人事課長（管理監督者）

・戦略：法人全体の人事戦略の計画・実行 ・採用：採用計画の立案 ・新卒・中途採用の実施 ・面接・ 選考プロセスの管理 ・労務：労働時間や勤怠管理 ・法的コンプライアンスの確保 ・評価：職員の評価制度の開始・実施・運営 ・改善の検討 ・教育：教育プログラムの企画・運営 ・キャリアパスの構築 ・職場環境や働きやすさ向上のための施策・制度の導入 ・職員のデータ分析 ・定期的な人事レポートの作成と提出 ・最新の労働法規や社会保険制度に関する情報収集と対応 ・現場スタッフや各部署との円滑な連携の推進 ・人事部メンバーのサポート ・育成 ・チームのリーダーシップ発揮