人事担当者

人事　採用、労務　勤怠管理、総務　全般、社会保険　労働法、社員教育、広報。　管理的な職（課長クラス）。　　　【変更範囲：変更なし】

外国人技能実習生の就労や生活支援の為に働く関西、関東など　各拠点の職員及び現場駐在キャリア支援員の総務、労務管理　人事管理に関わる仕事を担当して頂きます。　ベトナム、ミャンマー、ネパール等の国々から技能実習生を　受入、日本企業に送出し就労と生活支援を行う監理団体です。　そこで総務、人事に関する下記の仕事を行います。　　ファシリティ、備品、消耗品の管理　　職員の労働契約、労働時間の管理、社会保険の手続き　　新入職員の入社手続き、パソコン設定等の準備　　目標管理制度の運用管理　　採用管理：求人票作成、応募者管理、内定、採用手続き　※変更の範囲　組合の定める業務

採用業務（求人票作成、面接調整、選考の実施）　労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き）　労働法に基づく法令遵守（労働基準法や労働契約法等）　社員研修・教育プログラムの企画・運営　労働環境の改善提案、従業員からの相談対応　人事制度の見直し・改善案の提案と実施　その他、人事関連業務全般　　　　【変更範囲：変更なし】

グループ全体に対する労務管理全般　・勤怠管理、給与計算　・規程管理　（就業規則変更、その他人事制度運用に関する規定の改定等）　・労働契約（有期契約社員との雇用契約、契約更改面談等）　・人事制度運用（昇給・昇格、定年退職者対応、人事異動等）　・労務問題対応（ハラスメント対応、退職面談等）　・安全衛生　（労災手続・健康診断、ストレスチェック、産業医対応等）　・福利厚生　（制服管理、確定拠出年金、財形貯蓄、株式交付信託等）　　など　【変更範囲：変更なし】

従業員約４０名の総務・人事事務業務です。現管理職の退職に　向けて３年〜５年程度の業務引継ぎ計画の一貫としての採用です。　しっかりと業務内容を教えますので安心してご応募ください　　◆総務・人事事務業務全般　◇勤怠・労務管理、給与計算、精算、入出金管理　◇採用業務、入退社時の労働保険、社会保険等各種関連手続　◇人事評価制度の策定と運用、就業規則の見直し　◇福利厚生関連・総代会の手配、運営等　・備品発注、管理　◇その他付随する業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【業務変更の範囲】：なし

・助成金申請業務　・就業規則等作成業務　・社会保険労務士業務　　労働保険、社会保険、手続業務　　クライアントの給与計算、年末調整　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【変更の範囲：変更なし】

総務、労務等の実務経験者を募集します。　　これまでの経験や得意分野から業務をお任せし、　将来の管理職候補としてステップアップしていただきます。　・労務関係（勤怠・給与・安全衛生関係）　・人事関係（人事制度構築、運用・新卒およびキャリア採用業務）　・改善活動等　　経営層や各部門とコミュニケーションを取りながら、　人事、総務、労務関係全般に幅広く携わっていただきます。　　変更範囲：会社の定める業務

顧問先（中小零細企業）の人事労務に関する業務を包括的にお任せ　します。分業制ではなく一人で色んな業務を経験できます。具体的　内容は以下の通り。中小企業経営者の縁の下の力持ちになる仕事で　す。変更範囲：無　・経営者の労務相談、指導　・労務トラブル対応、行政機関（労基　署、日本年金機構）の調査対応　・労働社会保険事務手続き書類の　作成、提出代行（業務ソフトはセルズ「台帳」を使用）　・給与計　算、年末調整（給与奉行、法定調書奉行を使用）・就業規則の作成　その他社内規定多数　・労務管理に資する書式の提案　・助成金申　請（キャリアアップ、両立支援、トライアル、特開金など）など　※試用期間後は訪問計画、段取り等、自己裁量で動いてもらいます　※外回りの機動力は軽自動車、原付、自転車、公共交通機関

生活相談員のお仕事に加え、所長の補佐役としてスタッフのフォローや施設運営もお任せします　　・ご利用者の生活支援や身体介護　・介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレンス　・スタッフ指導や研修運営　・サービス品質の管理改善　・事故や苦情対応などのリスクマネジメント　・介護報酬の請求業務や債権管理　・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守　・所長の補佐やフォロー対応　など　変更範囲：変更なし

社会保険・労働保険の手続き　就業規則作成・見直し　人事評価制度構築　賃金制度構築　給与計算　助成金申請など　　【変更範囲：変更なし】

クライアント企業の社会保険や労働保険の手続きを代行する仕事です。　具体的に…　■健康保険や厚生年金の取得・喪失手続き　■雇用保険の取得・喪失手続き　■育児休業給付金・出産手当金の申請業務　■労災の手続き　など　チーム制のため、周りの先輩と協力しながら進めていける環境です。数名から２０名規模まで、チームの人数は企業によって様々ですが、一人になることはないので、ご安心ください。　社労士の資格や社会保険手続事務経験の有無は問いません。　変更範囲：変更なし

社内社労士として業務をお任せ致します。　　・雇用保険、社会保険等手続き　・就業規則や規程などの提案、改訂、運用　　・賃金改定や制度などに係る相談や指導　　など　　社内でとても頼りになる存在になっていただけます！　　　　　〈変更範囲：変更なし〉

生活相談員のお仕事に加え、所長の補佐役としてスタッフのフォローや施設運営もお任せします！　・ご利用者の生活支援や身体介護　・介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレンス　・スタッフ指導や研修運営　・サービス品質の管理改善　・事故や苦情対応などのリスクマネジメント　・介護報酬の請求業務や債権管理　・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守　・所長の補佐やフォロー対応　など　変更範囲：変更なし

社会保険・労働保険の手続き　就業規則作成・見直し　人事評価制度構築　賃金制度構築　給与計算　助成金申請　リスクマネジメントなど　　　　【変更範囲：変更なし】

＊顧客から受託した事務の処理、パソコンによる計算業務　＊社会保険・労働保険関係の手続き　＊給与計算業務　＊人事・労務に関するアドバイス　＊クライアントとの接渉業務　　未経験者でも、意欲のある方なら大歓迎します。　【社会保険労務士事務所と提携した会社です】　　【変更範囲：変更なし】

主な業務内容は、クライアント企業の労務相談対応と各種手続きのサポートです。具体的には、労働基準法や社会保険に関する相談への回答、入退社手続き、給与計算、年末調整などを行います。　　社労士業務のサポートとして給与計算業務や社会保険手続き、必要書類の作成や提出、システムへのデータ入力などを行います。　　経験やスキルに応じて、徐々に業務の幅を広げていくことができます。　　【変更範囲：変更無し】

労働保険（労災保険と雇用保険）は社会保険と同じく、国のセーフ　ティーネットです。この労働保険に未加入の事業所に対して日々加　入勧奨活動をしています。加入できていなかった理由をヒアリング　し、適切な提案をしています。経営者並びにそこで働く従業員の福　祉の向上に役立つコンサルティングも行います。　事業所の業種は様々ですので、これまでの営業経験をフルに発揮で　きます。労働保険や社会保険に関する知識や、労働法全般の知識が　身に付きますので、経営者の良き相談相手として様々な悩みを解決　できるやりがいのある仕事です。　＊変更の範囲：なし

顧問先の人事労務管理を行っており、社会保険・労働保険に関する書類の作成を中心とした業務を担当して頂きます。　　（主な担当業務）　　入社退社に伴う書類作成、給与計算　　官公庁等への書類提出（主に電子申請）、電話応対、来客対応　　など　　　　　【変更範囲：変更なし】

クライアントの人事ご担当者に代わって、社会保険や労働保険の手続きを代行するお仕事です。具体的には・・・　　●社会保険・労働保険の書類作成　●官公庁への届出や提出作業、郵便業務　●電話対応　●業務用ソフトを使用してのＰＣ入力作業など　　※大阪オフィスでは、１０代から６０代まで、幅広い年齢の方が活躍しています。ほとんどの従業員が未経験からスタートしています。知識ゼロからスタートできますので、ご安心ください。変更範囲：なし

同社の人事部にて給与・労務関連全般を担当していただきます。先輩社員がしっかりと教えていきます。　【具体的な業務内容】　■給与計算全般（住民税業務、税務処理含む）■社会保険関連全般（入退社処理、給付金請求業務、離職票、休職関連手続き、月変算定、賞与支払、労災関連業務、その他社会保険に係る業務）■勤怠管理■賞与計算、退職金計算■年末調整（法定調書、給与支払報告書含む）■健康診断（各種健康診断、ストレスチェックの実施）■福利厚生管理■その他、必要に応じて労務、給与厚生に関わる業務（労基署対応など）　　【変更範囲：会社内での全ての業務】