０」の放送局である、新川オフィスで働く従業員を対象とした人事業務をお任せします。　ジャパネットグループの人事では、管轄する人事課題に対して粘り強く対応し、多彩な部署や役職者間と円滑に連携しながらスピード感を持って組織配置を実施しています。　＜具体的な業務内容＞　・従業員の面談対応　・保険手続き　・人事制度の問い合わせ対応　・産前産後休業や育児休暇取得者などのサポート　・社内制度、労務環境等の改善提案　・組織体制の構築、人員配置　【変更範囲：会社が定める範囲】

東京都江東区にあるコールセンターの人事担当です。　従業員がお客様の期待を超える応対ができるよう、安心して働ける環境づくりを人事の面から支えていきましょう。　今回は事務職と総合職で募集します。　＜具体的な業務内容＞　・従業員の面談対応　・保険手続き　・給与計算　・人事制度の問い合わせ対応　・産前産後休業や育児休暇取得者などのサポート　・社内制度、労務環境等の改善提案　・組織体制の構築、人員配置　　【変更範囲：会社が定める範囲】

麻布オフィスで働く従業員を対象とした人事・労務業務をお任せします。面談対応の対面業務が中心となりますが、戦略的な人事マネジメントから勤怠管理などの事務業務まで幅広く担当していただきます。　＜具体的な業務内容＞　▼人事制度の運用　・従業員の面談　・産前産後休業や育児休暇取得者などのサポート　・労務管理　▼戦略的人事マネジメント　・社内制度、労務環境などの改善提案　・組織体制の構築、人員配置【変更の範囲：会社が定める範囲】

１採用・配置（リクルーティング）　　・採用計画の立案、求人票の作成、募集・広報活動　　・面接・選考、内定、入社手続きの実施、労務士に引き継ぎ　２労務管理・組織運営（制度運用・フォロー）　　・勤怠管理、労働時間の管理　３労務士引き継ぎ内容　　・給与・社会保険・福利厚生の運用、労務士に引き継ぐ　　・労使関係対応（ハラスメント、トラブル対応など）　　・メンタルヘルスや職場環境改善、従業員満足度向上　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　変更範囲：会社の定める業務

以下業務をお任せします。　・各サイトの求人情報の編集、公開、修正、更新　・応募者の連絡、対応、　・労基署、ハローワーク等の対応　・グループ各社との連携対応　・従業員の入社手続き、退職の手続き　・各施設のシフト作成、給与の計算　・人事以外の部門も管掌しているため実務は行っておりません。　　メンバーが採用や給与計算、勤怠管理、社保などをメインで担当　しており、労働基準監督署対応や従業員への個別対応（面談）が　できる方　（変更の範囲）変更なし

当社の人事・労務業務全般をお任せします。　　採用業務（求人広告作成、応募者対応、面接調整）　労務管理（勤怠管理、社会保険手続き）　教育・研修の企画・運営　人事評価制度の運用サポート　社員対応（相談窓口、退職対応）　　職場内外でのコミュニケーションが多く、柔軟な対応力と人を支える姿勢が求められるポジションです！　　「変更範囲：変更なし」

人事部労務担当として、労務管理業務を幅広くサポートしていただきます　■労務管理業務　・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き　・入社・退職手続き　・労働時間、休日休暇管理　・就業規則、その他規程の管理、改定　■安全衛生管理業務　・安全衛生委員会の運営　・健康診断の手配、管理　■その他、人事部内関連業務　変更範囲：会社の定める業務

給与計算業務、社会保険、労働保険、公的助成金手続き、　クライアントへの訪問　　１年目の仕事内容は、主にはお客様企業に入社及び退社した従業員　の社会保険・雇用保険の入社・退社の手続きをパソコンを使い行い　ます。また、給与計算を行うための勤怠情報を取得や調整を行いま　す。少し慣れて来ると、お客様企業の人事労務ご担当者に連絡をし　て様々な人事情報を収集し業務に反映をさせます。多くの先輩たち　はおおむね１年から２年の間に基礎的な業務を習得しています。　２年目からは、お客様の企業に訪問したり、労働諸法令の法改正に　対応して就業規則の改正を行うようになります。　※変更の範囲：会社の定める業務

・人事採用管理（募集業務から選考、入社手続き、休職、そして最終的には退職までの管理）　・社内育成の実施（新入社員教育や中堅社員研修など人材を育成し活用する教育研修制度の企画立案から実施）　・労務管理（タイムカードなど、勤怠に関するデータの集計・管理にはじまる給与計算、健康保険や厚生年金、雇用保険、労災の手続など）　　※変更範囲：会社の定める業務

・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、その他人事関連全般　　Ｐｒｏａｃｔｉｖｅ（人事管理・給与計算）操作経験あれば尚可　　ＴｉｍｅＰｒｏ−ＶＧ（勤怠管理）操作経験あれば尚可　　＊在宅勤務を認めていますが、一定程度の習熟が前提となります。　　その際は、自宅のＷｉＦｉ環境が必須です。（費用は自己負担）　　会社が認めた場合は、週２日の在宅勤務が可能です。　　　　「変更範囲：会社の定める業務」

【人事労務担当として下記業務を実施いただきます】　・全社員の勤怠データのチェック（キングオブタイム使用）　・給与計算に必要なデータの取りまとめ　　（給与計算は社労士事務所に委託）　・従業員の労務に関わる諸手続　　例：年末調整や住民税、就業規則の改定、人事考課取りまとめ　　休職／休業者対応等　　※届出等は社労士事務所に委託　　＜従事する業務＞　（雇入れ直後）人事労務に関わる業務（変更の範囲）当社業務全般

従業員の健康保険や雇用保険、年金など社内手続きなど業務を担当いただきます。業務は先輩社員と一緒に行っていただきます。　　主に下記の業務をお任せします。　・健康保険や年金の届出作成　・雇用保険の資格取得・喪失届の作成等　・産休育休対象者の申請書作成等　　変更範囲：会社の定める業務

人事業務全般のサポートをお願いします！　・請求書対応などの事務作業　・会議やＨＲイベント、研修などのコーディネート　・従業員からの問い合わせ対応　・採用業務のサポート　（面接日程調整、候補者対応、入社手続き等）　・新入社員オリエンテーションの運営　・その他人事業務にかかわるサポート　　「変更範囲：会社の定める業務範囲」

クライアント従業員の社会保険手続きを担当していただきます。　　・従業員の入退社に伴う健康保険、厚生年金、雇用保険手続き　・就業中の保険給付手続き　・クライアント担当者からもしくはクライアント従業員からの相談対応　　経験によってクライアントのメイン担当者もしくはサブ担当者をしていただきます。　クライアントのニーズにより新たなサービス提案をしていただくこともあります。「変更範囲：変更なし」

貴方様には、当社の労務担当として人事労務業務の他、バックオフィスの効率化などをご担当いただきたいと思います。ゆくゆくは、当社で培ったＤＸ化の経験や介護事業所向け給与支払いサービスなど、業界全体に還元するサービスを提供する予定です。　　・給与計算、社会保険手続き　・労働管理（労災手続き等）　・勤怠管理　・人事規定の企画・改定／問合せ対応　・当社運営サービス（介護事業所向けコンサルティング事業）のサポート　など　（業務の変更の範囲：当社の定める範囲）

人事管理　　　●採用施策の企画・実行　　　●採用候補者との面談および入社前後のサポート　　　●人事評価制度の設計・運用　　　●組織開発とコーポレートカルチャーの醸成　総務　　　●オフィス環境の整備・改善　　　●文書管理　　　●社内イベントや勉強会の企画・運営　　　●各種庶務業務　　＊変更範囲：変更無し

従業員の健康保険や雇用保険、年金など社内手続きなど業務を担当いただきます。業務は先輩社員と一緒に行っていただきます。　　主に下記の業務をお任せします。　・健康保険や年金の届出作成　・雇用保険の資格取得・喪失届の作成等　・産休育休対象者の申請書作成等　　　変更範囲：会社の定める業務

・社会保険、労働保険等の手続き　・役所への提出　・給与計算ソフトを使用した給与計算　・電話、メール、来客対応　など　　業務に慣れてきたら、人事労務相談なども担当する　ことが出来ます。　　　　　「変更範囲：変更なし」

〜業務内容〜　・従業員からのＨＲ関連の問い合わせ対応　・従業員のエンゲージメントと健康経営の促進　・英語・日本語両方でもコミュニケーション必須　・就業規則・ポリシーの制定　・新入社員および出向者へのインダクション（導入研修）の実施　・労働法に基づく社員の安全と健康の確保　・コンプライアンスの順守　〜応募条件〜　・ＨＲ部署、アドミン業務での２年以上の日本での就業経験　・６〜８年ほどの社会人経験　・ＨＲ内でのジェネラルな業務経験　　　（変更範囲：変更なし）

クライアント企業の人事・労務コンサルティング　労務状況調査　上場支援コンサルティング　各種セミナーの企画・運営　労務管理ツールの販売　確定拠出年金制度導入支援　　　　　　変更範囲：変更なし