人事

会社の業務ニーズに基づき、採用計画および人材プール戦略を策定　求人情報を作成し、求人サイトやＳＮＳなどのチャネルにて求人情報を掲載履歴書選考、面接の手配、候補者の能力とポジション適合性を評価　入社研修、業務スキル研修、管理職研修などを手配　入社、退職、正社員登用、配置転換、昇進などの手続き　社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険などの手続き　社員の人事ファイルを整備・管理し、情報の正確性を確保　会社の人事管理制度、社員ハンドブックなどを策定　人事関連ポリシーおよび業務プロセスが労働法に準拠するよう確認　契約書作成、発行、管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　変更範囲：変更なし

・人事事務　ＳＮＳ活用して、採用と人材管理（選考、面接、入退社手続きなど）　　・育成　新入社員や人材育成に関する研修制度の作成、提案、企画　　・労務管理　勤怠管理、保険や年金などの手続き　　※変更範囲：会社の定める業務

人事（常勤／年間休日１２０日）　グループ全体の人事業務をお願いします。　　▽主な業務　（採用）応募者管理、採用面接調整、入退職対応、派遣対応等　（求人）求人作成、求人媒体の選定、求人会社と打ち合わせ　（人事）職員面談　（その他）申請書作成、手続き　　まずは採用業務メインでお任せします。　先輩社員と一緒に仕事を覚えることからスタートできます。　※介護業界経験者歓迎！！〔変更範囲：当法人の定める業務〕

会社の【顔】として活躍し、あなたが採用した人が会社の未来をつくる大切な役割を担うだけでなく、社員がイキイキ働ける環境づくりにも携われる人を支える仕事が好きな方にピッタリのポジションです！未経験でも先輩がしっかりフォローするので安心してチャレンジできます。　・採用業務（求人作成・応募者対応・面接調整・内定者フォロー）　・人事・労務管理（勤怠管理・入退社手続き・社会保険の書類作成補助）　・社員サポート業務（社内研修の運営・相談対応）　・一般事務・庶務（書類作成・データ入力・電話対応・備品管理）　変更範囲：会社の定める業務

・人事採用管理（募集業務から選考、入社手続き、休職、そして最終的には退職までの管理）　・社内育成の実施（新入社員教育や中堅社員研修など人材を育成し活用する教育研修制度の企画立案から実施）　・労務管理（タイムカードなど、勤怠に関するデータの集計・管理にはじまる給与計算、健康保険や厚生年金、雇用保険、労災の手続など）　　※変更範囲：会社の定める業務

・採用・雇用の管理（募集業務から選考、入社手続き、休職、そして最終的には退職までの管理）　・育成・能力の開発　（新入社員教育や中堅社員研修など人材を育成し活用する教育研修制度の企画立案から実施）　・労務管理（タイムカードなど、勤怠に関するデータの集計・管理にはじまる給与計算、健康保険や厚生年金、雇用保険、労災の手続など）　　※変更範囲：会社の定める業務

人事部における採用・教育業務全般をご担当いただきます。　■採用（新卒採用・中途採用）　・入社までの一連の採用業務（会社説明会・面接）　・求人媒体管理（選定・出稿）　■教育　・各種研修の企画、運営　・研修考課測定　■その他　・人事制度の運用、改善　・その他、人事部内関連業務　　変更範囲：会社の定める業務

・総務部で本社勤務、転勤もなく落ち着いてお仕事をしたい方　はぜひご応募ください。　＜人事労務・給与に関わる業務全般のお仕事です＞　●入社・退職・異動等に関わる手続き　●給与計算・年末調整・社会保険等の手続き　●健康保険・雇用保険及び扶養に関する業務　●人事申請・人事データ登録・管理など　※男性、女性不問で募集しています。　※当メンバーは３０〜６０代の社員で各職種ごと幅広く活躍中です。　ベテラン社員が１から教えますのでご安心して入社ください。　　　　　（変更範囲：変更なし）

人事・総務業務（勤怠管理、給与計算、社会保険ほか）　　所属部署：総務人事本部　募集背景：会社規模拡大に向けた、人材募集　　入社後は、まず勤怠、給与、社会保険を中心とした業務を担当いただき、同業務のスペシャリストや広報、採用や社内インフラ整備等幅広い業務も担当も適性や希望により、考えています　又、新しいことにチャレンジしていく社風なので、スキルを活かした仕事や提案を実現できる仕事です　＜変更範囲：会社の定める業務＞

人事部門をさらに強化するため、経験豊富な人事担当者を募集して　います！採用に関するさまざまな業務を担当していただき、会社の　成長を支える大切な役割を担ってもらいます。　　　　　　　　　　　　　　　　【変更範囲：会社の定める業務】　【業務内容】　　■新卒採用　　　採用計画の立案、求人票作成、インターンシップ・　　　会社説明会・選考会実施、各種採用サイトの運営、　　　学生対応（電話、メール）、就職イベントへの参加、　　　学校訪問、内定者フォローなど　　■中途採用　　　求人広告・求人サイトへの求人掲載（年に数回）

当社の人事・労務業務全般をお任せします。　　採用業務（求人広告作成、応募者対応、面接調整）　労務管理（勤怠管理、社会保険手続き）　教育・研修の企画・運営　人事評価制度の運用サポート　社員対応（相談窓口、退職対応）　　職場内外でのコミュニケーションが多く、柔軟な対応力と人を支える姿勢が求められるポジションです！　　「変更範囲：変更なし」

◎社内の管理部門で人事事務関係の業務全般を担当して頂きます。　・求人、人事に関する業務　・入退社管理手続（入社前オリエンテーション、社員名簿登録）　・資料作成　・研修に関わる業務　・社会保険関係（算定基礎届作成補助、離職票発行手続）　・経費関連の管理業務　　・給与計算業績　　※面接には、Ｓｋｙｐｅを使用する等ＩＣＴを活かした　　人事システム採用　　※未経験者歓迎！丁寧に指導しますので安心してご応募下さい。　変更範囲：変更なし

＜主な業務内容＞　・人材採用　（採用スケジュール管理や求人応募者の管理・ＰＯＰ作成）　・入退社管理　・勤怠管理　・各種保険手続き（社会保険等）　・顧客対応および電話窓口　　＊業務変更範囲：会社の定める業務　　基本的なパソコン・タブレット操作が出来れば問題ありません。　

人事部門全般に関する業務をお任せ◎キャリア相談やキャリア開発　採用業務（新卒／中途）を中心にお任せします！業界経験不問◎　駅徒歩１分の好立地／残業時間１０時間程度／人事採用経験者優遇　　【具体的な業務内容】　・社員のキャリア相談・キャリア開発　・入社・退社に関する手続き　・社内での採用ニーズのヒアリング　・採用手法の選定、媒体・人材紹介会社との折衝　・求人媒体に掲載する原稿の作成・出稿業務　・応募者対応（面接設定、面接、内定、内定者フォロー）　※変更の範囲：会社の定める職務

経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備　◇中途採用の企画立案、実行　◇採用マーケティング、ＰＲの企画、実行　◇人事制度の運用・改善　◇採用業務の運用・改善　◇採用媒体の管理・面接　◇ダイレクト送信　など　人事部門での幅広い業務をご担当いただきます。　　契約社員（１か月毎更新）→　３か月後から正社員登用予定　こちらのポジションは正社員登用後、定年制（６５歳）　＊変更範囲：会社の定める業務

人事勤労本部にて採用に関する幅広いお仕事にチャレンジ　していただきます。また、スキルアップをもとに、近い将来　「管理職」を目指していただきます。　　　　　　　　　　　　　　　　【変更範囲：会社の定める業務】　【業務内容】　　■新卒採用　　　採用計画の立案、求人票作成、インターンシップ・　　　会社説明会・選考会実施、各種採用サイトの運営、　　　学生対応（電話、メール）、就職イベントへの参加、　　　学校訪問、内定者フォローなど　　■中途採用　　　求人広告・求人サイトへの求人掲載（年に数回）

▼幅広い人事業務▼　・採用業務　└求人媒体の選定〜面接対応　└内定者フォロー　など　・新人研修　・労務管理　・新しい福利厚生、制度の企画立案　　上記はお任せしたい業務の一部です。　慣れてきたらスキルに合わせて　人事制度や研修などの企画・運用もお任せします。　変更範囲：会社の定める業務

人事部門で採用業務（新卒／中途）を中心にお任せします◎　駅徒歩１分の好立地！ＩＴ業界の人事として会社の成長を支える！　残業時間１０時間程度／業界経験不問／人事採用経験者優遇　［主な業務］　・求人媒体との交渉、出稿業務　・応募者管理、面接設定、面接対応、採否連絡　・入退者手続き対応　・新卒会社説明会の実施　・その他人事業務　など　＜＜業界経験は問いません＞＞　人事採用業務の経験がある方は優遇します！人材会社での経験も◎　変更範囲：会社の定める業務

人事部門をさらに強化するため、経験豊富な人事担当者を募集して　います！採用に関するさまざまな業務を担当していただき、会社の　成長を支える大切な役割を担ってもらいます。　【変更範囲：会社の定める業務】　【業務内容】　　■新卒採用　　　採用計画の立案、求人票作成、インターンシップ・　　　会社説明会・選考会実施、各種採用サイトの運営、　　　学生対応（電話、メール）、就職イベントへの参加、　　　学校訪問、内定者フォローなど　　■中途採用　　　求人広告・求人サイトへの求人掲載（年に数回）

人事部マネージャー候補として実業務を実行しながら、マネジメントを行っていただきます。　■採用（新卒採用・中途採用）　・採用計画立案　・入社までの一連の採用業務（会社説明会・面接）　■教育　・社員の教育計画立案　・教育業務（各種研修の準備・進行）　■評価・労務　・給与改定・賞与査定　・給与計算　・労務管理　　　　　　　　　　変更範囲：会社の定める業務