人事採用担当（中途・新卒）完全週休二日制／ネイル自由

社会貢献度が高い技術系エンジニアの採用をしませんか？　■採用計画の立案・実行■求人票作成、スカウト配信、応募者管理、書類選考■面接対応、入社後フォロー　　☆現在の採用担当は３０代、２名（入社５年目、入社２年目）　☆新卒・中途の両面採用をできます　☆毎日、業務報告・相談の時間を設けています　☆髪型・服装・ネイル自由　★社会や人の役に立ちたい思いがある方、歓迎　　「変更範囲：変更なし」

人事部門をさらに強化するため、経験豊富な人事担当者を募集して　います！採用に関するさまざまな業務を担当していただき、会社の　成長を支える大切な役割を担ってもらいます。　　　　　　　　　　　　　　　　【変更範囲：会社の定める業務】　【業務内容】　　■新卒採用　　　採用計画の立案、求人票作成、インターンシップ・　　　会社説明会・選考会実施、各種採用サイトの運営、　　　学生対応（電話、メール）、就職イベントへの参加、　　　学校訪問、内定者フォローなど　　■中途採用　　　求人広告・求人サイトへの求人掲載（年に数回）

「採用担当の経験をしたい、または活かしたい」「間接的に会社の　売り上げに貢献したい」とお考えのアナタ。当社ではそのような希　望を叶えることが出来ます。　■九州全域のエンジニアの（中途・新卒）採用をメインにお任せし　ます。　・採用計画の立案、実行／求人票の作成　・ナビ管理運用／書類選考、面接　・内定者サポート／採用イベントの参加（平日）　・研修の立案、実行　など　★他拠点の採用担当と交流がありますので　　お悩みごとや相談ごとはいつでも会話できる環境です　★あなたの裁量にお任せします　　　　「業務の範囲：変更なし」

人事勤労本部にて採用に関する幅広いお仕事にチャレンジ　していただきます。また、スキルアップをもとに、近い将来　「管理職」を目指していただきます。　　　　　　　　　　　　　　　　【変更範囲：会社の定める業務】　【業務内容】　　■新卒採用　　　採用計画の立案、求人票作成、インターンシップ・　　　会社説明会・選考会実施、各種採用サイトの運営、　　　学生対応（電話、メール）、就職イベントへの参加、　　　学校訪問、内定者フォローなど　　■中途採用　　　求人広告・求人サイトへの求人掲載（年に数回）

人事部門全般に関する業務をお任せ◎キャリア相談やキャリア開発　採用業務（新卒／中途）を中心にお任せします！　駅徒歩１分の好立地／残業時間１０時間程度／営業経験歓迎★　　【具体的な業務内容】　・社員のキャリア相談・キャリア開発　・入社・退社に関する手続き　・社内での採用ニーズのヒアリング　・採用手法の選定、媒体・人材紹介会社との折衝　・求人媒体に掲載する原稿の作成・出稿業務　・応募者対応（面接設定、面接、内定、内定者フォロー）　※変更の範囲：会社の定める職務

人事部門をさらに強化するため、経験豊富な人事担当者を募集して　います！採用に関するさまざまな業務を担当していただき、会社の　成長を支える大切な役割を担ってもらいます。　【変更範囲：会社の定める業務】　【業務内容】　　■新卒採用　　　採用計画の立案、求人票作成、インターンシップ・　　　会社説明会・選考会実施、各種採用サイトの運営、　　　学生対応（電話、メール）、就職イベントへの参加、　　　学校訪問、内定者フォローなど　　■中途採用　　　求人広告・求人サイトへの求人掲載（年に数回）

人事勤労本部にて採用に関する幅広いお仕事にチャレンジ　していただきます。また、スキルアップをもとに、近い将来　「管理職」を目指していただきます。　　　　　　　　　　　　　　　　【変更範囲：会社の定める業務】　【業務内容】　　■新卒採用　　　採用計画の立案、求人票作成、インターンシップ・　　　会社説明会・選考会実施、各種採用サイトの運営、　　　学生対応（電話、メール）、就職イベントへの参加、　　　学校訪問、内定者フォローなど　　■中途採用　　　求人広告・求人サイトへの求人掲載（年に数回）

全国４５拠点ある営業所の現場社員・内勤社員・登録スタッフ・拠点責任者の採用を担当していただきます。人事領域でキャリアを極めていきたい方、会社の成長と共に自身をスキルアップさせていきましょう。　◇現場社員・内勤社員採用：応募者対応、面接（１次・カジュアル　）対応、掲載媒体選定・運用、新規採用企画立案など　◇登録スタッフ採用：新規採用企画立案、採用分析、拠点フォロー　など　◇拠点責任者採用：応募者対応、面接（１次・カジュアル）対応、　掲載媒体選定・運用、入社後フォロー、新規出店作業など　　変更範囲：会社の定める業務

人材紹介を利用しないエンジニアの経験者採用業務をお任せします。　　具体的には、　・既存の求人媒体やスカウトを使った採用　・ＩＴ部門のブランディングによる採用　・イベントでのリアル接点や、ＳＮＳでの繋がりによる採用　・イベントの出店・企画参加・ＳＮＳ運用　・事業・組織状況に合わせた募集人員の要件定義、変更提案　など　　（業務の変更の範囲：当社の定める範囲）

本社人事部にて採用業務をご担当いただきます。　【主な業務】　新卒　中途応募者対応、面接対応　説明会の進行、運営　採用活動の企画立案・運営　人事部　採用教育グループに所属していただきます。　構成：グループ長１名、課員３名　　　主に大学生への対応が多く年代の近い若い方を希望します。　全国各地で開催される会社説明会等での出張業務も多い仕事です。　活動的な方を希望します。　　変更範囲：会社の定める業務

人事部における採用・教育業務全般をご担当いただきます。　■採用（新卒採用・中途採用）　・入社までの一連の採用業務（会社説明会・面接）　・求人媒体管理（選定・出稿）　■教育　・各種研修の企画、運営　・研修考課測定　■その他　・人事制度の運用、改善　・その他、人事部内関連業務　　変更範囲：会社の定める業務

人事（常勤／年間休日１２０日）　グループ全体の人事業務をお願いします。　　▽主な業務　（採用）応募者管理、採用面接調整、入退職対応、派遣対応等　（求人）求人作成、求人媒体の選定、求人会社と打ち合わせ　（人事）職員面談　（その他）申請書作成、手続き　　まずは採用業務メインでお任せします。　先輩社員と一緒に仕事を覚えることからスタートできます。　※介護業界経験者歓迎！！〔変更範囲：当法人の定める業務〕

当社が全国で運営している、介護事業部の採用企画　をご担当いただきます。　・各部門の要員調査、ターゲットのすり合わせ　・採用計画の立案／手法の選定　・ターゲットに合わせた求人原稿作成　・採用プロモーション（Ｗｅｂサイト、ＳＮＳ）の企画、実行　・歩留まりや費用対効果等の分析、改善　・媒体業者への指示・折衝　・採用オペレーション部門と連携（採用フローの最適化など）　その他、スキルや経験に合わせて、離職率的減などの　人事系プロジェクトへの参加やリーダー業務をお任せします。　「変更範囲：当社の定める範囲」

ＩＴエンジニアを志す人材の採用や、エンジニアの育成にかかわる　業務を担当頂きます。　　＊応募者対応・内定者フォロー　　＊採用イベント／説明会の補助　　＊社員教育の企画・日程調整　　＊教育に関する費用の取りまとめ　ほか　　※業務内容、専門用語は入社後に習得できます。　　コミュニケーション能力、ホスピタリティのある方からの応募　　をお待ちしております。　　（変更範囲：当社業務全般）

人事部門全般に関する業務をお任せ◎キャリア相談やキャリア開発　採用業務（新卒／中途）を中心にお任せします！業界経験不問◎　駅徒歩１分の好立地／残業時間１０時間程度／人事採用経験者優遇　　【具体的な業務内容】　・社員のキャリア相談・キャリア開発　・入社・退社に関する手続き　・社内での採用ニーズのヒアリング　・採用手法の選定、媒体・人材紹介会社との折衝　・求人媒体に掲載する原稿の作成・出稿業務　・応募者対応（面接設定、面接、内定、内定者フォロー）　※変更の範囲：会社の定める職務

会社の中核を担う人事部にて採用業務を中心にご担当いただきます。　【主な業務】　・新卒／中途応募者対応、面接対応　・説明会の進行、運営　・採用活動の企画立案・運営など　人事部は全体で１１名体制、今回募集をしている採用課は　３名体制（平均年齢３１歳）です。　対外業務も多い為、人前で話す事に慣れている方に向いています。　現在は週に２日程度出社し、その他は在宅で業務を行っています。　採用業務を通して事業成長に貢献したい！という方、大歓迎です。　変更範囲：当社業務全般

＊ノルマはありません。経験が浅い方でも安心して挑戦できるよう　　会社全体でサポートいたします。　最も大切なお仕事は「エンジニアが働きやすい環境作り」です。　取引先であるＩＴ企業への自社エンジニアの提案活動を　ご担当いただきます。　営業の経験を十分に積んだ後、採用業務もお任せします。　【主な業務例】　・取引先企業のニーズに合わせた自社エンジニアの提案　・エンジニアへのフォローアップ　・採用計画に基づく採用業務（求人作成〜面接）　　＊変更範囲：主な業務例→会社の定めに応じる

人材紹介を利用しないエンジニアの経験者採用業務をお任せします。　・各種求人サイト・スカウトサービス最大効果獲得　・採用プロモーション　・ＳＮＳ・リアルスカウト　・歩留り改善　・事業・組織状況に合わせた募集人員の要件定義、変更提案　・入社人数目標達成　求職者へのオペレーションやご対応業務はございません。　採用経験者で、即戦力となる方を歓迎します！　「業務の変更の範囲：当社の定める範囲」

採用戦略の策定、要件定義　採用基準、採用手法の検討　　選考管理、面接や面談の対応、採用広報の推進　インターンシップのプログラム作成と実行　採用決定後のフォロー、オンボーディング　　＊在宅勤務を認めていますが、一定程度の習熟が前提となります。　　また、採用強化期間は原則在宅勤務はありません。　　「変更範囲：会社の定める業務」

人事部マネージャー候補として実業務を実行しながら、マネジメントを行っていただきます。　■採用（新卒採用・中途採用）　・採用計画立案　・入社までの一連の採用業務（会社説明会・面接）　■教育　・社員の教育計画立案　・教育業務（各種研修の準備・進行）　■評価・労務　・給与改定・賞与査定　・給与計算　・労務管理　　　　　　　　　　変更範囲：会社の定める業務