スクール・スキップサポーター（令和８年４月採用）／豊島区

＼豊島区直営の学童クラブで一緒に働きませんか／ 保育士・教員免許・社会福祉士等の資格をお持ちの方歓迎！子どもたちの笑顔があふれる放課後の居場所を共に作りましょう！ （具体的な仕事内容） 子どもたちの育成指導や遊びと見守り ・行事やイベントの企画運営 ・保護者・学校・地域等との連絡調整 ・ＰＣを使ったお知らせやホームページの作成・更新 ・施設の安全・衛生管理等 ＜変更範囲：変更なし＞

学童クラブで ・一緒に働きませんか。楽しく遊び ・宿題を終わらせて ・のんびりすごす。そのための安全や衛生の管理を行い ・子どもたちの生活と働く家族を日々サポートしています。 対象者：小学校３年生〜６年生（学童２室 計７０名） 業務の変更範囲：変更無し

学童クラブで ・一緒に働きませんか。楽しく遊び ・宿題を終わらせて ・のんびりすごす。そのための安全や衛生の管理を行い ・子どもたちの生活と働く家族を日々サポートしています。 対象者：小学校３年生〜６年生（学童２室 計７０名） 業務の変更範囲：変更無し

当社は創立以来 ・少子高齢化対策の国家戦略に則って ・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国 約１９０施設の運営）を柱に ・３１年連続増収増益を達成。少子化と言われるが ・特に都内の学童クラブ ・放課後こども教室はライフスタイルの更なる変化と様々な児童の登室により ・特に学童クラブの入りたいという児童が年々増える傾向にある。そのため行政は学童クラブをはじめ ・放課後子ども教室も含めて新規設置が増えている。また ・行政の直営施設を民営に移行傾向にあることから今後ともプロポーザル案件は継続的に出てくる。そのプロポーザルを獲得し ・更なる成長をしていくためにも当社の特徴 ・優位点をアピールできるよう書類作成し ・プレゼンテーションできる人材の採用は急務である。 変更範囲：変更なし

学童クラブ併設の児童館です。 夏祭りやクリスマスなどの季節のイベントや乳幼児事業 ・ドッジボールなどのスポーツイベントを子ども達と一緒に考えたり ・子ども達の放課後の活動をサポートしたりするお仕事です。学童クラブでは ・子ども達の登所確認と基本的な生活習慣の指導 ・おやつの提供 ・学習や遊びのサポート ・帰りの送り出しなどが主な仕事です。 エネルギッシュに働きたい ・身体を動かす仕事がしたい ・子どもたちに勉強やスポーツ ・造形など得意なことを教える仕事をしたい ・楽しい仕事がしたい ・そんな熱意のある方にピッタリの仕事です。 未経験の方 ・ブランクのある方でもサポート体制や研修制度もあります。幅広い年齢層の職員がいるためコミュニケーション能力も上がります。

当社は ・創立以来 ・少子高齢化対策の国家戦略に則って ・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に ・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して ・行政教育に経営資源を集中投下する考えである。今後の成長戦略に基づき ・人員の確保も含め ・学童クラブ ・放課後クラブ ・児童館等の運営を安定させ ・遊び環境を整え ・ケアしていかなくてはならない。特に児童館は少子化と言われる中でも施設利用を希望する児童が増えている。そのためにも児童の安全かつ成長を促すための遊びプログラムが必要になる。児童館遊びプログラムを開発し ・行政 ・保護者 ・施設スタッフから選ばれる児童館を構築していくことを部門課長職として責務を担う。 変更範囲：変更なし

東京都墨田区にある ・『八広児童館学童クラブ』のお仕事です。 本館学童の常勤スタッフ（準責任者）として ・子どもたちの 放課後を安心安全に見守り ・管理運営に携わってみませんか。 ＜主な仕事＞ ・子どもたちの出迎え ・時間まで安心安全で楽しい放課後を 過ごせる環境整備 ・現場の全体管理 ・施設責任者やスタッフのサポート ・保護者対応 ・イベントの企画 ・運営 変更の範囲：変更なし

東京都墨田区にある ・『八広児童館学童クラブ』のお仕事です。 本館学童の常勤スタッフ（準責任者）として ・子どもたちの 放課後を安心安全に見守り ・管理運営に携わってみませんか。 ＜主な仕事＞ ・子どもたちの出迎え ・時間まで安心安全で楽しい放課後を 過ごせる環境整備 ・現場の全体管理 ・施設責任者やスタッフのサポート ・保護者対応 ・イベントの企画 ・運営 変更の範囲：変更なし

東京都墨田区にある ・『八広児童館学童クラブ』のお仕事です。 学童の常勤スタッフ（準責任者）として ・子どもたちの 放課後を安心安全に見守り ・管理運営に携わってみませんか。 ＜主な仕事＞ ・子どもたちの出迎え ・時間まで安心安全で楽しい放課後を 過ごせる環境整備 ・現場の全体管理 ・施設責任者やスタッフのサポート ・保護者対応 ・イベントの企画 ・運営 変更の範囲：変更なし

東京都墨田区にある ・『八広児童館学童クラブ』のお仕事です。 学童の常勤スタッフ（準責任者）として ・子どもたちの 放課後を安心安全に見守り ・管理運営に携わってみませんか。 ＜主な仕事＞ ・子どもたちの出迎え ・時間まで安心安全で楽しい放課後を 過ごせる環境整備 ・現場の全体管理 ・施設責任者やスタッフのサポート ・保護者対応 ・イベントの企画 ・運営 変更の範囲：変更なし

当社は ・創立以来 ・子育て支援ビジネスを柱に ・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して ・行政教育に経営資源を集中投下する考えである。今後 ・４０周年に向けて現状をブラッシュアップし次世代への世代交代を進めていく。その中でも ・行政サポート事業として学童クラブ・児童館事業 ・放課後クラブ事業への取り組みを行い ・２００３年には ・全国初の民間業による学童クラブの受託運営を開始するなど ・民間保育事業者のパイオニアとして成長してきた。来年度も新規に２施設受託運営を開始する予定。これら行政に関連する学童クラブ・児童館事業 ・放課後クラブ事業の施設の学童指導員を採用し ・職員採用業務全般を管理する採用担当マネージャー職としての責務を担う。 変更範囲：変更なし

当社は ・創立以来 ・少子高齢化対策の国家戦略に則って ・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等の運営）を柱に ・３１年連続増収増益を達成。今後の成長戦略に基づき ・人員の確保も含め ・学童クラブ ・放課後クラブ ・児童館等の運営を安定させ ・労働環境を整え ・ケアできること。特に学童クラブ ・放課後こども教室は少子化と言われる中でも施設利用を希望する児童が増えている。それは共働き家庭が増えているだけでなく ・シングル家庭の増加など ・ライフスタイルの変化も関係している。また医療の進化により ・発達障がい ・知的障がいなどを持つ児童の登室（申込）も増えていることから ・単に運営管理だけでなく児童対応もできるエリアマネージャー職がいることが当社の強みになると考える。 変更範囲：変更なし

当社は ・創立以来 ・少子高齢化対策の国家戦略に則って ・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１９０施設の運営）を柱に ・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して ・行政ビジネスに経営資源を集中投下する考えである。その中でも ・行政サポート事業として学童クラブ・児童館事業 ・放課後クラブ事業への取り組みを行い ・２００３年には ・全国初の民間業による学童クラブの受託運営を開始するなど ・民間保育事業者のパイオニアとして成長してきた。来年度も新規に２施設受託運営を開始する予定。これら行政に関連する学童クラブ・児童館事業 ・放課後クラブ事業 ・認可・認証保育園の施設のスタッフを採用し ・職員採用業務全般を管理する採用担当課長職としての責務を担う。変更範囲：変更なし

【わくわく☆ひろば （学童クラブ・放課後子ども教室】 ○児童の生活・遊びの指導 ○児童受入れの準備 ○おやつ・教材の購入・準備 ○電話・保護者対応 （子どもの様子・その他事務連絡） ○児童館事業の補助 等 【児童館・子どもセンター・ティーンズセンター】 ○児童の遊びの指導 ○乳幼児親子活動の準備・運営サポート ○児童館行事の準備・運営サポート ○児童館日誌の作成 ○電話・保護者対応 ○館内装飾やポスター掲示・環境整備等 の施設管理 等 ※賞与（期末・勤勉手当：４．８５ヶ月／年）有 ※年次有給休暇有 ※変更範囲：変更なし