人事部管理職

人事戦略の策定から実行までをリードしていただく人事マネージャーを募集します。建設業界の専門知識と人事領域の経験を活かし、組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただくことを期待しています。　業務内容　・人事戦略の策定・実行　・人事マネジメント　・組織開発　・採用戦略の強化　・人材育成　・労務管理

麻布オフィスで働く従業員を対象とした人事・労務業務をお任せします。面談対応の対面業務が中心となりますが、戦略的な人事マネジメントから勤怠管理などの事務業務まで幅広く担当していただきます。　＜具体的な業務内容＞　▼人事制度の運用　・従業員の面談　・産前産後休業や育児休暇取得者などのサポート　・労務管理　▼戦略的人事マネジメント　・社内制度、労務環境などの改善提案　・組織体制の構築、人員配置【変更の範囲：会社が定める範囲】

●ダイコクドラッグ会長室での業務　・人事、採用戦略人事立案／実行　・採用計画、求人企画の立案／実行　・採用活動（面接、テスト、評価の実行）　・人材活性化の計画／立案／実行　・給与、評価システムの改善　　　【変更範囲：変更なし】

本社管理部門で経理・人事総務業務を中心にバックオフィス業務を総合的に携わっていただきます。　経理業務：日常的な会計処理、請求業務、会計ソフト入力、支払業　　　　　務、月次・四半期決算業務など　人事総務業務：法令業法管理、規定管理、人事労務管理（各種保険　　　　　　　手続・給与計算含む）、人材募集業務、人事考課表　　　　　　　の策定及び管理、社員人材育成など　　　変更範囲：なし

主に下記業務をお任せいたします。　　・人事業務全般　　　プレイングマネージャーとして、他のスタッフ、上司とともに　　人事業務全般を担っていただきます。　　（変更範囲：会社の定める業務）

人事部門で採用業務（新卒／中途）を中心にお任せします◎　駅徒歩１分の好立地！ＩＴ業界の人事として会社の成長を支える！　残業時間１０時間程度／業界経験不問／人事採用経験者優遇　［主な業務］　・求人媒体との交渉、出稿業務　・応募者管理、面接設定、面接対応、採否連絡　・入退者手続き対応　・新卒会社説明会の実施　・その他人事業務　など　＜＜業界経験は問いません＞＞　人事採用業務の経験がある方は優遇します！人材会社での経験も◎　変更範囲：会社の定める業務

人事管理　　　●採用施策の企画・実行　　　●採用候補者との面談および入社前後のサポート　　　●人事評価制度の設計・運用　　　●組織開発とコーポレートカルチャーの醸成　総務　　　●オフィス環境の整備・改善　　　●文書管理　　　●社内イベントや勉強会の企画・運営　　　●各種庶務業務　　＊変更範囲：変更無し

人事部マネージャー候補として実業務を実行しながら、マネジメントを行っていただきます。　■採用（新卒採用・中途採用）　・採用計画立案　・入社までの一連の採用業務（会社説明会・面接）　■教育　・社員の教育計画立案　・教育業務（各種研修の準備・進行）　■評価・労務　・給与改定・賞与査定　・給与計算　・労務管理　　　　　　　　　　変更範囲：会社の定める業務

人事総務業務　・採用人事　・労務管理、社保、給与計算　・他　人事労務全般　　　＊変更範囲：会社の定める業務

当社の人事総務として人事業務を中心に本社での社員サポート全般および外部機関との折衝を担当していただきます。　【具体的には】　■人事業務：新卒・中途採用、教育研修、勤怠管理など人事業務全般　（企画・面接・説明会実施、採用ページ更新、学校訪問など）　■総務業務：総務事務全般、各種社内業務改善など　　　　変更範囲：会社の定める業務

・経理業務全般　・人事総務業務全般　・経営管理業務全般　（年度計画の作成、戦略立案・実施等）　　　　　　　＊変更範囲：変更なし　

会社の業務ニーズに基づき、採用計画および人材プール戦略を策定　求人情報を作成し、求人サイトやＳＮＳなどのチャネルにて求人情報を掲載履歴書選考、面接の手配、候補者の能力とポジション適合性を評価　入社研修、業務スキル研修、管理職研修などを手配　入社、退職、正社員登用、配置転換、昇進などの手続き　社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険などの手続き　社員の人事ファイルを整備・管理し、情報の正確性を確保　会社の人事管理制度、社員ハンドブックなどを策定　人事関連ポリシーおよび業務プロセスが労働法に準拠するよう確認　契約書作成、発行、管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　変更範囲：変更なし

▼幅広い人事業務▼　・採用業務　└求人媒体の選定〜面接対応　└内定者フォロー　など　・新人研修　・労務管理　・新しい福利厚生、制度の企画立案　　上記はお任せしたい業務の一部です。　慣れてきたらスキルに合わせて　人事制度や研修などの企画・運用もお任せします。　変更範囲：会社の定める業務

お任せしたいのは管理部門の総合職。人事業務を通じて５００名を　超える社員たちを陰から支えます。　　採用業務や入社等の諸手続き、労務管理や給与計算など人事業務全般をお任せしていきます。　　上記以外にもより良い社内環境づくりのために、幅広い業務に携わることができます。本部全体や現場との会議にも参加していただき、積極的に意見交換をすることができる環境です。　　変更範囲：変更なし

経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備　◇中途採用の企画立案、実行　◇採用マーケティング、ＰＲの企画、実行　◇人事制度の運用・改善　◇採用業務の運用・改善　◇採用媒体の管理・面接　◇ダイレクト送信　など　人事部門での幅広い業務をご担当いただきます。　　契約社員（１か月毎更新）→　３か月後から正社員登用予定　こちらのポジションは正社員登用後、定年制（６５歳）　＊変更範囲：会社の定める業務

人事部における採用・教育業務全般をご担当いただきます。　■採用（新卒採用・中途採用）　・入社までの一連の採用業務（会社説明会・面接）　・求人媒体管理（選定・出稿）　■教育　・各種研修の企画、運営　・研修考課測定　■その他　・人事制度の運用、改善　・その他、人事部内関連業務　　変更範囲：会社の定める業務

ＩＴ関連企業での人事全般（ヒューマンリソース）をお願いします　・技術者や社員の採用・管理　他　　＊ＩＴ関連の知識があれば尚可　〔変更範囲：会社の定める業務〕

労務担当者のサポートとして、以下の業務を中心にご担当いただきます。　　・入退社手続き　・勤怠管理のチェックと集計　・社会保険・労働保険の手続き補助　・給与計算の補助　・各種証明書の発行、社員からの問い合わせ対応　・労務関連の資料作成やファイリング　など　使用システム例：　ＳｍａｒｔＨＲ・ｆｒｅｅｅ・マネーフォワード　等　＊変更範囲：変更なし

当社の新規事業として、警備分野を立ち上げるにあたり、事業責任者（部門長）を募集します。　事業全体のマネジメント、営業戦略、スタッフ管理などを担う責任者となるポジションです。　事業全体の運営・管理、売上・利益管理、営業戦略の立案、顧客対応・新規開拓営業、スタッフの採用・教育・人事管理、警備業法に基づく運営方針の策定等を中心に、顧客満足度向上を追求していける方を募集します。　　　＜変更範囲：会社の定める業務＞

当社が全国で運営している、介護事業部の採用企画　をご担当いただきます。　・各部門の要員調査、ターゲットのすり合わせ　・採用計画の立案／手法の選定　・ターゲットに合わせた求人原稿作成　・採用プロモーション（Ｗｅｂサイト、ＳＮＳ）の企画、実行　・歩留まりや費用対効果等の分析、改善　・媒体業者への指示・折衝　・採用オペレーション部門と連携（採用フローの最適化など）　その他、スキルや経験に合わせて、離職率的減などの　人事系プロジェクトへの参加やリーダー業務をお任せします。　「変更範囲：当社の定める範囲」